Les clés du social

En France, à l'école, les inégalités sociales ne reculent pas

2025-12-13T18:05:05Z

Depuis plus de 20 ans, toutes les comparaisons internationales font apparaître la France comme l'un des pays où l'écart des réussites entre les élèves de milieux sociaux favorisés et ceux de milieux populaires est parmi le plus important.

Les difficultés à l'écrit ou en calcul pénalisent l'insertion professionnelle, surtout celle des femmes et des peu ou pas diplômés : en 2022, en France, 10 % des personnes âgées de 18 à 64 ans éprouvent des difficultés à l'écrit et 12 % en calcul. Ces difficultés entraînent des conséquences sur la vie professionnelle, à la fois en termes d'insertion sur les marchés du travail et des conditions d'emploi :

Six sur dix des personnes peu ou pas diplômées sont en emploi, alors que plus de huit sur dix le sont en absence de difficultés scolaires.
L'existence de difficultés dans les compétences de base pénalise davantage les moins diplômés que les diplômés du secondaire.
Les femmes rencontrant des difficultés à l'écrit s'insèrent bien plus difficilement que les hommes sur le marché du travail (42 % sont en emploi contre 78 % des hommes dans la même situation).
Les personnes rencontrant des difficultés à l'écrit ou en calcul sont surreprésentées dans les emplois peu qualifiés : parmi les personnes en emploi peu ou pas diplômées, 57 % de celles qui ont des difficultés en calcul et 52 % de celles qui ont des difficultés à l'écrit occupent un emploi d'ouvrier ou d'employé peu qualifié, contre 38 % pour les personnes n'ayant pas de difficultés.

Score moyen des élèves de 15 ans en culture mathématiques selon l'origine sociale

Très défavorisé
Défavorisé|Favorisé|Très favorisé
Espagne	434	458	485	520
Moyenne OCDE	431	461	488	525
Pays -BAS	446	470	515	552
Allemagne	430	464	490	541
France	422	457	489	535

Source : Observatoire des inégalités : en France, le score moyen obtenu à PISA 2022 en culture mathématique est de 422 parmi les élèves dont le statut économique, social et culturel est le moins favorisé et de 535 pour ceux dont il est le plus favorisé.

Score moyen des élèves de 15 ans en compréhension de l'écrit selon l'origine sociale

Très défavorisée
Défavorisée|Favorisée|Très favorisée|Ensemble|Ecart en points| |Allemagne|450|492|518|564|498|114
France	443	474	509	550	493	107
Pays -Bas	448	470	495	536	485	88
OCDE	445	476	500	534	487	89

Source Observatoire des inégalités-OCDE - Enquête PISA -Données 2018- En France, les élèves de milieux très défavorisés obtiennent un score de 443 en moyenne lors de l'épreuve Pisa de compréhension écrite.

La mauvaise position de la France s'explique par un grand nombre de facteurs qui sont connus : un faible taux d'encadrement des élèves, des apprentissages très académiques, des évaluations à répétition, une déscolarisation, des élèves qui échouent, etc.

Pour l'observatoire des inégalités : « Les enquêtes de l'OCDE montrent que l'école française est formatée pour les enfants de parents diplômés » : « ils obtiennent les meilleurs scores au niveau international au détriment du niveau global (tous milieux confondus), qui se situe dans la moyenne, et surtout du niveau des élèves des milieux les moins favorisés ».

Au classement PISA en 2024, les pays asiatiques dominent toujours le classement mondial mais plusieurs pays européens se distinguent : l'Estonie, la Finlande, les Pays-Bas, l'Irlande, puis arrivent la Suisse (20ème), l'Allemagne (21ème), la France en 23ème position en mathématiques, 28ème en lecture et 26ème en sciences :

Avec l'Allemagne, la Hongrie, la Suisse et la Belgique, la France est l'un des pays où l'écart de ces scores entre les milieux sociaux du haut et du bas de l'échelle sociale est le plus important : il est de plus de 100 points.
Les enquêtes Pisa doivent être utilisées avec prudence. Elles ne portent que sur une petite partie du niveau scolaire. Elles n'évaluent pas l'orthographe, les langues étrangères, l'histoire-géographie…
L'indice de niveau social utilisé par l'OCDE est un mélange de critères (diplôme des parents déclaré par l'élève, confort sanitaire des logements).
Le niveau moyen ne tient pas compte de l'ampleur des inégalités sociales au sein du pays lui-même.

Publié début octobre, l'enquête TALIS de l'OCDE, enquête internationale sur l'enseignement et l'apprentissage auprès des enseignants dans le monde, fait état de difficultés de la profession en France : si 79 % des enseignants se disent satisfaits de leur travail, cette proportion baisse et ils font part de leurs inquiétudes surtout chez les enseignants en français : manque de reconnaissance, sentiment de dévalorisation, salaires trop faibles, manque de formation adaptée, difficultés d'enseignement pour le français :

La part des professeurs dont au moins 10 % des élèves ont des besoins éducatifs particuliers a bondi de 32 % en 2018 à 74 % en 2024 alors que la moyenne de l'OCDE est de 46 %.
Les enseignants en français sont de plus en plus soucieux face à des élèves perturbateurs souvent en difficulté scolaire.
La complexité du métier, l'évolution des exigences institutionnelles augmentent le stress (62 % contre 37 % dans l'OCDE).
Au collège, les professeurs sont aussi ceux qui se sentent les moins valorisés par les élèves (55 %) et les parents (45 %).

Après plusieurs mois de travail, la convention citoyenne sur les temps de l'enfant a conclu sur une remise en cause de l'organisation actuelle des rythmes scolaires, non adaptée aux temps scolaires des élèves. Ces propositions doivent être reprises et débattues dans les futurs débats des projets de loi à venir dont ceux concernant une école plus démocratique, plus accueillante pour tous les élèves quelle que soit leur origine sociale.

