Les clés du social

Les séniors sur le marché du travail en 2023

2025-09-13T17:49:08Z

L'INSEE et la DARES dans leur édition 2024 font l'analyse des situations des séniors sur le marché du travail en 2023. La participation des séniors au marché du travail n'a cessé de croître ces dernières années, notamment sous l'effet des réformes de retraite successives repoussant l'âge de départ à la retraite. Pour autant, elle reste très hétérogène en fonction de l'âge : en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans, mais cette part baisse à cinq sur dix à 61 ans.

La participation des séniors au marché du travail ne cesse de croître à la suite des réformes successives :

L'évolution du taux d'activité entre 2018 et 2013, pour les personnes entre 55 et 64 ans, est de plus de 2,5 points pour les personnes de 55 à 59 ans et plus de 6,2 points pour les personnes de 60 à 64 ans.
En 2023, la situation est très hétérogène selon l'âge :
- – À 55 ans, huit personnes sur 10 sont en emploi.
- - À 61 ans, cinq personnes sur 10 sont en emploi
- - À 69 ans, moins d'une personne sur 10 est en emploi.
Parmi les 55-61 ans, une personne sur cinq n'est ni en emploi ni à la retraite :
- 4 % ne trouvent pas d'emploi malgré une recherche active et sont au chômage ;
- 10 % sont inactives, sans retraite avec, pour raison principale, un problème de santé ou de handicap ;
- 7 % sont inactives sans retraite pour une autre raison :
  - 27 % souhaitent rester au foyer, elles ne sont plus que 17 % à l'approche de la retraite. Certaines femmes séniors, avec le départ des enfants, souhaitent commencer une nouvelle expérience professionnelle à la veille de leur retraite (voir le CDI sénior pour les personnes de 60 ans et plus).
  - 1 personne sur 3 fait partie d'un ménage à dominante cadre ou profession intermédiaire, et 6 personnes sur 10 sont propriétaires.

13 % des néo-retraités cumulent emploi et retraites. Ce sont des personnes âgées de 50 à 74 ans en emploi au moment de la liquidation de leurs droits à la retraite et ayant continué à travailler après.

1 personne sur 3 parmi les indépendants : professions libérales, agriculteurs.
1 personne sur 10 parmi les salariés dont 1 sur 5 parmi les personnels de services directs aux particuliers.
Parmi eux, 36 % le font parce qu'ils retirent de la satisfaction au travail. Ce sont le plus souvent des cadres ou des indépendants.
38 % le font par nécessité financière. Ce sont le plus souvent des employés ouvriers ou exerçant une profession intermédiaire. Ils sont plus souvent locataires ou avec un emprunt immobilier en cours ou parents d'un enfant encore à leur domicile.

En Europe, la moyenne des salaires n'augmente pas toujours après 50 ans. L'écart entre les moins et les plus de 50 ans, s'échelonne entre moins 23 % en Estonie et plus 33 % en Grèce.

Il est négatif dans les Pays Baltes, une partie des pays d'Europe centrale et au Royaume Uni.
À l'inverse, il est positif et supérieur à plus de 10 % dans les pays du Sud de l'Europe, en France et en Belgique.
Les pays d'Europe du Nord, la Suisse et l'Allemagne occupent une position intermédiaire, avec des écarts compris entre +2 % pour la Finlande et +8 % pour la Norvège.
En France mais aussi en Irlande et en Autriche, cet écart salarial en faveur des plus âgés dépasse 24 % pour les emplois qualifiés (+27 % pour la France), alors qu'il n'excède pas plus de 18 % pour les emplois peu qualifiés (+3 % pour la France).
À l'opposé, dans plusieurs pays d'Europe de l'Est, où le salaire moyen à partir de 50 ans est inférieur à celui des 30-49 ans, l'écart salarial entre les deux groupes d'âge n'est pas très différent entre les emplois qualifiés et les emplois peu qualifiés.

Dans la plupart des pays d'Europe, notamment dans ceux où le salaire horaire moyen à partir de 50 ans est supérieur à celui des 30-49 ans, l'écart salarial entre les deux groupes d'âge est plus grand pour les hommes que pour les femmes.

En France, les femmes de 50 ans ou plus, gagnent en moyenne 9 % de plus de l'heure que celles de 30 à 49 ans, tandis que l'écart est de +19 % pour les hommes.
Les hommes occupent plus souvent des emplois qualifiés et les femmes des emplois peu qualifiés pour lesquels la progression du salaire avec l'âge est plus modeste.
En France, en Belgique et dans plusieurs pays d'Europe du Sud, le taux d'emploi des 50-64 ans est inférieur à 65 %.
Dans les pays d'Europe du Nord, en Allemagne et en Suisse, les taux d'emploi des 50-64 ans sont supérieurs à 70 % et le salaire moyen est légèrement plus élevé après 50 ans.

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est désormais accessible dès l'âge de 60 ans pour les salariés du privé et du public. C'est un dispositif qui permet, grâce à un temps partiel de travail adossé à une partie de retraite, d'améliorer les conditions de travail en fin de carrière, ce qui permet aux séniors de travailler plus longtemps dans de meilleures conditions de travail avec, pour conséquence, une diminution des taux d'inactivité pour raison de santé ou d'handicap.

En France, en 2024, les personnes de 55 à 64 ans sont 63,4 % en activité. Ils sont 65,1 % en 2025. Les personnes de 55 à 64 ans sont 60,1 % en 2024 en emploi et 61,8 % en 2025 en emploi.

Référence

https://www.insee.fr/.../7767123?sommaire-Celuides6064anshautniveaudepuis50ans

La France compte 4,4 millions d'indépendants en 2022

2025-07-02T17:00:09Z

L'INSEE vient de publier une étude sur l'emploi et les revenus des travailleurs indépendants.
On y apprend que la France compte 4,4 millions de personnes dirigeant une entreprise en 2022 et que, parmi ces indépendants, 4,0 millions de personnes exercent une activité non salariée, à titre principal ou en complément d'une activité salariée.

On les appelle « indépendants », en référence à leur absence de lien de subordination qui les différencie des autres travailleurs, en particulier l'absence de contrat de travail et de lien de subordination juridique à l'égard d'un donneur d'ordre. C'est leur principale caractéristique commune car, pour le reste, ils présentent une très grande variété de profils.

