Actifs occupés à plein temps 2006 Eurostat. Publié dans le bulletin économique du CIRAC

Centre d’information et de recherche sur l’Allemagne contemporaine n° 94 /2009

Salaire médian : une moitié des salariés (à temps plein) gagne moins, l’autre moitié gagne plus. Premier décile : 10% des salariés gagnent moins. Ce tableau donne un aperçu des différences de salaires entre les pays européens pour la moitié inférieure de la population salariale, à l’exclusion cependant des salariés à temps partiel et des salariés qui occupent un emploi précaire et intermittent.

Selon ces chiffres, le niveau des bas salaires ne représente pas la moitié du salaire médian en Allemagne, alors qu’en France, le niveau des bas salaires est à 68% du niveau médian. Or le salaire médian est de 2617 € en Allemagne quand il est de 2090 € en France. D’où la confirmation de l’écrasement des salaires au dessous du niveau médian en France, par le double effet du SMIC et d’un salaire médian moindre. La hauteur du Smic ne peut être la seule considération en matière de bas salaires. Il faut apprécier le nombre de smicards et surtout la carrière des bas salaires. On reste smicard ou non ?

On s’interesse ici à la dispersion salariale : en France les écarts salariaux sont ressérés le salaire médian était supérieur de moins de la moitié au premier décile, 40% des salariés se trouvent comprimés entre ces deux bornes rapprochées, laissant peu d’espace pour une grille salariale suffisamment ouverte pour mettre une reconnaissance des qualifications professionnelles et une évolution d’une carrière slariale au cours de la vie professionnelle. C’est le résultat de politiques salariales restrictives et d’une évolution du SMIC plus rapide que la moyenne des salaires ouvriers et employés.

A l’opposé en Allemagne l'’éventail salarial pour la partie inférieure est beaucoup plus ouverte ‘du simple au double) Le premier décile était inférieur au niveau français (de 13%), alors que le salaire médian y était supérieur de 25% … Cette situation permet une politique salariale reconnaissant les qualifications et permettant une évolution des rémunérations au cours de la vie active.

Où se trouve le scandale ? Dans un niveau de salaire de départ relativement faible, mais dans lequel on ne reste pas longtemps, ou dans un niveau de salaire minimum, certes un peu plus élevé mais dans lequel on risque d’y passer presque toute sa vie de salarié ?