Les clés du social

Congrès de Solidaires à Toulouse : toujours pour un syndicalisme de lutte

2024-06-19T16:58:46Z

Le 9ème congrès de Solidaires s'est tenu à Labège (à côté de Toulouse) du 22 au 25 avril 2024. Un congrès plutôt tranquille réunissant 400 militants, ce qui n'exclut pas des différences, voire des conflits internes et des interrogations sur son efficacité et son avenir au moment où l'organisation enregistre une baisse de ses adhérents. Avec 3,7 % de représentativité globale, Solidaires reste une petite organisation qui peine à trouver de l'espace dans le paysage syndical français. Le rapport d'activité et les différentes résolutions ont été adoptées à une écrasante majorité.

La déclaration finale adoptée en fin de congrès montre une vision très pessimiste de la situation internationale et française. L'organisation syndicale, malgré tout, ne veut pas faire preuve de « défaitisme ».

Solidaires confirme son engagement en faveur d'un syndicalisme de « transformation sociale » et de lutte. Elle déclare que son « combat syndical est clairement orienté vers la justice sociale et environnementale, l'égalité, la défense des libertés publiques et individuelles et contre le système capitaliste ». Solidaires se veut particulièrement engagée dans le combat contre l'extrême droite.

Tirant les enseignements de l'échec du combat sur les retraites, Murielle Guilbert, une des deux porte-paroles du syndicat, a apprécié « la capacité du syndicalisme à mobiliser très largement le monde du travail mais pour gagner en rapport de force, il faut plus de grèves sans exclure les blocages ».

Solidaires s'interroge toutefois sur l'évolution du syndicalisme. Posant initialement la question de la recomposition syndicale et un rapprochement éventuel avec la FSU et la CGT, un consensus moins ambitieux s'est dégagé durant le congrès pour porter simplement le débat auprès de ses adhérents dans la prochaine mandature. Une manière de renvoyer la question à plus tard… En effet, un certain nombre d'organisations du syndicat ont fait part de leurs réticences à s'engager dans cette voie de peur de perdre la spécificité « Sud » avec le risque de se faire « avaler par la CGT ».

Une nouvelle équipe du secrétariat national a été élue pendant le congrès par le Bureau national de Solidaires avec une nouvelle porte-parole Julie Ferrua issue de Sud santé sociaux aux côtés de Murielle Guilbert porte-parole sortante.

Source

Congrès Solidaires
– https://solidaires.org/sinformer-et-agir/actualites-et-mobilisations/nationales/congres-de-solidaires/

Congrès CFTC : son président, Cyril Chabanier, vise les 10 % !

2023-12-27T17:59:21Z

1 200 militants ont participé au congrès confédéral de la CFTC du 14 au 17 novembre 2023 à Rennes. Si la ligne politique du syndicat n'a pas évolué, le président, Cyril Chabanier, reconduit sans difficulté, a voulu engager plus fortement son organisation dans le développement syndical. Il veut être « le président d'une CFTC à deux chiffres » de représentativité dans le secteur privé (9,5 % lors du dernier cycle) et retrouver la représentativité dans le public. Le fil rouge des débats de ce congrès « Faire autrement », largement partagé par les militants du congrès, a suscité quelques réticences de la part notamment de syndicats du secteur public. Ainsi, si le rapport d'activité a été voté à 96,4 % des mandats, la motion d'orientation a obtenu un score confortable mais en baisse par rapport au rapport d'activité avec 81,7 %.

Produire, travailler, et vivre les relations sociales autrement

La CFTC déclare vouloir « produire autrement » en précisant son positionnement en matière de transition écologique. Elle la veut « juste et efficace » tout en refusant l'écologie « punitive et subie ». Ainsi sur les questions énergétiques, la décarbonation de l'économie doit passer par un « mix énergétique » nucléaire-énergies propres avec des investissements massifs dans le nucléaire nouvelle génération. La CFTC souhaite aussi, pour amortir la transition en matière automobile, revenir sur l'engagement européen de l'interdiction de la vente de véhicules thermiques neufs à partir de 2035.

Plus largement, elle considère que la transition énergétique doit être un objet de dialogue social. Les entreprises doivent plus s'engager dans la loi Pacte sur leur « raison d'être ». Elle soutient aussi l'accord entre les partenaires sociaux sur la transition écologique. Celle-ci doit être traduite dans tous les domaines du social. Ainsi, par exemple, en matière de mobilité au travail, la CFTC souhaite la prise en charge par les entreprises de 75 % des frais de transports collectifs.

La CFTC affirme sa volonté de « travailler autrement » avec un travail qui donne du sens, qui assure la santé-sécurité au travail et favorise la conciliation vie professionnelle et personnelle. Elle souhaite, par exemple, relancer le droit d'expression en entreprise, remettre en place les CHSCT et elle rappelle ses exigences en matière de télétravail.

La CFTC milite pour un travail « justement rémunéré », avec des propositions en matière de calcul du SMIC, d'évolution des grilles de classification et de partage de la valeur avec notamment la généralisation de la participation aux entreprises de plus de 11 salariés et d'égalité salariale.

Vivre les relations sociales autrement doit se traduire dans un agenda autonome des partenaires sociaux plus efficient, ou pour le retour à un rôle plus normatif et de contrôle des branches. Elle souhaite notamment qu'elles retrouvent un rôle prépondérant sur les entreprises sur les horaires atypiques ou qu'elles lancent des « Grenelle » de la transition écologique. Plus largement, la CFTC demande la correction des ordonnances de 2017 notamment en rendant obligatoires les représentants de proximité dans les établissements ou encore en revenant sur la limitation à trois mandats.

« Militer autrement »

C'est sous cette affirmation que la CFTC semble afficher une détermination plus forte pour engager l'organisation vers des évolutions de pratiques et de structures en faveur du développement avec l'objectif de la représentativité à deux chiffres. Au travers des analyses énoncées dans la motion d'orientation on sent une inquiétude sur la capacité de certaines de ses structures à assumer correctement leurs responsabilités syndicales.

Ainsi, la confédération met à disposition des équipes syndicales un certain nombre d'outils pour l'action syndicale (webinaires, documents divers, etc.) mais elle admet « qu'elle ne dispose pas de moyens financiers et humains suffisants pour intervenir sur tout le territoire ». Elle doit donc cibler le soutien vers des « entreprises prioritaires ».

Le développement doit être une priorité pour l'ensemble des structures. Cela nécessite toutefois qu'elles soient en ordre de marche. Ainsi, le texte de la motion indique « qu'il convient de veiller à ce que les structures respectent leurs obligations juridiques ».

Le constat est aussi sévère pour la CFTC dans la fonction publique. « Comment se faire entendre sur les sujets qui concernent la fonction publique quand on ne pèse que 3 % ? ». La confédération souhaite une évolution des pratiques et des structures avec notamment le regroupement de la fédération des agents de l'État avec celle de collectivités territoriales. Un changement qui semble avoir du mal à passer dans certains syndicats de la fonction publique et qui pourrait expliquer en partie le vote un peu en retrait de la motion d'orientation par rapport au rapport d'activité.

La motion fait aussi le constat d'un résultat décevant aux élections TPE (5,9 %) et veut pour les prochaines avoir une « démarche commerciale » avec l'engagement de toutes les structures interprofessionnelles.

Plus largement, la confédération annonce une campagne de développement. Elle engage ses équipes à approcher les élus sans étiquette pour leur proposer de devenir des élus CFTC. Elle énonce aussi quelques exigences pour les élus et les mandatés CFTC en matière d'adhésion et de soutien aux adhérents.

Elle souhaite multiplier les contacts avec le monde politique, les employeurs, les experts et les associations de toutes sortes pour améliorer l'image de la CFTC et mieux infuser ses propositions dans la société.

Forte d'une présence médiatique plus forte de son président que ses prédécesseurs, qui a été saluée par le congrès, la CFTC souhaite accéder encore plus nettement aux grands médias. Cyril Chabanier a déclaré vouloir s'impliquer complétement avec l'ambition affichée d'atteindre les 10 % de représentativité pour le cycle actuel.

La CFTC, avec une équipe dirigeante complétement paritaire, s'est donc donné une feuille de route pour les années à venir. L'enjeu de la représentativité est pour elle existentiel. Pourra-t-elle atteindre les 10 % tant attendus par son équipe dirigeante ? C'est possible avec la dynamique créée par le conflit des retraites. Mais c'est aussi le cas pour les autres organisations. Réponse en 2025, date des résultats du cycle en cours.