Des statuts très variés

Pour certains, il s'agit de leur activité principale, pour d'autres d'une activité d'appoint. Certains emploient des salariés, d'autres non. Certains sont les seuls dirigeants de leur entreprise, d'autres partagent cette responsabilité.
Une petite partie d'entre eux (0,3 million), présidents ou directeurs généraux de sociétés anonymes, présidents de sociétés par actions simplifiées ou gérants minoritaires de société, sont « assimilés salariés » : ils cotisent au régime général de la Sécurité sociale comme les salariés, mais pas à l'assurance chômage.
Neuf indépendants sur dix, dans le champ agricole (0,4 million) comme non agricole (3,6 millions), sont affiliés à un régime de protection sociale des travailleurs non salariés et, de ce fait, sont qualifiés de « non‑salariés » : ils sont entrepreneurs individuels classiques, micro-entrepreneurs ou gérants majoritaires de société.

L'indépendance juridique n'exclut toutefois pas qu'une partie des indépendants exercent leur activité en étant soumis à une relation de dépendance économique par rapport une autre entité, qu'il s'agisse d'un client, d'une relation amont (groupement, centrale d'achat ou coopérative, franchise, licence de marque, location‑gérance, etc.) ou d'un intermédiaire (plateforme numérique, etc.).
Ces travailleurs économiquement dépendants, comptabilisés parmi les indépendants, ne sont pas identifiables dans les sources administratives, mais peuvent être appréhendés dans d'autres sources, comme l'enquête Emploi.
Ainsi, selon cette dernière, en considérant l'emploi principal déclaré, un indépendant sur huit est économiquement dépendant.

Enfin, la répartition des non‑salariés par grand secteur d'activité fin 2022 est la suivante :

Industrie (hors artisanat commercial)	5 %
Construction	12 %
Commerce et artisanat commercial	15 %
Transports et entreposage	4 %
Services aux entreprises et services mixtes	26 %
Services aux particuliers hors santé	22 %
Santé et action sociale	16 %

Les principales caractéristiques des indépendants

Exploitants agricoles, commerçants, artisans ou professionnels libéraux, les non‑salariés sont en moyenne plus âgés que les salariés et exercent plus souvent dans la construction, la santé ou les services aux particuliers (activités artistiques et récréatives, enseignement, et coiffure notamment).
Les femmes sont minoritaires parmi les non‑salariés (24 % dans l'agriculture, 41 % dans les autres secteurs), alors qu'elles représentent 26 % des salariés agricoles et 49 % des salariés non agricoles.

Hors agriculture, les effectifs de non‑salariés ont augmenté de 72 % entre 2008 et 2022.
Ce dynamisme reflète intégralement le succès du statut d'auto‑entrepreneur, créé en 2009 et requalifié en micro‑entrepreneur en 2014.
Ainsi fin 2022, 1,8 million de micro‑entrepreneurs sont économiquement actifs, soit près d'un non‑salarié sur deux dans les secteurs non agricoles.
Ils en représentent même plus des trois quarts dans certains services aux particuliers comme les activités artistiques, récréatives ou l'enseignement, dans le commerce de détail hors magasin (sur les marchés, à distance ou par d'autres canaux) ou la livraison à domicile.
Trois micro‑entrepreneurs sur dix cumulent leur activité non salariée avec un emploi salarié, contre un non‑salarié classique sur dix.

Les travailleurs indépendants représentent 13 % de l'emploi total en France (en se limitant aux emplois principaux exercés), ils représentent une part un peu plus faible qu'en moyenne dans l'Union européenne (14 %) : cette part est supérieure à celle de l'Allemagne (8 %), mais moins élevée que celle des pays du pourtour méditerranéen (jusqu'à 20 % en Italie, 27 % en Grèce)

Les revenus des indépendants

Les non‑salariés « classiques » (hors micro‑entrepreneurs) gagnent en moyenne 4 030 euros par mois en 2022, soit 11,7 % de plus qu'en 2013, en euros constants.

Les secteurs les moins rémunérateurs sont le commerce de détail hors magasin, les activités de taxi et de voiture de transport avec chauffeur (VTC), les services personnels, les arts, spectacles et activités récréatives ainsi que l'enseignement.
À l'opposé, les médecins et dentistes perçoivent en moyenne les revenus les plus élevés, devant les juristes et comptables et les pharmaciens.
Les micro‑entrepreneurs gagnent quant à eux en moyenne 670 euros par mois en 2022.
Les revenus d'activité sont plus concentrés parmi les non‑salariés que parmi les salariés du privé. Parmi les non‑salariés classiques non agricoles ayant dégagé un revenu positif, les 10 % les mieux payés en concentrent à eux seuls 39 % (contre 27 % parmi les salariés).

Pour conclure

Depuis le début des années 2000, l'emploi non salarié est reparti à la hausse ; et ce renouveau du travail non salarié s'inscrit dans une tendance à la diversification des formes d'emploi, avec l'apparition, sur la période récente, de plusieurs modèles situés à la frontière du salariat et du non‑salariat ; comme le portage salarial, les coopératives d'activité ou d'emploi, la dépendance économique de certains non‑salariés à un donneur d'ordre unique, etc. C'est surtout avec la création, en janvier 2009, du statut d'auto‑entrepreneur que cette tendance s'est développée avec comme conséquence la création de 1,5 million de non‑salariés supplémentaires entre 2008 et 2022.
Une évolution particulièrement forte dans les services de transports incluant les VTC (+147 %), dans les services aux entreprises et services mixtes (+132 %) et les services aux particuliers hors santé (+104 %).
Ainsi, le nombre de non‑salariés été multiplié par 4,5 dans certaines activités spécialisées (design, photographie, traduction, etc.), par 4 dans l'action sociale et les services divers de santé (comme les activités des psychologues, des diététiciens ou des sophrologues), par 3,6 dans l'enseignement privé. Avec une consécration certaine pour le statut de micro- entrepreneur, qui doit probablement une part de son succès à l'absence de lien de subordination, mais à quel coût économique et social, l'avenir nous le dira.

Source

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8376583?sommaire=8376600

La faim dans le monde : toujours forte

2024-10-23T15:06:47Z

Cinq agences des Nations Unies ont publié cet été un rapport 2024 sur la faim et la sécurité alimentaire dans le monde. La situation est toujours alarmante, avec même une aggravation depuis 2015, particulièrement en 2020-2021, et une stagnation depuis. Ainsi les objectifs mondiaux de développement durable (ODD) s'éloignent et la faim risque bien de ne pas être éradiquée à l'échéance 2030. Où en sommes-nous ?

