En Septembre 2007, au Royaume-Uni, le Trade Union Congress, TUC, a publié les résultats de son troisième audit sur l’état de la diversité interne mené auprès de ses fédérations affiliées.
Taux de réponse
Le taux de réponse s'est amélioré depuis la première vérification publiée en 2003 et la vérification intérimaire en 2005. . Quelque 55 des 63 organisations affiliées ont participé à l'exercice 2007, couvrant 99,7% des 6,5 millions de membres.

Principales conclusions
L’audit couvre quelques grands domaines : les règles sur l'égalité; la composition des instances, le syndicat comme un employeur; les services et la formation, les campagnes de communication, les succès et l'impact de l’audit. L’audit porte sur la proportion d’adhérents et la proportion de responsables nationaux  femmes, noirs, gays et lesbiennes, handicapés.
L’audit 2007 fait apparaître les évolutions pour chaque fédération.

Composition des structures
Les syndicats ont maintenant beaucoup plus d'informations au sujet de leurs membres ; ils peuvent élaborer des plans et mener des campagnes ciblées pour remédier à la sous- représentation de telle ou telle catégorie. Le rapport considère que l’activité entourant les travailleurs migrants est un test de la capacité des syndicats à  répondre à l'évolution rapide du marché du travail. En ce qui concerne l'égalité dans les structures, la plupart des syndicats ont maintenant un responsable permanent nommé au niveau national dont la principale responsabilité est l'égalité, en général couvrant l'ensemble des différents «volets». Un petit nombre des plus grands syndicats ont également des responsables de l'égalité en place aux niveaux régional, sectoriel et / ou lieu de travail.Un nombre important de grands syndicats ont maintenant des comités nationaux à l’égalité. De plus, une nouvelle tendance est d'avoir des sièges réservés dans les comités exécutifs pour les noirs et les femmes. Plusieurs syndicats ont formulé des observations sur l'impact positif de sièges réservés pour accroître la participation des groupes sous-représentés, ainsi que dans l'élaboration et la conduite des politiques syndicales.

Les services et la formation
En ce qui concerne la fourniture de services, publications, sites Web, formation, la pratique des syndicats de tenir compte des groupes spécifiques se développe.

Campagnes et de la communication
Les syndicats s’efforcent de mener des campagnes de communication accessibles à tous: par exemple, fournir des informations et des publications dans des langues autres que l'anglais. Au final, ces audits ont eu un impact positif global en encourageant les syndicats à intensifier les actions sur l'égalité Il faut bien sûr se rappeler que les modes d’intégration des immigrés au Royaume-Uni et en France sont différents.

Mais les confédérations françaises ont peut-être quelque enseignement à tirer de ces initiatives ?