Références

Les foyers fiscaux les plus aisés grands gagnants des années 2003-2022

2025-12-10T17:59:32Z

Le « France Portrait social » de l'INSEE pour 2025 est consacré à une étude sur les ménages les plus aisés. Un éclairage qui vient à point nommé au moment des discussions sur le budget 2026 et l'idée développée par certains groupes parlementaires de taxer davantage les plus riches. Le constat principal de cette étude est que les inégalités de revenus se sont largement aggravées depuis le début du siècle au profit des « très riches ». Qui sont ces plus hauts revenus ? De quelles ressources bénéficient-t-ils en comparant avec les autres tranches de revenus ? Quelles en sont les évolutions et donc pourquoi les inégalités se sont-elles aggravées ? Et enfin, quelle est leur contribution à l'impôt sur le revenu ?

Une étude qui porte sur les revenus déclarés pour l'impôt sur le revenu

Le document réalisé par l'INSEE porte principalement sur la comparaison des sources de revenus des foyers fiscaux les plus riches à partir des déclarations de revenus des contribuables sur les revenus imposables (salaires et traitements, bénéfices professionnels, pensions, rentes et revenus de remplacement tels que l'assurance chômage) sans prendre en compte les prestations sociales et minimas sociaux perçus, non imposables.

Qui sont les 0,1 % de ménages aux revenus les plus élevés (très hauts revenus) ?

Ils sont 41 700 foyers fiscaux à faire partie de cette catégorie. Ce sont en majorité des personnes dont le premier déclarant est âgé de plus de 55 ans (51,3 ans pour les 99,9 % autres déclarants), largement mariés ou pacsés (82,3 %), vivant en ville et particulièrement en Île de France (47,7 %), pour beaucoup demeurant à Paris ou dans les Hauts de Seine (37,5 %).

La moitié de ces foyers fiscaux à très hauts revenus disposaient en 2022 d'un revenu supérieur à 642 000 euros (revenu médian) et d'un revenu moyen de 1 027 700 euros. Ils payaient en moyenne 264 100 euros d'impôt sur le revenu. Le revenu le moins élevé de cette catégorie de contribuable était de 463 000 euros.

Quelles sont les sources de revenus des 0,1 % les plus aisés ?

Types de revenus	Très hauts revenus 2022	Foyers fiscaux aux revenus moins élevés	Très hauts revenus 2003	Évolution des revenus 2022/2003
Traitements et salaires	35,5 %	63,2 %	38,1 %	104 %
Pensions et retraites	2,7 %	26,9 %	2,1 %	184 %
Bénéfices professionnels	10,5 %	4,7 %	28,0 %	-18 %
Revenus fonciers	3,3 %	2,7 %	5,7 %	27 %
Revenus de capitaux mobiliers	47,0 %	2,2 %	26,0 %	295 %

Tableau tiré de France portrait social – Insee référence 2025

Comme on peut le voir sur ce tableau, l'origine des revenus des 1 % les plus aisés est différente des autres catégories de foyers fiscaux. 35,5 % des revenus proviennent des traitements et salaires. Ce sont essentiellement des salariés des activités bancaires et de sièges sociaux auxquels se rajoutent les salariés du secteur professionnel sportif tels que les joueurs de football par exemple.
40 % proviennent des professions indépendantes (bénéfices agricoles, bénéfices industriels et commerciaux, et bénéfices non commerciaux). 55 % viennent des professions libérales qui génèrent 80 % des revenus des indépendants aux très hauts revenus. Ce sont pour un peu plus de la moitié des médecins et dentistes et un peu moins d'un quart des activités juridiques et comptables.

Notons que l'essentiel de la progression des revenus de tous ces contribuables aisés vient des revenus des capitaux mobiliers (multipliés par près de 3 depuis 2003) alors que les revenus des capitaux mobiliers des autres contribuables ont progressé de 76 % et leurs salaires que de 41 %.

Les évolutions de revenus moyens des foyers fiscaux 0,1 % les plus aisés

Les revenus de ces contribuables ont progressé de 119 % entre 2003 et 2022. C'est 2,6 fois la progression de l'ensemble des autres catégories. C'est aussi 2,3 fois plus élevé que la catégorie de revenus la plus proche (entre 90ème et 99,9ème centile) La progression n'est que de 45 % du 25ème au 89ème centile et 24 % pour le 1er quart. À l'intérieur de la catégorie des plus aisés l'écart important entre le revenu moyen et le revenu médian montre que la progression est encore plus importante chez les plus riches alors que l'évolution des catégories inférieures est équivalente pour toutes les autres catégories entre le deuxième quart et 99,9ème centile et plus lente pour les foyers fiscaux plus bas.

Alors que la progression des autres catégories de revenus des contribuables est aussi assez équivalente, ce n'est pas le cas pour celle des plus hauts revenus qui sont beaucoup plus sensibles que les autres aux aléas économiques ou aux crises.

Ainsi, alors que la courbe de progression évoluait assez positivement au début des années 2000, elle s'est inversée à l'occasion de la crise des subprimes en 2008-2009 pour repartir ensuite, puis de nouveau s'inverser face à la crise des dettes souveraines en 2012-2013. Elle repart plus lentement sous le quinquennat de François Hollande avec des mesures fiscales moins avantageuses pour les plus riches. Mais la courbe va littéralement exploser depuis 2018 à la faveur des mesures fiscales prises en faveur des revenus financiers et des capitaux mobiliers sous la Présidence Macron. Ces revenus ont plus que doublé sur cette période. Au-delà des mesures fiscales, ces contribuables ont fortement profité de la progression des valeurs financières, ce qui n'a pas ou peu été le cas pour les autres catégories voire pas du tout pour les plus pauvres.