La situation de la faim dans le monde

En 2023, entre 713 et 757 millions de personnes connaissent la faim (soit un milieu de la fourchette à 733 M). Cela représente 152 millions de plus qu'en 2019, ce qui fait passer le taux de personnes atteintes par la faim de 7,3 % en 2014 et 7,5 % en 2019 à 9,1 % en 2023.

Pourquoi cette aggravation ? Elle commence surtout à la période du covid avec les difficultés d'approvisionnement et de circulation des produits. Puis, la très forte inflation rend difficile de se nourrir, estimée à plus de 11 % sur les produits alimentaires entre 2021 et 2022, ce qui aboutit au maintien de la faim au même niveau malgré la reprise économique. Et il faut intégrer aussi les conséquences du changement climatique qui se font déjà largement sentir, la chaleur excessive et les évènements climatiques extrêmes qui se multiplient, notamment en 2023, et perturbent l'agriculture et limitent les récoltes.

De plus, il faut ajouter à ce nombre de personnes souffrant de la faim l'insécurité alimentaire grave ou modérée qui touche aussi de plus nombreuses personnes, soit 2,33 milliards au total, et le problème de la qualité nutritive de l'alimentation dont sont privées 2,8 milliards de personnes, soit plus d'un tiers de la population mondiale.

En positif au contraire, on constate moins de retards de croissance et d'émaciation (maigreur) enfantine, et davantage d'allaitement maternel. Mais l'obésité augmente ; les femmes sont plus touchées par la faim que les hommes et l'anémie des femmes de 15 à 49 ans croît.

La faim selon les régions du monde

La faim est d'une ampleur très différente selon les régions du monde. C'est en Afrique que le taux est le plus élevé, double du taux mondial, alors que l'Asie concentre le plus grand nombre de personnes qui ont faim mais avec un taux bien plus faible vu sa nombreuse population et une stabilité. L'Amérique latine et les Caraïbes sont les régions où des progrès ont fait reculer la faim.

Part et nombre de la population soumise à la faim selon les régions du monde

Régions du monde	Part de la population	Nombre de personnes
Afrique	20,4 %	298 M
Asie	8,1 %	384 M
Océanie	7,3 %	3,3 M
Amérique latine et Caraïbes	6,2 %	41 M
Monde	9,1 %	733 M

Si l'on ne change rien, la projection est qu'il restera plus de 500 millions de personnes subissant la faim en 2030. D'autre part, un des problèmes les plus importants qu'explicitent les agences de l'ONU est que les régions les plus touchées par la faim sont celles qui ont le moins d'accès aux financements. Il faut dire que ceux-ci sont très fragmentés, avec des priorités différentes d'un acteur à l'autre, alors que le besoin de financement est là. Aussi l'ONU souhaite une réforme complète des financements, avec une clarification commune des critères entre les acteurs, une coordination des politiques, afin de pouvoir déterminer le niveau d'aide nécessaire.

Source

L'état de la sécurité alimentaire et d la nutrition dans le monde – Nations Unies – 24 juillet 2024 :
https://www.fao.org/.../the-state-of-food-security-and-nutrition-in-the-world/fr

Le point sur les immigrés en France

2024-10-12T17:13:56Z

À l'heure où le sujet revient en force dans le débat politique, il n'est pas inutile de présenter les données de base de la place des immigrés en France, et de voir comment la France, par le nombre d'immigrés présents, se situe par rapport aux autres pays d'Europe.

Les chiffres

Vivent en France en 2023 7,3 millions d'immigrés, soit 10,7 % de la population. 4,8 millions sont immigrés de nationalité étrangère et 2,5 millions, arrivés en France en tant qu'immigrés, ont été naturalisés. En tout, 5,6 millions sont étrangers, soit 8 % de la population : les 4,8 millions immigrés de nationalité étrangère et 0,8 million de personnes nées en France de nationalité étrangère.

Tous ne restent pas : chaque année, 1 immigré repart de France (fin des études ou d'un travail, retraite…) contre 4 qui arrivent.

Ces chiffres montrent une augmentation de la population immigrée en France, à 10,7 %. Les chiffres étaient de 6,6 % en 1931, de 5 % en 1946, de 7,4 % en 1975, de 8,5 % en 2010. On peut expliquer ces évolutions, successivement, par la crise économique des années 30 suivie de la guerre, puis les besoins de main d'œuvre pour la reconstruction à partir de 1945 et les 30 glorieuses et, à partir de la moitié des années 70, le regroupement familial et les études, la recherche d'un emploi, la situation économique et politique des pays d'origine, la demande d'asile, etc.

D'où viennent-ils ?

Le groupe le plus nombreux, à près de la moitié, vient d'Afrique (Maghreb et pays subsahariens), avec 47,7 %. Viennent ensuite des immigrés d'origine européenne pour le tiers d'entre eux (32,3 %), puis, loin derrière, l'Asie (13,7 %) alors que les Amériques et l'Océanie sont peu représentées. Les premiers pays d'origine des immigrés sont l'Algérie, le Maroc, puis le Portugal.

En 2022, avec la fin de la crise sanitaire et la guerre en Ukraine, l'origine des flux évolue. Les immigrants sont plus nombreux (331 000), avec notamment l'arrivée de nombreux Ukrainiens. Aussi les Européens deviennent le 1er groupe d'immigrants (40,4 %) devant l'Afrique (34,6 %).

Et en Europe ?

L'Europe de tous temps a accueilli des immigrés en fonction des difficultés existant dans leurs pays (réfugiés espagnols, pieds-noirs et harkis, yougoslaves, syriens, afghans…). Au 1er janvier 2023, 27,3 millions de citoyens non européens vivent en UE soit 6 % de sa population. L'Allemagne concentre un grand nombre de ces non-nationaux, qu'ils soient nés dans un autre pays d'Europe ou un autre continent, avec 12,3 millions de personnes (14,5 % de la population). À comparer avec les 5,6 millions vivant en France (8 %), ou les nombres de même niveau en Italie et Espagne (5 à 6 millions). Et si on compare le nombre d'immigrés à la population totale, le record se situe au Luxembourg avec 50,4 % de non-nationaux.

La France est ainsi un pays d'immigration modérée, par rapport aux États-Unis (50 millions d'immigrés, soit 20 % des migrants du monde), à l'Allemagne, à l'Arabie saoudite, à la Russie, au Royaume-Uni ou aux Émirats arabes unis. Ce qui n'empêche pas que se posent des questions par rapport à l'immigration irrégulière, à l'intégration des migrants au regard des besoins de logements, de qualifications, ou d'emplois en France. Sans oublier la montée des débats aussi au niveau européen, malgré la signature du Pacte européen sur la migration et l'asile adopté le 14 mai 2024.

