Les clés du social

Les multinationales françaises à l'étranger versus l'emploi français sous contrôle étranger

2025-12-23T18:09:45Z

Dans un monde largement internationalisé, la plupart des grandes entreprises, voire les moyennes, sortent du cadre national et développent des activités à l'étranger. C'est le cas des multinationales françaises qui y sont très actives et développées. D'un autre côté, la France intéresse de grandes entreprises étrangères qui s'y sont implantées. Quel est l'ordre de grandeur dans chacun des deux sens ? L'Insee vient d'en délivrer des éléments.

6 800 multinationales françaises présentes à l'étranger

Présentes dans 190 pays, elles possèdent 55 200 filiales à l'étranger, contre leurs 69 500 établissements en France. Elles y effectuent la moitié de leur chiffre d'affaires consolidé, soit 1 700 milliards d'euros. Si la moitié d'entre elles ne sont présentes que dans un seul pays étranger, la moitié des plus grandes sont implantées dans au moins 12 pays. Et les grandes multinationales réalisent 82 % de leur chiffre d'affaires à l'étranger. Elles y cherchent d'abord des coûts salariaux inférieurs à ceux français, avec un coût moyen de 48 100 euros dans leurs filiales étrangères contre 63 300 € en France. C'est aussi pour être directement présentes sur de gros marchés commerciaux comme les USA.

Au total elles y emploient 7 millions de salariés, soit plus de la moitié de leurs effectifs (56 %), à comparer avec les 15,6 millions de salariés du privé du secteur marchand non agricole et non financier en 2022. Avec des chiffres très variables d'implantation, en commençant par les 8 premiers :

Pays non UE	Nombre de salariés	Pays de l'UE	Nombre de salariés
USA	775 000	Allemagne	472 000
Inde	572 000	Espagne	418 000
Brésil	449 000	Italie	271 000
Royaume Uni	402 000	Pologne	244 000

Le premier pays en nombre de salariés est donc les États-Unis, en particulier dans l'industrie, suivi par l'Inde, surtout dans les services, et l'Allemagne, dans l'industrie également en première activité. Le Brésil, quant à lui représente surtout une activité de commerce, dans la grande distribution. Dans l'UE, les multinationales françaises regroupent 34 % de leurs emplois étrangers, premier secteur. Mais 66 % des emplois créés le sont hors UE.

L'emploi salarié français sous contrôle étranger

Il ne représente pas le même niveau, sans être du tout négligeable. En effet, 19 100 entreprises étrangères, de 112 pays, ont des filiales en France et y réalisent 219 milliards d'euros de valeur ajoutée, soit 17 % de la VA française.

Elles emploient 2,3 millions de salariés, soit 13 % des emplois du secteur privé marchand non agricole et non financier. Ces différents pays représentent des nombres d'emplois en France très différents. Pour ne citer que les plus importants :

Pays non UE	Nombre de salariés	Pays de l' UE	Nombre de salariés
USA	523 400	Allemagne	333 500
Suisse	263 400	Pays-Bas	222 000
Royaume-Uni	168 300	Belgique	130 400
Japon	106 200	Luxembourg	129 200

Ainsi les pays de l'Union européenne procurent la moitié des emplois contrôlés par l'étranger (1 146 000 emplois) et réalisent 58 % des investissements étrangers.

On trouve ces emplois contrôlés par l'étranger plus dans la moitié nord de la France, des Hauts-de-France à Rhône-Alpes, avec des zones prioritaires telles les frontières du Grand Est qui concentrent 21 % de ces emplois, avec des entreprises surtout allemandes en Lorraine du nord et suisses dans le Haut Rhin, et l'Île-de-France où se retrouvent près d'1/3 des emplois contrôlés, en particulier ceux créés par des entreprises étatsuniennes (1/4 des emplois contrôlés de cette région).

1/3 des emplois contrôlés sont industriels, en particulier d'entreprises allemandes, hollandaises, japonaises et italiennes, ¼ de ces emplois sont commerciaux, surtout d'entreprises belges, allemandes ou anglaises, 20 % s'occupent de services administratifs et de soutien (intérim), les autres secteurs d'activité étant beaucoup moins présents.

En conclusion

On voit que la France est très intégrée dans la mondialisation et les échanges internationaux, et que les multinationales françaises choisissent prioritairement le développement de leurs activités à l'étranger, moins volontaires et dynamiques sur le territoire français. Dans l'autre sens, la France a un bon niveau d'attractivité, première en Europe, mais les ordres de grandeur sont différents. La France a besoin de politiques économiques plus efficaces, favorisant l'innovation et les compétences pour que les activités se développent davantage dans notre pays. Et, face à la restructuration du marché international (guerres commerciales, taxations, protectionnisme américain, changement de flux commerciaux, monopole internet…), la France saura-t-elle se renforcer en s'appuyant davantage sur le niveau européen ?

