Les clés du social

Plus d'un million de travailleurs saisonniers en France

2020-02-08T20:32:57Z

1 050 000 travailleurs saisonniers, c'est le résultat obtenu par la Dares en élaborant les statistiques d'emploi pour l'année allant du 1er avril 2018 au 31 mars 2019. Avec des caractéristiques spécifiques en termes d'activités, de localisation, de qualification, d'âge et de sexe. Une réalité trop souvent ignorée dans l'emploi. Portrait.

Trois grands secteurs d'activités saisonnières

Les activités ayant les principales saisonnalités se retrouvent dans les récoltes et cueillettes, les activités touristiques et le commerce. Aussi, sur le million de saisonniers :

1/4, soit 270 000 personnes, travaillent dans l'agriculture où ils représentent 1/3 des emplois, principalement pour ramasser légumes, melons, racines et tubercules (mi-aout : 45 % des salariés qui y sont affectés), cueillir raisins des vignes et fruits (mi-septembre : près de 70 % de ceux qui y travaillent).
près de la moitié travaillent pour le tourisme : dont 200 000 dans la restauration, 180 000 dans l'hébergement et 140 000 dans les divertissements. Les emplois sont surtout en hiver pour les sports d'hiver, au printemps–été pur le tourisme balnéaire, et toute l'année pour l'Île-de-France.
15 % des saisonniers sont employés dans le commerce, avec peu de saisonnalité, mais avec des phases très importantes pour les périodes qui précèdent les fêtes.

Les grandes régions d'emploi saisonnier

En raison de ces activités, 3 grandes régions regroupent l'essentiel du travail saisonnier :

La Côte d'Azur et les autres côtes françaises,
Les Alpes et les autres montagnes,
Les grandes régions viticoles (Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Grand Est) et de production de fruits et légumes.

Ainsi, la moitié Sud de la France concentre une bonne partie de ces emplois saisonniers.

Des travailleurs différents selon les secteurs

Dans l'agriculture, les saisonniers sont surtout des travailleurs non qualifiés (90 %), 2 fois plus nombreux à être non qualifiés que dans les autres emplois agricoles, que ce soient des CDI ou autres emplois temporaires. Les plus nombreux sont des hommes (62 %). Leur moyenne d'âge est de 36 ans, mais près d'1/4 (23 %) ont plus de 50 ans.

Au contraire dans les autres secteurs, la parité est respectée (49 % d'hommes, 51 % de femmes), les saisonniers sont plus jeunes, la moyenne est de 31 ans et 44 % ont moins de 25 ans. Les catégories socioprofessionnelles sont bien plus diversifiées : 54 % sont des employés, 14 % des ouvriers non qualifiés et 10 % des professions intermédiaires.

Leur temps de travail dans l'année

Leurs contrats saisonniers durent en moyenne un peu plus de 2 mois : 67 jours exactement. Donc ils sont plus longs que les autres types de contrats temporaires, CDD ou intérim (durée moyenne de 46 jours). Mais cette durée est très variable selon les activités : de 84 jours en moyenne dans la restauration à 44 jours pour les vendanges.

En moyenne, les saisonniers ont 1,7 emploi par an, soit 180 jours de travail en tout dans l'année (6 mois). La majorité cumule emploi saisonnier et autre emploi privé : 55 %. Mais 45 % n'exercent que comme saisonniers : on les trouve plus dans l'agriculture que dans les autres secteurs, plus parmi les ouvriers non qualifiés et plus aussi parmi les plus de 50 ans ; et dans ce cas ils n'ont en moyenne que 110 jours de travail (un peu moins de 4 mois).

Une question à laquelle l'enquête de la Dares ne répond pas est celle de l'origine géographique des saisonniers, alors que l'on sait que certains viennent des autres pays de l'Union européenne et des pays du Sud, de plus en plus sollicités par les employeurs qui invoquent des difficultés de recrutement sur ces types de contrats.

Ce portrait montre une importance des saisonniers dans l'emploi français. De plus il recouvre une réalité diversifiée, difficile à appréhender et à joindre comme tous les emplois temporaires. On connaît dans certains secteurs les difficultés de leurs conditions d'emploi et de travail. Cependant, les syndicats ont pris conscience de ces particularités de leurs emplois et développent de plus en plus d'actions pour les informer, les aider, les défendre. Des actions à poursuivre pour arriver à atteindre tous ces salariés et réussir à améliorer les conditions de tous. Ce, d'autant plus que la récente réforme de l'assurance chômage, en durcissant les règles de temps travaillé pour pouvoir recevoir une allocation, va lourdement les pénaliser et exclure de l'allocation de nombreux saisonniers.
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Source

Dares analyses – n° 057 décembre 2019 – Quelle place occupe l'emploi saisonnier en France ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_emploi_saisonnier_france_2018-2019.pdf

Un non-salarié sur quatre travaille en tant que salarié

2020-01-22T19:11:54Z

En France, fin 2016, 23 % des non-salariés ont aussi une activité salariée ou en ont exercé une au cours de l'année. Ils sont 42 % parmi les auto-entrepreneurs et 15 % parmi les non-salariés classiques. La pluriactivité est plus répandue pour les professions libérales, notamment dans la santé. L'activité salariée génère en moyenne plus de revenu que leur activité non salariée. Le temps consacré à l'activité salariée est fortement lié au secteur de l'activité non salariée et au revenu de celle-ci. Les non-salariés de l'enseignement ou des activités artistiques exercent plus souvent un emploi salarié ponctuel ou à temps partiel.

Les pluriactifs parmi les non-salariés

Parmi les 2,8 millions de personnes exerçant une activité non salariée non agricole en 2016, près d'un quart ont également occupé en emploi salarié dans l'année. 42 % des micro-entrepreneurs et 15 % des non-salariés classiques sont pluriactifs. La création du statut d'auto-entrepreneur a facilité la pluriactivité. Les situations des 645 000 pluriactifs sont variées :

certains cumulent en même temps un emploi salarié et un emploi non salarié ;
d'autres alternent les deux activités pendant l'année (activité saisonnière) ;
d'autres encore ont quitté leur emploi pour créer une entreprise.

La pluriactivité est plus répandue parmi les professions libérales : 20 % des non-salariés classiques et 54 % des micro-entrepreneurs exerçant une activité non salariée libérale cumulent celle-ci avec une activité salariée. Chez les autres salariés : ils sont 12 % parmi les non-salariés classiques et 37 % parmi les micro-entrepreneurs. Dans la santé, plus de deux non-salariés pluriactifs sur trois exercent leurs deux activités dans le même domaine, contre un sur quatre dans les autres secteurs.