Sources

L'essentiel sur… les immigrés et les étrangers – Insee – Chiffres-clés – 29 aout 2024 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3633212#tableau-Econtinent_radio1

Asile et migrations dans l'Union européenne – Toute l'Europe – 11 avril 2024 :
https://www.touteleurope.eu/l-ue-dans-le-monde/asile-et-migrations-dans-l-union-europeenne/...

L'ascenseur social des enfants d'immigrés est encore une réalité

2024-09-28T17:13:38Z

Selon l'INSEE, les enfants d'immigrés de 35-49 ans en emploi ou ayant déjà travaillé ont une meilleure situation socioprofessionnelle que leurs parents avec une progression dans l'échelle sociale plus forte que celle des enfants de non-immigrés du même âge. Résultat, les différences entre enfants d'immigrés et de non-immigrés sont largement atténuées. C'est plutôt le diplôme qui fait la différence avec un écart plus sensible entre les hommes et les femmes.

Une étude qui porte sur la génération des 35-59 ans descendants d'immigrés

L'étude porte sur les 1,8 million de descendants d'immigrés ayant entre 35 et 49 ans en emploi ou ayant déjà travaillé. 53 % d'entre eux ont leurs deux parents immigrés et 47 % un seul. Ils sont pour l'essentiel originaires du Maghreb (35 %) et d'Europe du Sud (44 %).

L'étude de l'INSEE fait une comparaison de leur situation professionnelle par rapport à celle de leurs parents avec celle de leurs collègues issus de familles non immigrées.

Les différences socioprofessionnelles des parents sont importantes. Ainsi la part des ouvriers ou employés chez les parents immigrés est de 36,4 % pour les hommes alors qu'elle est de 31,3 % pour les non immigrés. D'autre part, 56 % des mères immigrées où les deux parents sont étrangers n'ont jamais travaillé alors qu'elles sont 33,6 % dans les familles non immigrées. Globalement, le niveau socioprofessionnel des parents immigrés est nettement inférieur à celui des parents non immigrés.

Les différences s'estompent entre les enfants d'immigrés et les enfants de non-immigrés

Partant de plus bas dans l'échelle socioprofessionnelle les enfants de parents immigrés bénéficient d'une mobilité ascendante plus forte que leurs collègues issus de familles non immigrées.

48,9 % des filles d'immigrés bénéficient d'une mobilité ascendante par rapport à leur mère (59,9 % si les deux parents sont immigrés) quand elles ne sont que 39,4 % si les parents sont non immigrés.

36,6 % des hommes (42,6 % si les deux parents sont immigrés) profitent d'une mobilité ascendante par rapport à leur père contre 27 % de leurs collègues issus de familles non immigrées.

Ce rattrapage en une génération fait qu'au final la structure socioprofessionnelle des deux catégories de salariés se rapproche.

Ainsi, la part des hommes ouvriers qualifiés tombe à 34,7 % contre 30,4 % pour les enfants de non-immigrés. Globalement dans les professions intermédiaires la proportion des descendants d'immigrés est de 25,1 % contre 25,9 % pour les enfants de non-immigrés. Chez les cadres, les taux sont de 15,7 % pour les enfants d'immigrés et 19,7 % pour les enfants de non-immigrés. Pour mémoire, chez leurs parents les taux étaient de 7 % pour les hommes immigrés contre 14,5 % des non-immigrés. Chez les femmes c'était 2,4 % contre 4,6 %.

En fait ce sont le diplôme et le sexe qui sont plus déterminants que l'origine

Si, globalement, les enfants d'immigrés sont moins diplômés que les enfants de non-immigrés (36 % contre 41 %), il existe toutefois des exceptions comme les femmes d'ouvriers qualifiés ou non qui sont plus diplômées que leurs congénères filles de parents non immigrés (34 % contre 29 %). Le sexe est aussi un déterminant essentiel. Ainsi, les hommes ont deux fois plus de chances d'accéder au statut de cadre que les femmes.

Voilà une étude qui est plutôt rassurante sur la capacité d'intégration de la France envers les immigrés même si la position sociale des enfants d'immigrés reste un peu moins élevée que celle des enfants de non-immigrés. La question est de savoir ce qu'il en sera pour les générations plus jeunes que ceux de l'étude de l'INSEE compte tenu du contexte politique, économique et social actuel.

Source

INSEE - Les descendants d'immigrés s'élèvent plus souvent dans l'échelle sociale que les personnes sans ascendance migratoire :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8229690#figure2_radio1

Surmonter les critères de discrimination sociale à l'adolescence

2024-09-14T16:43:17Z

Dans quelle mesure grandir dans une situation précaire affecte le parcours de vie ? L'enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l'INSEE évalue un caractère de précarité à partir des conditions de vie de l'individu et la situation financière de son foyer durant son adolescence (de 14 à 21 ans). La nouvelle enquête de l'INSEE : privation matérielle et sociale en 2023 conforte, via les désavantages sociaux de la vie adulte, la conséquence de la précarité adolescente.

En 2019, l'enquête SRCV analyse le déterminisme social, d'après un échantillon de 5 537 individus nés entre 1964 et 1989 dont 13,1 % étaient en situation de précarité à l'adolescence. L'indicateur de précarité à l'adolescence est retenu si l'individu remplit au moins 2 items sur quatre, soit 13,1 % des individus de l'échantillon :

Sentiment de précarité dans le ménage (12,2 %) ;
Incapacité de partir en vacances (23,4 %) ;
Manque quotidien de protéines (11,4 %) ;
Manque de matériel scolaire (2,3 %).