Source

Congrès Cftc - Motion d'orientation et d'organisation :
– https://www.cftc.fr/actualites/cyril-chabanier-reelu-president-de-la-cftc

UNSA : un congrès apparemment sans histoire

2023-07-01T17:16:01Z

Ce congrès qui a eu lieu à Dijon du 6 au 8 juin 2023 s'est situé dans la continuité des orientations fixées il y a quatre ans. L'abstention relativement élevée sur le rapport d'activité révèle toutefois quelques difficultés internes qui pourraient alerter sa direction. Au final, la direction nationale de l'UNSA et son secrétaire général, Laurent Lescure, ont largement été reconduits et la ligne de l'organisation confirmée.

Un rapport d'activité contesté

Avec un score adopté avec près de deux-tiers des mandats, l'activité de la direction nationale de l'organisation autonome a été largement adopté. Toutefois, ce score est nettement inférieur à celui réalisé par l'équipe précédente (96 %) lors du précédent congrès. La forte abstention de cette année (28 %) est peut-être la marque d'une crise de croissance. Les rapports entre les fédérations et la direction semblent s'être compliqués sur des questions internes montrant la difficulté d'être une union formée d'organisations autonomes.

Si certains se sont interrogés sur l'avenir de l'intersyndicale ou « la prise de distance » de l'UNSA avec la CFDT notamment au travers de l'appel sur le pouvoir d'achat de mars 2022, le congrès a réaffirmé son appartenance au pôle réformiste tout en considérant comme l'a dit Laurent Escure que « l'unité syndicale, quand elle est possible, est utile ». Pour lui, il est normal que les organisations syndicales travaillent ensemble, se rencontrent et agissent « ensemble sur des objectifs partagés ».

En matière de développement, l'UNSA a continué sa progression entre fin 2018 et fin 2022. Elle est due à sa progression dans le secteur privé (+18 000 adhérents) alors qu'elle perd des adhérents dans le public (-3 000 adhérents). Selon elle, l'UNSA devrait dépasser en 2023 le cap des 200 000 adhérents notamment à la faveur des adhésions réalisées durant le conflit des retraites. Un phénomène que connaissent toutes les organisations syndicales.

Des orientations votées à 98 % et une équipe nationale reconduite

Considérée comme intermédiaire, la résolution est une remise à jour des orientations votées il y a quatre ans [1]. Pour ce qui est de l'équipe nationale, elle passe de 14 à 12 membres qui ont été reconduits à la quasi-unanimité par le conseil national de l'UNSA durant le congrès.

L'UNSA entend poursuivre l'action sur les retraites et revendique toujours le retour de l'âge de départ à 62 ans. Elle attend avec impatience la possibilité dans un an de lancer une nouvelle consultation citoyenne remettant en cause la retraite à 64 ans.

Accompagnant son développement, l'objectif d'atteindre la représentativité (5,99 % sur le dernier cycle) est réaffirmé. « La question n'est pas de savoir si nous l'aurons mais quand nous l'aurons parce que nous l'aurons ! » a déclaré offensivement Laurent Escure.

En conclusion, un congrès qui affiche la continuité d'une organisation qui ambitionne de plus en plus de porter « sa propre voix réformiste, combative et singulière ». Discours quelque peu contradictoire avec ce qui est pourtant réaffirmé dans ses statuts et les orientations du congrès de contribuer « au rassemblement du syndicalisme réformiste » et qui a été à l'origine de sa création.

[1] Article associé : article Clés du social du 8 mai 2019
https://www.clesdusocial.com/unsa-un-congres-tranquille-et-une-succession-en-douceur

Congrès de la CFE-CGC : un congrès passé inaperçu

2023-05-17T17:18:13Z

Les 22 et 23 mars, s'est réuni le congrès de la CFE-CGC, la quatrième organisation syndicale française. Une organisation qui progresse en termes de représentativité, la seule à avoir progressé en voix dans un contexte de baisse générale de la participation, il est vrai dans une catégorie de la population salariée en constante progression. Une organisation qu'il est toujours difficile de situer sur l'échiquier syndical entre contestataires et réformistes. Une organisation qui est fortement et traditionnellement marquée par la personnalité de son président. En l'occurrence aujourd'hui par François Hommeril qui a été réélu pour son troisième mandat.

Une CFE-CGC autosatisfaite

Adopté à la quasi-unanimité des 1 000 délégués réunis à Tours pour ce 38ème congrès, le rapport d'activité de 80 pages met l'accent sur les réussites de la centrale syndicale qui a l'ambition de représenter l'encadrement. La CFE-CGC a conforté sa quatrième place sur la représentativité globale (public-privé) avec 9,5 % des voix. Elle réalise ses meilleurs scores dans le privé avec un peu moins de 12 % des voix, en progression de 1,25 point par rapport au cycle précédent. Toujours dans le privé, elle conforte sa 2ème place dans le collège cadre avec 20,71 % des voix en progression de 1,3 point par rapport au cycle précédent ; elle reste toutefois encore loin de la CFDT (26,99 %). Au vu de ces résultats, la CFE-CGC se considère donc comme une organisation qui compte dans le paysage syndical français et plus particulièrement dans les secteurs des grandes entreprises qui lui procurent aussi la quasi-totalité de ses responsables.

Un discours vindicatif du président

La CFE-CGC est aujourd'hui une organisation difficile à cerner tant son image nationale est incarnée par la personnalité de son président. François Hommeril a fait évoluer le positionnement de son organisation qu'on ne peut plus considérer aujourd'hui comme faisant partie des organisations réformistes. Il le revendique d'ailleurs haut et fort. Il caractérise la CFE-CGC comme une organisation « réformatrice » ni « contestataire impénitente », ni « accompagnatrice zélée ». Pour lui « le terme réformiste a été dévoyé et vidé de sa substance progressiste » par les politiques. Il qualifie les militants CFE-CGC comme des « objecteurs de pensée unique ».

Dans son intervention qui a été comme chaque fois le moment fort du congrès, le président s'est montré pessimiste sur l'évolution de la société. Il l'a qualifiée de société du « rapport qualité prix » où il faut faire « plus vite avec moins », un monde déshumanisé et complexe. Dans ce contexte, le président de la CFE-CGC tente de sacraliser la place de l'encadrement qui a, selon lui, pour mission « d'observer, comprendre et agir, prendre ses responsabilités, régler les problèmes et faire des choix éclairés ».

Il accuse les politiques « d'avoir mis la France à genoux » et « de n'avoir rien vu, rien fait pour inverser le cours des choses ». Il stigmatise dans des accents presque marxistes les actionnaires « assoiffés de dividendes » et les grands dirigeants d'entreprise « arrivés par le hasard opportun de leur carnet d'adresses ».

Les orientations à venir de la CFE-CGC

À partir de ce sombre constat, le Président esquisse ce que seront les orientations de son organisation pour les quatre ans à venir.

Il s'agit de mobiliser l'énergie de la CFE-CGC et sa « confiance en l'avenir » pour relancer l'industrie et reconquérir notre espace numérique, faire du développement durable un enjeu de société, agir pour une protection sociale tout au long de la vie. Il veut lutter contre les organisations du travail maltraitantes, estimant que la CFE-CGC est pionnière dans le domaine du stress au travail. Il souhaite aussi promouvoir l'investissement collectif en faveur de l'égalité des chances et affronter le chantier de la question du travail. Sur le plan interne, la CFE-CGC, à la faveur de son développement, entend continuer de se renforcer en termes de syndicalisation, de structuration et d'information. Au niveau international, elle continuera d'incarner son « exception française : un authentique syndicalisme d'encadrement, tourné vers la croissance, le progrès et la solidarité ».

La nouvelle équipe confédérale

Le nouveau trio exécutif : François Hommeril (Chimie) a donc été réélu président, le trésorier sortant Jean-Philippe Tanghe, issu de la Fédération des Banques remplace Gérard Mardiné au poste de secrétaire général et Farida Karad (Assurances), nouvelle venue dans les instances confédérales, devient trésorière nationale.

9 secrétaires nationaux ont été élus, dont 4 femmes. Trois secrétaires nationaux sont issus de la métallurgie et trois viennent de l'énergie, deux fédérations très puissantes dans la CFE-CGC.

20 délégués nationaux dont 8 femmes complètent l'équipe confédérale. L'origine des délégués nationaux est plus diversifiée que chez les secrétaires nationaux.

Pour conclure, un congrès qui se situe dans la continuité et qui conforte la ligne proposée par son président d'une organisation qui veut marquer sa différence au risque de ne pas toujours être comprise par ses interlocuteurs dans ses discours et ses positionnements. Un congrès qui est globalement passé inaperçu au moment où la CGT faisait le sien et en plein conflit des retraites.