Le revenu d'activité global moyen des pluriactifs est 1,7 fois plus élevé que celui des mono-actifs (soit 5 880 euros par mois en ajoutant les salaires qu'ils perçoivent par ailleurs) : Hors micro-entrepreneurs, les pluriactifs perçoivent en moyenne 2 830 euros par mois de leur activité non salariée contre 3 540 euros pour les mono-actifs. L'écart est encore plus important pour les micro-entrepreneurs (510 euros pour les mono-actifs et 2 310 euros pour les pluriactifs).

Hors micro-entrepreneurs, près d'un quart des pluriactifs ont un revenu non salarié nul ou déficitaire : 10 % des professionnels libéraux pluriactifs, 25 % des entrepreneurs individuels et 44 % des gérants de société déclarent un revenu d'activité non salariée nul ou déficitaire sur l'année. Part plus faible chez les mono-actifs. Il existe de fortes disparités entre les pluriactifs. L'activité des pluriactifs est parfois brève, d'où la difficulté d'évaluer la situation de l'individu sur toute l'année.

Le volume de travail est fortement lié au niveau de revenu et au secteur de l'activité non salariée. L'intensité de l'activité salariale caractérise fortement les différents profils des pluriactifs :

60 % d'entre eux ont un volume d'activité salariée plutôt faible, soit de quelques mois dans l'année ou d'un nombre d'heures par mois peu élevé ;
40 % ont au contraire une activité salariale importante.

Travailler dans la santé favorise l'exercice d'une activité non salariée en parallèle. Dans les activités artistiques ou dans l'enseignement, l'emploi non salarié est souvent intermittent. En revanche, certaines activités non salariées nécessitent un fort investissement en temps (commerce, coiffure, hébergement-restauration) ou en activité intense et régulière (construction par exemple), ou en fort investissement financier (taxi).

La pluriactivité peut être un moyen de compenser une activité principale peu rémunératrice. Quatre pluriactifs sur dix conjuguent souvent des revenus plus faibles que les autres à la fois de leur activité salariée et de leur activité non salariée. Ce sont en majorité des micro-entrepreneurs avec une activité intermittente ou saisonnière, en plus d'occuper des emplois salariés avec un faible temps de travail, notamment dans les services personnels. Ils peuvent également exercer une activité non salariée classique dont ils dégagent un revenu souvent nul ou faible.

Plusieurs profils de pluriactifs se dégagent sur les 640 000 identifiés dont 10 % ont débuté leur activité non-salariée en 2016 après avoir quitté leur emploi salarié pendant l'année (près de la moitié d'entre eux ont 30 ans ou moins) :

ceux qui ont des revenus salariés élevés (191 000) : salariés à temps plein avec une activité de micro-entrepreneurs en complément : dirigeants salariés à temps plein, commerce, artisanat commercial…
ceux qui ont des revenus non salariés élevés (107 000) : médecins et dentistes, professions paramédicales, activités scientifiques et techniques, avocats, conseils, enseignement…
ceux qui ont des revenus faibles (342 000) : micro-entrepreneurs avec faible activité salariée, gérants de société, commerce, artisanat, ouvriers…

Ainsi la moitié des pluriactifs ont un revenu plutôt élevé, provenant essentiellement d'une de leurs deux activités, l'autre moitié des pluriactifs cumule souvent des revenus salariés et non salariés faibles. Pour certains il s'agit d'une reconversion professionnelle ou encore d'un désir d'indépendance. La probabilité d'être mono-actif augmente avec l'ancienneté dans l'activité non salariée et elle est, toutes choses égales par ailleurs, plus forte après 60 ans.
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Références

INSEE : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4261369#titre-bloc-1

Emploi et chômage des personnes handicapées en 2019

2019-11-20T19:28:55Z

La situation des personnes handicapées connaît à nouveau une petite amélioration en 2019 quant à leur emploi et à leur nombre de chômeurs. Cependant, la situation est encore très insuffisante, vu leur taux de chômage et sa durée. En cette semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées et au vu des données récentes publiées par l'Agefiph et la Dares, il est possible de donner un bilan à jour de l'emploi handicapé.

Combien de personnes handicapées ?

En 2018, 2,8 millions de personnes sont reconnues handicapées, bénéficiaires de l'obligation d'emploi. C'est un chiffre stable par rapport à 2017 mais en progression de 400 000 en 5 ans, due en partie à une meilleure déclaration. Cela représente 7 % des 15-64 ans.

Combien travaillent ?

988 000 personnes handicapées travaillent en 2018, dont 489 000 salariés handicapés au titre de l'obligation d'emploi en 2017. Cela représente, pour l'ensemble des personnes handicapées :

	Personnes handicapées	Toutes personnes
Taux d'activité	43 %	72 %
Taux d'emploi	36 %	65 %
Taux de chômage	18 %	9 %

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Les chiffres montrent clairement les différences de taux par rapport au total des personnes de 15 à 64 ans. Certains handicaps ne permettent pas l'activité professionnelle. Mais on voit aussi que trouver du travail est difficile pour les personnes handicapées et que leur taux de chômage est double de celui des autres actifs. Une amélioration cependant : leur taux de chômage a diminué de 1 point en un an et les sorties pour reprises d'emploi déclarées à Pôle emploi ont augmenté de 4,5 % en un an.

Qui sont ceux qui travaillent ?

	Personnes handicapées	Toutes personnes
Femmes	50 %	48 %
50 ans et +	44 %	30 %
Temps partiel	34 %	18 %
Cadres	7 %	18 %

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Ce tableau fait bien ressortir les caractéristiques des actifs handicapés : plus âgés, deux fois plus souvent à temps partiel, peu sur des emplois cadres. En effet cette population est moins diplômée, moins qualifiée que la moyenne de tous les actifs. Quant au taux féminin, il a augmenté de 3 points en un an.

Les emplois dans les entreprises assujetties

Un rappel : l'obligation de 6 % de travailleurs handicapés concerne les entreprises de 20 salariés et plus. Soit 103 700 établissements en 2017. Parmi eux, 80 % ont recours à l'emploi direct d'au moins un salarié handicapé, certains complètent ou passent par des emplois indirects (avec des entreprises adaptées comme sous-traitants, fournisseurs, ou l'accueil de stagiaires…) et seuls 8 % se contentent de payer la contribution annuelle au fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés. Ils emploient 489 000 personnes handicapées, soit 3,5 % en ETP (équivalent temps plein) et 4,7 % en personnes physiques. Ce chiffre marque plus de 25 % d'augmentation en 5 ans …mais est loin des 6 %.

