Les clés du social

Les partenaires sociaux partagés entre volonté d'avancer, scepticisme, bouderies et postures

2025-12-31T17:33:31Z

Dans ce contexte difficile d'instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l'ensemble des acteurs peuvent s'appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d'abandonner la lettre de cadrage sur l'assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le travail et les retraites, le gouvernement Lecornu semble donner des signes positifs dans ce sens. Si, du côté syndical, avec plus ou moins de bonne volonté, les organisations syndicales répondent présentes, du côté patronal on semble plus réticent et plus particulièrement le Medef dont on peut s'interroger sur sa stratégie actuelle.

L'assurance chômage et les négociations sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts

À la suite de la demande des partenaires sociaux, mis à part le Medef, de renoncer au document de cadrage sur l'assurance chômage de François Bayrou qui demandait 4 milliards d'économies à l'assurance chômage, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, dans un courrier leur a annoncé qu'il acceptait de le retirer à la condition de négocier un accord national interprofessionnel sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts. L'objectif serait de réaliser 400 millions d'économies. Malgré des doutes sur la possibilité et la nécessité d'y parvenir, tous les syndicats ont participé à la première réunion. Du côté patronal, seule la CPME s'y est rendue. Prétextant des problèmes d'agenda, le MEDEF et l'U2P ont finalement décidé de revenir à la table des négociations le 7 janvier 2026. Mais cette négociation n'est pas gagnée d'avance, le patronat souhaitant économiser 1 milliard d'euros. Au final, s'il y a échec de cette négociation d'ici au 31 janvier 2026, l'État pourrait reprendre la main sur le sujet.

Positionnement des organisations sur cette négociation

Les cinq syndicats représentatifs ont affiché un certain scepticisme sur l'objectif des économies à réaliser. La CGT veut régler des comptes avec le patronat qui a bien profité des ruptures conventionnelles pour se débarrasser de certains salariés. FO juge qu'en voulant 1 milliard d'économies, le « patronat se moque du monde », la CGC soupçonne le patronat de vouloir que l'État reprenne la main sur l'assurance chômage, la CFDT et la CFTC en désaccord aussi sur l'objectif patronal se déclarent prêtes à regarder le sujet.

Du côté patronal, le moins que l'on puisse dire est que l'enthousiasme n'est pas au rendez-vous. En fixant l'objectif d'économies à réaliser à 1 milliard d'euros, on voit mal comment les points de vue pourraient se rapprocher.

La conférence sur le travail et les retraites

Les négociations entre le gouvernement et son opposition de gauche ont abouti, entre autres, à la suspension de la réforme des retraites de 2023. Sébastien Lecornu avait annoncé la tenue d'une « conférence sociale sur le travail et les retraites ». Il entend profiter de cette suspension pour remettre la question des retraites à plat et dégager des propositions susceptibles d'être reprises par les différentes écuries en présence lors des élections présidentielles. En plus des organisations syndicales représentatives au plan national interprofessionnel (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC et Medef, CPME, U2P), UNSA, Solidaires, FNSEA, UDES et les employeurs publics ont été invités. Le Medef et Solidaires n'ont pas répondu à cette invitation.

La conférence durera jusqu'à l'été prochain ponctuée par des réunions mensuelles. Elles seront animées par des personnalités reconnues pour leurs compétences. Des experts et bien sûr les partenaires sociaux y interviendront. Première réunion le 30 janvier. Les débats aborderont toutes les questions qui concernent le travail et l'emploi et les évolutions du système de retraite. Un vaste programme, d'autant que l'ensemble des sujets feront l'objet d'une approche spécifique entre secteur privé et public. Les participants paraissent tous vouloir aborder ces questions de façon constructive mais s'interrogent sur les débouchés de cette conférence.

Les organisations syndicales, entre volonté d'avancer et scepticisme

Toutes les organisations syndicales se félicitent que les secteurs privés et publics soient concernés par ces travaux.

La CFDT y voit un excellent moyen de réaborder le sujet des retraites par le bon bout en partant des réalités du travail. Elle pousse entre autres sujets l'idée de la retraite à la carte où, sans âge légal, chacun pourrait décider en connaissance de cause de la date de son départ à la retraite. Aucun sujet ne doit être tabou y compris la capitalisation qui, pour elle, doit de toutes façons rester marginale dans le système des retraites. Cette conférence lui semble un bon moyen de faire connaître et apprécier ses propositions.

La CGT compte bien réaffirmer sa revendication d'abroger la réforme de 2023. Pour elle la conférence, tout en abordant la question des conditions de travail et de la pénibilité, doit déboucher sur un mode de financement du retour à la retraite à 60 ans et propose qu'elle soit suivie d'un ou plusieurs référendums sur les sujets abordés. À l'approche de son prochain congrès et malgré l'échec de la dernière journée d'action du 2 décembre 2025, il ne faut pas espérer plus d'ouverture de la part de la CGT en matière de dialogue social.

Pour FO, la conférence peut servir de levier à une véritable négociation dans le respect de l'agenda des partenaires sociaux. FO a déclaré « ne pas être là pour alimenter le débat d'idée de la présidentielle de 2027 ».

La CFE-CGC apprécie que les choses soient enfin remises dans l'ordre et donc parler du travail et de l'emploi, "le cœur du sujet », avant d'aborder la question des retraites.

La CFTC a réaffirmé sa volonté de promouvoir la retraite par points qui est « un système plus juste et plus équitable ». Au contraire de FO, la CFTC considère que « si cela sert à éclairer le débat de la future présidentielle, on aura déjà fait une partie du travail ».

L'UNSA accueille de façon positive cette conférence qui permet un dialogue approfondi entre partenaires sociaux.

Solidaires n'a pas participé à la conférence sociale.

Du côté patronal, la CPME a tenu un discours assez consensuel sur le lien performance économique et progrès social. La CPME constate que le travail ne peut plus à lui seul financer la protection sociale. « On a atteint des limites insupportables ! ». Concernant le travail, admettant des progrès à faire du côté managérial, la CPME a insisté sur la prévention de l'usure au travail.
L'U2P considère que pour faire face au défi de la démographie, il faut repousser davantage l'âge de départ à la retraite. Elle appelle toutefois au dépassement des postures pour faire de la conférence un espace utile.
Quant au Medef, grand absent de cette conférence, il refuse de participer pour protester contre la vague de projet fiscaux du gouvernement et du parlement. Une position qui peut surprendre alors que, dans le passé, la première organisation patronale n'avait jamais adopté la politique de la chaise vide. Et le prétexte invoqué par son Président de privilégier l'agenda autonome des partenaires sociaux ne convainc personne. Depuis quelques mois on assiste à un durcissement des positions sociales du Medef notamment à la suite de l'échec qu'il a provoqué du conclave. Cela pose un véritable problème pour la qualité du dialogue social. Reviendra-t-il à la table de cette conférence ? En tous cas c'est ce que souhaitent les autres acteurs sociaux et le ministre du Travail.