Sources

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8669828#figure2_radio1

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8671743#graphique-figure4_radio1

Augmentation des dépenses de santé en 2023

2025-01-02T18:06:44Z

La Drees (ministère de la Santé) a livré cet automne le panorama des dépenses de santé en 2023. Ces travaux s'inscrivent dans le cycle préparatoire du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) toujours discuté par le Parlement à l'automne. Les dépenses sont en augmentation de 5,2 %. On sait ce qu'il en est au Parlement : les débats budgétaires sur le PLFFS ont fait tomber le gouvernement Barnier. Retour sur les comptes de la santé, l'analyse précise des dépenses de santé à l'échelle nationale en les replaçant dans une perspective internationale.

Une hausse importante des dépenses en 2023

Le rapport annuel de la Drees estime que les dépenses liées aux soins et biens médicaux ont « accéléré » (c'est le terme utilisé) pour atteindre 249 milliards d'euros en 2023. L'augmentation des dépenses atteint +5,2 % par rapport à l'année précédente et cela représente 3 660 euros par habitant. L'augmentation est tirée par les soins hospitaliers (+5,7 %), les soins de ville (+5,7 %) ainsi que par la consommation des médicaments (+3,1 %). En somme les départements les plus importants des dépenses connaissent une courbe de progression très proche. Les services du ministère estiment que la consommation des soins est plus importante qu'avant la crise liée au Covid.

Le lien avec le PIB de la France est intéressant. Car, en fait, cette part des dépenses dans le PIB diminue légèrement. Elle s'établit à 8,8 %, un niveau proche d'avant l'épidémie de Covid-19. Ce chiffre est basé sur la consommation de soins et de biens médicaux.

Il s'élève à 11,8% si l'on examine la dépense de santé au sens international. Cette dépense correspond à la consommation finale effective de services sanitaires et de biens médicaux, que cette consommation soit individuelle (comme une consultation médicale) ou non (comme une campagne de prévention). Son périmètre est plus large que celui de la consommation de soins et de biens médicaux qui sont évoqués dans cet article.

Focus sur les différents chapitres

Les dépenses liées aux soins hospitaliers atteignent 122 milliards d'euros (49 % du total), portées par les salaires à l'hôpital et la hausse des prix de l'énergie. Les prix ont augmenté davantage dans le secteur public, conséquence d'une « hausse marquée des rémunérations à l'hôpital ».
Les soins de ville ont, eux, coûté 72 milliards d'euros (+5,7 %). La hausse est surtout forte chez les médecins généralistes (+6,6 %). Une forme de compensation après de fortes augmentations les années précédentes pour les spécialistes. Le coût des transports sanitaires s'est aussi fortement accru (+10,8 %) alors que les dépenses de médicaments augmentent pour la troisième année consécutive, pour atteindre 33 milliards d'euros.

Qui finance ?

Le panorama de la Drees indique que, depuis 2019, la structure du financement des dépenses de santé a évolué. La Sécurité sociale et l'État ont financé 80,1 % de ces dépenses en 2023, soit 1,5 point de plus qu'en 2019, alors que les organismes complémentaires en ont financé 12,4 % (-0,7 point) et les ménages 7,5 % (-0,9 point). Pour les ménages, ce reste à charge, après remboursements de l'assurance maladie et des complémentaires santé, s'élève environ à 274 euros sur l'année par personne.

Comparons-nous avec le reste du monde

La dépense courante de santé au sens international a augmenté de 3,5 % en France en 2023. Mais, l'année 2023 marque un retour à la normale après la crise sanitaire, avec l'arrêt de la plupart des dépenses exceptionnelles liées au Covid-19 (prévention, dépistage ou vaccination)
Nos voisins connaissent des dynamiques proches de la nôtre. En 2022 (dernière année disponible) les dépenses augmentent dans la quasi-totalité des pays de l'Union européenne en moyenne de +3,5 % (+2,2% en France). Concernant le reste à charge, en moyenne dans l'Union européenne, 14,2 % de la dépense restent à la charge directe des ménages. Le Luxembourg (8,7 %), la Croatie (9,1 %) et la France (9,2 %) sont les pays à plus faible taux de reste à charge de l'OCDE.

Enfin, la France est le deuxième pays européen derrière l'Allemagne pour les dépenses de santé alors que les États-Unis restent le premier dans le monde.

Source

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/.../.../241120-Panorama-CNS24

Un exemple d'accord mondial, à Geopost : droits humains, liberté syndicale et dialogue social

2024-12-07T18:06:09Z

Geopost est la filiale de La Poste pour les colis express. Présente dans plus de 50 pays des cinq continents, dont 30 en Europe, elle emploie 57 000 salariés au total mais, dans certains de ces pays, elle a recours à des sous-traitants. Elle comme les syndicats doivent gérer la diversité des conditions, droits sociaux et réalités des travailleurs de chaque pays. Geopost y a répondu par le développement d'un dialogue social avec le syndicalisme international qui s'est traduit par un accord mondial en 2017 et un avenant le 22 juillet 2024. Un exemple intéressant d'accord social international qui intègre la garantie des droits humains et les exigences actuelles de développement durable et du devoir de vigilance.