Sources

Le site de la CFE-CGC :
https://www.cfecgc.org/actualites/38e-congres-un-nouveau-trio-a-la-tete-de-la-cfe-cgc
https://www.cfecgc.org/uploads/media/641ab2e117cc0/discours-francois-hommeril-congres.pdf

Congrès CFDT : Résolution et votes, une organisation unie mais quelques surprises

2022-07-09T17:24:03Z

Avec 90,91 % des mandats sur le vote de la résolution, le congrès CFDT a montré l'unité de la première organisation syndicale française. Une unité à laquelle se rajoute une confiance quasi unanime envers les dirigeants : aucun candidat au Bureau national n'a obtenu moins de 93 % des mandats. Le secrétaire général Laurent Berger a lui-même obtenu 96,68 %. Tout va bien donc pour la CFDT. Cela dit, certains votes surprises sur les amendements à la résolution semblent montrer que tout n'est peut-être pas si simple. En tout cas, durant une semaine, les militants de la CFDT se sont livrés à un véritable exercice démocratique qui est la marque de cette organisation.

Une résolution en cinq parties

De la consultation des adhérents dès janvier 2021 (« la Consult ») jusqu'aux 2 469 amendements déposés (1 600 en 2018), le projet de résolution, présenté par Frédéric Sève et Jocelyne Cabanal, a donc fait l'objet de nombreux débats dans l'organisation assurant une préparation la plus démocratique possible. En voici un résumé du contenu…

– La première partie : Pouvoir agir avec la CFDT

Ce n'est pas anodin, contrairement aux congrès précédents, la première partie concerne l'interne à l'organisation. Pour les rapporteurs, « notre 1ère force, ce sont nos militants, l'organisation doit être à leur service ! ». À partir de là, il s'agit de renforcer l'ARC (Accompagnement, Réseau, Conseil), de réformer la formation syndicale pour former plus et mieux les adhérents et développer l'organisation. Sur ce point, il est demandé à chaque syndicat d'élaborer son propre objectif et sa stratégie pour y parvenir.
Il faut aussi s'adapter aux évolutions des formes de travail en proposant des collectifs de projets, travailler avec d'autres ou accueillir de nouveaux types de travailleurs tels que les travailleurs des plateformes.

– La deuxième : Le travail, une nouvelle conquête sociale

Là encore, il s'agit de montrer que « la CFDT ne renonce pas à faire du travail un moyen d'émancipation » déclarent les rapporteurs. Un travail qui a du sens, où les salariés sont reconnus. Dans cette partie, le texte aborde la pénibilité, le partage des richesses, la charge de travail avec le télétravail et la banque des temps au travers du congé épargne temps universel. En matière de dialogue social, la résolution revendique une profonde évolution des CSE pour redonner plus de moyens, de proximité avec les salariés et de pouvoirs aux élus. Est traitée aussi la question du dialogue professionnel ou encore de la généralisation des entreprises à « raison d'être ». Enfin, le texte propose de donner un espace à la négociation territoriale.

– Troisième partie : La protection sociale

Une troisième partie dont le fil général est l'accès des droits à tous et une protection centrée sur la personne. Les principaux points abordés par le texte : le RSA pour les jeunes, la loi autonomie et son financement et bien sûr la question des retraites (carrières longues, pénibilité avec la reconnaissance des quatre points supprimés en 2018, retraite progressive).

– Quatrième partie : Faire vivre la démocratie

Outre un appel à plus de démocratie participative, la résolution rappelle le rôle indispensable des corps intermédiaires. La démocratie doit aussi exister dans les entreprises, y compris les TPE. Par ailleurs, la CFDT, acteur libre et engagé, est opposée à l'extrême droite et refuse toute forme de discriminations. L'éducation émancipatrice doit être plus pratiquée à l'école, dans les activités périscolaires mais aussi dans l'entreprise.

– Cinquième partie : Une croissance au service d'un choix de société

La CFDT milite pour la « transition juste ». À ce titre, la transition écologique doit devenir un objet syndical, notamment par la négociation d'accords de transition juste. Plus largement, la CFDT revendique une planification stratégique de la transition écologique.

Le financement de l'action publique doit aussi être plus juste. La CFDT souhaite donc requestionner les avantages familiaux, renforcer le contrôle de l'acquittement de l'impôt et le rendre plus progressif. Elle revendique aussi le financement de la perte d'autonomie par un prélèvement de 1 % dès le premier euro sur l'ensemble des successions.

Cette dernière partie traite aussi des questions européennes et internationales.

Au final, cette résolution de près de 100 pages est l'expression de ce qu'est la CFDT. Elle servira de boussole à l'organisation et de base à l'élaboration du plan de travail de la confédération pour les quatre années à venir.

Les débats du congrès

Sur les près de 2 500 amendements déposés, 15 vont servir de base à des débats. 5 amendements ont été votés dont 3 qui n'étaient pas soutenus par le Bureau national.

Ainsi, le congrès a souhaité garder aux syndicats le contrôle des collectifs de proximité (amendement adopté par 54,94 % des voix, contre l'avis du Bureau national).

Suivant le syndicat Santé sociaux de Savoie, les syndicats ont souhaité supprimer la référence aux actionnaires dans le partage de la valeur ajoutée en argumentant que « ce n'est pas à la CFDT de défendre l'intérêt des actionnaires » (amendement adopté avec 51,49 % des mandats). Un vote qui n'est certainement pas étranger au climat politique actuel.

De même, à la demande du syndicat Interco de la Somme, le congrès a souhaité à une large majorité verrouiller la position de la confédération sur les retraites en affirmant à l'inverse des congrès précédents que « l'allongement de l'espérance de vie ne peut justifier une augmentation de l'âge moyen de liquidation » (amendement adopté par 67,5 % des voix). Un vote clair probablement motivé par la crainte d'une réforme qui, abandonnant la proposition du Président Macron de repousser l'âge légal de la retraite, s'inspirerait du texte de la CFDT en durcissant la loi Touraine de 2014. Pourtant, Laurent Berger et Frédéric Sève avaient affirmé haut et fort qu'il n'en était pas question pour la CFDT.

Deux autres amendements ont été adoptés avec le soutien du Bureau national : la proposition de supprimer la limitation à trois mandats dans les CSE (92,93 % pour l'amendement) et une proposition de rajout dans la résolution d'un texte sur le soutien à l'Europe de la défense a été largement soutenue par le congrès (87,99 % pour l'amendement).

Pour le reste des amendements, le congrès a suivi les propositions du BN pour les repousser avec des votes allant de 59,69 % à 82,5 %.

La résolution a été adoptée avec 90,91 % des mandats.

L'élection du Bureau national (BN)

Quant au vote de l'élection des membres du BN, il a confirmé la confiance accordée par les militants CFDT aux dirigeants de leur organisation. Ce vote concerne 5 catégories. Dans la catégorie des fédérations, les votes s'échelonnent de 95 % à 99,84 % des voix. Pour les unions régionales, ils vont de 93,15 % à 99,19 %. Dans la catégorie présentée par le BN sortant et qui constitue la nouvelle commission exécutive (CE), les votes vont de 94,54 % à 97,71 %. Deux autres candidats présentés dans la catégorie des cadres et des retraités sont aussi élus respectivement avec 94,71 % et 96,96 %. Le BN a ensuite a élu la commission exécutive à l'unanimité dont Laurent Berger secrétaire général, Marylise Léon secrétaire générale adjointe et Frédéric Sève trésorier.

Le nouveau BN ainsi que la CE comportent autant de femmes que d'hommes. Il y a 9 nouveaux membres. La moyenne d'âge est de 51 ans. 3 élus ont moins de 37 ans.

La conclusion du congrès

Dans son intervention de clôture Laurent Berger a déclaré aux militants que « nous pouvons être tous fiers et heureux de ce congrès ». Il s'est d'abord félicité d'avoir une nouvelle fois réduit l'empreinte carbone du congrès de 23 %. Une façon de démontrer que la CFDT sait passer de « la parole aux actes ». Il est ensuite revenu sur les temps forts du congrès dont le plus poignant a été l'hommage que les militants CFDT ont accordé aux représentants des délégations afghanes et ukrainiennes. Revenant sur les débats sur le rapport d'activité et la résolution, il a rappelé qu'à la CFDT « personne n'est détenteur de la ligne de la confédération à lui tout seul. Ça, mes camarades, c'est notre richesse, notre exigence commune ! ». Sur les retraites, il a confirmé que le message était clair « le report de l'âge de départ à la retraite à 65 ans, c'est hors de question ». Et c'est pareil pour l'allongement de la durée de cotisation. Faisant allusion à des articles de presse qui soulignaient des divergences dans la CFDT, il a rappelé que dans une démocratie, il y a forcément des divergences, mais par le débat « nous les avons dépassées ».