L'impôt sur le revenu

Si les très hauts revenus ont contribué largement à l'impôt sur le revenu (10,7 milliards d'euros) soit 13,1 % de l'impôt sur le revenu payé par l'ensemble des contribuables (10,5 % en 2003), leur taux moyen d'imposition a baissé à 25,7 % en 2022 contre 29,2 % en 2003.

Le constat est donc sans appel, les inégalités en France se sont lourdement aggravées durant ces 20 dernières années entre une minorité de foyers fiscaux très riches et les autres contribuables et notamment les plus pauvres. Et même si notre système de redistribution corrige pour partie ces écarts, il n'en reste pas moins que les très riches sont devenus de plus en plus riches. Cette évolution est destructrice pour notre société. Elle engendre d'immenses frustrations et nourrit un fort sentiment d'injustice chez beaucoup de citoyens notamment en matière fiscale. Elle légitime pleinement le débat sur la question de l'imposition des plus riches.

Source

Insee France, Portrait social :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8612596

Les jeunes sont-ils déclassés dans leurs emplois ?

2025-11-12T18:12:10Z

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié en 2025 une étude de 2024 sur les jeunes travailleurs. 83 % déclarent que leurs compétences sont adaptées à leur travail ; 15% déclarent que leurs compétences sont supérieures, ils se sentent déclassés.

Ce sentiment de déclassement est plus courant parmi les employés (26 %) et chez les ouvriers peu qualifiés (22 %) que chez les jeunes cadres, agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d'entreprise (10 %), chez les personnes en contrat à durée limitée (cdd ou intérim) soit 23 % que chez les jeunes en CDI ou fonctionnaires (14 %).

Chez les 44 % des diplômés niveau bac occupant des postes d'ouvriers ou employés qualifiés,15 % d'entre eux se sentent déclassés :

Les jeunes titulaires d'un bac général (45 %) ressentent plus souvent le déclassement que ceux ayant un bac professionnel (25 %).
À l'inverse, les jeunes diplômés d'un bac +5 ou d'un CAP, situés aux extrêmes de l'échelle des diplômes, se sentent souvent moins déclassés.

Part de déclassement subjectif par catégorie socioprofessionnelle en % des personnes de 15 à 34 ans occupant des postes de travail qui déclarent avoir des compétences supérieures à ce qui est nécessaire pour faire leur travail :

26% pour les employés peu qualifiés,
22% pour les ouvriers peu qualifiés,
16% pour les employés qualifiés,
12% pour les professions intermédiaires,
10% pour les agriculteurs, artisans, commerçants, et chefs d'entreprise,
9% pour les cadres.

Le sentiment de déclassement diminue avec l'ancienneté dans le poste : cela peut s'expliquer par une évolution du poste occupé (plus de responsabilité dans le poste par exemple ou plus de mobilité).

Si les femmes se sentent aussi fréquemment déclassées, elles déclarent moins souvent que leurs compétences sont supérieures à ce qui est demandé dans leur travail.

À l'inverse de leurs aînés, les 15-30 ans souhaitent majoritairement exercer beaucoup de responsabilités.

Ils sont en revanche moins en demande de « grande autonomie » dans leur travail, a fortiori lorsqu'ils exercent une profession intermédiaire (statut entre employé et cadre) ;
Questionnés sur les raisons qui pourraient les conduire à une démission, ils évoquent le stress et la charge de travail avant de mauvaises relations entre collègues ou avec la hiérarchie ;
Pour les deux tiers, ils sont majoritairement satisfaits de leur rémunération (en particulier les cadres et les professions intermédiaires) et estiment être payés en rapport avec leurs compétences.

Alors que chez les plus de 30 ans, 22 % ont un sentiment de déclassement, seuls 14 % des jeunes pensent qu'ils auront une moins bonne réussite que leurs parents (variable selon les catégories professionnelles). Une grande majorité (58 %) intègre le risque de connaître des périodes de chômage dans leur parcours professionnel.

Références

Les dépenses de santé pour les ménages, reflet des inégalités

2025-10-18T17:07:52Z

La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) vient de publier en août dernier une étude qui décrit l'effort supporté par les ménages pour le financement des dépenses de santé, en fonction de leur niveau de vie, de leur statut socioprofessionnel et de leur âge. Au travers du regroupement de données, l'étude permet d'étudier au niveau individuel le partage de la dépense entre l'assurance maladie obligatoire, l'organisme de complémentaire santé et la personne.

Il en ressort que le coût total des frais de santé pris en charge annuellement par un ménage s'élève environ à 6 800 euros par an. Ainsi les dépenses de santé représentent en moyenne 15 % du revenu des ménages, en cumulant leurs restes à charge, les primes d'assurance versées aux complémentaires santé (couramment appelées mutuelles), mais aussi les cotisations sociales et taxes finançant l'assurance maladie obligatoire.
Le montant s'élève à environ 6 800 euros par an, contre 4 400 euros dédiés à l'alimentation en 2017 à titre de comparaison. L'assurance maladie obligatoire, prenant en charge la majorité des remboursements, perçoit l'essentiel des financements via les cotisations sociales maladie, la contribution sociale généralisée (CSG) et les taxes sur la consommation (TVA, etc.), qui représentent ensemble 11 % du revenu des ménages. S'y ajoutent les primes d'assurance versées aux complémentaires santé et les restes à charge (respectivement 3 % et 1 % de ce même revenu).

Pour 10 % des ménages, la santé représente près d'un quart du revenu. Le poids de la santé dans les revenus varie sensiblement selon les ménages : 7 % pour les 10 % de ménages pour lesquels elle pèse le moins dans le revenu, 23 % pour les 10 % de ménages pour lesquels elle pèse le plus, et même 34 % pour 1 % des ménages.