L'accord de 2017

Il a été signé entre Geopost, UNI Global Union (structure syndicale mondiale qui regroupe une grande partie du tertiaire) et les 3 syndicats français Cfdt, CGT et FO. Il couvre les salariés des entreprises filiales où Geopost a une participation de contrôle et donc la responsabilité des salariés.

L'accord affirme le principe du respect des droits humains et le respect de la déclaration universelle des droits de l'homme et de la déclaration de l'OIT (Organisation internationale du travail) sur les principes et droits fondamentaux au travail dont le dialogue social. L'entreprise adhère également aux principes directeurs de l'OCDE pour les entreprises multinationales.

L'entreprise s'engage ainsi à payer des salaires équitables, à fournir des heures de travail raisonnables et des conditions de travail équitables. De même à ne pratiquer aucune discrimination, ni femme-homme, ni sur l'âge, ni sur l'orientation sexuelle, ni sur un handicap, ni sur les opinions politiques, syndicales ou religieuses, ni sur l'origine.

Elle assure le droit individuel à la liberté syndicale et le recours à la négociation collective et l'engagement à ne pratiquer aucune intimidation, harcèlement ou représailles dans l'exercice des droits syndicaux. Elle respectera aussi toutes les lois sur l'emploi, les conventions collectives, les règlementations sur la santé et la sécurité au travail des différents pays où elle est présente.

L'accord de 2017 est donc déjà un accord innovant et un véritable engagement.

L'avenant de juillet 2024

Entre temps, l'entreprise a beaucoup grandi et est devenue mondiale. L'avenant a pour but d''intégrer cette évolution de l'entreprise, celle du contexte international et des nouvelles préoccupations mondiales en matière d'environnement.

Le but principal pour les syndicats est d'inclure les salariés des sous-traitants de Geodis pour qu'ils accèdent aux mêmes droits et conditions que ceux de Geopost. L'accord étend la responsabilité de Geopost à ses sous-traitants pour le respect des droits humains et des travailleurs, avec des conditions de travail « dignes » et de santé et sécurité au travail, des horaires raisonnables, des salaires décents au moins au salaire minimum quand il existe ou plus, la liberté syndicale et le droit à la négociation collective, non seulement réaffirmé pour ses filiales mais aussi étendu à ses sous-traitants et autoentrepreneurs.

Se positionnant ainsi sur le devoir de vigilance, l'entreprise créera des outils pour sensibiliser salariés et sous-traitants. L'UNI fera de même auprès des syndicats locaux et salariés. Pour éviter la détérioration des droits des travailleurs par des sous-traitances en cascade, l'entreprise se limite à un seul niveau de sous-traitance.

L'avenant comporte cette fois-ci de nombreux points environnementaux qu'elle souhaite partager avec les syndicats et salariés pour réduire fortement et rapidement son impact environnemental.

Comment être sûr que tout cela sera bien mis en œuvre ?

Pour cela est prévu un comité de pilotage où les différents partenaires se retrouveront au moins 2 fois par an, pour suivre la mise en œuvre de cet accord et ses effets sur la qualité du service et la performance tant économique que sociale. On y fera une présentation annuelle des indicateurs sociaux et environnementaux ainsi qu'un rapport annuel sur le devoir de vigilance en précisant les risques, les actions, les alertes et les mesures prises. Enfin on y examinera les litiges qui n'ont pas été résolus au niveau local.

Pour l'UNI Global Union, il s'agit d'« un avenant avant-gardiste ».

Références

UNI global union - UNI Global Union et Geopost renforcent et étendent leur accord mondial – 2 octobre 2024 :
https://uniglobalunion.org/.../...l'accord-de-2017-la-transparence-et-la-durabilite.

Geopost - Geopost et UNI Global Union signent un avenant à l'accord social de 2017 – 3 octobre 2024 :
https://www.geopost.com/.../geopost-and-uni-global-union-sign-addendum-to-2017-social-agreement/

Le texte de l'accord de 2017 :
https://ledroitouvrier.cgt.fr/IMG/pdf/201705_document_1.pdf

Le texte de l'avenant de 2024 :
https://uniglobalunion.org/.../2024-DPD_GeoPost-Avenant.pdf

La faim dans le monde : toujours forte

2024-10-23T15:06:47Z

Cinq agences des Nations Unies ont publié cet été un rapport 2024 sur la faim et la sécurité alimentaire dans le monde. La situation est toujours alarmante, avec même une aggravation depuis 2015, particulièrement en 2020-2021, et une stagnation depuis. Ainsi les objectifs mondiaux de développement durable (ODD) s'éloignent et la faim risque bien de ne pas être éradiquée à l'échéance 2030. Où en sommes-nous ?

La situation de la faim dans le monde

En 2023, entre 713 et 757 millions de personnes connaissent la faim (soit un milieu de la fourchette à 733 M). Cela représente 152 millions de plus qu'en 2019, ce qui fait passer le taux de personnes atteintes par la faim de 7,3 % en 2014 et 7,5 % en 2019 à 9,1 % en 2023.