Pour lui, la CFDT sort unie et forte de sa résolution et portera « dès lundi » ses exigences et propositions devant le patronat et le gouvernement notamment sur les ordonnances Macron. Il a ensuite défini ce qui fait la CFDT : une organisation qui part du réel pour proposer aux travailleurs des solutions qui correspondent au contexte dans lequel ils vivent. La CFDT doit continuer d'allier indignation, réflexion, nuance et exigence, qualité des propositions et action.

Laurent Berger a aussi annoncé très clairement qu'il partirait lui-même durant ce mandat « en toute tranquillité » sans désigner celui ou celle qui pourrait être amené à lui succéder.

Un congrès CFDT c'est toujours un événement et celui-ci n'a pas dérogé à la règle. N'en doutons pas, dans la situation politique compliquée dans laquelle se trouve notre pays, la CFDT présente un pôle de stabilité et une force avec laquelle le patronat et le pouvoir politique devront nécessairement compter.

Source

Site CFDT sur le congrès
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/congres-confederal-2022/le-congres-confederal/-replay-le-50e-congres-confederal-de-la-cfdt-srv1_1201811

Article associé

https://www.clesdusocial.com/congres-de-la-cfdt-le-rapport-d-activite-adopte-a-une-tres-large-majorite

Congrès de la CFDT : le rapport d'activité adopté à une très large majorité

2022-07-02T15:55:46Z

S'il fallait résumer le sentiment partagé par la quasi-totalité des syndicats CFDT qui participaient au 50ème congrès de la CFDT à Lyon du 13 au 17 juin 2022, on pourrait dire, comme Laurent Berger dans sa réponse aux interventions des syndicats sur le rapport d'activité, « on a fait le job ». Malgré les crises qu'a traversé le pays depuis 4 ans, la CFDT a assuré sa place de première organisation syndicale forte de ses valeurs et de son influence en se montrant « fière, unie, cohérente, combative et mobilisée ». Ce qui n'exclut pas les constats d'échecs sur le développement, l'assurance chômage ou encore l'incapacité à faire bouger patronat et gouvernement sur les ordonnances travail. Résultat : un rapport d'activité voté à près de 90 % avec des débats sereins et un regard approbateur et bienveillant sur l'équipe confédérale et le secrétaire général en particulier.

La présentation du rapport d'activité par Laurent Berger

Comme c'est maintenant la tradition depuis plusieurs congrès, l'intervention du secrétaire général se fait en trois temps : une introduction où Laurent Berger a balayé les nombreux sujets qui ont marqué la période, une illustration avec une vidéo d'une vingtaine de minutes et une troisième partie où il est rentré plus dans le détail et a aussi ouvert des perspectives liées à l'actualité politique et sociale d'un congrès qui se situait juste entre les deux tours des élections législatives. Une occasion de montrer « une belle image de la CFDT ».

Un syndicalisme qui part du réel pour transformer la situation des travailleurs et qui montre son utilité

Si Laurent Berger s'est montré heurté par le discours de défiance des gilets jaunes vis-à-vis du syndicalisme, il n'en a pas moins été choqué par « la verticalité d'un pouvoir politique persuadé qu'il pouvait s'adresser directement au peuple en ignorant les corps intermédiaires ». Ce dernier a finalement compris pendant la crise Covid la nécessité de s'appuyer sur des acteurs qui connaissent la réalité du terrain et capables de dialoguer et de s'engager. « Et des acteurs comme ça, il y en a très peu. La CFDT en fait partie ! ».

Citant en exemple la boite mail Covid et la foire aux questions que la confédération a mises en place (1,5 million de visites) mais aussi les remontées des équipes de terrain, la connaissance de ce qui se passait réellement dans le monde du travail a permis à la CFDT de peser sur les décisions gouvernementales de protocoles sanitaires ou d'obtenir des mesures sociales avec des résultats pour les salariés les plus isolés et les précaires. Revenant sur le jusqu'auboutisme de certains, il a déclaré qu'on ne transforme pas la société « à coup de menton » et fustigé « la logique du tout ou rien où le résultat est le plus souvent : rien ! ».

Autres avancées durant la période, là encore pour répondre aux problèmes rencontrés par les travailleurs, il s'est félicité de la signature des accords télétravail et santé au travail, de l'action menée pour revaloriser les métiers du soin et ceux de la deuxième ligne. Concernant le dialogue social qui « ne passionne pas les foules », Laurent Berger aussi a mis en valeur l'accord sur le paritarisme signé par la CFDT.

Dans un autre registre, il a apprécié l‘avancée qu'ont constituée les premières élections pour les travailleurs des plateformes. Il s'est félicité du score réalisé par l'Union Indépendants soutenue par la CFDT qui est la seule organisation représentative dans les deux collèges (VTC et livreurs à vélos).

Un syndicalisme qui pèse sur le patronat et le gouvernement

Prenant l'exemple actuel du pouvoir d'achat, Laurent Berger a d'abord pointé la responsabilité du patronat. Pour Laurent Berger, les grilles salariales avec 6, 7, 8 niveaux en dessous du SMIC « ça suffit ». Il a aussi dénoncé ces entreprises qui distribuent des dividendes record aux actionnaires ou des salaires indécents aux dirigeants « sans donner leur juste part aux salariés », notamment les travailleurs essentiels. Mais il a aussi pointé la responsabilité du gouvernement en la matière envers les fonctionnaires avec la nécessaire revalorisation de la valeur du point d'indice mais aussi de l'État comme régulateur économique et social en rappelant les exigences de la CFDT en matière de conditionnalité des aides publiques.

Mais il a aussi abordé les difficultés rencontrées durant le mandat : les ordonnances travail dont le résultat a été « dur pour les militants ». Pour le secrétaire général, le combat n'est pas terminé et « nous ferons tout pour les faire bouger ! ».

Autre échec pour la CFDT, la convention d'assurance chômage imposée par le gouvernement. Laurent Berger a indiqué qu'il continuerait à marteler que « le chômage n'est pas un choix ».

Il est aussi revenu sur les retraites pour indiquer que la CFDT n'a pas changé : elle est toujours favorable à un régime universel. Sur le recul de l'âge légal, qualifié d'économiquement inutile et socialement injuste, « c'est non ! ». Au passage, il a qualifié de « leurre » le retour à la retraite à 60 ans. En complément il appelé clairement de ses vœux une grande loi autonomie et grand âge.

Enfin, au milieu de l'entre-deux tours des élections législatives, Laurent Berger a réaffirmé l'indépendance de la CFDT et son positionnement vis-à-vis de l'extrême droite. Le secrétaire général de la CFDT a demandé aux responsables politiques d'être aussi clairs que la CFDT vis-à-vis du Rassemblement national. Voter contre ce parti, c'est mettre un bulletin différent quel qu'il soit sans pour cela adhérer au programme de celui ou celle qui le porte !

Un syndicalisme qui agit avec d'autres pour un nouveau modèle de développement

La création du Pacte pour le pouvoir de vivre a démontré que la CFDT pouvait travailler avec d'autres organisations pour répondre au défi de la transition écologique tout en assurant la justice sociale. Aujourd'hui, 66 syndicats et associations y participent et 42 groupes locaux fonctionnent dans toute la France. La CFDT y prend sa part. C'est ainsi que la CFDT montre qu'elle peut tenir les deux bouts du syndicalisme : être à l'écoute des travailleurs tout en réfléchissant au monde de demain.

C'est dans sa réponse qu'il interviendra sur les relations intersyndicales en qualifiant le paysage social de « pas très brillant ». Il a tout de même confirmé que les relations entre leaders syndicaux étaient faites de respect entre les responsables. Le lien avait été maintenu avec les autres organisations avec des rencontres régulières pas toujours médiatisées. Il a admis que le dialogue était plus facile avec certains, en citant la CFTC. Quant à la l'UNSA il a regretté son récent changement de pied « pour des raisons que je ne m'explique pas », tout en affirmant avoir besoin d'un « pôle réformiste solide ».

Un syndicalisme d'adhérents qui soutient les militants

Autre échec de la mandature, la CFDT n'a pas réussi à atteindre la progression de 10 % d'adhérents qui avait été votée comme objectif au dernier congrès. Tout en soulignant les réussites de tel ou tel syndicat, le compte n'y est pas probablement parce que l'objectif était trop global et même si cela ne peut pas expliquer à elle seule ce résultat, la crise du COVID n'a pas aidé. « Il nous faut organiser la diffusion du virus du développement ! » a dit en forme de clin d'œil Laurent Berger.

Par contre, le secrétaire général a souligné la réussite de l'ARC (Accompagnement, Ressources, Conseil). Ce dispositif constitué de ressources à la fois humaines et documentaires consiste à accorder un soutien de l'ensemble des organisations aux équipes syndicales de terrain. Accompagnants de sections, tutos vidéo, fiches pratiques, réseau d'experts techniques et syndicaux, formations y compris en ligne et bien d'autres dispositifs ont été construits au service des militants et font l'unanimité dans l'organisation.

