Les clés du social

Représentativité syndicale globale public-privé : comment ça a bougé depuis fin 2014 ?

2025-05-24T18:12:12Z

La mesure de la représentativité dans le privé pour le dernier cycle électoral 2020-2024 annoncée le 8 avril 2025 (voir Clés du social du 9 avril 2025 [1]) nous permet de mettre à jour les résultats de la représentativité globale public-privé en attendant les élections dans la fonction publique en décembre 2026.

Les résultats du 8 avril 2025 n'ont pas changé l'ordre des organisations établi après les élections de la fonction publique de fin 2022 (voir tableau ci-dessous).

Les évolutions entre 2025 et 2014

Nous avons réuni dans ce tableau, les résultats globaux établis à la suite de la première élection générale de la fonction publique en décembre 2014 additionnés avec ceux du premier cycle du privé de 2009 à 2013 et les résultats du dernier cycle dans le privé et ceux de décembre 2022 dans la fonction publique. Cela permet de se rendre compte des rapports de force entre organisations syndicales et des évolutions depuis 2014.

Année	Inscrits(en milliers)	Votants %	CFDT %	CGT %	FO %	CFE-CGC %	CFTC %	UNSA %	Solid. %
2025	19 280	38,6	24,2	21,9	16,1	9,9	7,4	8,1	4,4
2014	17 988	45,7	23,7	25,5	16,9	9,3	7,3	6,4	4,6

(Tableau établi à partir des calculs de Clés du social)

Premier constat, la participation globale a diminué de 7 points sur cette période malgré la progression enregistrée aux élections CSE dans le dernier cycle.

Cette baisse s'explique par une baisse de la participation aussi bien dans le public que dans le privé. Mais une partie non négligeable de la baisse dans le privé est due à la baisse de la participation aux élections TPE qui s'est encore aggravée lors le dernier scrutin de 2024. En effet, pour cette élection qui représente un petit tiers des inscrits, la baisse de participation est de plus de 6 points entre 2012 et 2024.

Deuxième constat, les écarts entre certaines organisations ont sensiblement bougé entre 2014 et 2025.

Ainsi, l'écart entre la CGT et la CFDT n'a cessé de s'agrandir au fil des cycles électoraux. La CGT était en tête après le premier cycle électoral et la première élection de la fonction publique avec 25,5 % des suffrages exprimés et 1,8 point d'avance sur la CFDT. Aujourd'hui, avec 24,2 %, la CFDT, possède 3,3 pts d'avance sur la CGT. En voix, la CFDT avait 140 000 voix de retard sur la CGT en 2014, elle dispose aujourd'hui d'une avance de près de 160 000 voix. Il s'agit là de l'évolution la plus frappante entre les organisations syndicales.

On peut noter aussi que l'UNSA est passée devant la CFTC avec 8,1 % contre 7,4 % alors qu'elle avait 1,7 point de retard en 2014. Cela est dû à la progression de l'UNSA à la fois dans le public (+1,4 pt) et le privé (+2,2 pts) et à une baisse de la CFTC dans le public (-0,8 pt) alors qu'elle a progressé dans le privé.

Si, dans le privé, la CFE-CGC s'est encore rapprochée de FO durant le dernier cycle électoral, au niveau global public-privé elle en reste encore très en deçà. Néanmoins l'écart entre les deux organisations s'est réduit de 1,4 point.

En conclusion, trois organisations ont tiré leur épingle du jeu durant ces plus de dix ans de scrutins. Il s'agit de la CFDT qui est devenue la première organisation syndicale tous secteurs confondus, de la CFE-CGC qui progresse non seulement en pourcentage mais aussi en voix et de l'UNSA qui a enregistré la plus forte progression en pourcentage.

[1] Article Clés du social du 9 avril 2025 Audience syndicale pour le cycle 2020-2024 : pas de grands bouleversements https://www.clesdusocial.com/audience-syndicale-pour-le-cycle-2020-2024-pas-de-grands-bouleversements

Audience syndicale pour le cycle 2020-2024 : pas de grands bouleversements

2025-04-09T17:09:07Z

Les rapports de force entre organisations syndicales restent sensiblement les mêmes que pour les mesures précédentes. La CFDT reste la première organisation syndicale avec 26,58 % (-0,19 pt) et creuse une nouvelle fois l'écart avec la CGT qui obtient 22,2 % (-0,75 pt) et poursuit sa baisse.

De même, FO passe sous la barre des 15 % avec 14,91 % (-0,33 pt). La plus forte progression est enregistrée par la CFE-CGC avec 12,95 % (+1,03 pt), qui se rapproche de plus en plus de FO. La CFTC se stabilise toujours à plus de 9 % avec 9,58 % (+0,08 pt) et maintient sa représentativité au national interprofessionnel. L'UNSA progresse de 0,46 pt pour atteindre 6,45 %, encore loin du seuil de représentativité de 8 % et Solidaires obtient 3,75 % (+0,07 pt).

La participation globale est encore en recul avec 36,5 % du fait de la baisse de participation aux élections TPE mais aussi de la baisse de la représentation du personnel dans les entreprises depuis 4 ans. Toutefois, la participation aux seuls CSE est en hausse de 1,3 pt avec 58,8 %, ce qui confirme le regain de confiance des salariés envers les organisations syndicales quand ils peuvent l'exprimer.

Dans l'encadrement, pas de changements non plus, la CFDT reste première organisation avec 27,51 %, largement devant la CFE-CGC 21,75 %.

Élections chambres d'agriculture : chez les salariés, c'est la CFDT qui est en tête !

2025-02-19T18:08:34Z

Si dans la presse on a beaucoup écrit sur la percée de la Coordination rurale aux chambres d'agriculture, les médias n'ont pas parlé de l'élection des représentants des salariés qui siègent au même titre que les exploitants agricoles dans les Chambres d'agriculture. Selon nos sources, dans les deux collèges représentant les salariés, la CFDT arrive en tête. Compte tenu de la faible participation, ces élections ne devraient qu'influer à la marge sur le calcul de la représentativité des organisations syndicales au niveau national interprofessionnel.