Un fort taux de chômage

Il s'établit en 2018 à 18 % des actifs handicapés et les demandeurs d'emploi handicapés représentent près de 9 % des demandeurs d'emploi des catégories A, B et C, mais avec -1,1 % entre 2019 et 2018. Ces demandeurs d'emplois handicapés ont des caractéristiques particulières :

	Demandeurs d'emploi handicapés	Tous demandeurs d'emploi
Femmes	49 %	52 %
50 ans et +	50 %	26 %
Bac et +	35 %	52 %
< CAP	20 %	14 %
Chômage au moins 1 an	59 %	49 %
Chômage au moins 3 ans	24 %	17 %
Ancienneté moyenne de chômage	846 jours	662 jours

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Ces chiffres confirment le poids et la durée du chômage des travailleurs handicapés et cette durée s'est encore accrue. Des raisons sont explicites dans ces chiffres : il est encore plus difficile de trouver un emploi après 50 ans ou avec un bagage de formation plus faible que la moyenne des adultes.

Les structures d'aide à l'insertion comme Cap emploi participent activement à l'amélioration de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Au premier semestre de cette année 2019, Cap emploi a permis le recrutement de 34 000 personnes, en progression de 4,5 % en un an, mais avec une baisse des contrats durables ; il a aussi permis le maintien dans l'emploi de 9 800 personnes dans ce même semestre, et l'Agefiph a aidé 2 092 créations d'activité, en hausse de 17 % en un an. Cependant les départs en alternance et en contrats aidés ont beaucoup baissé par rapport au premier semestre 2018.

Malgré cet accompagnement, l'emploi handicapé reste problématique. Avec en première source l'insuffisance des embauches de personnes handicapées par les entreprises. La loi Avenir professionnel a renforcé l'obligation des entreprises tout en la simplifiant (cf. Clés du social : http://www.clesdusocial.fr/des-mesures-pour-favoriser-l-emploi-des-adultes-handicapes-dans-la-loi-avenir-professionnel) et la plupart des mesures seront en vigueur dès le 1er janvier 2020. Parmi celles-ci, il faut insister sur la possibilité de signature d'un accord collectif au niveau d'une branche, d'un groupe, d'une entreprise pour mettre en œuvre un programme annuel ou pluriannuel en faveur de l'emploi handicapé. Un objectif à mettre en avant pour les délégués syndicaux. Un suivi à réaliser dans les CSE.

Références

Agefiph – Le tableau de bord N° 2019-2 - Emploi et chômage des personnes handicapées. Bilan jan-juin 2019 - 4 novembre 2019 :
https://www.agefiph.fr/.../TableaudeBordN°2019-2-FRANCE(1).pdf

Dares Résultats 2019-053– L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2017 – 14 novembre 2019 :
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../l-obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes-en-2017

Métiers du grand âge : urgence

2019-11-13T19:17:42Z

Myriam El Khomri, l'ancienne ministre du Travail, vient de rendre un rapport à la ministre de la Santé sur les métiers du grand âge et de l'autonomie. Après le rapport Libault, il sonne comme un rappel à l'ordre alors que le vieillissement de la population va accroître le nombre de personnes âgées dépendantes et qu'il est de plus en plus difficile de recruter des personnels compétents. Et plus qu'un rapport, c'est d'un plan d'action dont il s'agit qui aborde les questions de postes, de rémunérations, de salaires, de formation mais aussi les questions éthiques du vivre-ensemble. Des propositions et une vision ambitieuses pour poursuivre les concertations actuelles et bâtir le projet de loi dépendance prévu par le gouvernement. Il y a urgence.

Un diagnostic édifiant

Les métiers d'aide-soignant et d'accompagnant éducatif et social dans les maisons de retraite et les services d'aide à domicile sont « peu attractifs ». Le rapport souligne que les salariés y sont « peu considérés » et si mal payés qu'on compte dans ce secteur 17,5 % de ménages pauvres, contre 6,5 % pour l'ensemble des salariés. Le secteur est l'un des plus féminisé qui soit et cumule toutes les difficultés liées aux métiers dits « féminins » et en particulier les inégalités salariales et l'abus de temps partiel.
Les métiers du grand âge connaissent d'importantes difficultés de recrutement et une forte pénibilité car les salarié(e)s sont soumis à des rythmes inhumains et surexposés au risque d'accident du travail. La fréquence des accidents du travail est en effet trois fois plus élevée que la moyenne nationale. Elle est encore plus forte que dans le BTP. Il n'est donc pas étonnant qu'en six ans on constate une baisse de 25 % des candidatures aux concours d'accès d'aides-soignants.

Alors que, dans le même temps, 92 000 Français supplémentaires devraient bénéficier de l'aide personnalisée pour l'autonomie (APA) gérée par les conseils départementaux, portant dans 5 ans l'effectif à 1,48 million de personnes dépendantes.

Pour Myriam El Khomri, « Le manque d'attractivité de ces métiers représente une double menace : pour la qualité des soins et pour la qualité de vie au travail de ces personnels ».

Le « plan de mobilisation nationale 2020-2024 » de l'ex-ministre du Travail

Créer 92 300 postes en cinq ans, soit environ 18 500 par an pendant cinq ans, dès 2020. Soit, 66 500 postes pour augmenter le taux d'encadrement des seniors, 20 700 postes pour faire face à l'augmentation prévisible du nombre de personnes âgées en perte d'autonomie, et 5 100 postes en équivalent temps plein pour permettre aux professionnels de se libérer quatre heures de travail par mois pour des réunions de concertation.
Mobiliser 825 millions d'euros par an dans les années à venir pour embaucher des milliers de salariés supplémentaires dans le secteur de l'aide aux personnes âgées, mais aussi pour mieux les rémunérer et les former.
Augmenter les salaires, via une modification des conventions collectives. Il s'agit selon elle de mettre un terme à des situations qui voient certaines salariées rester au Smic pendant « neuf, voire treize ans ».
Mieux rembourser les frais de déplacements des aides à domicile, souvent beaucoup trop faibles, équiper les salariées de voitures de fonction ou négocier au niveau national, « avec l'appui technique de l'État », des offres avantageuses de location de véhicules avec option d'achat.
Donner une priorité forte à la réduction de la sinistralité (accidents du travail) et à l'amélioration de la qualité de vie au travail en particulier dans le cadre de la branche AT-MP de l'assurance-maladie.
Former deux fois plus de professionnels dans les cinq ans à venir. Pour y parvenir, Myriam El Khomri suggère de valoriser les filières par alternance et la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Garantir systématiquement la gratuité de la formation, hors frais d'inscription, quelle que soit la situation du candidat.
Supprimer le concours d'entrée aux écoles d'aide-soignant, comme cela a été fait pour les écoles d'infirmiers.
Faire le ménage parmi les quelque soixante dénominations existantes pour désigner le même métier et de procéder à un toilettage des conventions collectives anciennes.
Créer une nouvelle qualification d'aides-soignants à pratique avancée, comme cela vient d'être mis en place pour les infirmiers.
Mettre en place pour les aides-soignants des échelons intermédiaires tenant compte de leurs pratiques et expériences et pouvant déboucher, moyennant formation complémentaire, sur la qualification d'infirmier.