Pourquoi cette aggravation ? Elle commence surtout à la période du covid avec les difficultés d'approvisionnement et de circulation des produits. Puis, la très forte inflation rend difficile de se nourrir, estimée à plus de 11 % sur les produits alimentaires entre 2021 et 2022, ce qui aboutit au maintien de la faim au même niveau malgré la reprise économique. Et il faut intégrer aussi les conséquences du changement climatique qui se font déjà largement sentir, la chaleur excessive et les évènements climatiques extrêmes qui se multiplient, notamment en 2023, et perturbent l'agriculture et limitent les récoltes.

De plus, il faut ajouter à ce nombre de personnes souffrant de la faim l'insécurité alimentaire grave ou modérée qui touche aussi de plus nombreuses personnes, soit 2,33 milliards au total, et le problème de la qualité nutritive de l'alimentation dont sont privées 2,8 milliards de personnes, soit plus d'un tiers de la population mondiale.

En positif au contraire, on constate moins de retards de croissance et d'émaciation (maigreur) enfantine, et davantage d'allaitement maternel. Mais l'obésité augmente ; les femmes sont plus touchées par la faim que les hommes et l'anémie des femmes de 15 à 49 ans croît.

La faim selon les régions du monde

La faim est d'une ampleur très différente selon les régions du monde. C'est en Afrique que le taux est le plus élevé, double du taux mondial, alors que l'Asie concentre le plus grand nombre de personnes qui ont faim mais avec un taux bien plus faible vu sa nombreuse population et une stabilité. L'Amérique latine et les Caraïbes sont les régions où des progrès ont fait reculer la faim.

Part et nombre de la population soumise à la faim selon les régions du monde

Régions du monde	Part de la population	Nombre de personnes
Afrique	20,4 %	298 M
Asie	8,1 %	384 M
Océanie	7,3 %	3,3 M
Amérique latine et Caraïbes	6,2 %	41 M
Monde	9,1 %	733 M

Si l'on ne change rien, la projection est qu'il restera plus de 500 millions de personnes subissant la faim en 2030. D'autre part, un des problèmes les plus importants qu'explicitent les agences de l'ONU est que les régions les plus touchées par la faim sont celles qui ont le moins d'accès aux financements. Il faut dire que ceux-ci sont très fragmentés, avec des priorités différentes d'un acteur à l'autre, alors que le besoin de financement est là. Aussi l'ONU souhaite une réforme complète des financements, avec une clarification commune des critères entre les acteurs, une coordination des politiques, afin de pouvoir déterminer le niveau d'aide nécessaire.

Source

L'état de la sécurité alimentaire et d la nutrition dans le monde – Nations Unies – 24 juillet 2024 :
https://www.fao.org/.../the-state-of-food-security-and-nutrition-in-the-world/fr

Nouvelle directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises

2024-06-01T17:11:24Z

De nombreux éléments inacceptables dans la production de biens délocalisée dans les pays en développement (Rana Plaza, etc.) ou en Chine (Ouïgours) par de grandes entreprises européennes ont mis en évidence l'exploitation de nombreux travailleurs de ces pays, allant jusqu'à des conditions inhumaines, au profit de nos modes de consommation de biens multiples, à bas prix. Ces scandales ont amené une prise de conscience progressive de leur impact sur les droits humains et l'environnement, notamment lors de la consultation des citoyens européens sur l'avenir de l'Europe, avec la demande d'une plus grande éthique et d'une croissance durable. À partir d'une proposition de texte de la Commission européenne il y a 2 ans, et de débats bien difficiles, la directive vient d'être approuvée, et par le Parlement et par le Conseil européen.

Le contenu de la directive

La directive sur « le "devoir de diligence" (vigilance en anglais) exige des entreprises et de leurs partenaires en amont et en aval de prévenir, de stopper ou d'atténuer leur impact négatif sur les droits humains et l'environnement, y compris aux niveaux de l'approvisionnement, de la production et de la distribution. Cela inclut l'esclavage, le travail des enfants, l'exploitation par le travail, l'érosion de la biodiversité, la pollution ou la destruction du patrimoine naturel » (Parlement européen). Le but est de responsabiliser les entreprises pour une économie plus verte et une plus grande justice sociale.

Elle vise les entreprises de l'Union européenne et les filiales européennes des entreprises non européennes dès qu'elles dépassent 1 000 salariés et 450 millions € de chiffre d'affaires. Le devoir de vigilance s'étend à tout la chaine d'activités, de la production de biens et de services en amont à la distribution, au transport et à l'entreposage en aval. Les entreprises doivent « surveiller, prévenir, stopper ou au moins atténuer leurs impacts négatifs sur les droits humains et l'environnement » (Conseil européen).

Les États membres devront informer les entreprises concernées, désigner une autorité de surveillance, enquêter et imposer des sanctions aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations, avec des amendes pouvant aller jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires mondial. Et elles devront indemniser totalement les victimes de ce manque de vigilance.

