Les clés du social

Métiers en tension : ce que dit l'arrêté

2025-07-19T16:58:33Z

L'arrêté fixant la liste des métiers et zones géographiques qui connaissent des difficultés de recrutement, dite « liste des métiers en tension » a été publié le 22 mai 2025. Cette liste permettra aux entreprises rencontrant des difficultés de recrutement d'engager des travailleurs étrangers hors de l'Union européenne. Pour les étrangers en situation irrégulière mais qui travaillent déjà, l'arrêté leur permettra de demander une régularisation en préfecture sans l'accord de leur employeur.

L'élaboration de la liste

Une première liste des métiers en tension avait été établie en 2021 et actualisée en mars 2024. Et, tout comme en 2021 et 2024, la liste est établie par région. La méthodologie est, elle, légèrement différente par rapport à celle de 2021. Elle s'appuie bien sûr sur le critère de tension de recrutement, mais aussi sur un critère de présence significative des travailleurs étrangers non communautaires par rapport à la moyenne nationale.

Les partenaires sociaux ont été consultés dans le cadre de consultations régionales suivies d'une consultation nationale des organisations représentatives interprofessionnelles des salariés et des employeurs. Enfin, comme les besoins évoluent au fil du temps, les ministres concernées ont indiqué que la liste a vocation à être révisée annuellement.

Les deux objectifs de l'arrêté

Pour les métiers de cette liste, les entreprises pourront recruter des travailleurs étrangers hors UE sur des métiers en tension sans avoir l'obligation de déposer préalablement une offre d'emploi, ce qui permettra d'accélérer significativement la procédure de recrutement. Comme chaque région possède un certain nombre de métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement et qu'elles sont différentes, les listes sont régionales.
Le deuxième objectif est issu de la loi « Immigration » du 26 janvier 2024. Cette liste devient également un outil d'application du nouveau motif d'admission exceptionnelle au séjour (AES). Il permet la délivrance préfectorale d'un titre de séjour temporaire pour les personnes en situation irrégulière. Les salariés concernés pourront désormais demander une régularisation à titre personnel sans l'accord de leur employeur.
Cette admission est soumise à des conditions de durée de résidence et d'activité et à l'exercice d'un métier en tension. Le salarié devra justifier d'au moins 12 mois d'expérience professionnelle dans ce métier, consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois avant de faire une demande de régularisation. Pour toute demande réalisée depuis le 22 mai 2025, ce métier doit figurer sur la liste de 2025. Le préfet dispose d'un pouvoir discrétionnaire sur la délivrance du titre.

Les évolutions par rapport à 2024

Si l'on compare les deux arrêtés par secteur, des différences apparaissent. La liste des métiers en tension a été largement modifiée et ce sont surtout les métiers plus qualifiés qui ont été supprimés, au profit de métiers moins qualifiés. Plusieurs secteurs ont été ajoutés, tels que la restauration, l'hôtellerie, l'aide à domicile et le ménage, l'artisanat, l'agro-alimentaire et les métiers non qualifiés du bâtiment et travaux publics (BTP) et de l'industrie. D'autres secteurs ont été très réduits, notamment les banques et assurances, l'automobile, les télécommunications, la mécanique et certains métiers plus qualifiés du BTP et de l'industrie. Le secteur des soins a été réduit aux aides-soignants et infirmiers.

Des différences régionales

Le nombre et la nature des métiers sont variables selon les régions, à titre d'exemple : Auvergne-Rhône-Alpes (37 métiers), Bourgogne-Franche-Comté (30), Bretagne (23), Centre-Val de Loire (32) …
Si l'on regarde plus précisément, il n'y a pas ou peu de métiers de la restauration en Ile-de-France et en Provence-Alpes-Côte-d'Azur, peu de métiers non qualifiés dans le BTP en Ile-de-France et aucun métier du soin en Bretagne, en Centre-Val de Loire ou en Corse. Les métiers industriels n'ont pas été intégrés en Corse et dans le Grand Est.

Conclusion

La CGT a dénoncé vigoureusement les listes régionales des métiers en tension définies par l'arrêté et où elle voit la main du ministre de l'Intérieur Bruno Retailleau. La CFDT n'est pas satisfaite des modalités de reconnaissance des travailleurs sans papiers. Enfin, sans surprise, la ministre chargée du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, estime que cette liste « prend en compte les besoins et les difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises. Dans une approche équilibrée, elle articule les exigences du marché du travail, les réalités humaines et les priorités économiques du pays ».

Source

Arrêté du 21 mai 2025 fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement en application de l'article L. 414-13 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile :
– https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051643488

Immigrés et étrangers en France en 2023

2025-06-21T16:54:45Z

L'INSEE vient de publier des statistiques sur les dynamiques migratoires en France pour 2023. Cette étude s'intéresse à l'évolution migratoire entre 2006 et 2023. Durant cette période, on constate une augmentation du nombre d'immigrés entrés sur le territoire avec 234 000 arrivées en 2006 contre 347 000 en 2023. Les origines migratoires se sont diversifiées : l'Afrique est devenue le premier continent d'émigration. Les nouveaux arrivants sont de de plus en plus qualifiés.