2026 devrait être une année pleine d'enjeux pour les acteurs sociaux. Patronats et syndicats de salariés sauront-ils s'en saisir ? D'autant que les principales organisations syndicales nationales (FO, CGT, CFDT, CFE-CGC) vont réunir chacune leur congrès. Des congrès qui peuvent s'avérer compliqués pour FO où son secrétaire général est contesté en interne et surtout pour la CFE-CGC qui fait face à une bataille de succession entre un candidat des Banques (Christophe Roth), soutenu par le syndicat de policiers Alliance, et la candidate (Christelle Thieffinne) soutenue par le Président sortant.

Plus largement, 2026 pourrait être, si les partenaires sociaux s'en donnent les moyens, l'année de l'approfondissement du dialogue social alors que l'État semble avoir abandonné sa posture de réserve vis-à-vis d'eux. L'affirmation des positions des uns et des autres peut aussi permettre un dialogue social plus riche, plus exigeant, porteur de progrès pour les entreprises et pour les salariés.

Source

Ministère du travail, conférence sociale et retraites :
https://travail-emploi.gouv.fr/conference-travail-emploi-retraites

La Confédération syndicale internationale alerte sur un effondrement des droits des travailleurs dans le monde

2025-08-09T17:11:09Z

La douzième édition de l'Indice des droits dans le monde de la Confédération syndicale internationale (CSI) vient de paraître. Elle alerte sur l'aggravation des droits des travailleurs en 2025. Les notes moyennes des pays se sont détériorées dans trois des cinq régions du monde, l'Europe et les Amériques enregistrent leurs plus mauvais résultats depuis la création de l'Indice en 2014. Elles montrent une forte augmentation des violations des droits fondamentaux, notamment l'accès à la justice, le droit à la liberté d'expression et à la liberté de réunion, et le droit de négociation collective, y compris en France.

La seule étude annuelle mondiale complète

La CSI est la première organisation internationale syndicale en termes d'organisations affiliées et d'adhérents. Fondée en 2006 par le regroupement de 2 anciennes confédérations internationales, elle revendique plus de 200 millions d'adhérents. Elle regroupe 332 organisations syndicales dans 163 pays. Son slogan est : « Renforcer le pouvoir des travailleurs ». Depuis 2014, elle édite l'indice des droits dans le monde qui permet de suivre l'état des relations sociales dans tous les pays.

L'action des États et des entreprises

La CSI pointe du doigt un environnement de plus en plus hostile et signale qu'un nombre croissant de gouvernements adoptent des lois qui criminalisent les organisations de la société civile, y compris les syndicats, en les qualifiant « d'agents étrangers ». Les violations du droit de grève et du droit d'enregistrer un syndicat restent à des niveaux record, soulignant l'intensification de la répression des libertés fondamentales des travailleurs. Pour la CSI, il s'agit d'un véritable coup d'État contre la démocratie qui porte atteinte aux droits et au bien-être des travailleurs. Ces attaques sont de plus en plus souvent orchestrées par l'extrême droite, soutenue parfois par des milliardaires déterminés à réorganiser le monde pour servir leurs propres intérêts, aux dépens des travailleurs ordinaires.

Les principaux problèmes recensés

Les travailleurs n'ont eu qu'un accès limité, voire aucun accès à la justice dans 72 % des pays, un chiffre en forte augmentation par rapport aux 65 % de 2024. Par exemple, en Serbie, les travailleurs sont confrontés à de nouveaux obstacles pour accéder à la justice. Le délai pour contester les violations du droit du travail a été ramené de 90 à 60 jours et les frais de justice et d'avocat élevés rendent la protection juridique inaccessible à de nombreux travailleurs.
Des atteintes aux droits à la liberté d'expression et à la liberté de réunion ont été signalées dans 45 % des pays – un record pour l'Indice et une hausse par rapport aux 43 % de 2024. Par exemple, En Russie, des restrictions draconiennes liées au covid sont toujours appliquées pour les événements publics ; les autorités ont ainsi le pouvoir d'interdire les rassemblements syndicaux sous couvert de mesures sanitaires.
Le droit de grève a été violé dans 87 % des pays – un chiffre inchangé par comparaison au niveau le plus élevé de 131 pays en 2024.
Le droit à l'enregistrement légal des syndicats a été entravé dans 74 % des pays, comme en 2024, c'est-à-dire le plus mauvais niveau depuis le début de l'Indice.
Le droit de négociation collective a été restreint dans 80 % des pays (121), contre 79 % en 2024. En Suède, l'entreprise d'Elon Musk, Tesla, a totalement contourné les négociations, et a remplacé les travailleurs en grève par des briseurs de grève, plutôt que d'entamer des négociations collectives.
Les autorités de 71 pays (47 %) ont arrêté et/ou emprisonné des travailleurs, ce qui représente une légère amélioration par rapport au record de 74 pays en 2024, mais presque le double du taux enregistré en 2014. Ainsi, la situation des libertés civiles en Tunisie demeure extrêmement préoccupante.
Dans trois pays sur quatre, des travailleurs ont été privés du droit de liberté syndicale et du droit de s'organiser, comme en 2024. Amazon, l'entreprise de Jeff Bezos, a réagi à la création du premier syndicat au Canada en fermant ses entrepôts au Québec, ce qui a entraîné la perte de 2 000 emplois.

Regards sur les grandes régions du monde

Le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord demeurent la pire région pour les droits des travailleurs. La région Asie-Pacifique a légèrement amélioré sa note pour la troisième année consécutive, avec une note moyenne de 4,08 contre 4,13 sur 10 en 2024. Les notes hautes sont les plus mauvaises et les meilleures les plus basses. L'Afrique affiche son deuxième plus mauvais résultat, avec une note de 3,95 contre 3,88 en 2024. Les Amériques ont atteint leur pire niveau depuis la création de l'Indice, passant de 3,56 en 2024 à 3,68 – la plus forte régression annuelle depuis 2017.

Et enfin, même si l'Europe reste, en moyenne, la région la moins répressive pour les travailleurs, une détérioration constante a été observée au cours des quatre dernières années. La note moyenne atteint 2,78, la plus mauvaise depuis le début de l'Indice, contre 2,73 en 2024. En France, la CSI épingle un environnement marqué par les tentatives de contourner la négociation collective et par des atteintes contre les représentants des salariés.

