La dernière enquête de l’Ipsos commandée par l’Agefos-PME est une bonne illustration de la réalité du conflit des logiques d’intérêts entre salariés et employeurs. L’enquête porte sur le Droit individuel à la formation (DIF) et a été menée en octobre 2007.

Le DIF vous intéresse ? 40% des salariés des entreprises de moins de 500 salariés répondent oui. Mais seulement 20% des employeurs de ces entreprises répondent que leurs salariés seraient intéressés ! La moitié moins. Les employeurs ont une image de leurs salariés moins positive que la réalité.

Formation sur ou hors temps de travail ? 55% des salariés répondent sur le temps de travail. 71% des employeurs répondent hors du temps de travail !

Quelle formation ? Pour 64% des employeurs la formation doit répondre aux besoins de l’entreprise. Seulement 21% des salariés sont d’accord avec cette priorité !

Conflit des logiques, conflit d’intérêts distincts. Au fait, n’est-ce pas pour dépasser ce conflit que l’on a inventé la négociation collective et n’est-ce pas le job des syndicats que de rapprocher ces visions opposées ? La négociation professionnelle de proximité comme dans l’agriculture qui a mis en place des structures paritaires pour la formation professionnelle pourrait être une des directions à suivre.