Les clés du social

Concilier la parentalité et le travail parmi les cadres

2025-10-08T16:55:59Z

Pour tous les actifs la parentalité entraine des besoins et souvent des difficultés de conciliation avec la vie de travail : enfant malade, problème de crèche ou d'école, activités des enfants… À partir d'une enquête en ligne réalisée par Dynata en avril auprès d'un échantillon représentatif de 2 000 cadres, la moitié avec enfants mineurs, la moitié sans, l'Apec a recherché comment les cadres concilient la parentalité avec leurs fonctions, quelles difficultés cela leur pose, leurs besoins en lien avec l'organisation du travail et des horaires.

Une conciliation plus difficile pour les cadres parents d'enfants mineurs

37 % d'entre eux disent connaitre des difficultés, soit 10 points de plus que les autres cadres. Cela touche à quasi-égalité hommes et femmes. Et ils sont d'autant plus touchés que leurs enfants sont petits.

Ils doivent faire de nombreuses concessions dans leur vie personnelle : 7 mères et 6 pères sur 10 disent ne pas avoir souvent de moments à eux ; ils « rognent » par manque de temps sur le sport, les loisirs et les relations sociales pour 46 %. Et 45 % reconnaissent reporter ou renoncer parfois à des soins médicaux.

3 sur 10 pensent aussi manquer des opportunités professionnelles, des évolutions ou des promotions, soit 7 points de plus que les autres cadres. D'abord parce qu'ils sont moins disponibles, alors que l'informel après le travail est un facteur d'intégration, qu'ils ne peuvent souvent pas prendre part jusqu'au bout à des réunions, ou bien qu'ils ne peuvent participer à certains projets ou formations. Cela limite leur mobilité pour un changement d'emploi pour 31 % d'entre eux, ou les fait parfois renoncer à une promotion interne (13 %).

Un besoin de souplesse organisationnelle

Cette souplesse, ils la recherchent d'abord dans l'organisation du travail et des horaires (49 %), ils souhaitent aussi pouvoir obtenir des autorisations spéciales d'absence (34 %) et des conditions d'organisation intégrant le droit à la déconnexion, sans réunions après 18 heures, avec blocage des mails et du réseau à des heures fixées (33 %).

Bien sûr, la flexibilité plus grande du temps de travail des cadres permet cette souplesse pour 84 % des cadres si bien que 55 % des cadres parents se limitent à des horaires liés à leurs tâches parentales. Mais surtout leurs journées de télétravail sont organisées en fonction de leurs obligations professionnelles (réunions, tâches…) et familiales. Le télétravail améliore cette conciliation, en particulier chez les femmes cadres, avec en contrepartie, de plus souvent retravailler le soir (61 %).

Mais cette souplesse n'est pas que positive, surtout pour les mères. Elle ne diminue pas la charge mentale du cumul travail et parentalité, avec une charge parentale inégale, bien plus forte chez les femmes (55 % pour les femmes contre 17 % pour les hommes). Elles s'occupent des enfants malades, de leurs rendez-vous médicaux, des défaillances de crèche ou d'école… Cela les expose davantage aux risques sur le plan professionnel et pour la santé mentale, notamment celui d'un épuisement professionnel (62 %, soit 9 points de plus que les pères). Et cela constitue des freins à leur évolution professionnelle.

Cette enquête montre ainsi que l'intégration des questions qu'entraine la parentalité dans l'organisation du travail et la conception des emplois est encore très incomplète et que le partage très inégal des tâches familiales entre femmes et hommes cadres accentue la pression et la charge mentale pour elles et constituent un frein au déroulement de leur carrière.

Source

La parentalité chez les cadres – Apec – 3 septembre 2025 :
https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/la-parentalite-chez-les-cadres.html

Plus de droits pour les aidants

2023-01-04T18:05:26Z

Dans le projet de loi concernant l'adaptation des directives européennes dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture, certaines dispositions concernent le droit des aidants. La transposition de la directive N° 2019/1158 du 20 juin 2019 concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. La directive encadre trois congés : un congé de paternité, un congé parental et un congé d'aidant.

Ce projet de loi a été examiné par le Conseil d'État et débattu au Sénat en première lecture le 13 décembre 2022 puis transmis à l'Assemblée nationale pour débat en janvier 2023 dans une procédure accélérée et pour une mise en conformité avec le code du travail français.

Plusieurs législations concernant les aidants existent déjà dans le droit français : voir le guide ministériel du proche aidant concernant les congés, les allocations, les droits au répit, les mesures pour les personnes en situation de handicap : https://www.economie.gouv.fr/files/files/2021/guide_proche-aidant.pdf. Pour les séniors, la loi de décembre 2015 relative à l'adaptation de la société au vieillissement accorde le statut de « proche aidant » au conjoint, parent, voisin, ami qui apporte son aide de manière régulière et non professionnelle à une personne dépendante. Ils peuvent obtenir un congé de proche aidant, des aides financières et des relais.