Pour la CSI, la montée des partis et mouvements politiques d'extrême droite en Europe a renforcé le risque d'une nouvelle dégradation des droits des travailleurs et des syndicats.

En conclusion, il est alarmant de constater que seuls sept pays sur les 151 que compte l'Indice ont reçu la note maximale. La CSI a décidé d'une campagne « Pour une démocratie en acte ». Elle vise à mobiliser les travailleurs et les syndicats et à éclairer la situation actuelle. Les libertés démocratiques subissent les attaques d'un groupe de plus en plus restreint de personnes qui accaparent une portion disproportionnée des richesses. Aujourd'hui, une minuscule fraction de la population mondiale – moins de 1 % – détient pratiquement la moitié de la richesse de la planète.

Source

https://www.ituc-csi.org/global-rights-index?lang=fr

Représentativité syndicale globale public-privé : comment ça a bougé depuis fin 2014 ?

2025-05-24T18:12:12Z

La mesure de la représentativité dans le privé pour le dernier cycle électoral 2020-2024 annoncée le 8 avril 2025 (voir Clés du social du 9 avril 2025 [1]) nous permet de mettre à jour les résultats de la représentativité globale public-privé en attendant les élections dans la fonction publique en décembre 2026.

Les résultats du 8 avril 2025 n'ont pas changé l'ordre des organisations établi après les élections de la fonction publique de fin 2022 (voir tableau ci-dessous).

Les évolutions entre 2025 et 2014

Nous avons réuni dans ce tableau, les résultats globaux établis à la suite de la première élection générale de la fonction publique en décembre 2014 additionnés avec ceux du premier cycle du privé de 2009 à 2013 et les résultats du dernier cycle dans le privé et ceux de décembre 2022 dans la fonction publique. Cela permet de se rendre compte des rapports de force entre organisations syndicales et des évolutions depuis 2014.

Année	Inscrits(en milliers)	Votants %	CFDT %	CGT %	FO %	CFE-CGC %	CFTC %	UNSA %	Solid. %
2025	19 280	38,6	24,2	21,9	16,1	9,9	7,4	8,1	4,4
2014	17 988	45,7	23,7	25,5	16,9	9,3	7,3	6,4	4,6

(Tableau établi à partir des calculs de Clés du social)

Premier constat, la participation globale a diminué de 7 points sur cette période malgré la progression enregistrée aux élections CSE dans le dernier cycle.

Cette baisse s'explique par une baisse de la participation aussi bien dans le public que dans le privé. Mais une partie non négligeable de la baisse dans le privé est due à la baisse de la participation aux élections TPE qui s'est encore aggravée lors le dernier scrutin de 2024. En effet, pour cette élection qui représente un petit tiers des inscrits, la baisse de participation est de plus de 6 points entre 2012 et 2024.

Deuxième constat, les écarts entre certaines organisations ont sensiblement bougé entre 2014 et 2025.

Ainsi, l'écart entre la CGT et la CFDT n'a cessé de s'agrandir au fil des cycles électoraux. La CGT était en tête après le premier cycle électoral et la première élection de la fonction publique avec 25,5 % des suffrages exprimés et 1,8 point d'avance sur la CFDT. Aujourd'hui, avec 24,2 %, la CFDT, possède 3,3 pts d'avance sur la CGT. En voix, la CFDT avait 140 000 voix de retard sur la CGT en 2014, elle dispose aujourd'hui d'une avance de près de 160 000 voix. Il s'agit là de l'évolution la plus frappante entre les organisations syndicales.

On peut noter aussi que l'UNSA est passée devant la CFTC avec 8,1 % contre 7,4 % alors qu'elle avait 1,7 point de retard en 2014. Cela est dû à la progression de l'UNSA à la fois dans le public (+1,4 pt) et le privé (+2,2 pts) et à une baisse de la CFTC dans le public (-0,8 pt) alors qu'elle a progressé dans le privé.

Si, dans le privé, la CFE-CGC s'est encore rapprochée de FO durant le dernier cycle électoral, au niveau global public-privé elle en reste encore très en deçà. Néanmoins l'écart entre les deux organisations s'est réduit de 1,4 point.

En conclusion, trois organisations ont tiré leur épingle du jeu durant ces plus de dix ans de scrutins. Il s'agit de la CFDT qui est devenue la première organisation syndicale tous secteurs confondus, de la CFE-CGC qui progresse non seulement en pourcentage mais aussi en voix et de l'UNSA qui a enregistré la plus forte progression en pourcentage.

[1] Article Clés du social du 9 avril 2025 Audience syndicale pour le cycle 2020-2024 : pas de grands bouleversements https://www.clesdusocial.com/audience-syndicale-pour-le-cycle-2020-2024-pas-de-grands-bouleversements

Audience syndicale pour le cycle 2020-2024 : pas de grands bouleversements

2025-04-09T17:09:07Z

Les rapports de force entre organisations syndicales restent sensiblement les mêmes que pour les mesures précédentes. La CFDT reste la première organisation syndicale avec 26,58 % (-0,19 pt) et creuse une nouvelle fois l'écart avec la CGT qui obtient 22,2 % (-0,75 pt) et poursuit sa baisse.

De même, FO passe sous la barre des 15 % avec 14,91 % (-0,33 pt). La plus forte progression est enregistrée par la CFE-CGC avec 12,95 % (+1,03 pt), qui se rapproche de plus en plus de FO. La CFTC se stabilise toujours à plus de 9 % avec 9,58 % (+0,08 pt) et maintient sa représentativité au national interprofessionnel. L'UNSA progresse de 0,46 pt pour atteindre 6,45 %, encore loin du seuil de représentativité de 8 % et Solidaires obtient 3,75 % (+0,07 pt).

La participation globale est encore en recul avec 36,5 % du fait de la baisse de participation aux élections TPE mais aussi de la baisse de la représentation du personnel dans les entreprises depuis 4 ans. Toutefois, la participation aux seuls CSE est en hausse de 1,3 pt avec 58,8 %, ce qui confirme le regain de confiance des salariés envers les organisations syndicales quand ils peuvent l'exprimer.

Dans l'encadrement, pas de changements non plus, la CFDT reste première organisation avec 27,51 %, largement devant la CFE-CGC 21,75 %.

Comment devient-on permanent syndical ?

2025-04-05T17:20:35Z

Une enquête de l'IRES (institut de recherches économiques et sociales) sur les permanents de la CFDT qui travaillent dans les structures décisionnelles de ce syndicat permet de brosser un portrait actuel des permanents syndicaux et d'aborder la question du processus d'accès à ces structures. Les auteurs mettent en avant deux filières, l'une que l'on peut qualifier « d'apprentissage sur le tas » et l'autre une filière de recrutement sur la base d'un niveau scolaire et de savoir être. L'enquête brosse le portrait d'une population relativement mixte où les femmes sont bien représentées.

