L’Apec vient de publier par son Panel APEC Entreprise les prévisions d’emplois cadres pour 2009.
Si l’année 2008 a déjà été un peu moins bonne, surtout en fin d’année, que l’année record 2007 avec 200 000 embauches (-4 %), l’APEC s’attend à une baisse de 17 % en 2009, avec une fourchette entre 164 000 et 180 000 recrutements, niveau qui reste élevé : ce ne sont pas les 71 000 embauches de 1993 ni même les 142 000 de 2003 ! L’amplitude des variations des recrutements selon les années est forte, le niveau attendu est lié notamment aux mouvements massifs de départs à la retraite et aux efforts en matière de recherche-développement. Et il faudrait attendre 2013 pour un redécollage, suivant en cela le même rythme que l’investissement matériel dans les entreprises.

Cependant, ces prévisions montrent les disparités que les demandeurs risquent de connaître : la baisse toucherait tout particulièrement les recrutements cadres des jeunes diplômés (55 à 62 000 embauches, soit environ 1/3 seulement des jeunes diplômés). A noter que les entreprises ont tendance à recruter davantage de débutants au statut non cadre, puis une fois formés, à les faire évoluer vers un poste de cadre

Les secteurs de l’industrie, du commerce, la construction, les commerciaux et tout l’ensemble finance-comptabilité-administration seraient les plus atteints, alors que les perspectives resteraient bonnes pour tous les services, la R et D, l’ingénierie, l’informatique.

Les régions ne seront pas non plus à égalité, avec deux blocs qui resteraient mieux placés : Midi-Pyrénées et Aquitaine d’une part, Ile-de-France, Haute Normandie et Picardie d’autre part.

Si l’on en croit cette publication, l’emploi cadre devrait donc dans l’ensemble résister à la crise, au moment où les départs en retraite des cadres seniors sont très nombreux. L’APEC ne s’attend pas à un chômage de masse mais à des difficultés sérieuses pour certains (chômage de longue durée notamment).