La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)vient de publier son rapport annuel. Côté pile, le constat que les réclamations auprès de la Halde ne cessent de progresser, que 1 500 entreprises ont signé une charte de la diversité. Côté face, selon le Président de la Halde, « Les résultats sont encore trop parsemés pour crédibiliser l’engagement des entreprises auprès du public ».

Ce que constate le rapport, c’est la difficulté à passer d’une politique verticale qui attaque une discrimination particulière, sexe, handicap, à une politique horizontale qui vise à mettre en place une politique horizontale de lutte contre toutes les discriminations.

L’accord national interprofessionnel de décembre 2006 s’était placé dans cette stratégie. Mais il est peu repris par les directions d’entreprise. Les discriminations ne sont toujours pas un objet de négociation et de pratique sociale dans les entreprises.

La CFDT a lancé une campagne sur ce thème auprès de ses délégués d’entreprise. Mais une telle question, avec ses représentations culturelles, nécessite une convergence entre tous les partenaires sociaux. L’incapacité des acteurs à mettre en place une politique commune au plan des territoires ralentit l’éclosion d’une dynamique.

Pourquoi ne pas utiliser les fonds secrets de l’UIMM pour lancer une campagne commune des partenaires sociaux dans toutes les régions avec dans chacune d’entre elles une plate forme paritaire de conseillers et de documentation ?