En Norvège, depuis le 1er janvier 2006, les conseils d’administration des entreprises cotées devront être composés d’au moins 40% de femmes....

Si cette obligation n’est pas respectée, les entreprises devront payer une très forte amende, certaines pouvant même être dissoutes. Le gouvernement norvégien a annoncé vouloir être le premier pays au monde à imposer cet équilibre des sexes dans les entreprises.

Certes cette loi avait été votée il y a deux ans et elle ne prend pas de cours les entreprises. Aussi, 60% des 519 sociétés concernées respectent ce critère. Celles qui n’ont pas anticipé l’application de la loi cherchent avec ardeur et difficulté des candidates, un site Internet a même été créé pour cela. Il faut dire que le marché de l’administratrice de société s’est brusquement tendu …
En France, terre de l’égalité, le Parlement débat de cette question à l’occasion du projet de loi sur l’égalité salariale. L’Assemblée nationale a adopté un texte qui prévoit que le conseil d’administration des sociétés anonymes doit comprendre un nombre de représentants des deux sexes ne pouvant être supérieur à 80%. L’objectif est donc de 20% de femmes au minimum. On vise donc moitié moins que nos amis norvégiens. Et le texte n’envisage pas de sanction ! Cette frilosité égalitaire a malgré tout fait réagir les sénateurs. Le Sénat a rejeté cette disposition à ses yeux inopportune, car le conseil d’administration d’une société anonyme est l’émanation des actionnaires. L’intervention de l’Etat poserait des problèmes spécifiques au regard des droits des actionnaires propriétaires.

Il reste à l’Etat à donner le bon exemple : seules 12,1% des femmes occupent des postes de responsabilité dans la fonction publique : un quota de 20% comme pour les sociétés anonymes serait déjà un progrès.

Il est vrai que le pourcentage de femmes siégeant dans notre Parlement est l’un des plus bas d’Europe : pour ce critère, la France se range au 18ème rang parmi les 25 pays de l’Union européenne. Nos parlementaires, majoritairement hommes, ont donc bien du courage pour imposer aux autres ce qu’ils ne s’appliquent pas à eux-mêmes.
Il faut donc attendre la troisième lecture pour connaître la fin de ce débat qui fait frissonner la Bourse.

Et pourtant...une étude récente de l’OCDE défend l’idée que l’égalité des sexes en matière professionnelle favorise l’évolution positive du taux de natalité, une structure démographique plus équilibrée, un taux d’activité plus élevée et une économie plus robuste ! Tout ce qu’il faut pour faire progresser le CAC 40.