Une politique volontariste

La CFDT a mis en place depuis la fin des années 1970 des politiques volontaristes en faveur de l'engagement des femmes et des plus jeunes. Elles ont eu des résultats importants puisque cette décision a contribué à façonner un nouveau paysage des professionnels du syndicalisme à la CFDT. Les militants permanents des structures décisionnelles de la CFDT (confédération, fédérations, unions régionales) et les permanents des grandes entreprises détachés à temps complet ne relèvent plus d'une catégorie syndicale monolithique, ils constituent désormais une population relativement mixte. Si les hommes sont surreprésentés, quel que soit le type de permanent, les femmes occupent une place importante. On peut véritablement parler d'une féminisation des structures, fruit d'une politique dédiée.

De ce fait, la figure du permanent dans l'imaginaire social, souvent masculin et ouvrier et recruté par le syndicat après de longues années de « bons et loyaux services » est interrogée par cette enquête.

Deux filières d'accès

L ‘enquête révèle deux filières d'accès à la fonction de permanent syndical. La première filière est empruntée par des personnes relativement plus jeunes et diplômées qui entament une carrière syndicale basée sur un niveau scolaire élevé. Les femmes accèdent à cette filière plus facilement du fait de leur niveau de diplôme même si les hommes y restent majoritaires. Il faut noter que leur durée en poste est plus incertaine que celle des hommes. Cette filière d'un accès plus féminisé, jeune et diplômé est aujourd'hui majoritaire au sein de la CFDT.

La seconde filière se caractérise quant à elle par un accès basé sur un apprentissage sur le tas. Il s'agit de militants qui ont franchi toutes les étapes de la militance : simple adhérent, élu CSE ou CHS-CT ou DS, responsable de section, puis de syndicat… On y retrouve très majoritairement des militants plus âgés et davantage issus des classes populaires. La mobilité géographique est déterminante pour ces carrières et elle est discriminante pour les femmes.

Portrait de permanents

Les permanents de la CFDT forment une catégorie militante assez homogène. Ils sont plus diplômés que l'ensemble des salariés syndiqués en France et aussi des militants de la CFDT, sont aussi plus jeunes et appartiennent majoritairement aux catégories socioprofessionnelles supérieures, en particulier les professions intermédiaires et cadres.

L'enquête a concerné autant les permanents des structures (20 % du total des permanents) que les permanents d'entreprises (80 %) qui se consacrent à leur mandat à 100 % de leur temps. La loi relative au droit syndical définit les permanents en entreprises (publiques ou privées) comme tout « salarié titulaire de mandats de représentation du personnel et/ou syndical dont les temps de délégation légaux et conventionnels consacrés à ses activités représentatives au cours de l'année de référence sont égaux à 100 % du temps de travail annuel en vigueur pour un temps complet dans l'entreprise au titre du dernier exercice civil. »

Si les hommes sont majoritaires dans les deux types de permanents, la présence des femmes est en revanche plus importante en structures, les jeunes y sont aussi plus nombreux. Enfin, l'enquête montre que le temps passé dans des mandats syndicaux de représentation est relativement court.

Pour conclure, cette enquête concerne la CFDT dont on connait la politique volontariste de féminisation et de rajeunissement des cadres de la centrale. Resterait à vérifier si les autres confédérations syndicales connaissent la même évolution. La CGT en particulier a mis en place plus récemment une politique paritaire de ses instances.

Source

Devenir « permanent » : rupture et continuité des filières d'accès à la professionnalisation syndicale – IRES - Maxime LESCURIEUX : https://ires.fr/publications/la-revue-de-l-ires/

Élections chambres d'agriculture : chez les salariés, c'est la CFDT qui est en tête !

2025-02-19T18:08:34Z

Si dans la presse on a beaucoup écrit sur la percée de la Coordination rurale aux chambres d'agriculture, les médias n'ont pas parlé de l'élection des représentants des salariés qui siègent au même titre que les exploitants agricoles dans les Chambres d'agriculture. Selon nos sources, dans les deux collèges représentant les salariés, la CFDT arrive en tête. Compte tenu de la faible participation, ces élections ne devraient qu'influer à la marge sur le calcul de la représentativité des organisations syndicales au niveau national interprofessionnel.

Les résultats dans les deux collèges représentant les salariés (hors Mayotte pour report des élections)

Le collège 3 A : salariés des exploitations agricoles
Collège 3A	% 2025	% 2019	Écart en pts
CFDT	26,30	24,20	2,10
CFTC	21,80	22,09	-0,29
CGT	20,68	26,32	-5,64
CFE-CGC	13,29	13,18	0,11
FO	10,44	10,49	-0,05
UNSA	5,87	2,09	3,78
Solidaires	0,42	0,18	0,24
Divers	1,19	1,45	-0,26

Dans le collège des salariés d'exploitations agricoles, la participation a été faible : entre 6 % et 13 % dans quasi-totalité des départements. La CGT perd sa première place au profit de la CFDT qui prend la première avec une progression de 2,1 pts et la CFTC qui reste presque stable. À noter, la progression de l'UNSA qui fait plus que doubler son pourcentage par rapport à la précédente élection même si elle reste largement en dessous de la limite pour être représentative (8 %). CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC et FO seront de nouveau représentatives dans cette branche et donc à même de négocier avec les organisations patronales. D'autre part, seuls les résultats pour ce collège sont pris en compte dans le calcul de la représentativité au niveau national interprofessionnel.

Dans ce collège, la CFDT obtient 120 élus, la CFTC 72, la CGT 45, la CFE-CGC 15, FO 1 élu et l'UNSA 18.

Le collège 3 B : Salariés des groupements et organismes agricoles
Collège 3B	% 2025	% 2019	Ecart en pts
CFDT	49,12	41,99	7,13
CFTC	9,30	7,20	2,10
CGT	12,98	13,89	-0,91
CFE-CGC	13,89	18,99	-5,10
FO	8,73	10,68	-1,95
UNSA	2,54	4,35	-1,81
Solidaires	2,61	1,53	1,08
Divers	0,82	1,3	-0,55

Dans ce collège qui regroupe les salariés d'organismes aussi divers que la MSA, le crédit agricole, les coopératives et toutes les associations du secteur agricole, la participation s'est située entre 13 à 23 % dans la plupart des départements. La CFDT arrive largement en tête frôlant de peu la majorité absolue avec 49,12 % et une progression de plus de 7 pts. La CGT perd sa deuxième place au profit de la CFE-CGC qui pourtant baisse de 5 pts et la CFTC passe devant FO alors que l'UNSA perd du terrain.