Les résultats dans les deux collèges représentant les salariés (hors Mayotte pour report des élections)

Le collège 3 A : salariés des exploitations agricoles
Collège 3A	% 2025	% 2019	Écart en pts
CFDT	26,30	24,20	2,10
CFTC	21,80	22,09	-0,29
CGT	20,68	26,32	-5,64
CFE-CGC	13,29	13,18	0,11
FO	10,44	10,49	-0,05
UNSA	5,87	2,09	3,78
Solidaires	0,42	0,18	0,24
Divers	1,19	1,45	-0,26

Dans le collège des salariés d'exploitations agricoles, la participation a été faible : entre 6 % et 13 % dans quasi-totalité des départements. La CGT perd sa première place au profit de la CFDT qui prend la première avec une progression de 2,1 pts et la CFTC qui reste presque stable. À noter, la progression de l'UNSA qui fait plus que doubler son pourcentage par rapport à la précédente élection même si elle reste largement en dessous de la limite pour être représentative (8 %). CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC et FO seront de nouveau représentatives dans cette branche et donc à même de négocier avec les organisations patronales. D'autre part, seuls les résultats pour ce collège sont pris en compte dans le calcul de la représentativité au niveau national interprofessionnel.

Dans ce collège, la CFDT obtient 120 élus, la CFTC 72, la CGT 45, la CFE-CGC 15, FO 1 élu et l'UNSA 18.

Le collège 3 B : Salariés des groupements et organismes agricoles
Collège 3B	% 2025	% 2019	Ecart en pts
CFDT	49,12	41,99	7,13
CFTC	9,30	7,20	2,10
CGT	12,98	13,89	-0,91
CFE-CGC	13,89	18,99	-5,10
FO	8,73	10,68	-1,95
UNSA	2,54	4,35	-1,81
Solidaires	2,61	1,53	1,08
Divers	0,82	1,3	-0,55

Dans ce collège qui regroupe les salariés d'organismes aussi divers que la MSA, le crédit agricole, les coopératives et toutes les associations du secteur agricole, la participation s'est située entre 13 à 23 % dans la plupart des départements. La CFDT arrive largement en tête frôlant de peu la majorité absolue avec 49,12 % et une progression de plus de 7 pts. La CGT perd sa deuxième place au profit de la CFE-CGC qui pourtant baisse de 5 pts et la CFTC passe devant FO alors que l'UNSA perd du terrain.

Dans ce collège, la CFDT obtient 169 sièges, la CFE-CGC 43, la CGT 23, FO 13 et la CFTC et l'UNSA 12 chacune.

Malgré la progression de la Coordination rurale, l'alliance FNSEA-CJA reste largement majoritaire dans le camp patronal. Son interlocuteur syndical dans les Chambres d'agriculture sera essentiellement la CFDT qui est arrivée en tête dans de nombreux départements dans le collège 3A et dans la quasi-totalité dans le collège 3B. Une élection qui, au final, n'aura qu'un impact limité pour la représentativité nationale interprofessionnelle.

Les résultats des premières élections CSE à La Poste : la CFDT l'emporte

2024-10-26T17:01:02Z

Du 9 au 14 octobre 2024 se sont déroulées les élections pour désigner les représentants aux comités sociaux et économiques (CSE) de La Poste. 165 000 postiers ont participé à cette première. La CFDT l'emporte avec 26,7% des suffrages devant la CGT et FO.

Un alignement sur le fonctionnement du secteur privé

Les ordonnances Macron de 2017 marquent le changement dans les instances représentatives du personnel avec l'apparition du CSE. Mais il a fallu attendre la modification de la loi postale en novembre 2022 pour que l'opérateur La Poste s'aligne désormais sur les règles du secteur privé. Lors du scrutin, 64,50% de électeurs ont voté au premier tour.

Quelles sont les organisations syndicales représentatives sur le plan national ?

CFDT	26,07%
CGT	23,67%
FO	21,71%
SUD	18,46%
CFE-CGC	10,10%

La suite concrète

32 comités sociaux et économiques (CSE) d'établissement vont être installés pour la première fois. Ces CSE se réuniront au cours de la première quinzaine de novembre 2024 et désigneront les membres du CSE central, qui se réunira pour la première fois début décembre. Enfin, les représentants de proximité seront désignés par les élus des CSE d'établissement sur proposition des organisations syndicales au cours de la première quinzaine de décembre 2024.

Pour le groupe La Poste,

« Il s'agit d'un véritable renouveau du dialogue social et une simplification des instances après deux ans de travaux, plus d'une centaine de séances de négociation avec les organisations syndicales représentatives et la signature de 10 accords collectifs majoritaires ».

Commentaires

La CFDT ancre sa première place acquise lors de la précédente élection aux dépens de la CGT. Elle est passée de quatrième organisation en 2011 à la première. On remarquera que la CFTC n'est pas une organisation représentative sur le plan national. Une inquiétude sur un phénomène que connaissent d'autres élections professionnelles : la baisse de la participation est réelle. Pour nombre d'organisations syndicales elle est due à l'introduction du vote exclusivement électronique. La participation était de 73 % en 2018 sur l'ensemble du personnel, fonctionnaire et contractuel de droit privé. Enfin demeure toujours comme dans le secteur privé la grande inquiétude des syndicats sur la disparition des CHS-CT fondus au sein des CSE et la place du traitement de la question des conditions de travail dont on sait combien elle est centrale dans le vécu des salariés ainsi que la raréfaction des militants de proximité.

Dans les 20 collèges où le quorum n'a pas été atteint, les postiers seront amenés à revoter les 23 et 24 octobre lors d'un deuxième tour.

Source

https://www.lapostegroupe.com/fr/actualite/du-9-au-14-octobre-2024-165-000-postiers-ont-vote-

Le paysage syndical de cet automne 2024 : Qui pèse ? Quelles opportunités ?

2024-10-23T15:07:11Z

La séquence politique qui vient de se dérouler en 2024 a placé au second plan les actions des partenaires sociaux dans le débat. Face à une Assemblée nationale profondément divisée, à un gouvernement en situation précaire mais aussi un patronat qui a rarement été aussi divisé, quelle place va pouvoir tenir chaque organisation syndicale ? Qui va réellement peser ? Quelles opportunités peuvent-elles dégager pour tirer leur épingle du jeu dans ce paysage mouvementé et incertain ?

Quels sont les grands enjeux de la période ?

La volonté du gouvernement Barnier de renouer un dialogue respectueux et constructif avec les partenaires sociaux, au-delà des déclarations de bonne volonté de part et d'autre, pourra-t-elle se traduire dans les faits par des résultats tangibles pour les travailleurs ?

Le gouvernement semble vouloir redonner la main aux organisations syndicales sur deux dossiers particulièrement sensibles : l'assurance chômage et l'emploi des séniors. Par ailleurs, il souhaite reprendre les discussions sur le dossier des retraites Les syndicats ont plutôt accueillis favorablement ces annonces. Reste à passer aux travaux pratiques qui commenceront par l'assurance chômage puisque les partenaires sociaux envisagent de parvenir à un accord autour du 15 novembre.

La politique de rigueur dans laquelle s'engage le gouvernement pourrait provoquer une source de conflit avec les syndicats notamment dans la fonction publique.