Réaction et engagement d'Agnès Buzyn, ministre de la Santé

La ministre de la Santé, qui prépare le projet de loi perte d'autonomie, a applaudi « la feuille de route dont nous avions besoin », en se donnant « d'ici à début 2020 pour réussir ». Une personnalité qualifiée sera désignée pour mettre en œuvre ce plan de mobilisation nationale, a-t-elle assuré. La ministre veut également réunir « dans les tout prochains mois » une conférence rassemblant les acteurs du secteur du grand âge. Dans cette enceinte serait traitée la question des diplômes et des rémunérations.

Parallèlement la réforme du financement des services à domicile prendra place dans le projet de loi en préparation. Enfin, elle s'est engagée à ce que toutes ces avancées soient négociées avec les départements, acteurs essentiels du système.

Les réactions des professionnels

Le Synerpa, qui représente les acteurs privés, s'est félicité notamment que sa demande de suppression du concours d'entrée à l'école d'aide-soignant ait été relayée, et rappelle qu'il s'est engagé à former 2 500 personnes en contrat d'alternance ou via la validation des acquis de l'expérience d'ici à 2022.

Pour Pascal Champvert, directeur de l'association des directeurs au service des personnes âgées, « l'urgence est de revaloriser les rémunérations ».

Quant à FO-Santé sa réaction est très sévère. Elle communique sous le titre « la maltraitance institutionnelle va continuer ! » et estime qu' « il est particulièrement affligeant de constater que le contenu des 59 préconisations « enfoncent des portes ouvertes » et ne correspondent pas aux besoins urgents des professionnels ».

La CFDT partage les constats du rapport. Elle invite le gouvernement à en prendre toute la mesure pour recruter, revaloriser et rémunérer les professionnels à la hauteur de ce qu'ils assument pour préserver la dignité de nos aînés.

« Sans les moyens financiers exigés par le rapport, il est illusoire de prétendre faire face aux évolutions démographiques qui nous attendent et qui ont déjà commencé. C'est pourquoi le PLFSS 2020 qui ne les prend pas en compte doit être doté d'un volet rectificatif (PLFSS R) pour garantir à la grande loi annoncée sur la perte d'autonomie son effectivité ».

En guise de conclusion provisoire, Mme El Khomri, dans son rapport, recommande fortement au gouvernement de « réformer un système devenu complètement fou, où l'organisation administrative et les enjeux tarifaires ont pris le dessus sur la qualité du service et du travail des salariés ». Il s'agit ni plus ni moins, explique-t-elle, que de « réhumaniser » les métiers des quelque 830 000 salariés qui soignent, accompagnent, soutiennent le dernier âge de la vie.

Car, comme le rappelle le journaliste Jean-François Pécresse dans le journal Les Echos, en France, les freins à l'aide aux personnes âgées sont culturels avant d'être financiers. « Nous sommes dans une société qui glorifie la jeunesse et réprouve la cohabitation des générations ». L'ex-ministre nous invite tous à réfléchir à la question suivante : « Pourquoi des métiers si utiles sont-ils si peu valorisés dans notre société ? ».
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Référence

https://solidarites-sante.gouv.fr.../rapport-el-khomri-plan-de-mobilisation-nationale-en-faveur-de-l-attractivite

Un peu plus d'emplois pérennes pour les travailleurs handicapés en 2018

2019-07-06T19:16:29Z

En 2018, plus de 84 000 personnes handicapées ont (re)trouvé un emploi avec l'aide de Cap Emploi, organisme spécialisé dans l'accompagnement des personnes handicapées vers l'emploi. Un chiffre stable (+0,2 %) mais l'organisme a constaté en 2018 une hausse de leur insertion dans le secteur privé et celle des emplois pérennes.

Un nombre stable d'accès à l'emploi

Les 84 000 accès à l'emploi en 2018 pour des personnes handicapées ont été des signatures de contrats de travail, voire des créations d'entreprises. L'insertion s'est particulièrement développée dans le secteur privé, qui n'en est qu'au taux de 4,2 % de salariés handicapés, dans la perspective du renforcement de l'obligation d'emploi à 6 % en 2020. On constate au contraire une baisse des embauches dans le secteur public, liée à la baisse des contrats aidés, mais qui s'approche là du taux de 6 %, à 5,6 %, taux dépassé dans la territoriale (6,76 %).

Plus d'embauches en CDI et plus de créations d'activités

L'embauche en CDI a progressé de plus de 2 % (à +2,3 %) soit 16 000 embauches. Les créations d'activités sont en forte hausse (1 800, +16,8 %). De plus, 19 500 maintiens dans l'emploi ont été réalisés et près de 4 000 contrats d'alternance ont été conclus.

La question des compétences

Le nombre de chômeurs handicapés reste lourd, avec un taux double des salariés valides : environ 510 000 inscrits à Pôle emploi. Un des problèmes principaux est le niveau de qualification de ces personnes, en général au niveau 3 (CAP-BEP, ex niveau V). Aussi Cap emploi a pour tâche de développer leurs compétences par des « périodes de mise en situation professionnelle » (13 750 en 2018) et des contrats « parcours emplois compétences ». 11 500 formations préqualifiantes et de remises à niveau et 21 500 formations qualifiantes et certifiantes ont été mises en œuvre. Également 77 700 conseils en évolution professionnelle (CEP) ont été réalisés.

Le décret sur la formation des travailleurs handicapés est paru et applicable Le décret n° 2019-566 du 7 juin 2019 confirme que l'alimentation du CPF (compte personnel de formation) des salariés handicapés par l'employeur est majorée de 300 € par an (soit 800 € au total), avec un plafond à 8 000 €.

