La Halde, Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’emploi, a interrogé en septembre 2007, 251 entreprises. L’analyse de 156 réponses donne un premier état de l’action des entreprises en matière de discrimination.

131 entreprises, 84%, se sont engagées en faveur de la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations. 128 entreprises ont déclaré avoir mené des actions favorisant le dialogue social sur la prévention des discriminations. 110 ont déclaré avoir conclu des accords ou être en cours de négociation avec les organisations syndicales sur ce sujet.

Ce sont soit des accords spécifiques sur l’égalité professionnelle ou le handicap, soit des accords généraux sur l’ensemble des discriminations. Certains de ces accords sont de portée européenne ou mondiale. Mais peu d’entreprises ont mentionné le rôle d’alerte et de recours que les représentants du personnel peuvent jouer en cas de discrimination.

117 entreprises ont mis en place des personnes ou des instances dédiées à la lutte contre les discriminations.

131 entreprises ont déclaré mener des actions de diagnostic ou d’audit sous l’angle de la promotion de l’égalité. Plusieurs d’entre elles ont mené des tests.

83% des entreprises déclarent avoir mené des actions sur les procédures RH, telles que les modes de recrutement.

54% des entreprises évaluent leurs politiques engagées sur la promotion de l’égalité.

18 entreprises n’ont pas répondu à l’enquête de la Halde. Il s’agit des entreprises suivantes :

Altadis, Altran, Beiersdorf, Bic, CAT, Crédit coopératif, CS communication & systèmes, Dassault, Décathlon, DHL Danzas Air & Ocean, Eurotunnel, Imerys, Norbert Dentressangle, Novartis France, Oberthur, Rodrigez Group, Selection du Reader’s digest, Trigano.

Ces chiffres sont tirés du rapport annuel 2007 de la Halde : http://www.halde.fr/.