Même si l'essentiel des élections professionnelles sont maintenant passées dans la plupart des entreprises privées, les élections TPE à la fin de l'année et les élections aux chambres d'agriculture au mois de janvier pourraient peser dans les positionnements intersyndicaux. Les résultats finaux qui devraient être annoncés au cours du printemps 2025 établiront les rapports de force entre organisations pour les prochaines 4 années.

Par ailleurs, le poids du vote RN aux dernières élections européennes et législatives de la part d'un grand nombre de salariés pourrait influencer le positionnement de certaines organisations notamment à FO qui a vu un nombre important de ses sympathisants voter RN (Clés du social : https://www.clesdusocial.fr/elections-europeennes-2024-les-salaries-proches-d-un-syndicat-ont-votes-moins-RNet https://www.clesdusocial.fr/les-sympathisants-des-syndicats-ont-moins-vote-rn-qu-aux-europeennes ). Un véritable enjeu aussi pour celles qui ont clairement fait de la lutte contre l'extrême droite un marqueur de leur organisation telles que la CFDT et la CGT.

Comment se situent les organisations syndicales dans ce contexte ?

La CFDT

Après un changement de Secrétaire général réussi avec l'arrivée de Marylise Léon, la CFDT semble en ordre de marche et plutôt sereine.

La séquence de renouveau du dialogue social lui va bien. L'amélioration des rapports avec l'État au travers des propos du Premier ministre et de la nouvelle ministre du Travail sont de bon augure. Ses rapports avec le MEDEF semblent s'être améliorés. Elle entend bien en profiter pour revenir sur quelques sujets concernant les retraites notamment la retraite progressive ou encore la pénibilité. Elle n'a pas non plus renoncé à obtenir des évolutions sur le fonctionnement des CSE.

La CGT

La CGT s'est fortement engagée en soutien au Nouveau Front Populaire au moment des élections législatives et encore aujourd'hui. Elle s'est donc engagée dans une démarche clairement politique voire politicienne qui pourrait l'éloigner encore un peu plus des nombreux salariés qui considèrent que les syndicats sont politisés en France. Ce faisant, elle semble pourtant s'accommoder du gouvernement Barnier. Tout en soutenant les initiatives des partis du NFP, elle a accueilli plutôt modérément les annonces du gouvernement en matière sociale et devrait participer aux négociations avec le patronat et les discussions avec l'État.

Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, essaie d'entretenir l'image d'une CGT offensive et plus unie en interne sans y parvenir réellement. Après le conflit des retraites, la CGT est restée très attachée à l'intersyndicale. Elle en fait même un élément fort de sa stratégie. Mais cela ne l'a pas empêchée de décider quasiment seule de l'action du 1er octobre en tentant de mobiliser sa base militante, sans réel succès d'ailleurs.

La CGT n'a pas abandonné l'idée d'un rapprochement avec la FSU. Une option pourtant rejetée lors de son dernier congrès. Des contacts entre les deux organisations ont eu lieu. L'objectif principal pour elle serait de redevenir première organisation syndicale avec l'apport des voix de la FSU. Pas sûr que ce motif soit suffisant pour créer une réelle dynamique.

Force ouvrière

La période d'après conflit des retraites paraît compliquée pour FO dont le secrétaire général a du mal à exister face aux nouveaux secrétaires généraux de la CFDT et de la CGT. FO hésite entre une ligne dure portée par une extrême gauche toujours très active et une volonté de participer positivement au dialogue social. Elle devrait toutefois profiter de l'embellie du dialogue social pour négocier et peut-être signer les accords sur l'assurance chômage et l'emploi des séniors. Comme les autres organisations elle devrait aussi s'engager dans les discussions sur les retraites avec l'État dont elle rêve de redevenir un interlocuteur privilégié.

La CFE-CGC

Comme les autres syndicats, la CFE-CGC a accueilli plutôt favorablement les déclarations de Michel Barnier et devrait s'inscrire dans le cycle de négociations entre partenaires sociaux et avec l'État. Après une période marquée par les déclarations parfois tonitruantes et imprévisibles de son Président François Hommeril et son absence de signature sur des accords importants, reviendra-t-elle dans le camp des réformistes ?

Cette organisation a plutôt le vent en poupe sur le plan électoral notamment dans les grandes entreprises où elle a enregistré des progressions notables au détriment souvent de la CGT et de la CFDT. Elle surfe sur un certain corporatisme de l'encadrement et profite de l'évolution de la structure du salariat où les cadres sont de plus en plus nombreux. Ces progressions aux élections professionnelles lui font espérer un rapproché avec FO pour la détermination de la représentativité.

La CFTC

La CFTC rencontre de plus en plus de difficultés à trouver sa place dans l'échiquier syndical. Elle a souvent du mal à se distinguer de la CFDT dont elle partage l'essentiel des valeurs et la stratégie réformiste. Pour elle, la mesure de la représentativité de 2025 sera un indicateur pour savoir si elle représente encore un courant particulier dans le syndicalisme français.

L'UNSA

Le secrétaire général de l'UNSA, Laurent Escure, a sensiblement modifié l'orientation réformiste de son organisation vers un syndicalisme plus contestataire tout en s'éloignant de plus en plus de la CFDT. Les élections TPE constituent pour elle un enjeu important. Confirmera-t-elle son score de la dernière élection ? Arrivera-t-elle, comme elle l'espère, à rejoindre voire dépasser la CFDT ? Mais devenir représentative au niveau national interprofessionnel semble hors de portée alors qu'elle avait obtenu 5,99 % pour le cycle 2017-2020.

Solidaires

À sa place de syndicat très minoritaire, Solidaires (les syndicats SUD) poursuit sa route de syndicat contestataire souvent aux côtés de la CGT et de la FSU en excluant, au moins pour l'instant, un rapprochement structurel avec elles. Son dernier congrès avait montré une organisation unie qui reste sur cette ligne depuis sa création (voir Clés du social : https://www.clesdusocial.fr/congres-de-solidaires-a-toulouse-toujours-pour-un-syndicalisme-de-lutte ).

La FSU

Cette organisation essentiellement implantée dans la fonction publique et plus particulièrement dans l'éducation nationale a semblé vouloir se rapprocher de la CGT. Après le congrès de la CGT en 2023 qui avait repoussé cette hypothèse, des contacts ont repris en 2024. Il n'est pas sûr que les enseignants de la FSU soient très enthousiasmés par ce que beaucoup perçoivent comme absorption par la CGT. Cette question sera probablement débattue lors de son prochain congrès en février 2025.