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Sources

Baromètre de l'activité 2018 des Cap Emploi – 23 mai 2019 :
https://www.cheops-ops.org/assets/files/cheops/national/actualites/evenement/barometre-23-mai-2105vd.pdf

Décret n° 2019-566 du 7 juin 2019 relatif à la majoration de l'alimentation du compte personnel de formation pour les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi :
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038565282&categorieLien=id

Retrouver dans Clés du social

Des mesures pour favoriser l'emploi des adultes handicapés dans la loi Avenir professionnel :
http://www.clesdusocial.fr/des-mesures-pour-favoriser-l-emploi-des-adultes-handicapes-dans-la-loi-avenir-professionnel

Emploi et chômage des personnes âgées de 55 à 64 ans

2019-06-08T19:06:50Z

Le taux d'activité des 55-64 ans continue d'augmenter. Il est de 56 % en 2018. Cette hausse de 0,9 point s'est traduite à la fois par une augmentation de leur taux d'emploi et de leur taux de chômage. Le taux d'emploi a augmenté de 0,5 point au cours de l'année 2018, mais il est toujours inférieur à celui de l'Union européenne. Dans l'emploi, les séniors sont plus souvent à temps partiel. Leur taux de chômage est inférieur au taux de chômage des actifs, sauf pour la part des chômeurs de longue durée qui est supérieure chez les séniors (60,2 % en 2018, malgré une diminution de 5,5 points entre 2017 et 2018).

Pour la 5ème année consécutive, le taux d'activité des 55-64 ans dépasse son plus haut niveau atteint à la fin des années 1970 où l'âge légal de retraite était encore de 65 ans. La forte hausse de l'activité des seniors depuis début 2008 porte celle de l'ensemble des 15-64 ans En 2018, le taux d'activité des 55-64 ans est de 53,9 % pour les femmes et de 58,3 % pour les hommes. La hausse du taux d'activité au cours de l'année 2018 a été plus rapide pour les femmes (+1,1 point contre +0,6 point pour les hommes).

Le taux d'activité des 55-59 ans baisse légèrement au cours de l'année 2018. De fin 2012 à fin 2017, le taux d'activité de cette tranche d'âge a progressé, mais à un rythme nettement ralenti par rapport aux cinq années précédentes. La part des différentes mesures de cessation anticipée d'activité à financement public est maintenant limitée pour cette tranche d'âge.

La progression du taux d'activité des 60-61 ans tend toutefois à s'atténuer depuis fin 2012 (+2,1 points par an de fin 2012 à fin 2018, contre +7,0 points par an de mi-2011 à fin 2012), en lien avec l'élargissement des conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans à la mi-2012, puis parce que l'âge légal d'ouverture des droits à la retraite a atteint 62 ans au 2ème trimestre 2017.

Le taux d'activité des 65-69 ans atteint 6,7 % en 2018. Il reste stable sur l'année, et il a augmenté de plus de 4 points depuis fin 2006, sous l'effet notamment de la libéralisation du cumul emploi-retraite et du relèvement de l'âge de la mise à la retraite d'office.

En 11 ans, les taux d'activité des seniors ont été « décalés » de 2 ans, voire 3 ans pour les personnes âgées de 57, 58 et 59 ans. Par exemple, en 2018, le taux d'activité des seniors de 58 ans (76 %) est proche de celui des personnes de 55 ans onze ans auparavant (74 %).

Le taux de chômage des seniors repart à la hausse en 2018 (+0,5 point). En moyenne, en 2018, le taux de chômage (proportion de chômeurs parmi les actifs) des personnes âgées de 55 ans ou plus atteint 6,5 %, et 3,8 % de l'ensemble des 55-64 ans sont au chômage.

Entre fin 2005 et fin 2018, le différentiel de taux de chômage entre les seniors et l'ensemble de la population active s'est nettement réduit, de -4,2 à -2,1 points en France métropolitaine. Au cours de l'année 2018, la hausse du taux de chômage des seniors a concerné les femmes (+1,3 point contre -0,2 point pour les hommes) et, depuis début 2008, la hausse du chômage est plus élevée pour les femmes que pour les hommes, alors que c'est l'inverse pour l'ensemble des actifs.

Le nombre de chômeurs a nettement plus augmenté depuis la crise pour les seniors que pour les plus jeunes (+179 % entre début 2008 et fin 2018 en France métropolitaine pour les 55 ans ou plus, contre +21 % pour les 15-54 ans). Cet écart est principalement dû aux évolutions très différentes de la démographie et des comportements d'activité de ces deux tranches d'âge.

En 2018, comme depuis 2003, la part des chômeurs de longue durée est nettement plus élevée pour les seniors : 60,2 % des 55 ans ou plus au chômage le sont depuis au moins 1 an, contre 41,8 % pour l'ensemble des chômeurs de 15 à 64 ans. Avec un taux de chômage plus faible et une part de chômeurs de longue durée plus élevée, le taux de chômage des seniors devient assez proche de celui de l'ensemble des actifs et baisse entre 2017 et 2018 dans les deux cas.

Les conditions d'emploi des seniors diffèrent sensiblement de celles de l'ensemble des actifs occupés.

Ils sont plus souvent à temps partiel : 25,5 % des 55 ans ou plus en emploi en 2018, contre 18,5 % pour l'ensemble des personnes en emploi en 2018, les hommes comme les femmes. Ils sont un peu moins souvent en situation de sous-emploi (5,3 %, contre 6,0 %), là aussi quel que soit le sexe. Entre 2015 et 2018, le taux de sous-emploi est quasi stable pour les seniors (+0,1 point), alors qu'il baisse de 0,8 point pour l'ensemble des actifs occupés.

La part des non-salariés est nettement plus forte parmi les 55 ans ou plus en emploi (19,3 % en 2018, contre 11,7 % pour l'ensemble de la population). La part des salariés de la fonction publique l'est aussi, mais de façon moins marquée (22,0 % contre 20,0 %).

Par ailleurs, les salariés âgés de 55 ans ou plus occupent deux fois moins souvent des emplois temporaires : seuls 7,3 % sont en contrat temporaire (y compris les CDD de la fonction publique ou intérim) en 2018, contre 15,3 % pour l'ensemble des salariés. La part des salariés en contrat temporaire baisse nettement pour les seniors entre 2017 et 2018 (-0,6 point contre -0,1 point pour l'ensemble des salariés), après une forte hausse entre 2009 et 2017 (+2,2 points pour les seniors contre +2,6 points pour l'ensemble des salariés).

La proportion de retraités qui travaillent entre 60 et 69 ans reste stable. En 2018, parmi les actifs occupés âgés d'au moins 55 ans, 496 000, soit 10 %, déclarent percevoir une retraite ou être préretraités. Le cumul emploi-retraite concerne 7 % des retraités de 60-64 ans et 12 % des personnes en emploi de cette tranche d'âge. Ces proportions atteignent respectivement 5 % et 62 % pour les 65-69 ans. De 2013 à 2018, la proportion de retraités qui travaillent entre 60 et 69 ans est restée stable, comprise chaque année entre 5 % et 6 % en France métropolitaine.