Pour conclure cette intervention, Laurent Berger a souligné la fierté d'être à la CFDT, une organisation à la hauteur du rôle de première organisation « Une organisation solide et cohérente ! ».

Les interventions des syndicats

102 représentants des syndicats et grandes organisations dont 48 femmes ont donc pu s'exprimer durant le débat. La répartition public-privé était équilibrée. Ces interventions étaient globalement positives vis-à-vis de la confédération. Toutefois, une minorité d'interventions qui avaient une tonalité plus critique ont quelquefois été très applaudies par la salle.

Beaucoup d'interventions ont condamné les ordonnances travail : « Ça a permis aux employeurs de faire tout et n'importe quoi ». Autre sujet qui est souvent revenu : la situation du système de santé. Un syndicat a exprimé le point de vue général :« c'est comme les rapports du GIEC : on alerte, mais il ne se passe rien ! ». Il faut une réflexion de fond sur notre système de santé.

Sur les retraites, si la stratégie et les revendications de la CFDT sont largement partagées, il s'est tout de même exprimé des demandes de fermeté vis-à-vis du gouvernement notamment sur un risque d'augmentation de la durée de cotisation. La réponse du secrétaire général à cette question a été très claire : c'est non ! Pourtant on verra dans le débat sur la résolution que les syndicats CFDT ont voulu verrouiller la question…

Plusieurs syndicats de l'éducation ont jugé que l'on parlait peu de l'éducation dans le rapport d'activité. C'est promis on en parlera, leur a répondu Laurent Berger mais ce débat concernera non seulement les personnels mais aussi tous les acteurs de l'éducation !

Les syndicats ont largement confirmé l'utilité et la qualité du dispositif ARC. D'autres ont abordé la question du développement souvent pour rappeler les recettes habituelles de la réussite des actions de développement : proximité, volonté permanente, stratégie partagée, etc…

Difficile ici de résumer la richesse des différentes interventions, quelquefois frisant le sketch humoristique. Elles ont été représentatives de la diversité de l'organisation mais aussi de sa cohérence. À aucun moment, l'équipe dirigeante n'a été remise en cause et contestée.

La réponse de Laurent Berger aux interventions des syndicats

Nous ne reviendrons pas dans le détail sur cette réponse qui s'est voulue offensive et mobilisatrice. Certains éléments ont par ailleurs été déjà abordés.

Il est toutefois revenu largement sur les ordonnances travail pour partager le désarroi et la colère des militants et rappelé les propositions de la CFDT pour amender fortement la réforme des CSE. Dès la semaine prochaine, la CFDT interpellera le ministre du Travail, les députés et la puissance publique. Aux « mots très forts » exprimés par les intervenants, Laurent Berger a concédé que militer n'a jamais été facile. Il a mis en valeur le travail militant : une deuxième école de la vie pour laquelle on ne doit ni souffrir ni faire preuve de sacrifice, promettant une réflexion de la confédération pour répondre à la souffrance vécue par certains militants.

Sur le pouvoir d'achat et la situation économique, il a rappelé les propositions de la CFDT concernant les travailleurs essentiels, la reconnaissance des compétences, la réduction des inégalités, les difficultés structurelles qui impliquent la responsabilité des entreprises, les difficultés de recrutement. Il s'est montré favorable à des assises du travail pour répondre au besoin de sens du travail exprimé par les travailleurs.

Il a constaté que « la promesse républicaine n'était pas tenue pour tous et partout » d'où l'importance des services publics et de la protection sociale. Il a parlé système de soin, perte d'autonomie, éducation, mais aussi financement du modèle social, tout en alertant sur la dette et la transition écologique. Il a aussi réaffirmé l'engagement européen de la CFDT et rappelé que la CFDT ne transigeait pas avec les valeurs, les droit humains et le droit des femmes.

Revenant sur la place des partenaires sociaux, Laurent Berger a confirmé la participation de la CFDT au Conseil national de la refondation tout en indiquant qu'elle s'y rendrait avec de fortes exigences. Il réclame de la part de ses interlocuteurs de la loyauté, de l'écoute et de la capacité à faire des compromis. Sinon ce sera le rapport de force. « Au gouvernement de faire le choix de l'intelligence collective » ! Au passage, il passe le message au patronat « nous l'attendons dans les négociations à tous les niveaux ». Et d'indiquer de façon non moins offensive que pour dialoguer, ce à quoi la CFDT est toujours prête, il faut être deux !

En conclusion, Laurent Berger s'est adressé aux congressistes et par-delà aux militants CFDT :

« quelle autre organisation est présente partout, avec ce nombre d'adhérents, sa force militante, cohérente et capable de présenter une telle liste de résultats ? »

, tout en appelant à un vote massif du rapport d'activité.

Appel suivi d'effet : le rapport d'activité a été adopté avec 89,54 % des suffrages.

Un congrès FO sans histoire…

2022-06-29T17:34:26Z

Quel contraste avec le congrès précédent où Pascal Pavageau avait mis le feu à son organisation avant d'être débarqué six mois plus tard pour une sinistre affaire de fichier caché sur les responsables de FO ! Autant les débats avaient été musclés il y a quatre ans, autant cette année ils ont été globalement sereins et consensuels pour plébisciter l'action de l'équipe dirigeante et principalement celle du secrétaire général, Yves Veyrier. Dans ce contexte, l'élection de son successeur, Frédéric Souillot, au CCN qui a suivi le congrès, comme c'est la tradition à FO, s'est déroulée d'autant plus tranquillement que son concurrent Christian Grolier a annoncé le retrait de sa candidature au cours du congrès.

Un débat sur l'activité consensuel

Yves Veyrier dans son introduction à la présentation du rapport d'activité a prévenu d'entrée : « il faudra compter sur FO pour le progrès et la justice sociale ». Une façon de marquer son territoire qu'il a renforcé un peu plus loin par un « FO n'a pas vocation à rester troisième organisation syndicale ». Une intervention qui se voulait offensive en valorisant les réussites de son mandat. Plus largement, dans toutes ses interventions Yves Veyrier durant le congrès s'est montré pédagogue pour expliciter ce qu'est le syndicalisme de Force ouvrière : ce que signifie à ses yeux le syndicalisme « libre et indépendant » qu'il revendique en se référant souvent, non sans dogmatisme, à la « Charte d‘Amiens » et en valorisant la politique contractuelle.

Le syndicat de la feuille de paie

Son intervention a balayé toute l'activité, les prises de position et les actions de FO durant ces quatre ans en commençant par ce qui fait l'image de marque d'une organisation qui prétend être le « syndicat de la feuille de paie ». Dans ce domaine, il a rappelé les fondements du SMIC tout en s'inquiétant des risques qui pèsent sur sa revalorisation automatique souvent combattue par le comité d'experts dont il conteste la légitimité. Il a rappelé que la revendication de FO sur le SMIC est de 80 % du salaire médian ce qui le porterait aujourd'hui à 1 500 €.

Pour le secrétaire général de FO, son organisation n'a pas baissé la garde sur les salaires y compris pendant la crise du Covid-19. Il a aussi souligné la participation aux journées d'action avec d'autres organisations. Toutefois, il a admis ne pas avoir été écouté par le patronat et le gouvernement. Il a dénoncé le recours fréquent aux primes ou aides ciblées au pouvoir d'achat critiquant leurs effets de seuil, le bridage des négociations de salaires qu'elles provoquent et les exonérations de cotisations sociales qui y sont associées.

De même, Yves Veyrier a en outre critiqué le blocage de la valeur du point d'indice de la fonction publique et constaté le déclassement et la paupérisation d'une partie des salariés.

Les retraites

Autre moment fort de son intervention introductive : les retraites. Il est revenu sur la mobilisation contre la réforme du système des retraites par point. « Nous n'avons pas failli ! » s'est-il exprimé en décrivant les mécanismes de la mobilisation de FO et en mettant en exergue l'appel à la journée d'action interprofessionnelle du 5 décembre 2019. Une journée de grève et de manifestations dont le niveau n'avait pas été atteint depuis longtemps. « Nous avons réussi une mobilisation pour une grève interprofessionnelle effective ! » s'est-il félicité. Au final, « la mère des réformes » n'a pas vu le jour, a-t-il constaté en réfutant l'idée que ce soit à cause la crise du Covid. Pour lui, au contraire, la crise sanitaire a empêché de venir à bout définitivement de la réforme.
Revenant à l'actualité, Yves Veyrier a réaffirmé l'opposition de Force ouvrière à la retraite à 65 ans. Ce débat lui a permis de devancer une controverse qui a traversé une partie des débats sur l'actualité et sur les orientations. Certains soupçonnaient l'abandon par la confédération de ses anciennes revendications sur les retraites. Yves Veyrier a expliqué qu'avant d'obtenir ce qu'il a appelé être « un idéal », il fallait déjà se battre contre les 65 ans. Ce serait plus facile ensuite de revenir à ce qui reste la revendication de FO : âge de départ à taux plein à 60 ans et 37,5 années de cotisation.