Pleines d'incertitudes liées à la situation politique mais aussi à une conjoncture économique difficile, les organisations syndicales semblent en ce début d'automne vouloir répondre favorablement aux déclarations de bonnes intentions du gouvernement en matière de dialogue social. Dans ce contexte mouvant, les partenaires sociaux sont un point d'appui solide pour surmonter la crise politique et montrer ainsi l'importance du dialogue social dans la société française.

Les élections TPE de 2024 : modalités et enjeux

2024-10-09T17:00:01Z

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, les 5 millions de salariés des TPE (- de 11 salariés) et les employés à domicile seront appelés à voter pour l'organisation syndicale de leur choix. Les résultats détermineront le rapport de force syndical dans ces entreprises. Sans objectifs clairement identifiés par les électeurs concernés, les précédentes élections TPE ont été marquées par une participation extrêmement faible (5,41 % en 2021). Qu'en sera-t-il en 2024 ?

Les trois objectifs de cette élection

Les résultats de cette élection compteront pour déterminer la représentativité des entreprises au niveau national, au niveau des branches professionnelles et des territoires avec les élections professionnelles dans les entreprises plus importantes et les élections aux chambres d'agricultures pour les salariés agricoles.

Les élections TPE serviront aussi à déterminer le nombre de sièges accordés dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) aux différentes organisations syndicales. Certaines organisations ont d'ailleurs présenté sur leur propagande électorale les personnes issues de TPE qui pourraient siéger dans ces instances. Celles-ci traitent des questions d'emploi, de formation professionnelle, de santé et conditions de travail et d'égalité professionnelle dans les TPE de leur région. Elles peuvent aussi traiter des conflits individuels ou collectifs dans ces TPE.

Ces élections déterminent aussi la répartition des sièges dans les Conseils de prud'hommes.

Modalités de vote

Les électeurs sont les salariés ou les apprentis d'une TPE et les employés à domicile en décembre 2023 quelle que soit leur nationalité, âgés de plus de 16 ans. Ils ont été inscrits à partir des données sociales transmises par les entreprises. Ils recevront courant novembre leur matériel de vote comprenant des explications sur les modalités de vote, les bulletins de vote et la propagande électorale de chaque organisation syndicale.

Il s'agit donc de voter pour une organisation syndicale. Un choix difficile pour de nombreux électeurs qui connaissent mal le syndicalisme qu'ils ne rencontrent pas quotidiennement dans leur entreprise contrairement aux salariés des entreprises plus grandes où il y a des représentants du personnel.

Deux possibilités pour voter :

Le vote électronique à partir du site dédié à ces élections « election-tpe-vote.travail.gouv.fr » entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024.
Un vote par courrier en utilisant le bulletin de vote et l'enveloppe affranchie pour l'envoyer au bureau de vote.
Les résultats seront connus le 19 décembre 2024.

Les syndicats candidats

Toutes les organisations confédérales ou jugées comme telles au niveau national : les cinq organisations représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO) auquelles s'ajoutent l'UNSA et Solidaires et des organisations très minoritaires la CNT (anarchistes), la CAT (autonomes) et l'Union syndicale des gilets jaunes (USGJ). D'autres organisations syndicales ne concourent pas pour la représentativité nationale interprofessionnelle mais sont toutefois candidates pour être représentatives dans leur branche ou leur territoire. Il s'agit de syndicats régionaux essentiellement dans les territoires ultramarins et des organisations syndicales nationales professionnelles.

On notera que le Syndicat des travailleurs corses (STC) n'a pas pu se présenter cette année. Sa candidature a été rejetée par la justice à la suite d'une requête de FO sur le fait qu'il n'est pas statutairement une Union de syndicats puisqu'uniquement constitué de sections syndicales dans les entreprises. Sa non-présence va avoir un impact important sur les résultats en Corse où le STC avait obtenu près de la moitié des suffrages exprimés en 2021.

Les enjeux de cette élection

Il est probable que cette élection n'influencera que très peu la détermination générale de la représentativité au niveau national compte-tenu de la faiblesse de la participation en constante baisse depuis leur première édition.

Incontestablement, la participation sera pourtant un enjeu important pour la légitimité des organisations syndicales pour représenter les salariés des TPE. Il y a encore beaucoup de chemin à parcourir pour y parvenir…
Toutefois, ces élections constituent un enjeu pour des organisations syndicales moins connues qui peuvent faire connaître leur existence ou leurs arguments au travers de la propagande électorale.

Un enjeu aussi d'affichage pour les quatre organisations arrivées en tête lors du dernier scrutin. Notamment pour la CGT qui était arrivée première position avec 26,31 % et qui entend bien le rester et conserver son écart important avec la CFDT deuxième avec 16,46 %. Un enjeu aussi pour l'UNSA qui, avec 15,89 %, avait menacé la deuxième place de la CFDT. Et un enjeu enfin pour FO qui voudrait bien raccrocher le trio de tête (13,84 % en 2021).

À suivre donc le 19 décembre au soir !

Source

Site du ministère du Travail https://travail-emploi.gouv.fr/election-tpe-2024

Représentativité totale des syndicats : la CFDT conforte sa 1ère place devant la CGT

2023-01-14T18:18:06Z

Après les élections professionnelles dans la fonction publique de décembre 2022, le paysage syndical a peu évolué par rapport au cycle précédent si ce n'est une aggravation de la participation. Si l'on additionne les résultats du cycle 2017-2020 dans le secteur privé et ceux du scrutin dans le public de 2022, les positions en tête du tableau restent identiques : la CFDT, première organisation, creuse l'écart avec la CGT qui reste deuxième et FO reste stable. Ensuite la CGC conforte sa quatrième place tandis que l'UNSA passe de peu devant la CFTC.

La participation

En baisse importante dans la fonction publique (43,7 % ; -6,1 pts), la participation était aussi en baisse dans le privé (38,2 % ; -4,5 pts) pour le cycle 2017-2020. Au total, elle est de 39,7 % soit environ 575 000 votants de moins que dans les cycles précédents alors que le nombre d'inscrits se situait à plus de 19 millions. Des chiffres préoccupants qu'il faut mettre en relation avec la baisse de la participation dans les élections politiques et qui interrogent tous les acteurs du social. Les organisations syndicales et patronales bien sûr mais aussi les élus et le gouvernement.