Dans ce collège, la CFDT obtient 169 sièges, la CFE-CGC 43, la CGT 23, FO 13 et la CFTC et l'UNSA 12 chacune.

Malgré la progression de la Coordination rurale, l'alliance FNSEA-CJA reste largement majoritaire dans le camp patronal. Son interlocuteur syndical dans les Chambres d'agriculture sera essentiellement la CFDT qui est arrivée en tête dans de nombreux départements dans le collège 3A et dans la quasi-totalité dans le collège 3B. Une élection qui, au final, n'aura qu'un impact limité pour la représentativité nationale interprofessionnelle.

Efficacité du dialogue social : la perception des salariés s'améliore

2025-01-08T18:05:38Z

Les salariés gardent un état d'esprit plutôt positif sur leur activité professionnelle et accordent de plus en plus de confiance aux organisations syndicales et en l'efficacité du dialogue social même s'ils sont encore nombreux à en douter. Ce sont les principaux enseignements que l'on peut tirer du 5ème baromètre du dialogue social de l'association Dialogues en lien avec le CEVIPOF (Sciences po) et l'institut de sondage Ipsos [1] qui fait comme chaque année le point sur l'état d'esprit des salariés, leur perception du dialogue social et de ses acteurs.

Un état d'esprit des salariés plutôt positif

Interrogés sur un certain nombre de qualificatifs pouvant définir leur état d'esprit dans leur activité professionnelle, les salariés mettent plutôt en avant des valeurs positives (61 %) en légère progression de 3 points par rapport à 2022 date de la dernière enquête. 31 % se déclarent confiants (+1pt), 23 % enthousiastes (+1 pt) ou encore 25 % s'épanouissent (+2 pts). Ils expriment beaucoup moins qu'en 2022 de la lassitude (27 % ; -8 pts) ou de l'inquiétude (21 % ; -8 pts). 21 % font état de désillusion (nouveau paramètre). La colère est en net retrait : 8 % des salariés seulement l'expriment (-6 pts).

Les plus positifs sont les cadres et les salariés des TPE tandis que les plus négatifs sont les salariés syndiqués et ceux des grandes entreprises. Les non-cadres sont partagés entre opinions positives et négatives mais font état plus que les autres de désillusion. Les cadres, eux sont les plus inquiets.

Une confiance accrue envers les syndicats

Quand on demande en qui ils ont confiance, les salariés mettent en premier leurs collègues de travail (80 %), les PME (77 %) et leur encadrement immédiat (71 %). La confiance envers les directions d'entreprise reste importante (55 %). Toutes les autres institutions ou organismes recueillent moins de confiance que de non-confiance.

Les responsables syndicaux de l'entreprise inspirent confiance à 48 % des salariés et les syndicats au sens général à 42 % en progression de 6 points par rapport à 2022.

C'est dans les établissements de taille intermédiaire (ETI) que la confiance envers les responsables syndicaux de l'entreprise (51 %) et les syndicats (47 %) est la plus forte. C'est aussi là qu'ils sont plus proches et accessibles des salariés, une demande réitérée par les salariés.

Par contre la défiance vis-à-vis des partis politiques ne se dément pas avec 87 % de non-confiance, un peu plus que les réseaux sociaux (-81 %).

Vive le compromis !

Les salariés sont des adeptes du compromis. Ils sont près de 4 sur 5 à penser qu'il doit « toujours » être privilégié. Il est plus légitime que le vote (57 %) même s'ils sont partagés (49/51 %). Toutefois, ils le trouvent compliqué à trouver. Ils pensent que le compromis donne des résultats positifs (65 %). Les syndiqués sont les plus sceptiques avec 45 % qui pensent qu'il ne donne jamais de résultats.

Le dialogue social, c'est quoi pour les salariés ?

Mais les salariés semblent à avoir du mal à définir ce qu'est le dialogue social. Ils évoquent d'abord le dialogue professionnel c'est-à-dire les discussions collectives ou individuelles avec leur encadrement ou les relations sociales au quotidien (36 %) et placent ensuite la négociation des accords collectifs (34 %) ou les relations entre les représentants du personnel et la direction (32 %). Ils sont partagés pour trouver le dialogue social complexe (51 %). 53 % pensent qu'il fonctionne bien dans leur entreprise, surtout les cadres (60 %) et les salariés des PME (54 %) où pourtant les acteurs syndicaux sont moins présents. Par contre au niveau national, ils pensent qu'il ne fonctionne pas bien (74 %).

Les salariés s'interrogent sur l'efficacité du dialogue social

Pour les salariés, le dialogue social existe bien dans les entreprises (80 %). Un tiers des salariés le trouve efficace en progression de 7 points par rapport à 2022 mais près de la moitié (47%) le jugent inefficace même s'ils sont moins nombreux que les années précédentes (-7 points par rapport à 2022). Ce sont les salariés des ETI (56 %) et des grandes entreprises (58 %) qui sont les plus sévères, c'est-à-dire là où justement a lieu le dialogue social entre direction et représentants du personnel.

Cette inefficacité est attribuée à des questions de méthodes (31 %) mais aussi de personnes (30 %) ou encore d'organisation du dialogue social (28 %). L'éloignement des managers et des élus du personnel sont des facteurs qui peuvent aussi expliquer cette inefficacité pour 19 % et 15 % des salariés. Des résultats qui devraient interroger les responsables syndicaux mais surtout les responsables d'entreprises sur leurs pratiques vis-à-vis de leurs interlocuteurs syndicaux qui recueillent de plus en plus la confiance des salariés.

Ainsi, les salariés considèrent que ce sont les syndicats qui se préoccupent le plus de ce que pensent les salariés (48 %), en nette progression par rapport à 2022 (+8 points), devant les employeurs (39 % ; +7 pts) et peu le ministère du Travail (22 %).

A contrario, ce sont les solutions non syndicales qui sont privilégiées pour influencer les décisions de l'employeur. On s'appuie plus sur se fédérer entre collègues (34 %) ou sur les rapports individuels avec les supérieurs (33 %) que sur le référendum (20 %), la grève (19 %), le vote aux élections des représentants du personnel (18 %) ou encore se syndiquer (15 %).

Enfin, les deux thèmes qui ressortent en priorité pour le dialogue social sans surprise sont les salaires (pour 62 % des salariés) et les conditions et l'organisation du travail (51 %).

La conclusion que l'on peut tirer de cette enquête est tout de même que les indicateurs favorables au dialogue social et aux syndicats sont en progression par rapport aux années passées. Elle confirme en cela les conclusions d'autres enquêtes sur le sujet. Une bonne nouvelle dans une société que l'on dit si fracturée.