Parmi les 10 % de ménages pour lesquels la santé pèse le plus dans le revenu, une majorité d'actifs en emploi avec un niveau de vie médian ou aisé. Les actifs en emploi sont surreprésentés parmi les 10 % de ménages pour lesquels la santé a le poids le plus élevé : ils constituent les trois quarts de ces ménages. C'est le financement de l'assurance maladie obligatoire qui pèse le plus dans leur revenu. Les salariés et indépendants contribuent davantage au financement de l'assurance maladie obligatoire que les autres ménages, du fait de l'importance des cotisations maladie retenues sur les revenus d'activité, qui s'ajoutent à la CSG et aux taxes sur la consommation. Ces actifs ont souvent un niveau de vie médian ou aisé, car les taux de cotisation sont plus élevés sur les hauts salaires.

Une surreprésentation des personnes modestes parmi le 1 % de ménages qui contribuent le plus, relativement à leurs revenus. Un poids extrême de la santé dans le revenu est supporté par des ménages souvent modestes, parfois retraités, et souffrant plus fréquemment d'une affection de longue durée. Parmi le 1 % de ménages pour lesquels la santé pèse le plus dans le revenu, les trois quarts sont en effet modestes. Ces ménages sont en général confrontés à des dépenses de santé élevées mal couvertes, notamment en dentaire, ou ont des revenus faibles dans lesquels les primes et restes à charge prennent un poids important.

L'étude conclut sur le fait que les travailleurs modestes fournissent un effort supérieur aux retraités aisés en proportion de leurs ressources. Les retraités très aisés ne consacrent que 11 % de leur revenu à la santé. C'est moins que les actifs en emploi avec un niveau de vie équivalent (18 %) du fait des cotisations sociales maladie retenues sur les revenus d'activité. Pour les ménages très modestes, les taux d'effort sont plus proches des actifs en emploi et les retraités (respectivement 15 % et 14 %).
Au total, alors que le poids de la santé dans le revenu augmente en moyenne avec le niveau de vie pour les actifs en emploi, il diminue pour les retraités.

En conclusion

Au moment où nous nous apprêtons à commémorer les 80 ans de la création de la Sécurité sociale, cette étude interroge la mise en œuvre des principes d'équité de la Sécurité sociale, souvent résumés sous la formule « De chacun selon ses moyens à chacun selon ses besoins » . Ainsi, bien que le reste à charge par habitant en France soit de 290 euros contre 470 euros en moyenne dans l'UE-27 (exprimé en pouvoir d'achat), force est de constater qu'aujourd'hui le taux d'effort est plus progressif chez les actifs, plus faible chez les retraités aisés et très élevé pour certains ménages modestes.

Source

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2025-08/ER1345-MEL_0.pdf

Plus l'entreprise est grande, plus le salaire est élevé !

2025-09-06T16:59:50Z

Loin d'être un scoop mais démontré par les chiffres, l'Observatoire des inégalités, un organisme indépendant, pointe les différences entre les rémunérations des salariés selon la taille des entreprises. Ainsi, il constate à partir des chiffres fournis par l'Insee pour 2023 une différence significative des salaires médians entre les petites et les grandes entreprises : 2 689 euros nets dans les entreprises de plus de 5 000 salariés et seulement 1 865 euros nets pour les celles de moins de 10 salariés (salaires nets mensuels pour un temps plein).

Les différences entre salariés les moins payés et les mieux rémunérés augmentent en fonction de la taille des entreprises.

Ainsi en 2023, le salarié le moins bien payé des entreprises de moins de 10 salariés a gagné en moyenne 1 415 euros, à peine au-dessus du Smic de l'époque. Ces salaires minimaux évoluent positivement suivant la taille des entreprises. Ainsi, les 10 % des salariés les moins bien payés des entreprises de 10 à 19 salariés gagnent 1 493 euros, ceux des entreprises de 20 à 49 salariés 1 510 euros, 1 552 euros pour les entreprises de 50 à 249 salariés et ainsi de suite jusqu'aux très grandes entreprises où les 10 % les moins payés touchent en moyenne 1 640 euros.

Il en est de même pour les salariés du haut de l'échelle. Plus la taille des entreprises augmente, plus le salaire est élevé. Ainsi le salarié le mieux payé des entreprises de moins de 10 salariés touche 3 254 euros alors que les 10 % les mieux payés des entreprises de plus de 5 000 salariés gagne 5 181 euros en moyenne.

Et les écarts entre les rémunérations des 10 % les mieux payés et les 10 % les moins bien rémunérés augmentent en fonction de la taille. L'écart est 2,3 dans les entreprises de moins de 10 salariés, 2,83 dans celles de 50 à 249 salariés et, dans les plus de 5 000 salariés, il est de 3,16 (données calculées par Clés du social à partir des chiffres de l'Observatoire issus de l'Insee).

L'observatoire des inégalités explique ces différences par leur moindre exposition à la concurrence, ce qui peut paraître discutable, mais, ce qui l'est moins, par les marges plus importantes des grandes entreprises, les responsabilités plus grandes des cadres qui dirigent plus de salariés, mais aussi la présence plus fréquente des syndicats dans les grandes entreprises.

Sources

Observatoire des inégalités : Les salaires selon la taille de l'entreprise
– https://www.inegalites.fr/Les-salaires-selon-la-taille-de-l-entreprise.../

L'épargne salariale en 2023

2025-06-25T17:14:37Z

La Dares vient de publier les résultats annuels relatifs à la distribution de l'épargne salariale dans les entreprises du secteur privé.
On y apprend que dans un contexte d'inflation persistante, les primes de participation ou d'intéressement et les abondements de plans d'épargne salariale dans les entreprises du secteur privé non agricole ont poursuivi leur progression en 2023, à un rythme moindre qu'en 2022.