Les résultats par organisation

	CFDT	CGT	FO	CFE-CGC	CFTC	UNSA	Solidaires
Voix (en milliers)	1 741,8	1 600,1	1 167,2	680,8	534,5	550,9	309,0
Pourcentage	24,3 %	22,3 %	16,3 %	9,5 %	7,5 %	7,7 %	3,7 %
Évolution en voix (en milliers)	-99,9	-231,0	-88,9	+40,3	-33,5	-0,4	-26,9
Évolution en pts	+0,3 pt	-1,6 pt	-0,1 pt	+1,1 pt	0,0 pt	+0,6pt	-0,1 pt

Tableau établi à partir des données du ministère du Travail et de la dépêche N°684430 de l'AEF

La CFDT conserve donc sa première place acquise en 2018 avec 1,74 million de voix et un score de 24,3 %. Malgré une perte de 100 000 voix entre les deux mesures, son avance sur la CGT passe d'un peu plus de 10 000 voix en 2018 à plus de 140 000 en 2022. En pourcentage, la CFDT progresse légèrement de 0,3 point. La CFDT semble donc s'installer durablement dans sa place de première organisation syndicale que plus personne ne semble pouvoir lui contester.

La CGT, quant à elle, est en perte de vitesse dans le privé comme dans le public. Avec 1,6 million de voix elle perd plus de 230 000 voix et voit s'éloigner la première place qui était l'objectif pourtant affiché par Philippe Martinez lors du dernier congrès de la CGT en 2019. En pourcentage, avec 22,3 %, elle perd 1,6 point par rapport à la mesure de 2018.

Le résultat positif de Force ouvrière dans la fonction publique en 2022 lui permet de se maintenir avec 16,3 % des voix (-0,1 point). Comme les deux premières organisations, avec la baisse de la participation, elle perd un peu moins de 89 000 voix sur un total public-privé de 1,17 million de voix.

Avec ses 680 000 voix, la CFE-CGC est la seule organisation syndicale à progresser significativement en voix entre 2022 et 2018 (+40 000 voix). Elle doit essentiellement ce résultat à sa progression dans le privé. La CFE-CGC reste toutefois en deçà des 10 % avec 9,5 % des suffrages exprimés, en progression de 1,1 point par rapport à 2018.

La CFTC avec 534 500 voix perd 33 500 voix au total. Elle maintient toutefois globalement son résultat de 2018 aux alentours de 7,5 % des voix mais se fait dépasser par l'UNSA de 0,2 point.

L'UNSA, avec un peu plus de 550 000 voix, dépasse donc la CFTC avec un nombre de voix qui reste stable par rapport à 2018. En pourcentage, avec 7,7 % elle enregistre une progression d'ensemble d'un demi-point.

Solidaires, à cause de son recul dans le public (-0,6 pt), perd près de 27 000 voix sur un total de 309 000 voix. En pourcentage (4,3 % ; -0,1 pt) cette organisation se maintient sensiblement au même niveau qu'en 2018.

Dans un contexte où les organisations syndicales peinent à se faire entendre des pouvoirs publics notamment sur des sujets essentiels comme les retraites ou l'assurance chômage, qu'elles soient réformistes ou plus contestataires, elles ont du mal à mobiliser les salariés pour les élections professionnelles. L'extension du vote électronique est une partie de l'explication mais elle n'est pas suffisante. L'éloignement des lieux de discussions dans le privé notamment avec la réforme des CSE et dans les TPE mais surtout dans la fonction publique ne permet pas aux syndicats de montrer facilement l'efficacité du syndicalisme alors même que dans les sondages l'image des syndicats s'est plutôt améliorée en 2022.

Sources

Résultats des élections professionnelles pour les comités sociaux dans la fonction publique en 2022 et 2018
https://www.fonction-publique.gouv.fr/resultats-des-elections-professionnelles-pour-comites-sociaux-dans-la-fonction-publique-2022-0

https://www.fonction-publique.gouv.fr/resultats-des-elections-professionnelles-pour-comites-techniques-dans-la-fonction-publique-2018

Dépêche N°684430 de l'AEF

Élections fonction publique : le détail par fonction publique

2023-01-11T17:55:57Z

Les rapports de force dans les élections professionnelles de la fonction publique ont peu évolué. Les résultats masquent toutefois des différences parfois importantes suivant la fonction publique, les ministères pour l'État, les collectivités dans la territoriale ou encore les établissements de santé pour l'hospitalière. Si, au global, trois organisations syndicales (CGT, FO, CFDT) dominent le paysage syndical, il n'en n'est pas de même dans la fonction publique de l'État compte tenu notamment du poids de l'Éducation nationale. Dans les deux autres fonctions publiques, la CGT reste première organisation tout en perdant globalement un point. La CFDT est deuxième à la territoriale alors que c'est FO qui occupe cette place dans l'hospitalière.

Dans la fonction publique de l'État

CFDT		CGT		FO		FSU		Solidaires		UNSA
%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.
13,3	-0,5	10,9	-1,1	17,8	+0,7	17,1	+0,8	6,5	-1,1	16,4	+0,6

FO conforte sa première place devant la FSU et l'UNSA, les deux organisations issues de la Fédération de l'éducation nationale (FEN) qui, au fil du temps, ont élargi leur influence dans d'autres ministères alors même qu'elles en ont perdu dans l'Éducation nationale.

Ainsi, les trois grandes organisations historiques de l'éducation sont à la baisse. La FSU qui reste première organisation avec 33,9 % perd un point, l'UNSA deuxième avec 19,5 % perd 2,1 points et la CFDT avec 7,8 % (-0,6 point). En revanche la CGT, implantée principalement dans les lycées professionnels, progresse avec 6,7 % (+0,6 point). Une satisfaction pour Philippe Martinez qui a proposé la secrétaire générale de la CGT Éducation, Marie Buisson, pour le remplacer à la tête de la confédération. FO progresse avec 14 % (+0,3 pt) ainsi que Solidaires (5,1 % ; +0,3 pt). D'autres syndicats tels que le SNALC classés traditionnellement très à droite sur l'échiquier politique enregistrent des progressions notables. Dans l'enseignement supérieur l'UNSA enregistre une progression importante (24,1 % ; +14,9 pts) grâce à l'intégration du SNPTES qui avait réalisé à lui seul 21,1 % en 2018. La CGT est deuxième organisation (18,1 % ; -0,5 pt) et la CFDT troisième (17,2 % ; +0,5pt).

Au ministère de l'Intérieur, la participation est supérieure à 75 % grâce à une forte mobilisation des policiers. C'est là que la CFE-CGC avec 36,6 % des voix (+4,8 points) fait son meilleur score avec le syndicat Alliance. De même FO avec le syndicat SGP-Police fait 35,1 % (+0,7 pt) alors que l'UNSA avec 12,9 % recule de 2,7 pts. La CFDT ne réussit pas à confirmer son résultat de 2018 avec 8,1 % (-1,2 pt).

Au ministère de la Transition écologique et Cohésion des territoires – Transition énergétique FO (24,1 % ; +1,3 pt) passe devant la CGT (22,5 % ; -1,7 pt). La CFDT enregistre une progression significative (17,9 % ; +2,9 pts).