L'allocation journalière du proche aidant (AJPA) est un revenu de remplacement pour une personne qui réduit ou cesse son activité professionnelle. En 2022, le montant journalier de l'Ajpa était fixé à 58,59 euros et 30,47 euros par demi-journée.
L'aide au répit permet de pourvoir à un accueil de jour ou un hébergement temporaire, un relais à domicile pour soulager le proche aidant. Cette aide peut intégrer le plan d'aide de l'APA (allocation personnalisée d'autonomie).
Pour un enfant handicapé de moins de 20 ans ayant besoin d'une présence soutenue, l'allocation journalière de présence parentale s'élève à 58,59 euros par jour et 30,47 euros pour une demi-journée.
Dans les entreprises, plusieurs CSE s'engagent pour les droits des aidants :
https://www.strategie.gouv.fr/infographies/engagement-entreprises-leurs-salaries-aidants

Pour le Conseil d'État, le projet de loi transposant la directive (UE) concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des aidants fixe des exigences minimales « conçues pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les opportunités sur le marché du travail et le traitement au travail en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale pour les travailleurs qui sont parents ou les aidants » (article 1er de la directive) :

La directive établit et encadre à ce titre un congé de paternité, un congé parental et un congé d'aidant, qui correspondent à des droits individuels déjà existants dans le droit français.
Tous les parents qui travaillent dont les enfants ont jusqu'à 8 ans au moins ainsi que tous les aidants ont le droit de demander une réduction du temps de travail souple, et de la flexibilité sur le lieu de travail.

Le projet de loi modifie le code du travail sur deux aspects relatifs au congé parental qui n'appelle pas d'observations de la part du Conseil d'État pour tenir compte de la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) du 25 février 2021. Il prévoit que le congé parental sera ouvert à tous les salariés dès que ces derniers disposent d'un an d'ancienneté à la naissance ou à l'arrivée de l'enfant.

Le projet met également le droit national en conformité avec la décision C-486/18 du 18 mai 2019 de la CJUE qui a jugé que l'indemnité de licenciement d'un salarié en congé parental à temps partiel devait être calculée sur la base de la durée de travail prévue dans son contrat de travail et non proratisée en fonction de son temps de travail effectif (Cass. Soc -18 mars 2020).
Le projet de loi étend aux salariés des particuliers employeurs mentionnés à l'article L.7221-1 du code du travail et aux assistants maternels mentionnés à l'article L.421-1 du code de l'action sociale et des familles la possibilité de bénéficier du congé du proche aidant prévu par l'article L.3142-16 du code du travail et du congé de solidarité familiale prévu par l'article L.3142-6 du même code.
Aujourd'hui, le code du travail décompte le congé parental d'éducation non pas à la demande de congé mais à compter de la date de naissance ou d'adoption de l'enfant (en contradiction avec la jurisprudence de la CJUE 25/02/2021). Cela aboutit à priver les parents ne disposant pas d'un emploi au moment de la naissance d'être éligible au congé parental ultérieurement.

Ainsi le Sénat valide les décisions du Conseil d'État concernant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Sa durée est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il a acquis avant le début du congé.

En cas d'un passage d'un temps plein à un temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, la durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits liés à l'ancienneté et le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages acquis avant le début du congé.
L'indemnité de licenciement d'un salarié en congé parental à temps partiel doit être calculée sur la base d'un temps plein. Le congé parental d'éducation à temps plein est, quant à lui, pris en compte pour moitié concernant la détermination des droits tirés de l'ancienneté.

L'objectif d'une directive européenne est d'harmoniser les législations des États membres pour construire de nouveaux droits sociaux dans le socle européen des droits fondamentaux. Ainsi, fin 2022, des normes minimales pour le congé paternité, le congé parental et le congé d'aidant s'appliquent dans tous les États membres de l'Union européenne pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Références

https://www.conseil-etat.fr/avis-consultatifs/derniers-avis-rendus/au-gouvernement/avis-sur-un-projet-de-loi-portant-diverses-dispositions-d-adaptation-au-droit-de-l-union-europeenne-dans-les-domaines-de-l-economie-de-la-sante-d

http://www.senat.fr/dossier-legislatif/pjl22-140.html

https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/textes/l16b0619_projet-loi#

Congé Paternité, de l'espoir côté Union européenne

2019-02-06T19:03:03Z

Après deux ans de discussion, un accord vient d'être trouvé entre la Commission, le Parlement européen et le Conseil sur la mise en place d'un congé de paternité de 10 jours minimum dans tous les États membres. Il serait rémunéré sur les mêmes bases que le congé maternité. L'accord renforce aussi le congé parental de 4 mois pour chacun des deux parents. Si la France peut afficher sa fierté d'avoir mis en place un congé de paternité de 11 à 18 jours, ce n'est pas le cas de tous les pays de (...)

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