Entre 2000 et 2017, la hausse du taux d'activité des seniors en France est proche de la moyenne européenne. En 2017, le taux d'activité des 55-64 ans en
France est inférieur de 5,7 points à celui de l'Union européenne à 28 pays. Pour les 55-59 ans, il est de 2,1 points plus élevé en France, légèrement plus faible pour les hommes et supérieur de près de 5 points pour les femmes. Pour les 60-64 ans, il est inférieur de près de 14 points à celui de l'Union européenne, et l'écart est particulièrement fort pour les hommes (-21,4 points contre -6,4 points pour les femmes). La participation au marché du travail apparaît particulièrement faible pour les 65-69 ans. Leur taux d'emploi en France n'est que de 6,6 % en 2017, contre 12,7 % dans l'UE. Enfin, en 2017, le taux de chômage des 55-64 ans est en France légèrement supérieur à celui de l'UE (+0,7 point).

Le taux d'emploi et de chômage des séniors âgés de 55 à 64 ans ne dépend pas que du marché du travail mais de plusieurs facteurs, comme celui des politiques de management des entreprises pour leurs salariés âgés, des dispositifs d'accompagnement des politiques sociales des fins de carrière et de la prise en compte de la pénibilité et surtout des possibilités des différents âges de départ à la retraite.

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Référence

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../emploi-et-chomage-des-seniors-en-2018

Baisse du chômage en 2018, modeste, mais différenciée selon les territoires

2019-02-06T19:03:15Z

La tendance à la baisse du 4ème trimestre 2018 du nombre de chômeurs en catégorie A se confirme avec une diminution de 1,4 % par rapport 2017. La baisse concerne 87 départements parmi lesquels cette tendance est plus forte, -3,39 % dans le Cantal et -3,44 % dans l'Ile et Vilaine. En revanche la Corse du Sud connaît l'accroissement le plus fort, de +6,31 %.

Cette tendance à la baisse concerne l'ensemble des catégories A, B et C des demandeurs d'emploi et est le résultat de la diminution des entrées (–2,6 %) (notamment dans les régions Occitanie et Grand Est) et d'une augmentation du nombre de sorties (+1, 2 %) (dont cessation d'inscription pour défaut d'actualisation en hausse de 2,8 %), particulièrement dans l'Ain et la Seine et Marne. Les évolutions sont moins favorables notamment pour les femmes dans les départements du Sud-Ouest (Landes, Charente, Dordogne) et la Corse.

À noter que pour les demandeurs d'emploi en activité réduite (catégories B et C) c'est la première fois depuis la crise de 2008-2009 qu'une baisse apparaît de l'ordre de 0,3 %, baisse relativement faible mais signe d'une amélioration de la qualité de l'emploi. La catégorie C (demandeurs inscrits ayant travaillé plus de 78 h dans le mois) représente 25 % du total des catégories A, B et C) et son poids est important dans les Pays de la Loire, dépasse 35 % en Vendée et en Mayenne, et est de moins de 20 % dans les départements de Paris et la petite couronne.

Les jeunes de moins de 25 ans des catégories A, B, C sont les bénéficiaires de cette amélioration (-2,9%) dans 88 départements. C'est particulièrement le cas pour l'Allier et le Territoire de Belfort où cette baisse est d'au moins -6 %, mais aussi les Cotes d'Armor, la Creuse, l'Eure, les Yvelines, la Haute-Garonne, le Val d'Oise, la Marne, la Meurthe et Moselle, la Meuse, la Moselle ainsi que la Guadeloupe, départements dans lesquels la baisse est au moins -4 %.

La situation des séniors de 50 ans et plus s'améliore (-0,21 %) mais ceci ne concerne que 11 départements et la dégradation est constatée dans les régions de l'Est, de la Nouvelle Aquitaine, l'Occitanie (sauf le Gers) et PACA.

Le nombre de demandeurs d'emploi de moins d'1 an d'inscription baisse de -1,81 %, de même que le chômage de longue durée de -0,97 % pour les 1 et 2 ans, mais en revanche augmente de +1,47 % pour les anciennetés de plus de 2 ans (1 576 600 chômeurs).
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Source

DARES Indicateurs, Janvier 2019, N°004 – Éclairage territorial sur les demandeurs d'emploi au 4ème trimestre 2018 :
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2019-004.pdf

L'emploi salarié au deuxième trimestre 2018

2018-10-13T19:05:05Z

Stagnation des créations totales d'emploi avec comme caractéristiques une faible croissance dans le privé et un recul dans la fonction publique d'après l'INSEE. Mais le bilan reste positif sur un an. Les services marchands continuent de porter la croissance des créations d'emploi.(...)

Un ralentissement au deuxième trimestre 2018

Au deuxième trimestre 2018, les créations nettes d'emploi salarié atteignent +12 500 après +47 500 au trimestre précédent (soit 0,0 %, après +0,2 %). L'emploi salarié recule de nouveau dans la fonction publique (–11 800), et ralentit dans le privé (+24 300). Sur un an, il s'accroît de 207 600 (soit +0,8 %) : +236 000 dans le privé et –28 300 dans la fonction publique.

Très légère diminution dans l'industrie mais croissance solide dans la construction

L'emploi industriel diminue légèrement au deuxième trimestre 2018 (–2 200, après –400) mais demeure en légère hausse sur un an (+5 000). Mais la situation est plus favorable dans la construction où les créations nettes d'emploi salarié se poursuivent au même rythme que le trimestre précédent : +5 000 (soit +0,4 %, comme au premier trimestre). Sur un an, elles atteignent +25 300 (soit +1,9 %).

La croissance de l'emploi salarié ralentit dans les services marchands, et se replie un peu dans l'intérim

Au deuxième trimestre 2018, l'emploi salarié augmente de 23 400 dans les services marchands, soit +0,2 %, après +0,3 % le trimestre précédent. Sur un an, ce secteur porte la grande majorité des créations nettes d'emplois salariés : +194 900, soit +1,6 %.

L'emploi du secteur intérimaire baisse légèrement, pour la première fois depuis l'été 2014 : –2 900 au deuxième trimestre 2018 soit –0,4 %, après +0,3 % au trimestre précédent. Sur un an, il reste en forte hausse : +49 500, soit +6,5 %.

L'emploi recule dans la fonction publique

L'emploi salarié dans les services principalement non marchands diminue au deuxième trimestre 2018 : –14 000 emplois, après +1 800 le trimestre précédent. Après une quasi-stabilité au premier trimestre (–1 300), l'emploi public s'infléchit (–11 800), en raison notamment de la baisse du nombre de contrats aidés. Sur un an, l'emploi dans les services principalement non marchands diminue de 21 300 (dont –28 700 dans le public).