Au ministère des Affaires étrangères, la CFDT (26,9 % ; -0,2 pt) et la FSU (27 % ; +1,9 pt) sont au coude à coude. La CFDT progresse nettement au ministère du Travail (22,8 % ; +3,9 pts) mais reste encore derrière la CGT (27,7 % ; +0,1 pt). Solidaires, première organisation du ministère des Finances avec 27,9 %, enregistre une baisse de 1,7 point, alors que la CFDT progresse de 2,5 points avec 14 % des voix. En baisse, la CGT reste néanmoins deuxième dans ce ministère (22,3 % ; -1,7 pt). La CFDT, conforte sa position de première organisation dans la Défense nationale (29,8 % ; +2,3 pts) devant FO (26,6 % ; + 0,8 pt).

Au ministère de l'Agriculture, la FSU conforte sa première place (24,6 % ; +0,9 pt) devant FO (19 % ; +0,3 pt) et la CFDT (17,5 % ; +4,6 pts) dont la progression lui permet de devancer l'UNSA (17 % ; +0,4 pt).

À Orange qui emploie encore de nombreux fonctionnaires, avec 24,2 % (+2,7 points), la CFDT ravit la première place à la CGT (20,8, % ; -2,6 points) tandis que FO (12,4 % ; -0,2 pt) et surtout Sud (17 % ; -4,2 pts) perdent du terrain. De même à La Poste, la CFDT prend la première place avec 24,5 % (+0,3 pt) devant la CGT (23,2 % ; -1,7 pt) et FO (18,6 % ; +0,6 pt).

Dans l'enseignement privé, la CFDT enregistre une baisse de 1,5 point mais reste avec 33,1 % première organisation. Au CESE, c'est l'UNSA (43,7 % ; +9,7 pts) qui rafle la mise. À la Caisse des dépôts, cette même organisation (34,1 %) quoiqu'en baisse de 2 points maintient sa première place devant la CFDT (26,6 % ; +3,6 pts). La CGT, avec la disparition de FO (22,6 % en 2018) réussit une progression importante au Conseil d'État en obtenant 50,4 % des voix (+22,1 pts) dans un duel avec l'UNSA (49,6 % ; +0,9 pt).

Au Conseil supérieur de la fonction publique de l'État, pas de changement : FO, FSU et UNSA obtiennent chacune 4 sièges, CFDT et CGT 3 sièges, la CFE-CGC 1 siège et Solidaires 1 siège.

Dans la territoriale

CFDT		CGT		FO		FSU		Solidaires		UNSA
%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.
22,2	-0,4	28,0	-0,8	16,0	-0,1	4,1	+0,3	3,9	-0,1	8,6	+0,4

Dans la fonction publique territoriale, les trois premières organisations perdent du terrain alors que FSU, UNSA et des organisations autonomes progressent comme la FA-FPT (Fédération autonome de la fonction publique territoriale) qui réalise 7,7 % (+0,3 pt). Comme ailleurs, c'est la CGT qui enregistre le plus gros recul (28 % ; -0,8 pt) même si elle reste encore nettement la première organisation.

Le site des collectivités territoriales publie le détail de tous les résultats collectivité par collectivité.

Dans les résultats les plus significatifs, citons la ville de Marseille. FO perd la majorité en sièges au Conseil social territorial de la ville de Marseille 41,7 % (- 1,9 pt). La CGT avec 18,1 % progresse de 3,9 pts et la CFE-CGC avec 8,8 % de 5,7 Pts. FO perd aussi du terrain à la métropole. Des résultats historiques tant ce syndicat est très lié, et pas toujours à son avantage, à l'histoire de la ville. À Paris, la CGT, qui faisait encore un tiers des voix en 2010, perd plus que 4 points encore en 2022 par rapport à 2018 avec 25,2 % des suffrages exprimés.

Au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale : la CGT obtient 7 sièges, la CFDT 5 sièges, FO 4 sièges, l'UNSA 2 sièges, la FA-FPT 1 siège. La FSU, 1 siège, fait son entrée dans cette instance au détriment de Solidaires qui n'en fait plus partie.

Dans l'hospitalière

CFDT		CGT		FO		Solidaires		UNSA
%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.	%	Évol.
23,7	-0,4	30,0	- 1,4	26,6	1,9	8,0	-0,6	6,3	0,7

Dans un contexte de baisse très forte de la participation avec 37,8 % (-6,4 pts par rapport à 2018), le plus mauvais taux de la fonction publique, c'est FO qui tire son épingle du jeu avec une progression de près de 2 points qui lui permet de conforter sa deuxième place. La CGT reste première organisation mais enregistre une nouvelle érosion avec 30 % (-1,4 pt). La CFDT est troisième organisation (23,7 % ; -0,4 pt).

Nous connaissons les résultats des deux ensembles hospitaliers les plus importants de France. À l'AP-HP, où la participation a été encore plus faible qu'ailleurs (26,6 % contre 30,3 % en 2018), la CGT obtient 36 %, SUD 21 %, FO 18 %, la CFDT 15,7 %. À l'AP-HM la participation a été de 32,5 % et FO conforte sa première place avec 55,58 %, la CGT 17,05 %, SUD 16,2 %, l'UNSA 5,86 et la CFDT 3,56 %.

Selon la CGT, dans les CHU, la CGT obtiendrait 28,8 %, FO 26,9 %, la CFDT 17,4 %, SUD 10,5 % et l'UNSA 7,9 %.

Au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, la CGT 7 sièges, FO 6 sièges (+1), la CFDT 5 sièges et SUD : 1 siège (-1).

Sources

Résultats des élections professionnelles pour les comités sociaux dans la fonction publique en 2022 https://www.fonction-publique.gouv.fr/resultats-des-elections-professionnelles-pour-comites-sociaux-dans-la-fonction-publique-2022-0

Élections professionnelle dans la FPT
https://www.collectivites-locales.gouv.fr/fonction-publique-territoriale/elections-professionnelles-2022-dans-la-fpt

Élections fonction publique : baisse de la participation, FO devant la CFDT de peu

2023-01-07T18:14:48Z

Du 2 au 8 décembre 2022 avaient lieu les élections des représentants du personnel dans la fonction publique. Élections qui permettent, comme dans le secteur privé, de mesurer la représentativité des organisations syndicales. Même si les évolutions entre organisations syndicales ont été relativement modestes, ce scrutin a été marqué par une nouvelle baisse de la CGT avec un score de 20,9 % en baisse de 1 point. On constate aussi un léger recul de la CFDT avec 18,6 % des voix en baisse de 0,4 point. Grâce à une progression de 0,6 point, FO ravit la deuxième place à la CFDT pour environ 4 000 voix seulement.