La mise en application

La directive entre en vigueur le 20ème jour après sa publication, qui sera faite prochainement. Et les États membres ont 2 ans pour la transposer.

D'autre part, la directive prévoit une application progressive selon la taille des entreprises :

3 ans après son entrée en vigueur pour les entreprises de plus de 5 000 personnes et d'un chiffre d'affaires de plus de 1,5 milliard €.
4 ans pour celles de plus de 3 000 salariés et de plus de 900 millions € de CA.
5 ans pour celles de plus de 1 000 salariés et de plus de 450 millions €.

Une directive disputée

À partir de la proposition de la Commission, en février 2022, très vite la controverse s'est développée. Elle venait d'un certain nombre d'États membres de l'UE, dont l'Allemagne (le parti libéral en désaccord dans la coalition gouvernementale). Très vite les entreprises et leurs organisations ont réagi et montré une forte hostilité à cette perspective. Les débats au sein des institutions européennes (Commission, Parlement, Conseil) ont malgré tout abouti à un compromis en décembre 2023. Mais l'hostilité persistait et rendait improbable un vote suffisamment positif au Conseil européen (nécessité de 15 pays représentant 65 % des citoyens). Donc les négociations ont repris entre les 3 acteurs institutionnels et moyennant le relèvement des seuils (passer de 500, que souhaitait le Parlement, à 1 000 salariés et de 150 millions de CA à 450 millions), un nouveau compromis a été trouvé en mars. Le Parlement européen a voté largement le texte, le Conseil européen de façon beaucoup plus juste (17 pays pour, 10 abstentions).

Une économie plus éthique, respectueuse des droits humains et protégeant les droits humains est considérée comme une exigence couteuse par un grand nombre. Mais il faut bien voir que, malgré les débats et les actions de frein, l'Union européenne a réussi à conclure ce dossier positivement, engageant un progrès vers le développement durable, tant au point de vue humain qu'environnemental.

Ce texte renforce les obligations par rapport à la loi française de devoir de vigilance de 2017, précurseure sur cette question [1] , mais qui ne s'adresse qu'aux entreprises de 5 000 salariés, ne comporte pas de sanctions par des amendes. La France va donc avoir à produire ce travail de transposition et elle aussi renforcer les mesures d'obligation de vigilance des entreprises dans les 2 ans.

Sources

Conseil européen – 24 mai 2024 - Corporate sustainability due diligence : Council gives its final approval :
– https://www.consilium.europa.eu/fr/press/press-releases/2024/05/24/corporate-sustainability-due-diligence-council-gives-its-final-approval/

Parlement européen – 24 avril 2024 :
– https://www.europarl.europa.eu/news/fr/press-room/20240419IPR20585/les-deputes-adoptent-les-regles-de-devoir-de-vigilance-des-entreprises

[1] https://www.clesdusocial.fr/devoir-de-vigilance-pour-les-entreprises-une-mondialisation-plus-vertueuse
et :
https://www.clesdusocial.fr/le-devoir-de-vigilance-d-une-loi-innovante-a-une-realite-dans-les-entreprises

10 ans après la catastrophe du Rana Plaza, où en est l'industrie textile internationale ?

2023-05-20T16:44:15Z

Il y a 10 ans, le 24 avril 2013, un immeuble abritant des ateliers de textile au Bangladesh s'effondrait faisant 1 135 morts et plus de 2 000 blessés. Près de la moitié des survivants ne sont toujours pas retournés au travail. Comment les grandes marques internationales sous-traitantes (Mango, Benetton, Primark, Auchan…) ont-elles tiré les leçons de cette tragédie ? Et quelle a été l'action des autorités publiques ?

Le Rana Plaza s'effondre

C'est une des pires catastrophes industrielles du monde avec plus de 1 100 morts et près de 2 000 blessés. Mais il fut précédé par d'autres drames comme des usines en feu. Cette dangerosité au Bangladesh comme ailleurs avait conduit à la mise en place d'un réseau international Clean Clothes Campaign dont fait partie le Collectif Éthique sur l'étiquette [1] qui, dès 1989, s'était engagé dans la défense des droits des ouvriers du textile.

La grande majorité des victimes sont des ouvrières travaillant pour des sous-traitants de grandes marques internationales en échange de salaires très bas. Le Bangladesh est le deuxième plus grand exportateur mondial de vêtements et le secteur de l'habillement est le pilier de son économie. Ce fut un choc planétaire à cause du nombre très élevé de victimes et de la mise à nu des pratiques de grandes marques de textile occidentales. Ce choc a entrainé une prise de conscience politique et citoyenne.

Les principales conséquences de cette mobilisation

Les organisations humanitaires et les syndicats ont réclamé immédiatement un fonds d'indemnisation. Il a été mis en place sous l'égide de l'OIT (Organisation internationale du Travail). Il est financé par les contributions des enseignes qui s'approvisionnent au Bangladesh et est entré en vigueur en janvier 2014. Les victimes ont obtenu une indemnisation pour les pertes de revenus mais pas pour les préjudices moraux et physiques.