Un balayage de toute l'actualité pendant plus d'une 1h 45

Toujours en mettant l'accent sur ce qui fonde les principes de l'action de FO, le secrétaire général a abordé la crise du Covid et le Ségur de la santé notamment en soulignant sa pugnacité pour obtenir la prime socle de 183 € dont il n'a pas hésité à s'attribuer le mérite. Il est revenu sur la loi travail, la crise des gilets jaunes, l'accord sur le paritarisme, le climat en affirmant que « les salaires et l'emploi ne sont pas les ennemis du climat » et la fiscalité. Sans oublier les élections de la fonction publique pour pointer le lien que fait FO entre la défense de la fonction publique, son statut général et la défense de la République.

Il a conclu son intervention par un appel au développement en annonçant une simplification de la collecte de la cotisation et en rappelant qu'il est nécessaire pour assurer le renouvellement des militants. En conclusion, il a constaté avec satisfaction que « nous sommes unis, forts, libres et indépendants » et souligné la fierté d'être à FO. Et, pour finir, comme la plupart des congressistes dans leurs interventions il déclare : « Vive le syndicalisme libre et indépendant, vive Force ouvrière ! ».

Le débat

Pendant deux jours complets, 211 délégués, dont un peu moins de 25 % de femmes, sont intervenus sur le débat sur l'activité. La plupart des interventions sont allées dans le même sens, remerciant Yves Veyrier pour le travail de réunification de l'organisation qu'il a effectué et pour se féliciter du bilan de l'action de FO durant ce mandat. Toutefois, quelques opposants dont le plus virulent, un temps candidat à la succession, proche de Pascal Pavageau et soutien des gilets jaunes, a suscité les réactions hostiles de la salle avec un discours ultra contestataire appelant à la lutte des classes et provoquant la réaction de certains délégués notamment de la métallurgie, fédération depuis toujours favorable à la politique contractuelle.

La réponse d'Yves Veyrier aux intervenants a permis notamment de repréciser certains points comme la négociation de l'assurance chômage en mettant en cause le patronat, et encore la transparence financière de FO en rappelant que les comptes sont certifiés. Il a aussi répondu à une demande de vote par le congrès de l'équipe dirigeante qui serait, selon lui, une vision « bonapartiste » de la gouvernance.

Il faut aussi retenir l'effort de pédagogie réalisé par Yves Veyrier sur le syndicalisme FO. Par exemple, il explique que la transformation sociale, ce que pour lui revendique la CFDT, est d'après la charte d'Amiens du domaine du politique. De même, il explique que la référence au réformisme a traversé tous les débats de la CGT-FO dès l'origine de la CGT. Il répond à ses détracteurs « vous parlez de réformisme, nous, nous le faisons ». Ensuite, il se fait modeste sur les résultats obtenus aujourd'hui. Résultats qui « sont plus difficiles à valoriser ». Pour lui, les derniers grands acquis datent de la période Bergeron. Il a rappelé que FO s'est construite sur la négociation en considérant le contractuel comme une conquête sociale.

L'exemple de ce qu'il a défendu sur les retraites est l'illustration de ce qu'est le syndicalisme FO : des revendications ambitieuses voire inatteignables et une adaptation du positionnement de la centrale en fonction de la réalité sociale du moment. S'agit-il d'un retour au bergeronisme ? Le parcours de son successeur [1] pourrait le laisser croire mais, comme toujours à FO, Frédéric Souillot devra tenir compte du soutien qu'il a reçu d'une partie des trotskistes pour son élection. En fait, il faut plutôt s'attendre à une sorte de continuité.

Source

https://www.force-ouvriere.fr/-xxve-congres-confederal-2022-a-rouen-

[1] Le nouveau secrétaire général
Frédéric Souillot, 54 ans a été élu avec 87,68 % des suffrages par le CCN. Il a adhéré à FO en 1994, crée son syndicat chez Schlumberger à Dijon l'année suivante et rejoint la fédération de la métallurgie en 2008 où il suit la sidérurgie et les métaux de base. Il est membre du bureau confédéral (équipe dirigeante de FO) depuis 2015 où il était en charge du juridique, de l'organisation et du personnel. Un homme qui connaît bien son organisation. Issu de la métallurgie, il est considéré comme étant réformiste.

Congrès de la CFTC : Changement de Président mais pas de changement de cap

2019-11-30T18:53:57Z

La CFTC a tenu son congrès du 5 au 8 novembre 2019 à Marseille réunissant un millier de participants (délégués et invités). Le nouveau président Cyril Chabanier et une nouvelle équipe ont été élus dans un large consensus. De même, la ligne réformiste assumée par la centrale qui revendique ses 100 ans d'existence a été largement confirmée. Si les valeurs sociales chrétiennes restent une « boussole » pour le nouveau président, « elles ne constituent pas une fin en soi ! » a-t-il relativisé devant la presse.

Une succession sans problème

La filiation entre le président sortant Philippe Louis et le nouveau président est évidente : même vision du syndicalisme, même approche sur les valeurs. S'il a vingt ans de moins et la volonté d'être plus percutant que son prédécesseur, sa façon d'être et son expression paraissent être dans la continuité de ses prédécesseurs.

« Nous ne manquons pas d'idées »

C'est un président sortant plutôt satisfait de son bilan qui est intervenu pour la dernière fois devant les délégués du Congrès. « Nous ne manquons pas d'idées ! » a-t-il déclaré au risque de s'attribuer quelquefois des résultats obtenus avec d'autres. La CFTC se prévaut d'avoir été la première à parler des changements climatiques et numériques et la première à revendiquer un nouveau contrat social qu'il faut maintenant traduire en actes. C'est pourquoi elle s'est investie avec d'autres organisations dans le « Pacte du pouvoir de vivre ».

Montrant l'implication de son organisation dans les réformes, Philippe Louis n'a pas hésité à déclarer que « la CFTC modèle le modèle social autant que la société modèle la CFTC ». Une manière de dire que par le dialogue et la négociation « ont fait davantage bouger les lignes qu'en s'opposant frontalement » mais aussi que la CFTC évolue avec son temps.

Le président a ensuite souligné les progressions électorales de la CFTC et la progression de son nombre d'adhérents même si celles-ci restent modestes. Ainsi, la CFTC a progressé de 0,22 point sur la dernière mesure de la représentativité en restant en dessous des 10 % (derrière la CFE-CGC qui l'a dépassée) et annonce une augmentation de 10 000 adhérents entre les deux derniers congrès. La CFTC revendique 134 667 adhérents en 2017.

Illustrant les propos de son président, Bernard Sagez, secrétaire général sortant lui aussi, a présenté le rapport d'activité en quatre parties : Tout travail mérite un droit social ; Écologie et numérique ; Les lois travail ; Dynamique intense et ouverture vers l'extérieur. Principalement au menu de sa présentation, les retraites complémentaires, la réforme systémique des retraites, l'assurance chômage, la revendication d'un régime universel d'activité, la conciliation objectifs sociaux et écologiques, la loi Pacte et le télétravail. Autant de sujets sur lesquels la CFTC a tenté de peser avec plus ou moins de succès. Ainsi, il a explicité l'attitude de la CFTC sur les lois travail en participant aux concertations avec le gouvernement plutôt que par la confrontation. En désaccord sur le renvoi au tout entreprise, elle a, selon lui, tout de même obtenu la reconnaissance de la branche dans les ordonnances Macron. Le secrétaire général a souligné l'importance du changement constitué par la mise en place des CSE tout en regrettant que globalement les entreprises n'aient pas joué le jeu du dialogue social.

Allant dans le même sens que le président, Bernard Sagez a mis en valeur quelques bons résultats électoraux de la CFTC notamment aux élections TPE et plus récemment dans les chambres d'agriculture (22 % en 2019 soit +9 points). Il fait même état d'un ratio entre le nombre d'électeurs et le nombre d'adhérents qui montrerait une CFTC plus attractive que les autres puisque, selon lui, elle obtiendrait 3,64 électeurs pour 1 adhérent contre 1,79 pour la CGT et 1,52 pour la CFDT.

Il souligne enfin le développement du numérique dans l'organisation notamment au travers de la mise en place d'un outil de e-formation à destination des militants et adhérents de la CFTC mais toutefois insuffisamment utilisé.