Bien sûr, d'autres facteurs peuvent potentiellement influencer la probabilité d'être pauvre à l'âge adulte : le niveau de diplôme des parents (+ ou – que le bac), l'origine migratoire (parents mixtes, parents immigrés), le lieu de naissance de l'individu (étranger), les activités de la mère à l'adolescence (inactive), un ménage monoparental à l'adolescence, une famille nombreuse…

Parmi les anciens adolescents précaires devenus adultes, l'enquête SRCV examine le poids de la transmission en France des personnes âgées entre 30 et 54 ans. Près d'un sur quatre est pauvre « en condition de vie », contre un sur dix chez les anciens adolescents non précaires, soit un risque de pauvreté de 2,25 fois plus élevé :

Ce désavantage se retrouve en termes de niveau de vie, bien qu'il existe une certaine hétérogénéité dans les trajectoires. Si près d'un ancien adolescent précaire sur trois a un niveau de vie parmi les 20 % les plus faibles à l'âge adulte, 30 % se situent parmi les 40 % les plus aisés.
La pénalité liée au fait d'avoir connu « la précarité adolescente », est de même ampleur en termes de pauvreté chronique, mesurée par le fait de rester pauvre en condition de vie trois années d'affilée.
Les sorties sans diplôme sont, à environnement familial durant l'adolescence comparable, un peu plus de 1,5 fois plus fréquente pour les anciens adolescents précaires.
La reproduction de la pauvreté est plus marquée pour les femmes : une femme ayant connu la précarité à l'adolescence a ainsi 1,9 fois plus de risque d'être pauvre en condition de vie à l'âge adulte qu'une femme n'ayant pas connu cette situation. Les anciennes adolescentes précaires ont 1,4 fois plus de risques de vivre à l'âge adulte dans un ménage monoparental.
Le parcours scolaire apparait comme un canal important de la pauvreté à l'âge adulte et donc comme l'un des principaux leviers de réduction de l'inégalité des chances liée au milieu familial.

Parmi les personnes salariées du privé entre 2011 et 2019, 46 % de celles qui étaient à bas revenus salarial le sont encore en 2019. À l'inverse, 43 % en 2011 et en 2019 sont durablement sortis de bas salaires. La plus forte progression correspond à une forte hausse de la durée du travail ainsi qu'à une hausse des salaires horaires.

En 2023, la part des personnes en situation de privation matérielle et sociale se stabilise à un niveau élevé (INSEE) de 13,6 % (13,1 % en France métropolitaine), soit 9 millions de personnes, un point au-dessus de la dernière décennie. Cet indicateur repère les personnes ne pouvant pas couvrir les dépenses liées à au moins cinq éléments de la vie courante parmi treize, comme chauffer son logement à bonne température, s'acheter des vêtements neufs, accéder à internet depuis son domicile ou se réunir avec des amis autour d'un verre ou d'un repas au moins une fois par mois.

Dans un contexte de forte augmentation des prix, notamment de l'énergie et de l'alimentation, une personne sur dix vit dans un ménage n'ayant pas les moyens financiers de chauffer correctement son appartement et une même proportion n'a pas les moyens de manger un repas contenant des protéines tous les deux jours. Ces privations sont devenues plus fréquentes que l'année précédente, contrairement aux impayés de loyers qui ont diminué.

Les familles monoparentales et les familles nombreuses sont les plus exposées au risque de privation matérielle et sociale, lié au niveau de vie, à la catégorie socioprofessionnelle, au niveau de diplôme, à l'âge et au type de ménage :

Début 2023, trois personnes sur dix au sein des familles monoparentales sont en situation de privation matérielle et sociale et 2 personnes sur 10 au sein des couples avec 3 enfants ou plus.
Entre début 2020 et début 2023, le risque de privation augmente fortement pour les employés (+2 points) et les ouvriers (+4 points), déjà davantage exposés que les autres catégories de personnes en emploi.

Les territoires ruraux abritent une plus faible proportion de personnes en situation de privation matérielle et sociale que les territoires urbains : 9 à 12 % dans les territoires ruraux contre 14 à 15 % dans les territoires urbains. Cependant cet écart s'est réduit depuis 2020, car les habitants des zones rurales ont davantage ressenti que les autres la hausse des prix de l'énergie. Leurs dépenses en chauffage et carburants étant plus élevées.

Plus la situation financière de la famille était difficile lorsque les personnes étaient adolescentes, plus le risque de privation matérielle et sociale à l'âge adulte est élevé. 75 % des personnes de 25 à 59 ans déclarent que la situation financière de leur famille à 14 ans était plutôt bonne ou très bonne, 10 % d'entre elles sont en situation de privation matérielle et sociale actuellement, contre 23 % lorsque la situation financière de leur famille à 14 ans était mauvaise et 27 % quand elle était très mauvaise. Les personnes déclarant des privations à l'adolescence (privation de vacances, de repas protéinés ou de matériel scolaire) sont nettement plus fréquemment en situation de privation matérielle et sociale à l'âge adulte que les autres.

Cette continuité des privations entre l'adolescence et l'âge adulte est liée à la reproduction partielle des inégalités de revenus d'une génération à l'autre : les enfants de familles aisées ont trois plus de chances d'être parmi les 20 % les plus aisées à l'âge adulte que ceux issus de familles modestes. Cette transmission du risque de privation se fait notamment sentir via la différence d'obtention de diplôme.

Références

Adolescence précaire, avenir incertain – France Stratégie – 22 juillet 2024 :
– https://www.strategie.gouv.fr/publications/vie-devant-soi-adolescence-precaire-avenir-incertain
– https://www.insee.fr/fr/statistiques/8215433#tableau-figure5

L'accès aux services publics : un enjeu citoyen

2024-09-04T17:11:12Z

Le rapport 2023 du Défenseur des droits nous éclaire sur le sentiment des Français sur l'accès aux services publics. Dans un contexte marqué depuis plusieurs années par des fermetures de guichets ou d'établissements de service public et une dématérialisation de plus en plus présente, nos concitoyens s'estiment de plus en plus éloignés des services publics. Le rapport s'appuie sur le nombre de réclamations reçues et une enquête sur l'accueil téléphonique. La création de France Services parviendra-t-elle à combler ces manques ? Une question pour aujourd'hui et demain dans le débat citoyen et politique.

90 000 réclamations

Le rapport fait état de 92 000 réclamations reçues sur des difficultés d'accès aux services publics dans les territoires. Il s'agit d'une hausse régulière (+12 % en 2023). Pour le Défenseur des droits, « Autant d'atteintes aux droits qui entravent le quotidien de milliers de personnes, les services publics se sont éloignés des usagers du fait d'une dématérialisation excessive, de fermetures de guichets et font peser sur les usagers la charge administrative ». S'ajoutent à cela les lenteurs administratives qui génèrent des délais parfois trop longs pour ceux qui sont dans la précarité.

Des accueils téléphoniques dégradés

Pour mesurer au plus près la qualité de l'accueil téléphonique des services publics, les services du Défenseur des droits ont mené une enquête d'évaluation avec l'Institut national de la consommation (INC). Quatre organismes assurant des missions essentielles et généralistes ont été passés au crible : la CPAM, la CAF, Pôle emploi et la Carsat.