La reconnaissance des responsabilités des grandes marques dans leurs liens commerciaux avec les sous-traitants du Rana a été établie. Certaines marques comme le groupe Benetton ou Auchan ont dans un premier temps nié tout lien avec le Rana Plaza alors que leur présence était attestée dans les décombres en termes d'étiquettes et de commandes écrites que les journalistes locaux ont immédiatement documentées.

La signature d'un accord sur la sécurité des bâtiments au Bangladesh, en mai 2013, par les multinationales de l'habillement avec les organisations syndicales du Bangladesh et internationales, sous l'égide là aussi de l'Organisation internationale du travail (OIT). Il couvre 1 500 usines et 2 millions de travailleurs, dont 80 % sont des femmes et contraint les 200 multinationales signataires à financer un système indépendant d'inspection des usines de leurs fournisseurs. Il prévoit aussi la mise en place des réparations nécessaires, tout en garantissant l'emploi et les salaires des ouvriers en cas de fermeture d'usine.

Les actions des pouvoirs publics

Les ONG et les syndicats ont agi pour que ce drame pose les jalons d'une régulation internationale. Un sujet ô combien d'actualité qui pourrait s'appliquer à d'autres secteurs. Nayla Ajaltouni, déléguée générale de l'ONG collectif Ethique sur l'étiquette a déclaré dans Elle : « Nous avons décidé de tout faire pour que la tragédie du Rana Plaza ne soit pas circonscrite à un drame de l'histoire industrielle mais qu'elle pose les jalons d'une régulation internationale qui vienne ébrécher l'impunité des multinationales ».

Ainsi l'ONU a adopté en 2011 un texte non contraignant sur le devoir de vigilance des multinationales du secteur textile. Ce texte a été transcrit en droit français après 5 ans de combat. La loi sur le devoir de vigilance des multinationales a été adoptée en première lecture le 21 mars 2017 par l'Assemblée nationale. Désormais, les grands groupes devront identifier et prévenir les violations des droits humains et de l'environnement que pourrait causer leur activité, en France et à l'étranger. Le cas échéant, un juge pourra être saisi, et imposer une sanction. Depuis, ce texte a été promulgué en Norvège et en Allemagne. L'actualité du moment ce sont les discussions à Bruxelles pour sa transcription dans le droit européen.

La situation des salariés aujourd'hui

D'après le rapport de l'ONG Action Aid Bangladesh citée dans The Guardian, 54,5 % des survivants sont toujours sans emploi et seul un tiers d'entre eux (36,3 %) est retourné travailler dans des usines textiles. La raison principale est liée à des problèmes de santé physiques ou mentaux à la suite des blessures ou des traumatismes subis. Le rapport indique aussi que seules 20 % des entreprises du secteur textile au Bangladesh sont équipées contre le feu.

Laissons la parole à Nayla Ajaltouni pour conclure :

« Certes, il faut arrêter de surconsommer, mais le meilleur levier, c'est une prise de conscience qui se transforme en action politique, en interpellation, en pression ».

[1] Membres actifs du collectif Ethique sur l'étiquette : Artisans du Monde, Ccfd-terre solidaire, CFDT, FSGT, FSU, France Volontaires, CGT, Peuples solidaires, Ritino, Terre des Hommes, UFOLEP
Sources
Elle du 20 avril 2023. Interview de Nayla Ajaltouni ; déléguée générale de l'ONG Collectif Ethique sur l'étiquette.
The Guardian Thaslima Begum. 28 avril 2023

Les principaux faits du mois de février 2023

2023-03-04T18:04:17Z

27 février :
– Réforme des retraites : manifestation organisée par l'intersyndicale devant le Sénat.

– Géopolitique (26/27 février : « Le Monde ») sur l'OTAN + interview de O. MATVÏICHUK (Co-Prix Nobel de la Paix 2022) : « La Russie n'a pas peur de l'OTAN mais de la liberté ».

– Ukraine : interview de Timothy SNYDER (historien américain) dans « Libération » : avec cette guerre « la Russie tente d'installer une situation où la société ukrainienne n'existerait plus, avec des pratiques qui rappellent celles de l'Allemagne durant la seconde guerre mondiale »

– France et Afrique : le PR annonce une nouvelle réduction des effectifs militaires déployés sur le continent africain.

– (...)

(cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger le document pdf)

Les principaux faits du mois de janvier 2023

2023-02-04T17:55:58Z

31 janvier
– 342ème jour de l'invasion russe en Ukraine.
– Géorgie : tribune dans « Le Monde » de Mikheïl SAAKACHVILI –ancien Président de la Géorgie 2004-2013 - emprisonné : « je suis emprisonné par un régime qui fait, par ma captivité, acte d'allégeance à V. Poutine ».
– Réforme des retraites : mouvement social d'ampleur dans tout le pays contre le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans.
– (...)
(cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger le document pdf)

- Société / International et mondialisation, Les Principaux faits du mois, Réforme des retraites, Relations internationales

6,6 millions de salariés dans les multinationales françaises à l'étranger

2022-12-10T18:01:38Z

Le choix de nombreuses entreprises françaises est de réaliser une partie importante de leur activité à l'étranger. Elles sont environ 3 300 et sont majoritairement des grandes entreprises. Elles sont très internationalisées, pour des raisons financières de délocalisation d'activités, de rapprochement de marchés, d'acquisitions ou pour faire des joint-ventures. L'Insee montre l'ampleur du phénomène dans un document récent.