Tous dispositifs confondus le montant versé est estimé à 26,7 milliards d'euros brut en 2023, dont 25,9 milliards d'euros dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
8,9 millions de salariés ont reçu une prime d'épargne salariale (participation ou intéressement attribué au titre de l'exercice 2023, ou abondement d'un plan d'épargne salariale).
Les bénéficiaires d'une prime représentent 45,2 % des salariés du secteur privé non agricole et 86,7 % des salariés couverts par au moins un dispositif de l'épargne salariale, soit au total moins d'un salarié sur deux.
De même 52,2 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, plan d'épargne entreprise – PEE – ou plan d'épargne retraite collectif – Perco [1].

Importance des dispositifs d'épargne salariale selon la taille de l'entreprise en 2023*

	Entreprises de moins de 10 salariés	Entreprises de 10 salariés ou plus	Ensemble des entreprises
Nombre total de salariés (en milliers)	3711	15886	19597
Nombre de salariés couverts par au moins un dispositif (en milliers)	510	9714	10224
Part de salariés couverts par au moins un dispositif (en %)	13.7	61.1	52.2
Nombre de salariés bénéficiaires d'une prime (en milliers)	347	8519	8866
Part de salariés bénéficiaires d'une prime parmi l'ensemble des salariés couverts (en %)	68.00	87.7	86.7
Part de salariés bénéficiaires d'une prime parmi l'ensemble des salariés (en %)	9.4	53.6	45.2

*Pour les PEE et les Perco/PER d'entreprise collectif, les primes correspondent à l'abondement de l'employeur aux sommes versées par les salariés.
Lecture : en 2023, 10,2 millions de salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif de participation ou d'intéressement, ou par un plan d'épargne salariale.

Une proportion en baisse de 0,7 point par rapport à l'année 2022, pour un total 10,2 millions de salariés couverts par au moins un des quatre dispositifs en 2023.

Le PEE reste le dispositif le plus répandu avec 44,3 % des salariés couverts en 2023, part quasiment stable sur un an.
La participation aux résultats de l'entreprise suit, avec 38,1 % des salariés couverts, proportion en recul de 1,0 point sur un an.
L'intéressement concerne 34,6 % des salariés (part stable sur un an).
La diffusion du Perco, en hausse, atteint 26,7 % des salariés (+0,4 point sur un an).

L'enseignement principal est que la couverture des dispositifs croît avec la taille de l'entreprise. Ainsi dans les entreprises de moins de 50 salariés, moins d'un salarié sur cinq est couvert par au moins un des quatre dispositifs (18,1 %), alors que le taux de couverture s'élève à 46,6 % dans les entreprises de 50 à 99 salariés et culmine à 89,4 % dans celles de 1 000 salariés ou plus. Dans les grandes entreprises au sens de la loi de modernisation de l'économie (LME), 95,6% des salariés sont couverts.
Plus les entreprises offrent des salaires élevés, plus la couverture des dispositifs d'épargne salariale s'étend. Elle s'élève à 68,4 % des salariés dans les entreprises où le salaire moyen est supérieur au 7ème décile de la distribution des salaires du secteur privé non agricole (32 316 euros brut). Dans les entreprises où le salaire moyen est inférieur au 3ème décile (19 663 euros brut), la couverture s'établit à 23,6 %.

Une légère hausse du nombre de bénéficiaires dans les entreprises de 10 salariés ou plus, avec 8,9 millions de salariés qui perçoivent une prime de participation ou d'intéressement au titre de l'exercice 2023 (reçue en 2024) ou bénéficient (en 2023) d'un abondement de leur PEE et de leur Perco.
Cela représente 45,2 % des salariés du privé, en recul de 1,1 point par rapport à l'année précédente, et 86,7 % des salariés couverts par au moins un dispositif d'épargne salariale.
Les primes versées en 2023 poursuivent leur progression, mais à un rythme moindre qu'en 2022. Leur montant total s'élève à 26,7 milliards d'euros brut, en hausse de 0,4 milliard sur un an dans un contexte d'inflation persistante.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, environ 350 000 salariés bénéficient d'une prime en 2023, soit 9,4 % des effectifs, pour un montant total de primes qui leur sont versées, tous dispositifs d'épargne salariale confondus, de 0,8 milliard d'euros brut, d'après l'enquête Acemo-TPE.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 8,5 millions de salariés bénéficient d'une prime de participation ou d'intéressement, ou encore d'un abondement de leur plan d'épargne salariale en 2023, après 8,4 millions en 2022 (+1,5 %), pour un montant total de primes versées de 25,9 milliards d'euros brut, soit niveau le plus élevé observé depuis que les enquêtes Acemo-Pipa existent sous leur forme actuelle.

En conclusion

Des marges de progrès existent en matière d'épargne salariale, et force est de constater que les inégalités restent fortes en matière d'accès aux dispositifs et de redistribution selon la taille des entreprises.

Source

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../Dares_Resultats_Lepargne_salariale_en_2023.pdf

[1] L'acronyme Perco désigne le Perco proprement dit et le plan d'épargne retraite (PER) d'entreprise collectif instauré par la loi proposant un plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) le 1er octobre 2019.

Quel soutien aux personnes sans ressources et aux travailleurs modestes en France ?

2025-06-07T17:02:11Z

La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) vient de publier en avril 2025 une étude sur la redistribution opérée par les systèmes socio-fiscaux de douze pays de l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).
Cette étude compare, pour ces pays, le revenu disponible des personnes qui ne travaillent pas et sont sans ressources, et celui des actifs modestes, soit les personnes percevant la moitié du salaire moyen national.
L'étude porte sur douze pays de l'OCDE : huit pays européens (France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Italie, Autriche, Pologne, Suède) ainsi que la Corée du Sud, le Japon, les États-Unis et le Canada.
Elle se concentre sur les ménages sans enfant, en distinguant les couples des personnes seules, et selon que ces ménages sont sans ressources, ou qu'ils gagnent la moitié du salaire moyen (soit l'équivalent du smic en France). Elle analyse les prestations sous conditions de ressources auxquelles ont droit ces ménages, les prélèvements directs qu'ils acquittent et leur niveau de revenu disponible.