Le résultat n'est pas bon. Ainsi, au total, 40 % des appels n'ont pas abouti et la durée moyenne d'attente pour obtenir un interlocuteur dépassait neuf minutes. Le taux de réponses satisfaisantes à une demande d'informations ne dépassait jamais 60 %. Les usagers sont souvent dirigés vers les sites internet des organismes, même ceux qui indiquent ne pas être équipés ou rencontrer des difficultés avec internet.

La fermeture de guichets de proximité et les difficultés pour joindre un agent au téléphone suscitent de nombreuses inquiétudes et insatisfactions qui se sont retrouvées dans le débat public à l'occasion des élections européennes et législatives.

Les préconisations du Défenseur des droits

D'abord, il est nécessaire d'adapter les services publics aux besoins des usagers, de conserver une communication directe où le téléphone garde son importance. Le défenseur des droits préconise de « redonner de l'humain » à ces services et de faire preuve de davantage de pédagogie en faisant comprendre les décisions et à terme la légitimité de la décision. Selon le rapport, « la dématérialisation doit être une offre complémentaire qui ne doit pas se substituer au guichet, au courrier papier ou au téléphone qui garde toute son importance comme lien direct ».

Quelle place pour France services ?

Pour le Défenseur, la création du dispositif des espaces France services permet de combler la distance dans le lien population/services publics mais répond encore imparfaitement à toutes les difficultés rencontrées par les usagers. En ville ou en campagne, en métropole ou en Outre-mer, 2 600 France services ont ouvert leurs portes sur l'ensemble du territoire depuis janvier 2020 (Voir encadré).
Le premier bilan dressé par le ministère de l'Intérieur est positif mais le journal Alternatives économiques a pu titrer que le succès de France services ne comble pas toutes les failles de l'accès aux services publics.

Un chantier d'urgence pour le futur gouvernement !

Qu'est-ce que France services ?
Le réseau France services a été créé en 2019. Il vise à faciliter l'accès aux services publics à tous les usagers en leur permettant d'effectuer diverses démarches administratives dans un lieu unique (lieu d'accueil ou bus). Neuf partenaires nationaux sont associés au réseau France services : la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf), la Caisse nationale de l'assurance maladie (Cnam), la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), la Mutualité sociale agricole (MSA), Pôle emploi, La Poste, la Direction générale des finances publiques (DGFiP), le ministère de la Justice et l'Agence nationale des titres sécurisés. Dans ces lieux, on accompagne les usagers en particulier pour les démarches en ligne comme la déclaration de revenus, la demande du permis de conduire ou la création de son espace personnel à France Travail. Les maisons du réseau sont portées par différents acteurs : des collectivités territoriales (64 % des structures), La Poste (18 %), des associations (15 %), l'État (1 % des France services se situent dans une sous-préfecture) et la MSA (la sécurité sociale agricole). Au total, 2 600 France services ont ouvert leurs portes sur l'ensemble du territoire depuis janvier 2020.

Qu'est-ce que France services ?

Le réseau France services a été créé en 2019. Il vise à faciliter l'accès aux services publics à tous les usagers en leur permettant d'effectuer diverses démarches administratives dans un lieu unique (lieu d'accueil ou bus). Neuf partenaires nationaux sont associés au réseau France services : la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf), la Caisse nationale de l'assurance maladie (Cnam), la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), la Mutualité sociale agricole (MSA), Pôle emploi, La Poste, la Direction générale des finances publiques (DGFiP), le ministère de la Justice et l'Agence nationale des titres sécurisés.

Dans ces lieux, on accompagne les usagers en particulier pour les démarches en ligne comme la déclaration de revenus, la demande du permis de conduire ou la création de son espace personnel à France Travail.

Les maisons du réseau sont portées par différents acteurs : des collectivités territoriales (64 % des structures), La Poste (18 %), des associations (15 %), l'État (1 % des France services se situent dans une sous-préfecture) et la MSA (la sécurité sociale agricole).

Au total, 2 600 France services ont ouvert leurs portes sur l'ensemble du territoire depuis janvier 2020.

Sources

https://www.defenseurdesdroits.fr/rapport-annuel-dactivite-2023-la-banalisation-des-atteintes-aux-droits-et-libertes-inquiete-la-597

https://www.interieur.gouv.fr/actualites/actualites-du-ministere/france-services-service-public-a-rencontre-des-usagers

Les travailleurs Invisibles majoritaires ?

2024-06-15T17:05:31Z

Une étude de la fondation Travailler autrement présente une étude sur les travailleurs « Invisibles » ou travailleurs du back-office de la société des services (réalisée par Occurrence auprès de 15 000 répondants).

L'étude identifie 3 types d'actifs français

Les Préservés composent 26 % de l'échantillon représentatif. Ils ont les revenus les plus élevés et ils n'ont pas ou peu été affectés par la crise sanitaire.
Les Combattants constituent 30 % de la population active. Ils ont su transformer la pandémie en opportunité pour adapter leur manière de travailler, voire générer des revenus supplémentaires.
Les Invisibles représentent 44 % de la population active, soit plus de 13 millions de travailleurs. Les femmes sont surreprésentées puisqu'elles constituent 54 % des invisibles.

« Les Invisibles » sont liés par le caractère contraint de chaque aspect de leur vie (professionnelle, personnelle, financière) et leur manque de perspectives sur leur avenir. Ils sont livreurs, aides à domicile, agents d'entretien, transporteurs, aides-soignants, caristes, caissières, vigiles, serveurs ou encore aides agricoles. Ce sont les métiers du lien, du soin, de la continuité économique et sociale, de la vie quotidienne…

« Dans l'ombre de chaque Français qui parvient à exister socialement et économiquement se tient un « un invisible » qui rend cette existence possible, plus fluide, plus profitable, voire plus digitale ».

Les Invisibles ont des vies personnelles et professionnelles contraintes

Leur vie familiale est souvent source de difficultés notamment pour les familles monoparentales et les femmes isolées.
Le logement est un besoin primaire difficile à satisfaire.
Les transports et la mobilité géographique imposent un rythme de vie tendu.
Les contraintes et la pénibilité de leur travail les usent quotidiennement.
Le pouvoir d'achat faible n'apporte aucune respiration dans la vie de tous les jours.