Source :

https://www.insee.fr/fr/statistiques/3610349

Emplois et précarité des séniors de plus de 55 ans

2018-08-25T19:13:16Z

Depuis les années 2000, de nombreuses mesures ont été prises par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux pour inciter au maintien des séniors, âgés de 55 ans et plus, dans l'emploi. Quelles conséquences ? : Des progressions d'emploi avec un recours aux CDD supérieur aux autres classes d'âge ; des mobilités d'emploi plus faibles avec des arrêts maladies plus longs, plus nombreux et mieux indemnisés ; de nouvelles pathologies et plus de souffrance au travail (voir l'enquête sur le travail de la CFDT), des précarités en augmentation.

Une baisse tendancielle des sorties de l'emploi et une faible progression des embauches en contrats courts depuis 2004

1- Une modification du calendrier des cessations définitives d'activité due à la réforme des retraites. Depuis 2009, les préretraites sont devenues de plus en plus rares avec l'extinction progressive des financements publics. C'est aussi l'arrivée des générations ayant bénéficié d'une scolarité obligatoire jusqu'à 16 ans et la poursuite de l'allongement des durées de cotisation exigées pour liquider sa retraite au taux plein. Par ailleurs, en 2009, les conditions d'éligibilité de la retraite pour carrière longue ont été durcies.
Mais le décret du 2 juillet 2012 a élargi les possibilités de départ dès 60 ans aux personnes ayant commencé à travailler jeune, ce qui a conduit à stabiliser les départs en retraite à partir de 2013 de la classe d'âge des 60-64 ans, en particulier chez les personnes de 60 ans (et dans une moindre mesure celles de 61 ans), l'accroissement des retraites anticipées contrebalançant la diminution, consécutive au recul de l'âge minimum légal de la retraite, des liquidations de retraites de droit commun.

2- Le départ définitif de l'emploi à 60 ans est désormais marginal alors que celui à des âges plus tardifs (62 ans et plus) tend à augmenter. L'essor du taux d'activité des plus de 60 ans se traduit par des arrêts maladie (plus de 13 % ces 4 dernières années) plus longs et mieux indemnisés. En 2016, les arrêts de plus de 6 mois n'ont représenté que 6 % des prescriptions, mais 44 % des montants indemnisés. Les montants d'indemnités journalières ont crû de 4,6 % sur douze mois en juin 2018, à 10,4 milliards d'euros, selon les derniers chiffres publiés par la Caisse nationale d'assurance maladie.

3- Un rôle grandissant des CDD dans les mouvements d'emploi des seniors. La part des embauches de seniors en CDD a sensiblement augmenté entre 2001 et 2014. Elle a suivi l'évolution constatée aux autres âges mais les seniors restent plus fréquemment recrutés en CDD que leurs cadets : c'est le cas en 2014 de 86 % des embauches de 50-54 ans, 88 % des 55-59 ans, 90 % des 60-64 ans (contre 83 % pour les 40-44 ans). Le taux d'embauche en CDD des seniors atteint un pic en 2009. En lien avec la hausse des embauches en CDD, la part des départs pour fin de CDD dans l'ensemble des sorties n'a cessé de croître chez les seniors, progressant pour les 55-59 ans d'un peu moins de 35% en 2001 à 77 % en 2014, et de 19 % à 49 % pour les 60-64 ans.
En 2014, les fins de CDD constituent ainsi le principal motif de départ des seniors à tous les âges, à l'exception des 60 et des 61 ans où prédomine le départ en préretraites et retraites.
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Parallèlement, la part des licenciements autres qu'économiques est sensiblement plus forte que pour les autres classes d'âge et augmente avec l'âge entre 55 et 59 ans. C'est également le cas dans une moindre mesure des ruptures conventionnelles et des licenciements économiques. Le poids des démissions, tout en restant significatif, diminue à partir de 55 ans, et est moindre que pour les autres classes d'âge.

Diverses sources statistiques confirment que la progression de l'emploi des seniors est davantage due à des sorties plus tardives, à cause du changement de la législation sur les retraites et de celles des politiques publiques relatives aux dispositifs de cessations d'activité qu'à une croissance des embauches par la conjoncture économique. Ces changements ont eu des effets sur d'autres dispositifs de la protection sociale :

Les effectifs de l'allocation handicapée (AAH) ne cessent d'augmenter (+3,6 % en 2016). Cette hausse résulte d'une augmentation des dépenses de pensions d'invalidité : allongement de la durée en invalidité à la suite du recul de l'âge légal de la retraite consécutif à la réforme de 2010, et hausse du nombre de nouveaux invalides.
Les montants d'indemnités journalières ont crû de 4,6 % sur douze mois en juin 2018, à 10,4 milliards d'euros, selon les derniers chiffres publiés par la Caisse nationale d'assurance-maladie.
Le nombre de séniors au chômage a presque triplé entre 2008 et 2015 (+182 %)

Au vu de ce constat, le compte prévention de la pénibilité (C3P), entré en vigueur le 1er janvier 2015 avec la reconnaissance de ses 10 facteurs, prend tout son sens en permettant une meilleure prévention avec des négociations de branches pour évaluer les référentiels de pénibilité sectoriels.

Contesté par les employeurs, le C3P a été remis en cause [1].
L'ordonnance du 22 septembre 2017, l'a renommé le C2P (compte professionnel de la prévention), le nombre de facteurs passe de 10 à 6, le C2P est entré en vigueur le 1er octobre 2017. Ce fonds est géré désormais par la branche AT-MP de l'assurance maladie.

La prévention par l'adaptation des postes de travail demeure la vraie solution pour faciliter le maintien dans l'emploi et la baisse des dépenses sociales de maladie et d'invalidité des séniors.

Référence

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../les-mouvements-de-main-d-oeuvre-des-seniors-entre-2001-et-2014

[1] http://www.clesdusocial.com/entre-prevention-et-reparation-quel-choix-sera-fait-pour-le-C3P-compte-personnel-de-prevention-de-la-penibilite).

En 2017 l'emploi dans le privé augmente, le sous-emploi diminue

2018-08-04T16:45:01Z

Au cours de l'année 2017, dans le secteur privé, 355 000 emplois salariés ont été créés en net (205 000 en 2016). Le nombre de personnes en emploi a augmenté de 341 000 en France (hors Mayotte), tandis que l'emploi dans la fonction publique reculait légèrement (-7 000). La baisse du chômage a concerné toutes les tranches d'âge, pour les hommes et pour les femmes. Le sous-emploi au sens du BIT diminue. Le taux de chômage s'établit en ﬁn d'année à 9,0 % en France et 8,6 % en métropole.