Un deuxième article à suivre rentrera plus dans le détail des trois fonctions publiques. Un troisième traitera de la représentativité globale privé public après le cycle 2017-2021 pour le privé et ces élections dans la fonction publique. Mais il faut retenir qu'au total public et privé, la CFDT conforte sa première place devant la CGT et FO. La CGC reste 4ème organisation. Elle est suivie par l'UNSA qui double la CFTC.

La participation aux élections fonction publique

	2014	2018	2022	Évolution 22/18
Fonction publique État	52,3 %	50,8 %	44,9%	-5,9 pts
FP territoriale	54,9 %	51,8 %	45,6 %	-6,2 pts
FP hospitalière	50,2 %	44,2 %	37,9 %	-6,3 pts
Ensemble	52,8 %	49,8 %	43,7 %	-6,1 pts

Tableau d'après DGAFP Stats rapides Premier résultats

Sur près de 5,2 millions de fonctionnaires appelés à voter 2 256 081 se sont prononcés pour ces élections soit une baisse de plus de 300 000 voix par rapport au scrutin précédent.

Alors même que la participation avait été déjà faible en 2018 dans la fonction publique hospitalière, la baisse a continué en 2022 avec –6,4 pts traduisant probablement une grande lassitude des personnels hospitaliers devant la crise que traverse l'hôpital. Cela malgré le Ségur de la santé de 2021.

Mais la baisse s'est accentuée dans les deux autres pans de la fonction publique. Elle est en baisse de 5,9 points dans tous les secteurs de la fonction publique d'État, que ce soient les ministères ou les services qui emploient des fonctionnaires. De même, dans la fonction publique territoriale, alors que les lieux de pouvoirs sont plus rapprochés des électeurs, la baisse de la participation est préoccupante. Certes la procédure de vote électronique semble avoir rebuté plus d'un électeur à voter mais ces difficultés ne peuvent expliquer à elles seules ces baisses.

Les résultats par organisation

Résultats des principales organisations de la fonction publique
	%	Evol.	%	Evol.	%	Evol.	%	Evol.	%	Evol.	%	Evol.
Ensemble	18,6	-0,4	20,9	-0,9	18,7	+0,6	9,1	+0,5	5,8	-0,6	11,7	+0,5
FPE	13,3	-0,5	10,9	-1,2	17,8	+0,7	17,1	+0,8	6,5	-1,1	16,4	+0,5
FPT	22,2	-0,4	28,0	-0,8	16,0	-0,1	4,1	+0,3	3,9	-0,1	8,6	+0,4
FPH	23,7	-0,4	30,0	1,4	26,6	+1,9	0,0	0,0	8,0	-0,4	6,3	+0,7

Tableau d'après DGAFP Stats rapides Premier résultats

Conséquence de la baisse de la participation, toutes les organisations sauf la CGC perdent des voix. C'est particulièrement le cas de la CGT qui perd 80 000 voix, Mais aussi de la CFDT qui en perd 60 000 ou de FO qui perd 35 000 voix.

Les évolutions en pourcentage sont plus modestes mais n'en sont pas moins symboliques.

La CGT qui reste première organisation sur l'ensemble de la fonction publique avec un peu moins de 21 % des voix perd 0,9 point par rapport à 2018. Elle perd du terrain dans les trois fonctions publiques. Elle reste toutefois première organisation dans la fonction publique territoriale et l'hospitalière.

FO avec 18,7 % enregistre une progression en pourcentage de 0,6 point grâce à une progression de près de 2 points dans la fonction publique hospitalière et une avancée plus modeste dans la fonction publique d'État où elle conforte sa première place. Ces progressions lui permettent au total de ravir de 4 000 voix la deuxième place à la CFDT malgré un léger recul dans la territoriale.

La CFDT perd des voix de façon homogène dans les trois fonctions publiques entre (-0,4 et -0,5 pt). Avec respectivement 9,1 % et 11,7 %, FSU et UNSA, malgré un recul dans l'Éducation nationale, progressent dans les trois fonctions publiques (+0,5 pt chacune) mais restent encore très en retrait sur l'ensemble par rapport aux trois premières organisations. Solidaires semble décrocher en perdant 0,6 point par rapport à 2018 notamment dans la territoriale (-1,1 point).

Les autres organisations font de petits scores. La CGC fait 3,9 % (+0,5 pt). La CFTC continue de reculer avec 2,7 % (-0,2 pt). La FA-FP (Fédération autonome de la fonction publique) principalement implantée dans la fonction publique territoriale avec 3,1 % perd aussi 0,5 point.

Au Conseil commun de la fonction publique la CGT garde ses 7 sièges, FO et la CFDT leurs 6 sièges, la FSU 3 sièges, Solidaires 2 sièges et la FA-FP 1 siège. L'UNSA avec 3 sièges gagne un siège au détriment de la CFTC qui n'est plus représentée dans cette instance.

Pour résumer, les rapports de force entre organisations syndicales changent peu. FO, grâce à une image plus rassurante qu'en 2018, une période mouvementée pour cette organisation, revient à un niveau légèrement supérieur à celui de 2014. La CGT reste la première organisation de la fonction publique mais connaît une nouvelle érosion préoccupante pour elle. Quant à la CFDT, ce type de scrutin général ne la favorise pas. L'absence d'espaces de négociations de proximité ne lui permet pas de valoriser facilement son action sur le terrain comme c'est plus le cas dans le privé. La baisse de la participation, au-delà des difficultés rencontrées pour le vote électronique, est le signe d'un malaise qui va s'aggravant dans la fonction publique et qui interroge l'ensemble des acteurs, gouvernement, élus et syndicats.

Source

Résultats des élections professionnelles pour les comités sociaux dans la fonction publique en 2022
https://www.fonction-publique.gouv.fr/resultats-des-elections-professionnelles-pour-comites-sociaux-dans-la-fonction-publique-2022-0

La représentativité syndicale par branche en 2021

2022-01-22T19:06:36Z

Les grandes tendances constatées au niveau national interprofessionnel se retrouvent évidement au niveau des branches, même s'il est difficile d'évaluer exactement les évolutions du fait du mouvement de concentration des branches. Globalement, la CFDT améliore légèrement ses positions, la CGT perd du terrain, la CFE-CGC progresse et les autres organisations connaissent une certaine stabilité.