Plusieurs types d'Invisibles

Les nouveaux ouvriers : chauffeurs, livreurs, caristes, serveurs caissiers, 53 % sont des hommes avec un revenu mensuel brut de 2 520 euros par foyer, 62 % ont un niveau inférieur ou égal au Bac. Ils ont tous connu une période de chômage partiel pendant la pandémie. Ils sont les plus touchés par les horaires atypiques et la pénibilité au travail. Leur activité est peu valorisante pour eux et ils ont peu de perspectives professionnelles.
Les femmes isolées et fragilisées : 65 % ont moins de 49 ans, 69 % ont un niveau inférieur ou égal au bac, elles ont un revenu mensuel brut par foyer de 1 560 euros, elles sont sur-représentées dans le secteur du détail, de l'agriculture, des services aux ménages, des arts et des spectacles. En majorité célibataires ou divorcées, leur situation financière est précaire et elles rencontrent des difficultés à satisfaire leurs besoins primaires. Aucune d'entre elles n'a perçu des allocations chômage dans les 24 derniers mois, car elles connaissent moins bien les aides disponibles et elles ont davantage tendance à y renoncer.
Les séniors oubliés, âgés de 52 ans en moyenne, 50 % dont des femmes, 80 % travaillent pendant les jours fériés et les week-end, ils ont un revenu mensuel brut par foyer de 2 090 euros. Ils sont nombreux à être inactifs, majoritairement ce sont d'anciens employés du secteur tertiaire, dans le transport, la logistique ou le commerce. Ils sont caractérisés par une forte pénibilité au travail qui a précédé leur inactivité. La quasi-totalité d'entre eux n'a pas perçu d'aides au cours des 24 derniers mois du fait d'une mauvaise connaissance de celles-ci et d'une certaine résignation.
Les femmes-soutiens et soutenues par leur famille, souvent jeunes, 70 % ont moins de 49 ans, un quart travaille à temps partiel, elles ont un revenu mensuel brut par foyer de 2 570 euros, elles sont infirmières, aides à domicile, agricultrices, vendeuses ou agents immobiliers. Elles se sentent utiles dans leur travail mais une partie importante considère qu'elles n'ont aucune perspective professionnelle possible. Aucune n'a perçu d'allocations chômage au cours des 24 derniers mois du fait d'une mauvaise connaissance de ces aides et d'une renonciation plus importante à leur recours.

Un point commun, une vie contrainte : la moitié des Invisibles vit avec moins de 1 500 euros brut par mois, ce qui implique que 44 % estiment ne pas parvenir à combler leurs besoins primaires et que 13 % sont surendettés. Dans le même temps, 37 % des foyers des Invisibles déclarent ne pas percevoir d'aides de l'État (RSA, allocations familiales, APL…).

Plus de 7 « invisibles » sur 10 travaillent dans le secteur privé et majoritairement dans des PME et micro-entreprises. Ils sont sous-représentés dans les grandes entreprises et les ETI. Dans la fonction publique, 43 % des invisibles travaillent dans la fonction publique territoriale.
Un « Invisible » sur cinq est en contrat précaire et 23 % ont un contrat à temps partiel. Leurs managers ont un rôle « disciplinaire » : contrôle de l'emploi du temps, du respect des cadences… Ainsi 40 % de ces travailleurs ne voient pas ou peu de sens à leur activité, contre 26 % pour les autres actifs et 61 % estiment n'avoir aucune perspective de progression professionnelle.
Ils vivent majoritairement hors des métropoles.

Comment la société se mobilise-t-elle pour reconnaître le travail des « Invisibles » ? C'est d'abord une responsabilité des entreprises et des branches professionnelles de mettre en place des mécanismes de rémunération et d'accompagnement innovants (management, accompagnement, actionnariat salarié, avantages, primes, meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle…).

L'État doit recréer du lien entre les citoyens en garantissant un accompagnement dans tous les moments de vie et en simplifiant l'accès à des services de proximité sur l'ensemble des territoires : métropoles, villes moyennes, communes rurales…

Il est capital pour notre démocratie de pouvoir redonner aux « Invisibles » de l'espoir et une meilleure reconnaissance sociale, d'améliorer leur pouvoir d'achat, d'alléger leurs contraintes, de recréer de la proximité et du lien social, mais également de garantir un accès simple et lisible aux droits auxquels les « Invisibles » devraient avoir accès.

Référence

https://www.fondation-travailler-autrement.org/2022/03/13/invisibles-plongee-france-back-office-etude/

Les impayés pour factures d'énergie augmentent en 2023

2024-05-25T17:52:46Z

Le Médiateur national de l'énergie rend public le nombre d'interventions pour impayés d'énergie (limitations de puissance en électricité et coupures d'électricité et de gaz naturel) : en 2023, le cap du million a été franchi. Une nouvelle règlementation plus protectrice pour les usagers se met en place en France et en Europe.

L'article L.121-1 du code de l'énergie en France rappelle que l'électricité est « un produit de première nécessité ». Malgré tout en 2022, en France, 157 000 foyers ont fait l'objet d'une coupure d'électricité en raison d'impayés. Sans électricité, il n'y a pas de chauffage, pas d'eau chaude, pas d'accès à internet, ni au téléphone.

La directive européenne 2003/54/CE du 26 juin 2003 incitait les États membres de l'Union européenne à se doter d'une structure permettant d'assurer un service universel d'accès à l'électricité. Des dispositions en ce sens sont aujourd'hui prévues à l'article 26 de la directive 2019/944 du Parlement européen et du Conseil du 5 juin 2019 concernant des règles communes pour le marché de l'électricité : « Pour assurer la fourniture d'un service universel, les États membres peuvent désigner un fournisseur de dernier recours ».

En France, les coupures d'électricité et de gaz naturel pour impayés sont encadrées par le décret du 13 août 2008, elles sont possibles à partir du 1er avril de l'année, date de la fin de trêve hivernale : la trêve hivernale se situe entre le 1er novembre et le 31 mars, soit une période de cinq mois pendant laquelle il ne peut y avoir aucune coupure d'électricité ou de gaz, même en cas d'impayés. Le but étant de protéger les ménages en situation de précarité énergétique pendant les périodes de grand froid. Il peut y avoir des exceptions pour les dates :

En 2020, la trêve a été prolongée jusqu'au 10 juillet en raison de la crise sanitaire ;
En 2021, la trêve a été prolongée jusqu'au 31 mai.

À la suite du décret de février 2023, la trêve hivernale 2024 n'autorisait plus de coupure d'électricité mais acceptait une réduction de puissance en électricité, qui pouvait être demandée par les fournisseurs en cas d'impayé de facture d'énergie :

Seuls les bénéficiaires du chèque énergie ne peuvent pas subir cette réduction de puissance en électricité. 5,8 millions de ménages ont reçu le chèque énergie 2022, soit une augmentation de 2,4 % par rapport à 2020.
12 millions de foyers ont bénéficié également du chèque énergie « exceptionnel » envoyé fin 2022.
Certains fournisseurs peuvent décider de résilier un contrat d'électricité ou de gaz en cas de factures d'impayés ; dans ce cas, l'usager peut s'adresser à un autre fournisseur sans pouvoir annuler sa dette.
Le décret du 24 février 2023 et la décision d'EDF de l'appliquer immédiatement ont eu pour conséquence de faire baisser le nombre de coupures de moitié. Auparavant, près de 300 000 foyers faisaient l'objet d'une coupure chaque année.