Le dynamisme des créations nettes d'emploi en 2017 tient principalement à l'emploi salarié du privé (+355 000, et +205 000 en 2016). À l'inverse, l'emploi dans la fonction publique a reculé de 7 000 en 2017, alors qu'il avait augmenté de 24 000 en 2016. Au total, la hausse de l'emploi salarié en 2017 a été nettement plus forte qu'en 2016 (respectivement +348 000 après +229 000).

En 2017, elle repose d'abord sur l'accélération de l'emploi salarié dans le secteur tertiaire marchand y compris intérim (+299 000, après +220 000 en 2016). Hors intérim, l'emploi de ce secteur accélère également (+175 000, après +151 000). Ensuite, l'emploi salarié a renoué avec la croissance dans l'industrie (+3 000 après
25 000 en 2016) et dans la construction (+31 000 après -14 000).
L'essor de l'emploi salarié a nettement ralenti dans le tertiaire non marchand (+10 000 après +46 000).
L'emploi non salarié se serait de nouveau rétracté en 2017 (-7 000 après -9 000).

L'emploi intérimaire a nettement accéléré en 2017 (+124 000 soit +17,9 %, après +69 000 en 2016). Il atteint 814 000 en fin d'année. Dès le 1er trimestre 2017, il a dépassé son plus haut niveau précédent (725 000) qui avait été atteint début 2007 avant la crise économique de 2008-2009. Le taux de recours à l'intérim, qui rapporte le nombre d'intérimaires à l'emploi salarié, atteint 3,1 % fin 2017.

Le recours à l'intérim est nettement plus fréquent dans l'industrie et la construction que dans le tertiaire marchand. Fin 2017, l'intérim représente respectivement 9,4 % dans l'industrie et 10,5 % de l'emploi salarié dans la construction, contre 2,4 % dans le tertiaire marchand (305 000 intérimaires).

Forte accélération de l'emploi dans l'industrie et la construction. En prenant en compte des intérimaires dans le secteur où ils sont affectés (et non dans le secteur de l'intérim qui les emploie), l'emploi salarié dans l'industrie s'est accru de 46 000 en 2017 après quinze années de baisse (-6 000 en 2016). Il en est de même pour la construction, avec 59 000 créations nettes d'emplois y compris intérim en 2017, après -1 000 en 2016 et quatre années de nette baisse de 2012 à 2015 (-38 000 par an en moyenne).

Dans le tertiaire marchand, l'emploi a progressé de 223 000 en 2017, soit plus qu'en 2016 (+187 000), ce qui constitue sa plus forte hausse depuis 2007.

Redressement des gains de productivité (La productivité par tête est égale à la valeur ajoutée divisée par le nombre de personnes en emploi). Or la valeur ajoutée des branches marchandes non agricoles a augmenté de 3,3 % en 2017, soit plus rapidement que l'emploi (+2,0 %), la productivité apparente par tête a progressé de 1,5 % (Volume de travail mesuré par le nombre d'heures travaillées et non par le nombre de personnes en emploi).

Au total, de début 2008 à fin 2017, les gains de productivité par tête dans les branches marchandes non agricoles n'ont été que de 0,8 % par an en moyenne, contre 1,5 % par an entre début 1992 et fin 2000, et 1,2 % par an entre début 2001 et fin 2007.

Chute du nombre de bénéficiaires d'emplois aidés. Fin 2017, 1,3 million de personnes occupent un emploi aidé en France métropolitaine, c'est-à-dire un emploi bénéficiant d'une aide publique, hors allégements généraux et dispositifs sectoriels. Les effectifs en contrat aidé ont diminué de 26,4 %. Les aides pour l'embauche de jeunes en CDI ont été supprimées fin 2017. Les dispositifs ciblés sur les territoires en difficulté (ZFU, ZRR, ZRD, etc.) sont eux aussi en extinction, et le nombre de salariés bénéficiaires est en constante diminution.

La baisse récente du nombre de bénéficiaires d'emplois aidés aurait entraîné la suppression nette de 66 000 emplois en 2017, après 3 000 emplois en 2016 et une hausse du nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A d'environ 47 000 en 2017, centrée sur le second semestre 2017.

Les embauches en contrat d'apprentissage sont restées dynamiques, en hausse de 2,6 %, en partie en raison d'une expérimentation menée dans 9 régions, permettant l'accès à l'apprentissage à toute personne de 26 à 30 ans et non plus seulement aux moins de 26 ans et à celles bénéficiant d'une dérogation.

Forte augmentation du taux d'emploi des 15-64 ans. Le taux d'emploi des 15-64 ans s'établit à 65,7 % au 4ème trimestre 2017 en France métropolitaine selon les concepts du Bureau international du travail (BIT). La hausse du taux d'emploi a concerné toutes les tranches d'âge mais plus nettement les 15-24 ans et les 50-64 ans. Le taux d'emploi des jeunes a augmenté de 1,4 point sur un an, à 29,9 % au 4ème trimestre 2017.

Le taux d'emploi des 50-64 ans a de nouveau augmenté en 2017 (+1,3 point sur un an), s'établissant à 62,1 % fin 2017. Enfin, le taux d'emploi des 25-49 ans atteint 81,0 %, soit 0,9 point de plus qu'un an auparavant.

Nouvelle diminution du sous-emploi. La part de l'emploi à temps partiel a légèrement diminué en 2017. Au 4ème trimestre 2017, 18,5 % des actifs occupés travaillent à temps partiel, soit 0,2 point de moins que fin 2016. La proportion d'actifs occupés à temps partiel est nettement plus élevée pour les femmes que pour les hommes (29,6 % contre 8,2 %), mais l'écart se réduit : depuis fin 2009, la part de l'emploi à temps partiel a augmenté pour les hommes (+1,9 point) et diminué pour les femmes (-1,2 point).

Conséquence : la part du sous-emploi a diminué de 0,6 point en 2017, après -0,4 point en 2016, et revient à son niveau de fin 2007. Cette baisse résulte de la diminution du nombre de personnes à temps partiel contraint (5,4 % fin 2017).
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Note

Au sens du BIT (Bureau international du travail), parmi les personnes qui ne sont pas en emploi, sont considérées comme chômeurs les personnes disponibles pour prendre un emploi dans les 15 jours et qui, soit ont fait des démarches de recherche d'emploi dans le mois précédent, soit ont déjà trouvé un emploi commençant dans les trois mois suivants.

Références

Emploi, chômage et population active en 2017 – Nouvelle accélération de l'emploi salarié privé et amplification de la baisse du chômage – Dares analyses 2018-031 – 3 juillet 2018
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../emploi-chomage-et-population-active-en-2017