Source

Baromètre du dialogue social, Dialogues, Cévipof et Ipsos :
https://res.cloudinary.com/.../Enquete_Dialogue_Social_2024_4c01189a36.pdf

[1] Enquête Ipsos pour Dialogues et le CEVIPOF (Sciences-po) effectué du 4 au 10 octobre 2024 par internet auprès d'un échantillon de 1681 personnes (dont 609 cadres, 729 salariés de PME (TPE comprises), 533 d'ETI, 419 de Grandes Entreprises) en utilisant la méthode des quotas.

Le paysage syndical de cet automne 2024 : Qui pèse ? Quelles opportunités ?

2024-10-23T15:07:11Z

La séquence politique qui vient de se dérouler en 2024 a placé au second plan les actions des partenaires sociaux dans le débat. Face à une Assemblée nationale profondément divisée, à un gouvernement en situation précaire mais aussi un patronat qui a rarement été aussi divisé, quelle place va pouvoir tenir chaque organisation syndicale ? Qui va réellement peser ? Quelles opportunités peuvent-elles dégager pour tirer leur épingle du jeu dans ce paysage mouvementé et incertain ?

Quels sont les grands enjeux de la période ?

La volonté du gouvernement Barnier de renouer un dialogue respectueux et constructif avec les partenaires sociaux, au-delà des déclarations de bonne volonté de part et d'autre, pourra-t-elle se traduire dans les faits par des résultats tangibles pour les travailleurs ?

Le gouvernement semble vouloir redonner la main aux organisations syndicales sur deux dossiers particulièrement sensibles : l'assurance chômage et l'emploi des séniors. Par ailleurs, il souhaite reprendre les discussions sur le dossier des retraites Les syndicats ont plutôt accueillis favorablement ces annonces. Reste à passer aux travaux pratiques qui commenceront par l'assurance chômage puisque les partenaires sociaux envisagent de parvenir à un accord autour du 15 novembre.

La politique de rigueur dans laquelle s'engage le gouvernement pourrait provoquer une source de conflit avec les syndicats notamment dans la fonction publique.

Même si l'essentiel des élections professionnelles sont maintenant passées dans la plupart des entreprises privées, les élections TPE à la fin de l'année et les élections aux chambres d'agriculture au mois de janvier pourraient peser dans les positionnements intersyndicaux. Les résultats finaux qui devraient être annoncés au cours du printemps 2025 établiront les rapports de force entre organisations pour les prochaines 4 années.

Par ailleurs, le poids du vote RN aux dernières élections européennes et législatives de la part d'un grand nombre de salariés pourrait influencer le positionnement de certaines organisations notamment à FO qui a vu un nombre important de ses sympathisants voter RN (Clés du social : https://www.clesdusocial.fr/elections-europeennes-2024-les-salaries-proches-d-un-syndicat-ont-votes-moins-RNet https://www.clesdusocial.fr/les-sympathisants-des-syndicats-ont-moins-vote-rn-qu-aux-europeennes ). Un véritable enjeu aussi pour celles qui ont clairement fait de la lutte contre l'extrême droite un marqueur de leur organisation telles que la CFDT et la CGT.

Comment se situent les organisations syndicales dans ce contexte ?

La CFDT

Après un changement de Secrétaire général réussi avec l'arrivée de Marylise Léon, la CFDT semble en ordre de marche et plutôt sereine.

La séquence de renouveau du dialogue social lui va bien. L'amélioration des rapports avec l'État au travers des propos du Premier ministre et de la nouvelle ministre du Travail sont de bon augure. Ses rapports avec le MEDEF semblent s'être améliorés. Elle entend bien en profiter pour revenir sur quelques sujets concernant les retraites notamment la retraite progressive ou encore la pénibilité. Elle n'a pas non plus renoncé à obtenir des évolutions sur le fonctionnement des CSE.

La CGT

La CGT s'est fortement engagée en soutien au Nouveau Front Populaire au moment des élections législatives et encore aujourd'hui. Elle s'est donc engagée dans une démarche clairement politique voire politicienne qui pourrait l'éloigner encore un peu plus des nombreux salariés qui considèrent que les syndicats sont politisés en France. Ce faisant, elle semble pourtant s'accommoder du gouvernement Barnier. Tout en soutenant les initiatives des partis du NFP, elle a accueilli plutôt modérément les annonces du gouvernement en matière sociale et devrait participer aux négociations avec le patronat et les discussions avec l'État.

Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, essaie d'entretenir l'image d'une CGT offensive et plus unie en interne sans y parvenir réellement. Après le conflit des retraites, la CGT est restée très attachée à l'intersyndicale. Elle en fait même un élément fort de sa stratégie. Mais cela ne l'a pas empêchée de décider quasiment seule de l'action du 1er octobre en tentant de mobiliser sa base militante, sans réel succès d'ailleurs.

La CGT n'a pas abandonné l'idée d'un rapprochement avec la FSU. Une option pourtant rejetée lors de son dernier congrès. Des contacts entre les deux organisations ont eu lieu. L'objectif principal pour elle serait de redevenir première organisation syndicale avec l'apport des voix de la FSU. Pas sûr que ce motif soit suffisant pour créer une réelle dynamique.

Force ouvrière

La période d'après conflit des retraites paraît compliquée pour FO dont le secrétaire général a du mal à exister face aux nouveaux secrétaires généraux de la CFDT et de la CGT. FO hésite entre une ligne dure portée par une extrême gauche toujours très active et une volonté de participer positivement au dialogue social. Elle devrait toutefois profiter de l'embellie du dialogue social pour négocier et peut-être signer les accords sur l'assurance chômage et l'emploi des séniors. Comme les autres organisations elle devrait aussi s'engager dans les discussions sur les retraites avec l'État dont elle rêve de redevenir un interlocuteur privilégié.

La CFE-CGC

Comme les autres syndicats, la CFE-CGC a accueilli plutôt favorablement les déclarations de Michel Barnier et devrait s'inscrire dans le cycle de négociations entre partenaires sociaux et avec l'État. Après une période marquée par les déclarations parfois tonitruantes et imprévisibles de son Président François Hommeril et son absence de signature sur des accords importants, reviendra-t-elle dans le camp des réformistes ?

Cette organisation a plutôt le vent en poupe sur le plan électoral notamment dans les grandes entreprises où elle a enregistré des progressions notables au détriment souvent de la CGT et de la CFDT. Elle surfe sur un certain corporatisme de l'encadrement et profite de l'évolution de la structure du salariat où les cadres sont de plus en plus nombreux. Ces progressions aux élections professionnelles lui font espérer un rapproché avec FO pour la détermination de la représentativité.