Les chiffres des multinationales françaises en 2020

Les multinationales françaises emploient donc 6,6 millions de salariés à l'étranger (hors filiales bancaires et services non marchands) dans près de 50 000 filiales (48 600) et dans 190 pays. Cela représente 55 % de l'emploi de ces entreprises …et 50 % de leur chiffre d'affaires consolidé, soit 1 257 milliards €. …À comparer avec les 16 800 entreprises sous contrôle étranger en France en 2019 et leurs 2,2 millions de salariés soit 13 % de l'emploi des secteurs marchands (non agricoles ni financiers) [1].

Une des raisons principales est la recherche de gains sur les coûts puisqu'elles y ont en moyenne un coût salarial de 37 600 € par salarié et par an, contre 62 800 € en France.

Ces multinationales sont surtout de grandes firmes (1 025) :
– Elles emploient 76 % des salariés des filiales étrangères, soit près de 5 millions (4 994 000) ;
– Elles possèdent 21 400 filiales, soit 44 % du total ;
– La moitié d'entre elles sont implantées dans au moins 13 pays étrangers ;
– Elles réalisent 81,5 % du chiffre d'affaires des multinationales françaises à l'étranger ;
– Elles obtiennent 52 % de leur chiffre d'affaires consolidé dans leurs filiales étrangères.
Alors que les ETI (entreprises de taille intermédiaire) atteignent 17 % du chiffre d'affaires des multinationales françaises à l'étranger et emploient 21 % des effectifs des filiales étrangères.

Où les trouve-t-on ?

Trois pays dominent, comme le montre le tableau ci-dessous :

	États-Unis	Allemagne	Royaume-Uni
Nombre de filiales	4 900	4 000	3 600
Nombre de salariés	680 000	438 000	418 000
Chiffre d'affaires	235 milliards €	114 milliards €	99 milliards €

On trouve ainsi dans ces 3 pays ¼ des filiales, 36 % du chiffre d'affaires réalisé par les filiales étrangères. La Chine (2 900 filiales), l'Espagne (2 600), la Belgique (2 300) et l'Italie (1 800) viennent ensuite. Pour le nombre de salariés, les premiers pays diffèrent. Si les USA sont aussi les premiers (682 000 salariés), suivent le Brésil (474 000 salariés) et l'Inde (442 000), soit à eux trois ¼ des emplois des filiales étrangères.

Mais l'Union européenne dans sa totalité est la première zone d'implantation des multinationales françaises, avec 41 % des filiales (19 800), 1/3 des salariés, soit 2,2 millions de salariés et 37 % du chiffre d'affaires réalisé dans les filiales étrangères (460 milliards €).

Leurs activités

Les principaux secteurs des activités des filiales étrangères sont d'abord les services marchands, les industries ensuite, le commerce et enfin la construction :

Secteurs d'activité	% des salariés des filiales étrangères
Services marchands	44 %
Industrie	35 %
Commerce	17 %
Construction	4 %

États-Unis, Allemagne et Espagne concentrent le plus grand nombre de salariés dans des filiales industrielles et de services. Le commerce se concentre au Brésil et en Espagne, par les grands groupes d'hypermarchés.

Tous ces éléments montrent le dynamisme des multinationales françaises et leur choix stratégique de privilégier le développement à l'étranger, où elles réalisent un chiffre d'affaires supérieur à la moitié du PIB français (2 302 milliards € en 2020, 2 500 milliards € en 2021). De plus, les 6,6 millions de salariés de leurs filiales étrangères représentent 1/3 des salariés privés en France, alors que l'emploi étranger des multinationales allemandes n'équivaut qu'à 20 % de l'emploi national et seulement 10 % des emplois nationaux pour les multinationales états-uniennes, italiennes ou espagnoles. On a là un des motifs de la volonté publique de relocalisation d'activités sur notre territoire.

Source

Les États-Unis restent en 2020 le premier pays d'implantation des multinationales françaises à l'étranger- Insee Focus n° 278 – 3/11/2022 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6651980

[1] https://www.clesdusocial.fr/2-2-millions-d-emplois-dependent-de-multinationales-etrangeres-en-france

Immigration : des phantasmes à la réalité

2022-12-07T18:14:17Z

Dans un article récent François Héran, professeur au collège de France, alerte sur la tonalité du débat public sur l'immigration en France et sa déconnexion avec la réalité des chiffres. Si la part des immigrés a progressé de 62 % dans la population mondiale depuis 20 ans (de 2000 à 2020) la France, elle, se situe dans une moyenne basse (+36%). Et si l'on regarde de près les titres de séjour délivrés par l'administration française on constate que la majorité (54%) vient de la migration estudiantine. Phénomène positif au regard de notre image dans le monde et de la participation de notre pays à la construction des compétences. Enfin François Héran alerte sur la démesure des objectifs qui sous-tendent la politique migratoire, objectifs qui bien souvent nient les réalités les plus élémentaires. Décryptage à l'heure où se profilent de nouveaux travaux parlementaires sur l'immigration et la mise en place de nouveaux processus d'intégration des immigrés dans le monde du travail.