Concernant les immigrés en situation irrégulière : 22 704 étrangers ont quitté le territoire français. Le total des éloignements d'étrangers en situation irrégulière est en hausse par rapport à 2022 (+10 % en 2023).

La population étrangère vivant en France s'élève à 5,6 millions de personnes, soit 8,2 % de la population totale. Elle se compose de 4,8 millions d'émigrés n'ayant pas acquis la nationalité française et de 0,8 million de personnes nées en France de nationalité étrangère.

En 2023, 7,3 millions d'immigrés vivent en France, soit 10,7 % de la population totale. 2,5 millions d'immigrés, soit 34 % d'entre eux, ont acquis la nationalité française. Soit par rapport à 2022, s'agissant de naturalisation française par décret et par déclarations (mariage, ascendants de Français…), une baisse de 15 % en 2023.

La délivrance des premiers titres de séjour pour admission

Motifs d'admission	2019	2020	2021	2022	2023	2023/2022
ECONOMIQUE	30 043	26 705	36 685	52 045	54 272	+4,9 %
FAMILIAL	98 206	80 060	93 172	95 939	91 078	-5,1 %
ETUDIANTS	90 671	73 394	88 617	102 134	108 375	+1,6 %
HUMANITAIRE	38 861	33 801	41 966	41 455	46 425	+12 %
DIVERS	20 722	14 828	22 332	27 353	26 504	-3,1 %
TOTAL HORS BRITANNIQUE	287 503	229 388	282 772	318 926	326 954	+2,5 %

Les flux migratoires : le motif étudiant est le premier motif d'attribution d'un titre de séjour, suivi par les titres pour motif familial. Les principaux pays d'origine des bénéficiaires de premiers titres de séjour sont le Maroc, l'Algérie, la Tunisie.

En 2023, 47,7 % des immigrés vivant en France sont nés en Afrique. 32,3 % sont nés en Europe. Les pays de naissance les plus fréquents des immigrés sont l'Algérie (12,2 %), le Maroc (11,7 %), le Portugal (7,9 %), la Tunisie (4,8 %), l'Italie (3,9 %), la Turquie (3,3 %) et l'Espagne (3,2 %). Près de la moitié des immigrés sont originaires d'un de ces 7 pays (47 %).

Qu'en est-il de l'insertion sur le marché du travail ? Parmi les personnes de 15 à 64 ans, 80 % des hommes immigrés étaient actifs en 2023 (c'est-à-dire qu'ils occupent un emploi ou en cherchent un). Une proportion proche de celle observée parmi les hommes non immigrés (76 %). Les écarts sont plus marqués chez les femmes : le taux d'activité des femmes immigrées est de 62 % contre 72 % pour les non-immigrées.

Un nouvel immigré sur trois, âgé d'au moins 15 ans est en emploi au début de l'année qui suit son arrivée en France.
On peut relever des différences entre les sexes.
Parmi les immigrés entrés en France en 2023, 41 % des hommes étaient en emploi au début de l'année suivante (contre 28 % de femmes, soit un écart de 13 points. L'écart a tendance à se réduire au fil des ans.

La part des personnes immigrées occupant un emploi augmente avec leur durée de présence sur le territoire, notamment du fait d'une meilleure connaissance de la langue et du marché du travail français, de la fin de leurs études ou encore en raison de la constitution d'un réseau professionnel.

Les immigrés occupent plus fréquemment que les non-immigrés des postes d'ouvriers (26 % contre 18 %) et moins souvent ceux des professions intermédiaires (15 % contre 27 %).

On peut mettre en perspective cette étude avec la publication au Journal officiel de la liste actualisée des métiers en tension, permettant de régulariser des travailleurs étrangers. Agriculture, aide à domicile, hôtellerie ou restauration, cette liste établie par région énumère les 80 métiers en manque de main d'œuvre, grâce auxquels les travailleurs étrangers peuvent prétendre à un titre de séjour en justifiant de douze mois de bulletins de salaire au cours de vingt-quatre derniers mois et trois ans de résidence en France.

D'après l'enquête France Travail auprès des entreprises sur leurs intentions d'embauche pour l'année 2025, 2,43 millions de postes sont à pourvoir. Dans le secteur hôtellerie-restauration, le chiffre pour 2025 est estimé à 336 000 emplois (CDI et CD de plus de 6 mois), avec des difficultés de recrutement pour la moitié d'entre eux. Cette liste des métiers en tension doit permettre à des patrons de garder leurs employés et de recruter dans la légalité.