Satisfecit donc pour le secrétaire général de la CFTC et le président sortant. Les militants surnommés « identitaires » c'est-à-dire attachés aux valeurs chrétiennes traditionnelles, notamment Jacques Thouvenel (vice-président sortant), n'ont que très peu pesé dans les débats. Seule expression forte sur la défense des valeurs socio-chrétiennes, celle d'Alain Deleu lors de la commémoration du centenaire de la CFTC. Il a ainsi demandé, comme les identitaires, que celles-ci soient abordées dans les formations syndicales.

Le bilan de la direction sortante de la centrale a été largement approuvé par les délégués au congrès puisque le rapport d'activité a été voté avec 79 % des mandats.

Des orientations encore plus consensuelles

Votées à main levée à la quasi-unanimité, les orientations pour le nouveau mandat que la nouvelle équipe aura à mettre en œuvre sont dans la continuité des textes précédents. Elles confirment la ligne réformiste de la CFTC autour des valeurs sociales chrétiennes qui, si elles constituent une boussole, ne sont pas une fin en soi. Celles-ci se traduisent pour le rapporteur de la résolution, Cyril Chabanier, par trois principes : dignité de la personne, dialogue social et esprit constructif.

Les grands axes revendicatifs de la CFTC

Le travail est au centre d'un premier ensemble de revendications qui touche les rémunérations, le logement au travers d'Action logement, la qualité de vie au travail, en souhaitant une nouvelle négociation, la RSE, l'emploi et la formation professionnelle avec la nouvelle loi « qui nous oblige à être innovants ». La CFTC revendique aussi ce qu'elle appelle le « régime social universel d'activité » qui permettrait d'accompagner le travailleur toute sa vie professionnelle quel que soit son statut.

Sur la réforme des retraites, soulignons le soutien apporté au principe du régime universel de retraite tout en restant vigilant dans la phase de concertation sur le projet de loi autour de quelques principes : répartition, conservation des droits acquis, prise en compte des situations familiales (1er enfant et familles nombreuses, réversion), reconnaissance des activités à forte valeur sociale et âge de départ maintenu à 62 ans. Plus largement en matière de retraite, la CFTC revendique l'indexation des pensions sur l'inflation et la non-différenciation de l'indexation selon les revenus.

Si la CFTC revendique l'approfondissement du dialogue social, Cyril Chabanier considère la mise en place des CSE comme une occasion manquée. Mais se voulant pragmatique, la CFTC encourage ses militants à s'approprier les réformes et à en tirer le meilleur pour repenser le dialogue social dans les entreprises.

La CFTC est particulièrement impliquée dans le Pacte pour le pouvoir de vivre. Elle ne veut pas œuvrer seule pour un nouveau contrat social et considère qu'ensemble les 50 organisations signataires du Pacte représentent un nombre « colossal » d'adhérents et donc d'électeurs, ce qui leur confère un poids considérable.

Un syndicat qui se veut au service des travailleurs

Sur le plan de l'action syndicale, sans surprise, l'accent est mis sur le dialogue. Cyril Chabanier résume par « négociation, médiation et en dernier recours la grève » la méthode CFTC. Il encourage les militants CFTC à faire preuve de proximité avec les travailleurs, d'ouverture aux autres, d'indépendance d'esprit et à avoir une attitude positive dans la négociation.

De syndicat de service, il voudrait faire de la CFTC un « syndicat au service » avec des actes conformes aux paroles. Pour cela, il souhaite être plus visible « on va travailler pour ça ! » a-t-il déclaré. L'application pour smartphone que la CFTC vient de mettre en place à destination de ses militants devrait favoriser la communication en interne.

L'objectif recherché est l'augmentation du nombre d'adhérents que Cyril Chabanier considère insuffisante actuellement. Il s'agit de créer une nouvelle dynamique qui « projette la CFTC dans l'avenir ».

Une équipe dirigeante fortement renouvelée

Avec 6 femmes sur 15 membres, la nouvelle équipe dirigeante de la CFTC est plus féminisée mais n'atteint toutefois pas la parité. Cette équipe est aussi rajeunie avec 7 militants et militants de moins de 48 ans dont le président (46 ans) et le secrétaire général confédéral Eric Heitz (47 ans). Celui-ci est issu de la métallurgie et de la région Grand-Est. Cyril Chabanier, statisticien à la CNAF, était président de la fédération de la protection sociale avant de devenir président confédéral élu avec près de 90 % des mandats.

Le Conseil confédéral (le parlement de la CFTC) est composé de membres élus, de représentants des fédérations, des unions régionales, d'une personne qualifiée (président de la CNAF) et de trois secrétaires confédéraux (dont Joseph Thouvenel) : 74 membres dont 29 femmes (une dizaine de plus que lors du dernier mandat).

L'avenir de la CFTC

Même si son nouveau président a rappelé que les 8 % de représentativité n'étaient pas acquis, les responsables CFTC semblent plutôt penser que la représentativité de la CFTC au niveau national ne sera remise pas en cause lors de la prochaine mesure (cycle 2017-2020). Ils veulent même croire à une nouvelle progression de la CFTC. Qu'en sera-t-il dans les faits ? Une communication plus forte et une équipe nationale plus jeune et féminisée seront-ils des atouts suffisants pour convaincre les salariés alors que la référence chrétienne fait principalement l'originalité de la centrale et donc « sa raison d'exister » comme l'a souligné Alain Deleu dans son allocution sur le centenaire ?

Bureau Confédéral :
Président Cyril : Chabannier ;
Secrétaire général : Eric Heitz ;
Trésorière : Isabelle Therrain ;
Vice-Présidente et Vice-Présidents : Pascale Coton, Joseph Crespo, Patrick Ertz, Francis Orosco ;
Secrétaires générales adjointes : Anne Chatain ; Christine Lecerf ; Annie Toudic ;
Secrétaire Général adjoint : Jean-Michel Tessier ;
Trésorier adjoint : Manuel Lecomte ;
Membres du Bureau : Guillaume Cadart, Frédéric Fischbach et Imane Harraoui

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Sources

Site CFTC https://www.cftc.fr/ et Presse

CFE-CGC, un congrès tranquille !

2019-10-26T19:12:16Z

Pas de surprise, François Hommeril a été reconduit sans problème à la tête de son organisation. Un congrès tranquille loin des affrontements passés des deux derniers congrès et qui confirme la ligne ni réformiste ni contestataire adoptée au dernier congrès. Au risque, à l'épreuve des faits, de n'être ni très lisible ni très relayée par des équipes CFE-CGC dans les entreprises, plus portées au dialogue et à la négociation qu'à la contestation.

François Hommeril, à la recherche d'une troisième voie syndicale !

Un discours tranché, une posture plutôt contestataire, une opposition à toutes les réformes sociales de la présidence Macron, le discours du président de la CFE-CGC constitue une rupture avec l'attitude des ses prédécesseurs depuis son élection en 2016 à la tête de son organisation. Une parole qui détonne pour un syndicat plus habitué au compromis qu'à la confrontation mais qui semble ne pas poser de problèmes aux militants ou responsables de la CFE-CGC réunis en congrès à Deauville. D'après François Hommeril, ce discours plus radical est en phase avec ce que lui disent les militants. L'organisation, qui sortait de deux congrès difficiles, a montré une image plus apaisée et rassemblée autour de son président.

Pour François Hommeril, il faut sortir du réformisme qui est une sorte « d'assignation à résidence politique » empêchant de critiquer une réforme qui ne va pas dans le bon sens. Il se veut donc ni réformiste, ni contestataire mais à la recherche d'une troisième voie qui consiste à s'opposer aux réformes sans toutefois aller nécessairement dans la rue. Proposition qui lui a été faite par un délégué et auquel le président s'est refusé de répondre au moins pour l'instant concernant les retraites.

Si le positionnement d'opposant aux réformes, de la loi El Khomri à la réforme de l'assurance chômage, a été plutôt bien accepté par les militants de l'organisation, François Hommeril reconnaît que le bilan est « amer, désabusé et inquiétant ». Il accuse le gouvernement d'avoir mis les acteurs sociaux de côté. « C'est très préoccupant parce qu'une société fragmentée est une société instable, frustrante et au final explosive », dans une interview à l'AEF. Par ailleurs, il critique de façon véhémente la future réforme des retraites la jugeant inutile et pénalisante pour les cadres.

Une organisation en progression en adhérents et sur le plan électoral

Le positionnement plus radical de la CFE-CGC ne semble pas avoir ralenti la progression que l'organisation connaît maintenant depuis quelques années. Elle revendique 147 000 adhérents contre 143 000 en 2012. Mais c'est surtout sur le plan électoral que la progression est manifeste. Avec 10,69 % (+1,26 point par rapport à la période précédente) obtenus au cours du dernier cycle électoral, elle est devenue la quatrième organisation syndicale dans le privé en dépassant la CFTC. Dans l'encadrement, avec 19,39 % des voix, elle est deuxième organisation syndicale, dépassant la CGT et se rapproche de la CFDT encore loin devant (26,99 %).