L'analyse de l'ONU

L'ONU rappelle que si les chiffres constituent généralement le point de départ de la plupart des discussions sur la migration ils ne doivent pas nous empêcher de comprendre les tendances émergentes qui accompagnent les transformations sociales et économiques dans le monde. L'ONU estime à 281 millions le nombre de migrants internationaux dans le monde en 2020, soit 3,6 % de la population mondiale. Ce chiffre a augmenté au cours des 50 dernières années. En 2020, c'est l'Europe et l'Asie qui accueillaient, respectivement, quelque 87 millions et 86 millions de migrants internationaux, représentant 61 % de la population mondiale totale de migrants.

Regard sur l'Europe et la France

Les régions d'Europe qui ont connu la plus forte hausse de la population immigrée depuis 2000 sont l'Europe du Sud (+181 %), les pays Nordiques, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche.
La France ne fait pas partie de ce peloton de tête. Elle a connu +36 % de hausse, ce qui la place dans la moyenne basse de l'Europe. Le chiffre du nombre d'immigrés dans la population est de 10,3 % aujourd'hui. Ce chiffre est en légère augmentation au cours des 3 dernières présidences françaises.

Regard sur les titres de séjour

François Héran rappelle que leur nombre a augmenté de 37 % de 2005 à 2021 mais que cette hausse s'explique à 54 % par la migration estudiantine loin devant la migration de travail (27 %) et la migration de refuge (24 %). Quant à la migration familiale, objet de refus et de critiques d'une partie de l'opposition, elle a reculé de 10 % depuis 2005. Enfin les régularisations pour des raisons professionnelles stagnent depuis 2012. Il ne s'agit en aucun cas d'appels d'air comme on l'entend trop souvent.
Quant aux demandes d'asile, la France fait figure de Petit Poucet comparée à l'Allemagne. À titre d'exemple les effectifs de Syriens accueillis en France en sept ans s'élèvent 36 900, soit 3 % des demandes d'asile enregistrées en Europe, alors que l'Allemagne représente 53 % de ces demandes.

Les questions polémiques ne vont pas tarder à ressurgir à l'occasion des débats parlementaires. Il est à souhaiter que la nouvelle législation favorise l'insertion. La lecture des journaux nous apprend que des jeunes et des moins jeunes expulsables ont appris un métier, ont trouvé un patron et participent à la vie de leurs villages ou de leurs quartiers. Il faut souvent une mobilisation citoyenne pour que les préfets sursoient. Ne mettons-nous pas la charrue avant les bœufs ? François Héran l'écrit : « Il est temps que le pragmatisme prévaut sur le dogmatisme ».

La France et le Royaume-Uni signent un nouvel accord pour lutter contre les traversées de la Manche

L'accord signé le 14 novembre 2022 vise à lutter ensemble contre les traversées de migrants de la Manche. Les autorités britanniques estiment que le nombre de migrants ayant traversé la Manche depuis le début de l'année s'élève à plus de 40 000. En échange du versement par les Britanniques de 72,2 millions d'euros en 2022-2023 la France s'engage à faire passer de 800 à 900 ses effectifs de sécurité sur les plages du pays. Des ressources technologiques, dont des drones, seront aussi déployés. La volonté des deux pays est aussi de démanteler les réseaux de passeurs et dissuader les traversées par un travail conjoint en lien avec les pays d'origine et de transit des exilés.

Mais l'ONG britannique Refugee Council regrette que cet accord « ne s'attaque pas aux facteurs qui poussent les hommes, les femmes et les enfants à entreprendre des voyages dangereux pour rejoindre le Royaume-Uni ». Enfin 65 associations humanitaires françaises, britanniques et belges travaillant sur les questions migratoires pointent, dans une tribune récente, des manquements inacceptables de la part des secours français et anglais.

Plus de 200 personnes sont mortes ou ont été portées disparues, en mer ou sur terre, en tentant de rejoindre l'Angleterre au départ du littoral nord de la France depuis 2014, selon l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).

Sources

https://worldmigrationreport.iom.int/wmr-2022-interactive/?lang=FR

François Héran : Le débat public en France sur l'immigration est sans rapport avec la réalité. Le Monde, jeudi 10 novembre 2022.

https://www.lemonde.fr/international/article/2022/11/14/migrants-un-nouvel-accord-signe-entre-la-france-et-le-royaume-uni-pour-lutter-contre-les-traversees-de-la-manche_6149740_3210.html