Faute de candidats ou de candidat qui leur convienne, les entreprises renoncent au recrutement envisagé. Elles se réorganisent, développent la formation de leurs salariés, ou font appel aux heures supplémentaires
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Ce chiffre important d’abandons de recrutement pose immédiatement la question, pour quelle raison ? La première raison qui l’emporte loin devant les suivantes, est celle de la pénurie de main d’œuvre. En second lieu, est cité le décalage entre le profil des candidats et les critères du poste. Puis viennent différentes raisons, image du métier ou du secteur, conditions de travail, niveau de salaire proposé, localisation géographique, concurrence, exigences du candidat.

Employeurs, ANPE et cabinets de recrutement ont donc des efforts multiples à entreprendre pour rapprocher l’offre et la demande. Cette conjonction ne va pas de soi et sans doute ne sommes nous qu’au début de telles difficultés…ou de tels défis à surmonter.