La plupart des pays soutiennent le revenu disponible des personnes seules sans ressources

Le système socio-fiscal redistribue une partie des revenus primaires (issus du travail ou du patrimoine) entre citoyens, dans des proportions variables selon les pays.
Parmi les différentes formes de redistribution possibles, l'étude porte spécifiquement sur les politiques de soutien aux revenus des personnes d'âge actif les plus modestes, via des prestations de solidarité.
En France, une personne seule sans emploi et locataire bénéficie du revenu de solidarité active (RSA) et des aides au logement, ce qui est également le cas de beaucoup de pays qui disposent de prestations de ce type : des aides au logement et/ou des transferts en espèces non affectés à un poste de dépense spécifique. Conditionnés au revenu ou non, ceux-ci peuvent prendre la forme de minima sociaux, comme le RSA en France ou l'allocation citoyenne en Allemagne, ou de crédits d'impôt sur le revenu, comme au Canada.
Au total, l'ampleur de ce soutien varie considérablement selon les pays : aux États-Unis, une personne seule sans emploi dispose d'un revenu équivalent à 8 % du revenu d'un salarié payé au salaire médian, contre 47 % en Suède.
Comme les autres pays d'Europe de l'Ouest, la France est dans une position intermédiaire : le revenu d'une personne seule sans ressources y est de 39 % du revenu d'un salarié payé au salaire médian, soit 820 euros par mois.
Les aides sont plus élevées pour un couple que pour un célibataire, mais elles ne sont pas multipliées par deux, car vivre à deux induit certaines économies d'échelle (loyer…).

En France ou au Japon, une personne seule avec un faible salaire à temps plein dispose d'un revenu disponible plus élevé

L'étude porte également sur les personnes qui gagnent un salaire égal à 50 % du salaire moyen de leur pays : en France ou en Allemagne, ce niveau de rémunération est proche d'un travail à temps plein au salaire minimum.
Dans la moitié des pays étudiés, ces personnes peuvent encore bénéficier de prestations sociales : il peut s'agir de minima sociaux dont le montant diminue avec les ressources (Japon, Royaume-Uni), d'aides au logement (Espagne, Italie) ou de dispositifs de soutien au revenu des personnes en activité comme en France (prime d'activité) ou en Suède.
L'étude indique également que dans tous les pays étudiés, ces personnes s'acquittent de prélèvements d'un montant variant de 10 % de leur salaire en Corée à 35 % au Japon.
Il s'agit de cotisations sociales et/ou d'impôt sur le revenu ; en France, cela inclut notamment la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Au total, une personne seule avec ce niveau de salaire (équivalent au smic) dispose d'un revenu disponible allant de 79 % du revenu disponible d'un salarié au salaire médian au Japon, 77 % en France, à 58 % en Allemagne.

Les systèmes socio-fiscaux français, espagnol, anglais et japonais soutiennent à la fois les personnes sans ressources et les travailleurs modestes
Au terme de l'analyse, trois typologies sont proposées :

Un premier groupe de pays, constitué de la Pologne, du Canada et des États-Unis, qui soutient très peu les personnes sans travail et sans ressources ainsi que les actifs modestes. Le gain au travail y est fort puisque la solidarité à l'égard des personnes sans emploi y est faible.
Un deuxième groupe (France, Espagne, Royaume-Uni, Japon) qui soutient les personnes sans ressources, mais également les actifs ayant une rémunération de l'ordre d'un salaire minimum à temps plein, ce qui assure un gain substantiel à l'activité. Au sein de ce deuxième groupe, la France aide un peu moins les personnes sans ressources et un peu plus les travailleurs modestes.
Enfin, un troisième groupe (Allemagne, Autriche, Italie, Corée du Sud et Suède) se situe dans une position intermédiaire : ces pays aident les personnes sans ressources dans une proportion comparable au deuxième groupe, mais ils soutiennent moins les revenus des actifs modestes. Le gain au travail pour un actif travaillant à temps plein pour un salaire modeste y est donc plus faible que dans les deux autres groupes de pays.

Pour conclure

L'étude nous renseigne ainsi que la France se situe dans une position intermédiaire en termes de soutien au revenu disponible des personnes sans ressources parmi la douzaine de pays étudiés, elle figure en revanche parmi les pays qui assurent le revenu disponible le plus élevé pour un salaire modeste. Le système français concilie ainsi solidarité et gain substantiel à l'activité, tout comme en Espagne, au Royaume-Uni ou au Japon.

Source

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2025-04/ER1337_MELV2.pdf

Droits sociaux : comment les rendre effectifs, les propositions du CESE

2025-03-22T18:06:15Z

Le Conseil économique, social et environnemental, dans un avis récent, analyse l'accès et l'effectivité des droits sociaux (accès à l'alimentation, à la santé, à la justice, à l'éducation, au logement, à la protection sociale…) comme le garantit la Constitution française. Le bilan met en avant des dysfonctionnements croissants et avance des pistes d'amélioration.

Un droit constitutionnel

C'est la Constitution et la Charte sociale européenne qui garantissent les droits sociaux de chaque citoyen et résident sur le sol français. Ils ont pour objectifs d'assurer une dignité égale pour tous, l'insertion et la participation de tous dans la société.

Le CESE s'interroge sur leur application

Fidèle à sa mission, le CESE a souhaité montrer les freins à la mise en œuvre des droits sociaux, certains freins se conjuguant pour certains publics comme l'ont déjà montré de nombreuses enquêtes du Défenseur des droits :

Les moyens publics sont inadaptés aux évolutions et aux besoins grandissants de la population.
La dématérialisation des procédures conduit à la disparition des guichets de proximité et à une rupture dans l'égal accès géographique aux services publics. La numérisation reporte la charge de travail et la responsabilité sur les usagers, ce qui induit une dégradation des relations entre la population et les services publics.
La complexité administrative est renforcée par la numérisation alors qu'elle vise le contraire. Les plus précaires sont ceux qui ont le plus de mal à faire valoir leurs droits. Les multiples normes et critères à prendre en compte accroissent le risque d'erreur de la part de l'administration ou des usagers.
Les politiques sociales "d'activation", qui ont succédé aux politiques de solidarité, exigent du bénéficiaire une attitude active qui est contrôlée et, en cas de manquement, sanctionnée par l'administration compétente. Ainsi, le CESE désapprouve la focalisation excessive des pouvoirs publics sur la lutte contre le non-recours car elle impute aux individus la responsabilité de leur situation et ne remet pas en cause la validité des dispositifs.