Rappelons que pour être représentative et donc pouvoir négocier au niveau de la branche, une organisation doit obtenir 8 % des suffrages exprimés. Le poids de chaque organisation est ensuite calculé par rapport au total obtenu par les organisations représentatives. Si ce poids est supérieur à 50 %, l'organisation concernée peut signer seule un accord de branche. Si l'organisation obtient 30 % des suffrages, elle peut signer un accord mais les autres organisations qui réunissent plus de 50 % peuvent apporter leur véto. C'est ce poids relatif des organisations représentatives officiellement déclarées par les arrêtés de désignation des organisations de branche que nous avons retenu pour effectuer nos comparaisons d'un cycle à l'autre.

Quelle est la situation de chacune des grandes organisations syndicales ?

CFDT

– La CFDT est représentative dans plus de 9 branches sur 10. En poids relatif, elle obtient la majorité absolue (50 %) dans 7,4 % des branches, un peu moins proportionnellement qu'en 2017. Elle atteint les 30 % dans 46 % des branches. Elle est première organisation dans un peu plus de 40 % des branches, en progression de plus de 3 points par rapport au cycle précédent.

Quelques résultats dans les branches les plus importantes en nombre de salariés :

La CFDT devient première organisation dans la métallurgie (plus d'un million de salariés) avec 29,27 % en poids devançant la CGT de 1,54 point. Elle réalise la même opération dans les services de l'automobile avec un poids de 26,58 % (+1,21 pt) alors même que la CGT recule de 3,3 points. Première organisation dans ces secteurs, la CFDT progresse dans les transports routiers avec un poids de 34,24 % (+1,74 pt) ou encore dans le commerce de gros avec un poids de 32,29 % (+1,34 pt).

Par contre, la CFDT perd du terrain dans les industries électriques et gazières avec un poids de 17,46 % (-2.21 pts). Même constat dans l'assurance où, tout restant largement première avec 34,52 %, elle perd 3,3 pts, ou encore dans de grands secteurs de la santé et du social, même si elle y reste aussi le plus souvent première organisation.

Indiscutablement, encore un peu plus que les cycles précédents, la CFDT sera, pour les quatre ans à venir, un acteur incontournable des négociations dans la plupart des secteurs d'activité.

CGT

– Si la baisse de la CGT constatée au niveau national interprofessionnel se retrouve bien sûr dans la mesure de l'audience au niveau des branches, la CGT reste toute de même représentative comme la CFDT dans plus de 9 branches sur 10. Par contre, elle n'est plus majoritaire que dans un peu plus de 6 % des branches, la moitié moins qu'en 2017. De même, elle dépasse le seuil des 30 % dans 40 % des branches soit 9 points de moins qu'au cycle précédent. Elle est première organisation dans 35 % des branches environ quatre points de moins qu'en 2017.

Dans les branches les plus importantes en nombre de salariés, bien que souvent à la baisse, elle reste tout de même première organisation dans des secteurs aussi importants que le ferroviaire (37,8 %), les industries électriques et gazières (39,68 %) ou la propreté (37,84 %). Elle est en légère progression dans les hôtels, cafés, restaurants avec un poids de 36,27 %.

Mais globalement, ses résultats à la baisse dans de nombreuses branches traduisent une perte d'influence réelle et une capacité diminuée à peser sur les négociations. De même, elle n'est plus première organisation que dans 35 % des branches (près de 40 % en 2017). La perte de la première place dans la métallurgie est à ce titre symbolique tant ce secteur a marqué l'histoire sociale de notre pays et celle de la CGT en particulier.

– Pas d'évolutions importantes de FO en matière de représentativité dans les branches où elle reste représentative dans près de 8 branches sur 10. Elle est première organisation dans une trentaine de branches, un peu moins qu'en 2017. FO ne dépasse les 50 % que dans 3 branches et 30 % dans 25. Ses points forts sont dans les branches du bâtiment et travaux publics, les services de l'automobile où, derrière la CFDT, elle devance la CGT, ou certains commerces, comme la coiffure par exemple. Elle perd du terrain dans le secteur bancaire où son poids relatif n'est plus que de 10,16 % (-3,48 pts par rapport à 2017).

CFE-CGC

– Représentative dans 72 % des branches, sa progression générale se retrouve bien sûr dans les chiffres. Ainsi, elle est première organisation dans un peu moins de 5 % des branches en progression par rapport à 2017. Elle progresse dans de nombreuses branches notamment les banques où avec un poids de 38,27 % elle conforte largement sa première place (+4 pts). Elle progresse aussi dans la métallurgie principalement au détriment de la CGT et dans les industries électriques et gazières où elle conforte nettement sa deuxième place.

CFTC

– Ce n'était pas gagné pour cette organisation qui avait perdu sa représentativité dans de nombreuses branches en 2017. Malgré cela, la CFTC a maintenu ses positions en gardant sa représentativité au même niveau qu'au cycle précédent aux alentours de 40 % des branches. Elle est première organisation dans 10 branches, en général des petits secteurs bien spécifiques tels que les géomètres, les horlogers, la blanchisserie interrégionale où elle obtient plus de 50 %. Elle dépasse les 30 % dans 15 branches.

UNSA

– Elle est toujours présente dans les secteurs des petites entreprises grâce à ses bons résultats aux élections TPE. Elle est représentative dans un peu moins d'une branche sur quatre, en progression sensible de 5 points par rapport au cycle précédent. Elle consolide progressivement sa place dans le paysage syndical sans toutefois atteindre la représentativité au niveau national interprofessionnel. Première organisation dans 7 branches seulement dont une seule (de 770 salariés) où elle dépasse les 50 %, elle obtient plus de 30 % dans 6 branches.

Solidaires

– À un niveau très modeste compte tenu de son score national, Solidaires a progressé et est représentative dans moins de 8 % des branches en obtenant la première place dans 3 d'entre elles dont les journalistes.

On le voit, la place des 5 organisations syndicales représentatives au niveau national interprofessionnel est prépondérante dans le paysage syndical des branches professionnelles. Quand on additionne le poids relatif des trois organisations réformistes (CFDT, CFTC, UNSA) elles dépassent 30 % dans 75 % des branches et 50 % dans 28 %. Si l'on rajoute la CFE-CGC qui joue le jeu du dialogue social dans la plupart des branches, le seuil des 50 % est dépassé dans plus de la moitié des branches. Si les organisations patronales de branches veulent jouer la carte du dialogue social, elles ont en face d'elles des organisations représentatives aptes et prêtes à négocier.

Autre conclusion, ceux qui en 2008 au moment de la réforme sur la représentativité espéraient ou craignaient une certaine concentration des organisations syndicales vers 2 voire 3 organisations à terme en sont, au moins pour l'instant, pour leur frais. Ce troisième cycle montre que, même s'il y a des évolutions, le paysage syndical français reste marqué par le pluralisme des organisations syndicales où chacune maintient ou conforte ses positions.