Cette progression est due en partie à l'augmentation de la proportion de cadres ou assimilés par rapport à l'ensemble des salariés. Mais pour François Hommeril, c'est parce que l'offre syndicale de la CFE-CGC est vraiment adaptée. « Nous parlons au monde d'aujourd'hui, aux gens au travail ».

Une nouvelle équipe, bien élue mais…

L'équipe dirigeante composée du président, son secrétaire général et son trésorier a été élue sans problème avec un peu plus de 90 % des voix. Seul bémol, souligné par l'intervention d'une militante, son absence de mixité. En effet, ont été élus à ces postes clés de l'organisation François Hommeril (Président), Gérard Mardiné (Secrétaire général) et Philippe Tanghe (Trésorier). La mixité a par contre été respectée pour l'élection des huit secrétaires nationaux complétant le Bureau national (4 femmes – 4 hommes) mais seulement 4 femmes ont été élues sur les 20 délégués nationaux. Un délégué a par ailleurs regretté l'absence de diversité dans les responsables nationaux de la CFE-CGC « à quand l'ouverture du syndicat qui soit à l'image de la société française ? ».

Une nouveauté : une sorte de feuille de route écrite sous forme de résolution

Un texte très court sous forme de résolution a été soumis à la discussion du congrès. Une nouveauté par rapport aux précédents congrès qui va permettre à la nouvelle direction confédérale d'avoir « un corpus revendicatif » selon François Homméril. Trois thèmes principaux abordés dans ce texte de résolution : que signifie être membre de l'encadrement aujourd'hui ? Comment recréer l'attachement à l'entreprise essentiellement traité autour de la question de la qualité de vie au travail ? Et comment sortir de l'impasse de la gestion par les coûts, dont l'objectif est de proposer une nouvelle définition de l'entreprise et de sa gouvernance ?

Faisant l'objet d'un vote, les 37 engagements de cette résolution ont pratiquement tous obtenu plus de 90 % des voix. 6 engagements ont fait l'objet d'un amendement dont 5 ont été adoptés par le congrès avec l'accord de la direction confédérale. Un dernier a été adopté contre l'avis des dirigeants : il concernait l'octroi par l'État sous certaines conditions d'un crédit d'impôt pour les entreprises qui s'engageraient dans une démarche de qualité de vie au travail (QVT).

Autre débat qui a juste été ébauché dans ce congrès et qui devrait faire l'objet d'une assemblée générale l'an prochain : la question des moyens des structures territoriales qui devraient se concentrer sur les unions régionales.

Ce congrès sans histoire a permis à son président de conforter son pouvoir sur son organisation. Toutefois, le poids des fédérations reste primordial et l'action des équipes d'entreprise, déterminantes pour son avenir, n'est influencée qu'à la marge par le positionnement confédéral. La question se posera de toute façon dans l'avenir : Y-a-t-il une place pour une organisation spécifiquement cadre aujourd'hui ? La réponse apportée par le président actuel d'une troisième voie syndicale à mi-chemin entre la contestation et réformisme n'est-elle pas qu'une posture pour tenter d'exister encore ?

La CGC en chiffres
Nombre d'adhérents revendiqués : 147 000 adhérents à jour de cotisation. Les deux tiers sont des hommes. Un peu moins de 20 % ont moins de 40 ans et un peu moins de 35 % entre 40 et 59 ans, 18 % ont plus de 60 ans. 50,31 % sont des cadres, 34,94 % sont des techniciens et agents de maîtrise et 14,75 % des retraités.
Représentativité globale : 8,4 % (10,7 % dans le privé, 3,4 % dans le public). Encadrement, dans le privé uniquement : 19,39 % des voix.
La CFE-CGC est composée de 230 syndicats, 96 unions départementales, 18 unions régionales et 10 000 sections syndicales.

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Sources

Documents du congrès sur le site de la CFE-CGC
https://www.cfecgc.org/
et divers articles de presse

La confédération européenne des syndicats a tenu son congrès : un lieu et un moment opportun

2019-06-22T19:14:43Z

Le 14ème Congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES) a eu lieu à Vienne, en Autriche, du 21 au 24 mai 2019. Le lieu, comme la date, étaient particulièrement opportuns. Un congrès en Autriche, dirigée par un parti populiste et d'extrême-droite et alors que se déroulaient les élections européennes dans tous les pays de l'Union. L'avenir de l'Europe et de la démocratie occupait les esprits des 600 délégués représentant quelques 45 millions de travailleurs, 90 organisations syndicales nationales affiliées de 38 pays. Ils ont réaffirmé leur volonté de bâtir un nouveau contrat social européen, garantissant une Europe plus égalitaire et offrant de réelles opportunités pour l'ensemble des travailleurs.

Une prise de position pour la démocratie et le social

« La démocratie européenne est en danger. L'Union européenne semble avoir perdu son âme sociale, a lancé le secrétaire général de la CES, Luca Visentini, dans son discours d'introduction. Il a souligné « que le chômage, les inégalités, la pauvreté et l'exclusion sociale ont résolument affecté la confiance des travailleurs dans l'avenir », rajoutant « L'Union européenne ne survivra que si elle est capable de proposer des résultats concrets, qui améliorent la vie des citoyens ».

Aller plus loin que la mandature passée

Même si la mandature passée fut marquée par l'adoption du Socle européen des droits sociaux, au sommet de Göteborg en novembre 2017 et sa traduction concrète à travers plusieurs initiatives et législations européennes, la révision de la directive sur les travailleurs détachés, la création de l'autorité européenne du travail ou la directive sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle, l'ensemble des délégués a souhaité une accélération sur les droits sociaux, les conditions de travail et la protection sociale pour l'ensemble des salariés européens.
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Un nouveau manifeste « le Manifeste de Vienne » et un programme d'action pour 2019-2023 sur le thème « Une meilleure Europe pour les travailleurs » ont été adoptés

La CES réclamera l'adoption des axes politiques approuvés au congrès au nouveau Parlement européen et à la nouvelle Commission. En voici les principaux :

Une réforme du processus d'élaboration des politiques économiques européennes, du budget et de l'Union monétaire afin de promouvoir la justice sociale, les investissements favorables à l'emploi, la croissance durable et équitable et une fiscalité progressive en tant qu'objectifs de la politique économique de l'UE ;
La mise en œuvre complète des 20 principes du Socle européen des droits sociaux adoptés par l'UE en 2017, y compris l'égalité entre les femmes et les hommes, l'égalité des chances, le droit à un juste salaire et le droit à l'éducation, à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie ;
Une initiative de l'UE pour soutenir des négociations collectives plus fortes dans tous les pays de l'Union – des négociations entre employeurs et syndicats en matière de rémunération et de conditions de travail ;
Une transition socialement juste vers une économie d'avenir mondiale, numérique et sobre en carbone, s'accompagnant d'une législation, de politiques et de financements européens pour assurer que personne ne soit laissé en arrière ;
Encadrer l'avenir du travail à travers le droit européen afin de réduire l'emploi précaire, établir les droits des travailleurs dans les nouvelles formes de travail, mettre fin au dumping salarial et social et veiller à la mobilité équitable et à l'égalité de traitement des travailleurs ;
Réformer la législation européenne pour renforcer l'information et la consultation des travailleurs ainsi que leur représentation au sein des conseils d'administration et des comités d'entreprise européens.

Une nouvelle équipe de direction élue

Luca Visentini a été réélu avec 76,6 % des voix.au poste de Secrétaire général et Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT) élu avec 95,9 % des voix, Président de la CES. C'est une première pour un syndicaliste français.

Luca Visentini avait été élu Secrétaire général en 2015 lors du précédent Congrès de la CES à Paris. Avant cela, il avait, depuis 2011, été Secrétaire confédéral de la CES et membre du syndicat italien UIL depuis 1989.

Des exigences pour le futur Parlement et la future Commission, il n'y a pas de temps à perdre

Si la CES se satisfait du niveau relativement élevé de participation aux élections et du fait que les partis nationalistes et d'extrême droite n'ont pas réalisé la percée significative qu'ils espéraient, elle pose toutefois la question de savoir ce que fera cette nouvelle majorité. « Il n'y a pas de temps à perdre. Les partis démocratiques doivent veiller à ce que la transition soit aussi brève que possible et se tourner vers les partenaires sociaux et la société civile pour contribuer à remettre l'UE sur le bonne voie » a déclaré solennellement le Secrétaire général.

Source

https://www.etuc.org/fr/news