Disparités, disparités : Elle établit qu’il s’agit d’une moyenne entre des durées de travail qui peuvent être fort disparates : les cadres travailleraient en moyenne 1 870 heures, les ouvriers et employés 1 610, les femmes 1570 (sans le travail domestique). Les écarts sont importants aussi entre les salariés des entreprises de plus 500 salariés qui travaillent 131 heures de moins que ceux des entreprises de moins de 10 salariés, entre les fonctionnaires (hors enseignants) qui font 90 heures de moins que dans le secteur privé.    Ainsi entre un salarié d’une petite entreprise du privé et un salarié du public, il peut y avoir 150 heures de travail annuel de différence, soit sur 40 ans,  6000 heures, en gros l’équivalent de près de quatre années de travail supplémentaire.

Rêvons. A l’heure de l’informatique, on pourrait se mettre à tenir compte aussi, pour calculer l’âge de la retraite, du nombre d’heures réelles travaillées dans une vie, - et donc cotisées ? On pourrait alors créer un coefficient qui module l’âge du départ en retraite, et qui à qualification égale,  permettrait à ceux qui travaillent le plus sur toute une vie de partir avant ceux qui travaillent le moins.

Les souhaits : travailler plus ou travailler moins

Le temps partiel subi concerne 1,2 million d’actifs, dont une majorité de femmes. (Etude de l’Insee, Insee première, n° 1046, oct 2005). Beaucoup parmi elles souhaiteraient travailler davantage.

Ces actifs « sous employés » travaillent en moyenne 20 heures par semaine dans une grande proportion dans le secteur tertiaire, nettoyage, gardiennage, soins aux personnes. Les emplois aidés sont aussi dans huit cas sur 10 des emplois à temps partiel.

Par ailleurs, 2,8 millions d’actifs à temps plein voudraient travailler davantage, en moyenne 6 heures de plus pour gagner plus.

Enfin, l’Insee estime à 700 000, le nombre d’actifs qui voudraient eux travailler moins, de 11 heures en moyenne par semaine.