S'attaquer à l'effectivité des droits

Cette question, centrale pour le CESE, amène à examiner les choix de politiques publiques et les conditions de leur pleine application. Le Conseil souligne que dans un contexte de hausse de la pauvreté en France, l'ineffectivité des droits aggrave les inégalités et la pauvreté. L'effectivité de droits revêt aussi une dimension territoriale, car il faut garantir sur l'ensemble du territoire l'accès de toutes et tous aux droits fondamentaux.

3 axes pour garantir l'accès et l'effectivité des droits sociaux en France

Premier axe : concevoir des politiques publiques respectant les droits fondamentaux, en réaffirmant que la protection sociale est un droit et un investissement social, en luttant contre les stigmatisations et les idées reçues sur les personnes allocataires, en partant des besoins et des aspirations des personnes concernées, en assurant les conditions de la participation de toutes et de tous à la construction, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques.

Deuxième axe : faciliter l'accès aux aides sociales et assurer l'effectivité des droits sociaux, en retirant certaines petites sommes ponctuelles (don d'un proche par exemple) des ressources prises en compte pour attribuer une aide, en n'intégrant plus la pension alimentaire reçue par le parent gardien dans les barèmes des prestations sociales, en construisant en cas de sanctions un plan de remboursement personnalisable, en maintenant des alternatives au numérique et un maillage territorial de lieux d'accueils physiques de proximité.

Troisième axe : améliorer l'accompagnement social, les missions et la formation des agents, en créant les conditions d'un accompagnement effectif, en permettant que l'allocataire soit accompagné par un tiers de confiance, en redonnant des marges d'initiative aux agents des services publics afin qu'ils puissent répondre aux situations individuelles.

Pour le CESE, il y a là un enjeu démocratique, de réduction de la fracture sociale et de cohésion sociale.

Source

https://www.lecese.fr/travaux-publies/droits-sociaux-acces-et-effectivite

Quels liens entre inégalités et démocratie ?

2024-12-07T18:06:24Z

Dans son rapport annuel sur l'État de la France en 2024 « sortir de la crise démocratique », le Conseil économique, social et environnemental (CESE) met en lumière les liens entre inégalités et démocratie. Les inégalités et leur accumulation pour certaines catégories de population se traduisent par un sentiment de mise à l'écart de la société et une défiance vis-à-vis des personnels politiques.

Pour 45 % des Français, leur pouvoir d'achat permet seulement de répondre à leurs besoins essentiels ou ne le permet pas. Les inégalités persistent en dépit d'un système de redistribution puissant. Certaines catégories et certains territoires accumulent les désavantages. Des écarts tangibles de niveaux de vie sont observables entre les six déciles des classes moyennes, qui ont perdu du pouvoir d'achat depuis 2021 :

Le premier décile en a gagné en 2022 grâce aux mesures de protection et de redistribution lors de la crise (en diminution aujourd'hui).
Les revenus du patrimoine tendent à favoriser les ménages aisés, tandis que le découplage entre salaires réels et pouvoir d'achat s'est fait au détriment des ménages les moins aisés.
D'après le sondage Ipsos-CESE, 45 % des Français sont dans une situation financière inconfortable, soit trois points de plus que l'an dernier.
Si l'on intègre d'autres besoins élémentaires pour une vie décente, près de la moitié des familles types vivent aujourd'hui en deçà d'une vie décente.

Dans l'esprit des Françaises et des Français, les inégalités ont des causes multiples : disparités salariales, discriminations, inefficacité du système de redistribution, non reconnaissance sociale, détournement des règles par certains, ou encore iniquités territoriales dans l'accès aux services.

La santé et l'accès aux soins constituent cette année, le premier sujet de préoccupation. Selon le sondage 59 % des personnes sondées vivent dans des agglomérations de moins de 20 000 habitants et elles estiment rencontrer des difficultés pour les accès à la santé. Ce point est important car il pèse négativement sur l'attachement à la démocratie.

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont alimentées par un sexisme prégnant : 70 % des hommes pensent qu'un homme doit avoir la responsabilité financière de la famille pour être respecté dans la société et 25 % des 25-34 ans pensent qu'il faut parfois être violent pour se faire respecter.

L'accès au logement et son coût dans le budget des ménages constituent des sources d'inégalités importantes. Dans le sondage, l'accès au logement ressort en tête des difficultés éprouvées en termes d'accès aux services (58 % mais 84 % pour les DROM). Les situations diffèrent selon que le ménage est locataire ou propriétaire. Depuis 2022, la difficulté des ménages de s'inscrire dans un parcours résidentiel ascendant s'est aggravé. Il en est de même pour les inégalités scolaires. Pour les collèges, en 2023, un écart de 20 points de composition sociale des élèves sépare les établissements publics et privés.

Les inégalités entraînent des conséquences très concrètes sur la démocratie : l'absence de perspective, le sentiment de subir davantage d'inégalités que la moyenne et les difficultés d'accès à certains services publics alimentent un sentiment d'injustice et d'exclusion. Il en résulte un moindre attachement au système démocratique :

23 % estiment que la démocratie n'est pas le meilleur système existant.
76 % estiment que les hommes et les femmes politiques sont déconnectés des réalités vécues par les citoyens et les citoyennes.

