| L’action pour l’insertion dans l’emploi des handicapés présente des résultats contrastés. D’un côté, on note que le chômage des handicapés a reculé de 13% en 2007 et que la fonction publique a accru l’embauche de ces personnes de 25%. De 2005 au 31 mai 2008, on relève 190 000 insertions dans l’emploi, dont plus de 10 000 en apprentissage. La formation des personnes handicapées a augmenté de 80% durant ces trois années, atteignant le chiffre de 206 000.
L’autre versant est plus gris. Le handicap, selon le rapport 2007 de la Halde, est la deuxième cause de discrimination dans l’emploi. Ainsi, une personne handicapée demeure plus longtemps au chômage qu’une personne valide, et l’on recense 206 000 demandeurs d’emploi handicapés.
Si l’embauche d’handicapés progresse, on doit constater en 2007 que, sur les 100 000 entreprises concernées par la loi sur l’emploi des handicapés, 27 000 n’en ont aucun dans leur effectif, malgré la pénalité importante qui frappe ces entreprises. L’Agefiph qui est l’agence qui agit pour l’emploi des personnes handicapées va passer dans toutes ces entreprises pour les aider à évoluer dans leurs embauches.
Dernière remarque dans les difficultés d’emploi des personnes handicapées : leur manque de qualification. Des entreprises disposées à embaucher des handicapés se plaignent de ne pas trouver des handicapés dans les qualifications qu’elles recherchent. Universités et grandes écoles doivent en amont ouvrir davantage les portes de leurs amphis aux handicapés.
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