La CFTC

La CFTC rencontre de plus en plus de difficultés à trouver sa place dans l'échiquier syndical. Elle a souvent du mal à se distinguer de la CFDT dont elle partage l'essentiel des valeurs et la stratégie réformiste. Pour elle, la mesure de la représentativité de 2025 sera un indicateur pour savoir si elle représente encore un courant particulier dans le syndicalisme français.

L'UNSA

Le secrétaire général de l'UNSA, Laurent Escure, a sensiblement modifié l'orientation réformiste de son organisation vers un syndicalisme plus contestataire tout en s'éloignant de plus en plus de la CFDT. Les élections TPE constituent pour elle un enjeu important. Confirmera-t-elle son score de la dernière élection ? Arrivera-t-elle, comme elle l'espère, à rejoindre voire dépasser la CFDT ? Mais devenir représentative au niveau national interprofessionnel semble hors de portée alors qu'elle avait obtenu 5,99 % pour le cycle 2017-2020.

Solidaires

À sa place de syndicat très minoritaire, Solidaires (les syndicats SUD) poursuit sa route de syndicat contestataire souvent aux côtés de la CGT et de la FSU en excluant, au moins pour l'instant, un rapprochement structurel avec elles. Son dernier congrès avait montré une organisation unie qui reste sur cette ligne depuis sa création (voir Clés du social : https://www.clesdusocial.fr/congres-de-solidaires-a-toulouse-toujours-pour-un-syndicalisme-de-lutte ).

La FSU

Cette organisation essentiellement implantée dans la fonction publique et plus particulièrement dans l'éducation nationale a semblé vouloir se rapprocher de la CGT. Après le congrès de la CGT en 2023 qui avait repoussé cette hypothèse, des contacts ont repris en 2024. Il n'est pas sûr que les enseignants de la FSU soient très enthousiasmés par ce que beaucoup perçoivent comme absorption par la CGT. Cette question sera probablement débattue lors de son prochain congrès en février 2025.

Pleines d'incertitudes liées à la situation politique mais aussi à une conjoncture économique difficile, les organisations syndicales semblent en ce début d'automne vouloir répondre favorablement aux déclarations de bonnes intentions du gouvernement en matière de dialogue social. Dans ce contexte mouvant, les partenaires sociaux sont un point d'appui solide pour surmonter la crise politique et montrer ainsi l'importance du dialogue social dans la société française.

Les élections TPE de 2024 : modalités et enjeux

2024-10-09T17:00:01Z

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, les 5 millions de salariés des TPE (- de 11 salariés) et les employés à domicile seront appelés à voter pour l'organisation syndicale de leur choix. Les résultats détermineront le rapport de force syndical dans ces entreprises. Sans objectifs clairement identifiés par les électeurs concernés, les précédentes élections TPE ont été marquées par une participation extrêmement faible (5,41 % en 2021). Qu'en sera-t-il en 2024 ?

Les trois objectifs de cette élection

Les résultats de cette élection compteront pour déterminer la représentativité des entreprises au niveau national, au niveau des branches professionnelles et des territoires avec les élections professionnelles dans les entreprises plus importantes et les élections aux chambres d'agricultures pour les salariés agricoles.

Les élections TPE serviront aussi à déterminer le nombre de sièges accordés dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) aux différentes organisations syndicales. Certaines organisations ont d'ailleurs présenté sur leur propagande électorale les personnes issues de TPE qui pourraient siéger dans ces instances. Celles-ci traitent des questions d'emploi, de formation professionnelle, de santé et conditions de travail et d'égalité professionnelle dans les TPE de leur région. Elles peuvent aussi traiter des conflits individuels ou collectifs dans ces TPE.

Ces élections déterminent aussi la répartition des sièges dans les Conseils de prud'hommes.

Modalités de vote

Les électeurs sont les salariés ou les apprentis d'une TPE et les employés à domicile en décembre 2023 quelle que soit leur nationalité, âgés de plus de 16 ans. Ils ont été inscrits à partir des données sociales transmises par les entreprises. Ils recevront courant novembre leur matériel de vote comprenant des explications sur les modalités de vote, les bulletins de vote et la propagande électorale de chaque organisation syndicale.

Il s'agit donc de voter pour une organisation syndicale. Un choix difficile pour de nombreux électeurs qui connaissent mal le syndicalisme qu'ils ne rencontrent pas quotidiennement dans leur entreprise contrairement aux salariés des entreprises plus grandes où il y a des représentants du personnel.

Deux possibilités pour voter :

Le vote électronique à partir du site dédié à ces élections « election-tpe-vote.travail.gouv.fr » entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024.
Un vote par courrier en utilisant le bulletin de vote et l'enveloppe affranchie pour l'envoyer au bureau de vote.
Les résultats seront connus le 19 décembre 2024.

Les syndicats candidats

Toutes les organisations confédérales ou jugées comme telles au niveau national : les cinq organisations représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO) auquelles s'ajoutent l'UNSA et Solidaires et des organisations très minoritaires la CNT (anarchistes), la CAT (autonomes) et l'Union syndicale des gilets jaunes (USGJ). D'autres organisations syndicales ne concourent pas pour la représentativité nationale interprofessionnelle mais sont toutefois candidates pour être représentatives dans leur branche ou leur territoire. Il s'agit de syndicats régionaux essentiellement dans les territoires ultramarins et des organisations syndicales nationales professionnelles.

On notera que le Syndicat des travailleurs corses (STC) n'a pas pu se présenter cette année. Sa candidature a été rejetée par la justice à la suite d'une requête de FO sur le fait qu'il n'est pas statutairement une Union de syndicats puisqu'uniquement constitué de sections syndicales dans les entreprises. Sa non-présence va avoir un impact important sur les résultats en Corse où le STC avait obtenu près de la moitié des suffrages exprimés en 2021.

Les enjeux de cette élection

Il est probable que cette élection n'influencera que très peu la détermination générale de la représentativité au niveau national compte-tenu de la faiblesse de la participation en constante baisse depuis leur première édition.

Incontestablement, la participation sera pourtant un enjeu important pour la légitimité des organisations syndicales pour représenter les salariés des TPE. Il y a encore beaucoup de chemin à parcourir pour y parvenir…
Toutefois, ces élections constituent un enjeu pour des organisations syndicales moins connues qui peuvent faire connaître leur existence ou leurs arguments au travers de la propagande électorale.