Comment faire confiance aux personnels politiques pour qu'ils répondent de façon pertinente à leurs préoccupations ? Nous devons renforcer le pouvoir d'agir et associer les citoyennes et les citoyens aux décisions. La distance avec les institutions s'explique aussi par le sentiment d'être dépossédés d'une partie des problèmes. Dans le sondage :

23 % des personnes interrogées citent spontanément « une meilleure écoute des citoyens et de leurs préoccupations ». Ils demandent une augmentation de moyens à mettre en œuvre pour améliorer le fonctionnement de la démocratie.
Passer à la co-construction sur un plus grand nombre de sujets tant au niveau local que national.
Créer un cercle vertueux dans lequel le citoyen se sent investi du pouvoir d'agir : les Français veulent s'engager dans le quotidien, la vitalité associative dans tous les territoires en témoigne.
Une société engagée constitue une force considérable sur laquelle s'appuyer pour lutter contre les inégalités.

Le CESE cible onze indicateurs socio-économiques quantitatifs et qualitatifs à prendre en compte : la mixité sociale à l'école, l'espérance de vie en bonne santé, la rénovation des logements, les victimes de violences sexistes et sexuelles, le PIB, les énergies renouvelables, l'artificialisation des sols, l'attractivité-réindustrialisation et l'effort de recherche, la gestion de l'eau dans les outre-mer.

« Le portrait social de la France par l'INSEE », confirme les constats de l'étude du CESE. Le niveau de vie des 10 % les plus pauvres a baissé de près de 3 % en 2023 et il a continué d'augmenter pour les plus aisés (+0,4 %). L'inflation en France est restée robuste mais l'État a arrêté le versement aux ménages les plus faibles de plusieurs aides exceptionnelles déployées en 2022 pour soutenir le pouvoir d'achat.

Au total, la hausse du niveau de vie couvre en moyenne la totalité des dépenses additionnelles liées à la forte inflation. Ce constat n'est pas valable pour toutes les catégories de ménages : pour les 20 % les plus modestes, la hausse du niveau de vie couvre seulement la moitié du choc inflationniste en 2023 (contre 80 % environ en 2022). Cette proportion est également plus faible pour les familles monoparentales, autour de 65 % en moyenne, et pour les moins de 30 ans (environ 70 %).

Références

En 2023, l'augmentation des salaires a été inférieure à l'inflation

2024-11-23T18:08:00Z

D'après l'INSEE, l'évolution de la moyenne des salaires dans le secteur privé est restée inférieure à l'inflation en 2023 (-0,6 % en euros constants). Suivant le niveau de salaire, le sexe, la catégorie professionnelle ou encore la stabilité dans l'emploi des salariés, les évolutions ont été différentes. Les salariés du bas de l'échelle ont vu progresser leur pouvoir d'achat selon l'INSEE du fait de l'augmentation du SMIC tandis que celui des cadres diminuait nettement (-2,8 %). Plus de détails et des explications…

Évolutions globales des salaires

Les salaires nets ont globalement progressé de 4,9 % en 2023 après 5,2 % en 2022 mais en euros constants du fait de l'inflation, ils ont baissé de 0,8 % contre 1,1 % en 2022. Les salariés « en place », c'est-à-dire qui ont eu deux ans de suite le même employeur dans les mêmes conditions d'emploi, ont vu leur salaire (RMPP) progresser de 0,7 % grâce à l'avancement et l'ancienneté.

La distribution des salaires en 2023 et leur évolution

Le salaire moyen d'un salarié du secteur privé était en 2023 de 2 735 euros nets par mois. La moitié des salariés percevait 2 183 euros (-0,2 par rapport à 2022 en euros constants). Les 10 % des salariés les moins bien payés touchaient moins de 1 512 euros (+0,3 %) tandis que les 10 % les mieux payés touchaient des salaires de 4 302 euros (-1,7 %) au minimum et les 1 % les mieux rémunérés percevaient plus de 10 222 euros (-2,3 %). L'écart de salaires entre les 10 % les moins bien payés et les 10 % les mieux payés s'est de nouveau réduit en 2023. Il est de 2,85.

Par catégorie professionnelle, en moyenne les cadres ont perçu 4 573 euros (-2,8 %), les professions intermédiaires 2 656 euros (-1,4 %), les ouvriers 2 031 euros (-0,3 %) et les employés 1 959 euros (-0,5 %). Les évolutions dans les grands secteurs économiques ont été sensiblement identiques (entre -0,8 et -0,9 %).

Écart hommes – femmes en baisse

Les hommes ont touché un salaire net moyen de 2 898 euros en 2023 (-1,1 %) et les femmes 2 508 euros (-0,4 %). L'écart s'est donc réduit en 2023 pour se situer à 13,5 % (-0,5 point). Mais cela est dû pour une large part au fait que les salaires féminins se situent au bas de l'échelle sociale où, du fait de l'augmentation du SMIC, les salaires ont mieux résisté à l'inflation. Mais comme le dit l'INSEE, « L'écart salarial entre femmes et hommes reflète surtout l'effet de la ségrégation professionnelle et des inégalités qui l'accompagnent ». Pour autant à situation sociale équivalente (profession identique), dans un même établissement, l'écart est encore de 3,8 %.

En résumé, la grande majorité des salariés du secteur privé ont perdu du pouvoir d'achat en 2023 comme cela avait déjà été le cas en 2022. Les bas salaires ont mieux résisté à la poussée inflationniste. On ne peut toutefois pas considérer qu'il y a eu progression de pouvoir d'achat de ces ménages les plus modestes alors qu'ils ont été fortement impactés par la progression du prix des dépenses incontournables notamment l'alimentation, l'énergie et le logement qui constituent l'essentiel de leurs dépenses.

Source

Les salaires dans le secteur privé en 2023
https://www.insee.fr/fr/statistiques/...