En dehors de la trêve hivernale, cette nouvelle règlementation change la donne : elle impose qu'en cas d'impayés les fournisseurs procèdent, pour les bénéficiaires du chèque énergie ou du fonds de solidarité logement, à une limitation de la puissance préalablement à la coupure ou à la résiliation :

Chaque trimestre, les fournisseurs ont pour obligation de communiquer au médiateur national de l'énergie ainsi qu'à la Commission de régulation de l'énergie (CRE) les informations sur les mesures qu'ils souhaitent prendre en cas de non-paiement de factures par leurs clients : réductions de puissance ou résiliation de contrats.
Le médiateur national doit informer les usagers d'énergie sur leurs droits.
Certaines aides peuvent être sollicitées par les usagers pour payer leurs factures, en plus du chèque énergie. Certaines communes ou départements ont des services d'aide. Ils peuvent aussi s'orienter vers le Fonds Solidarité Logement (FSL) qui est une aide aux paiements de toutes les charges liées à un logement. En 2021, environ 56 000 ménages ont bénéficié du FSL.

La Commission européenne, dans une recommandation 2023/2407 du 20 octobre 2023 sur la précarité énergétique, vient de rappeler qu'afin « de protéger davantage les consommateurs et d'assurer la continuité de l'approvisionnement, les États membres devraient veiller à désigner un fournisseur de dernier recours » :

En France, il n'existait à l'origine qu'un dispositif de fourniture dite « de dernier recours » en gaz naturel prévu en cas de défaillance d'un fournisseur, pour que les sites exerçant une mission d'intérêt général (hôpitaux…) puissent continuer à être alimentés en gaz (R.121-6 du code de l'énergie). Depuis le décret N° 2021-273 du 11 mars 2021, relatif à la fourniture de gaz naturel et d'électricité, sont prévus :

Un mécanisme de fourniture dite « de secours », en cas de défaillance d'un fournisseur de gaz ou d'électricité.
Un mécanisme de fourniture « de dernier recours » destiné aux consommateurs de gaz qui, après l'extinction des tarifs règlementés de vente de gaz naturel au 1er juillet 2023, ne parviendraient pas à trouver un fournisseur.

En 2023, en Europe 26 États membres ont mis en place une forme de fournisseur de dernier recours en électricité. Parmi eux, 25 ont mis en place un fournisseur « de secours » en cas de défaillance d'un fournisseur de gaz naturel ou d'électricité.

12 États membres pour des consommateurs « inactifs », 5 autres pour des consommateurs ayant des difficultés de paiement.
La proportion de ménages fournis par de tels dispositifs varie considérablement entre ces États membres : en France 0,06 % sont concernés, 27,9 % en Espagne, 54 % en Irlande.

À l'instar de ce qui est prévu pour le gaz naturel, il apparaît nécessaire de mettre en place un fournisseur de dernier recours en électricité en France. La fourniture d'énergie en dernier recours pourrait être considérée comme relevant d'un service public d'intérêt général.

Le médiateur national de l'énergie propose d'étendre le mécanisme « de dernier recours » à tous les consommateurs sur l'ensemble du territoire.
Il demande d'étendre l'application de la trêve hivernale, qui ne concerne aujourd'hui que le gaz et l'électricité, aux consommateurs domestiques alimentés par une citerne de gaz de pétrole liquéfié (GPL) et à ceux raccordés à un réseau de gaz propane.
Il demande aussi de porter à trois semaines le délai de paiement d'une facture d'énergie.

Pour lutter contre la précarité énergétique en France, le médiateur national de l'énergie demande à nouveau un droit universel pour « un accès minimal à l'électricité », qui consiste à interdire les coupures d'électricité pour impayés toute l'année et de les remplacer par une limite de la puissance du compteur d'électricité.

Référence

1 million d'interventions pour impayés de factures d'énergie en 2023 - Site du médiateur national de l'énergie (energie-mediateur.fr)

Portrait statistique des branches professionnelles

2024-01-31T18:10:10Z

La DARES, le service statistique du ministère du Travail a publié fin novembre un intéressant document qui permet en quelques clics d'avoir accès aux principales caractéristiques des branches professionnelles à partir de leur code identifiant de la convention collective (IDCC).

Ce document communique des informations sur leurs effectifs et caractéristiques d'emploi, les principales données sur la mixité avec notamment les écarts de salaires entre les hommes et les femmes par catégories professionnelles ou encore par âge, l'état des rémunérations avec notamment leur répartition par rapport au Smic ou encore leur niveau selon la taille de l'entreprise.

Ainsi, globalement, on apprend qu'il y avait fin 2021, 18,5 millions de salariés du privé couverts par une convention collective. Les trois conventions collectives qui couvrent le plus d'entreprises sont celles des ouvriers du bâtiment (124 243 entreprises), les hôtels-cafés-restaurants (117 999) et les bureaux d'études techniques (109 496) et les trois qui couvrent le plus de salariés sont ces mêmes bureaux d'études (1 237 620 salariés), les transports routiers (844 420) et les commerces de gros alimentaire (762 400).

On voit aussi qu'il y a des différences sensibles entre les branches en matière de rémunération, de catégories socioprofessionnelles ou encore de répartition entre les hommes et les femmes mais aussi des différences salariales entre les sexes. Ainsi, la DARES montre que les écarts entre les hommes et les femmes sont les plus importants dans les cabinets dentaires (-58,2 %) et les cabinets d'avocats (-48,8 %) pour beaucoup liés à la structure socioprofessionnelle de ces professions. Globalement l'écart entre les hommes et les femmes est de l'ordre de 16 % toutes branches confondues.

Toutes sortes d'informations donc qui peuvent servir aux négociateurs de branche ou d'entreprise pour comparer leur situation par rapport à d'autres secteurs d'activité ou pour leur entreprise à les situer par rapport à leur branche professionnelle. Un outil donc très utile pour les partenaires sociaux.

Source

DARES Les portraits statistiques de branches professionnelles :
– https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-portraits-statistiques-de-branches-professionnelles