Un enjeu aussi d'affichage pour les quatre organisations arrivées en tête lors du dernier scrutin. Notamment pour la CGT qui était arrivée première position avec 26,31 % et qui entend bien le rester et conserver son écart important avec la CFDT deuxième avec 16,46 %. Un enjeu aussi pour l'UNSA qui, avec 15,89 %, avait menacé la deuxième place de la CFDT. Et un enjeu enfin pour FO qui voudrait bien raccrocher le trio de tête (13,84 % en 2021).

À suivre donc le 19 décembre au soir !

Source

Site du ministère du Travail https://travail-emploi.gouv.fr/election-tpe-2024

Les sympathisants des syndicats ont moins voté RN qu'aux européennes

2024-07-13T17:13:34Z

Les candidats RN au 1er tour de l'élection législative de 2024 n'ont obtenu que 19 % des voix des électeurs se déclarant proches d'au moins un syndicat (-4 points par rapport aux européennes) selon le sondage effectué par l'institut Toluna Harris interactive pour l'AEF [1]. Alors que dans le même temps le score du Nouveau Front Populaire (NFP), s'élève à 42 % des suffrages et celui des candidats de la majorité présidentielle placés sous la dénomination « Ensemble pour la République » à 18 % des voix. Ces résultats marquent un net décalage avec le vote de ceux qui déclarent ne pas être proches d'un syndicat qui accordent 37 % aux candidats RN et seulement 21 % pour le NFP.

Le NFP en « pole position » pratiquement pour tous les proches d'un syndicat

À l'exception de la CFE-CGC qui place la majorité présidentielle en première place, les proches des syndicats ont mis les candidats NFP en première position. Ils existe toutefois des différences sensibles entre les syndicats de l'axe CGT-FSU-Solidaires et les autres. Par contre le RN arrive en deuxième position chez les sympathisants CGT, FO, CFE-CGC, UNSA et Solidaires.

La CFDT donne l'avantage au NFP devant Ensemble pour la République

Les sympathisants de la première organisation syndicale française ont placé en tête de leurs votes les candidats NFP avec 35 %. Ceux de la majorité présidentielle obtiennent 29 % des suffrages, plus qu'aux européennes (21 %) mais nettement moins qu'à la présidentielle de 2022 (44 %). Le RN recueille 17 % des voix en net recul par rapport aux européennes (-5 pts) et sensiblement au même niveau que pour la présidentielle. Les appels de la CFDT, seule ou avec d'autres organisations, au refus de l'extrême droite paraît avoir porté, cette fois-ci, auprès de ses sympathisants.

La CGT engagée auprès du Nouveau Front Populaire

61 % des sympathisants CGT ont voté NFP. L'appel explicite de cette organisation en faveur du rassemblement de la gauche, une première depuis très longtemps, semble avoir été entendu. De même qu'à la CFDT les appels au refus de l'extrême droite ont été suivis d'effet. Le RN obtient 19 % des voix (-5 pts par rapport aux européennes). Les candidats Ensemble pour la République recueillent 18 % des suffrages sensiblement plus qu'aux européennes (4 % seulement) et qu'à la dernière présidentielle (12 %).

FO toujours sous pression d'un vote RN important

Même si le RN n'arrive que deuxième chez les sympathisants FO, le niveau des votes pour le parti d'extrême droite reste très élevé (27 %), en recul toutefois de 7 points par rapport aux élections européennes. Le NFP obtient 37 % des suffrages et la majorité présidentielle 16 % (10 pts de plus qu'aux européennes).

Ensemble pour la République, en tête chez les sympathisants CFE-CGC

Comme pour les européennes, les sympathisants CFE-CGC ont voté d'abord en faveur des candidats de la majorité présidentielle avec 38 % des suffrages, loin devant le RN avec 17 % (-1 pt par rapport aux européennes) juste devant les candidats Les Républicains (15 %). Le moins que l'on puisse dire, c'est que les candidats NFP n'ont pas convaincu les sympathisants CFE-CGC (11 %).

Les proches de la CFTC très partagés entre NFP, Ensemble pour la République et RN

Le NFP arrive en tête avec 26 % des suffrages juste devant la majorité présidentielle qui en recueille 25 % mais aussi le RN avec 23 %. Ce dernier fait nettement mieux cette fois-ci qu'aux européennes (+7 pts) mais moins qu'à la présidentielle de 2022 (-6 pts).

Pour l'UNSA, le vote de ses sympathisants pour le RN se confirme

Inquiétant pour une organisation qui avait explicitement appelé à ne pas voter pour l'extrême droite, les sympathisants de l'UNSA ont voté à 26 % pour le RN. C'est plus encore que pour les européennes (+5 pts) et 7 pts de plus que pour la présidentielle de 2022. L'UNSA met toutefois le Nouveau Front Populaire en tête avec 32 % des suffrages et 19 % pour la majorité présidentielle.

Le NFP plébiscité par la FSU

Plus encore que la CGT, les sympathisants FSU ont voté à 76 % pour le NFP contre 14 % pour Ensemble pour la République. Ceux-ci, cette fois-ci, ont plus clairement rejeté le RN puisqu'il n'obtient que 4 % des suffrages alors qu'il avait recueilli 19 % aux européennes.

Solidaires majoritairement pour le NFP

Comme la CGT et la FSU, les sympathisants de Solidaires ont privilégié le NFP (52 %) mais le RN obtient 17 %. La majorité présidentielle est reléguée à la troisième place avec 6 % des voix seulement.

En conclusion, mis à part pour les sympathisants UNSA, l'appel commun de la CFDT, la CGT, Solidaires, l'UNSA et la FSU a été entendu par les électeurs qui ont nettement infléchi à la baisse le vote pour l'extrême droite. Celui-ci reste toutefois encore globalement très élevé surtout chez les sympathisants des organisations qui n'ont pas voulu prendre position clairement contre le RN.

En ce qui concerne le vote pour le Nouveau Front Populaire, on peut aussi constater qu'il est plus fort chez les organisations syndicales les plus radicales (CGT, FSU, Solidaires) et manifestement plus modéré chez les sympathisants des syndicats réformistes, probablement plus soucieux des équilibres économiques.

Le recul des votes des sympathisants des organisations syndicales envers la majorité présidentielle semble être la conséquence d'une politique qui a été vécue comme plus favorable aux entreprises et aux catégories aisées. Le conflit des retraites a d'autre part certainement joué un rôle essentiel dans la désaffection de cet électorat.

Le décalage entre le vote des sympathisants syndicaux et ceux qui se déclarent éloignés de toutes organisations syndicales notamment chez les ouvriers et employés interroge. Un véritable défi pour les organisations syndicales.

[1] Sondage réalisé par Toluna-Harris interactive durant la journée du 30 juin 2024 auprès d'un échantillon de 6 081 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus dont 5 276 inscrites sur les listes électorales et analysé selon la méthode des quotas.