Références

Les facteurs clés pour favoriser l'insertion professionnelle des réfugiés : la France à la traîne

2024-10-19T13:33:30Z

Alors que la France vit des pénuries de main d'œuvre et des métiers en tension et que s'élèvent encore des discours hargneux sur les étrangers en France, la Plateforme RSE de France Stratégie dresse un état des lieux de la situation de l'emploi des personnes réfugiées. Elle émet douze recommandations issues de ses travaux collaboratifs.

La protection de la Convention de Genève

C'est la Convention de Genève relative au statut des réfugiés de 1951 et son Protocole de New York de 1967 qui définissent le statut de réfugié, énoncent leurs droits et les obligations des États en matière de protection. La Convention garantit une protection internationale à ceux qui fuient des persécutions, des conflits armés ou des violences généralisées.

L'intégration des personnes réfugiées, une responsabilité partagée

France Stratégie considère que l'intégration professionnelle des personnes réfugiées relève d'une responsabilité partagée. Ainsi l'État, les collectivités locales et les entreprises ont un rôle central à jouer. France Stratégie invite l'ensemble des acteurs institutionnels et du monde de l'entreprise (sans oublier les partenaires sociaux) à favoriser l'intégration professionnelle des personnes réfugiées.

Les demandeurs d'asile, en attente de la reconnaissance du statut de réfugié, ont un accès limité au marché du travail. Après l'obtention du statut de réfugié, les démarches administratives sont encore longues et complexes. La multiplicité des dispositifs et le manque de coordination des acteurs compliquent aussi la mise en place de parcours d'intégration efficaces et cohérents avec les besoins des entreprises.

Quels sont les facteurs clés de réussite ?

D'abord, leur intégration dans l'emploi doit respecter le principe de non-discrimination et contribuer à faire progresser l'esprit de tolérance. Leur intégration professionnelle n'est pas différente en tant que telle de l'intégration des personnes éloignées de l'emploi mais elle implique une approche systémique et coordonnée entre tous les acteurs. Elle repose sur quatre piliers : la maîtrise de la langue, l'intégration culturelle, le logement et le niveau de qualification reconnu au regard des besoins de recrutement.

Douze recommandations

Mesurer, évaluer et suivre, en particulier le programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) dès son déploiement pour la double problématique d'accès au logement et à l'emploi. De même, lorsque les entreprises ont mis en œuvre des politiques et actions en faveur des populations réfugiées, prendre en considération les impacts liés à ces populations dans leur démarche RSE.
Financer en privilégiant l'approche pluriannuelle du financement des politiques d'intégration et en promouvant les clauses sociales d'insertion réelles et pérennes dans les marchés publics.
Sectoriser, former et accompagner en s'appuyant sur les expériences réussies pour améliorer les procédures de recrutement ; former et sensibiliser les collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement.
Mobiliser et fédérer aux différentes échelles : les initiatives locales par le développement des Contrats Territoriaux d'Accueil et d'Intégration des Réfugiés (CTAIR).
Engager une réflexion avec les États membres de l'Union européenne en tenant compte des enseignements des dispositifs d'urgence mis en place pour les Ukrainiens et Ukrainiennes.

Un potentiel sous-exploité en France malgré des difficultés de recrutement

Les personnes réfugiées constituent un vivier de recrutement et proposent des compétences précieuses. Elles apportent aussi une richesse culturelle dans l'entreprise et, plus globalement, à la société. La France vit une situation paradoxale à cet égard. Aussi, l'engagement des directions et la formation des collaborateurs au sein de l'entreprise sont des conditions essentielles pour réussir cette intégration. Les opérateurs de compétences (Opco) sont de précieux soutiens pour la formation des personnes réfugiées.

Source

https://www.strategie.gouv.fr/publications/rse-favoriser-lintegration-professionnelle-refugiees

Le point sur les immigrés en France

2024-10-12T17:13:56Z

À l'heure où le sujet revient en force dans le débat politique, il n'est pas inutile de présenter les données de base de la place des immigrés en France, et de voir comment la France, par le nombre d'immigrés présents, se situe par rapport aux autres pays d'Europe.

Les chiffres

Vivent en France en 2023 7,3 millions d'immigrés, soit 10,7 % de la population. 4,8 millions sont immigrés de nationalité étrangère et 2,5 millions, arrivés en France en tant qu'immigrés, ont été naturalisés. En tout, 5,6 millions sont étrangers, soit 8 % de la population : les 4,8 millions immigrés de nationalité étrangère et 0,8 million de personnes nées en France de nationalité étrangère.

Tous ne restent pas : chaque année, 1 immigré repart de France (fin des études ou d'un travail, retraite…) contre 4 qui arrivent.

Ces chiffres montrent une augmentation de la population immigrée en France, à 10,7 %. Les chiffres étaient de 6,6 % en 1931, de 5 % en 1946, de 7,4 % en 1975, de 8,5 % en 2010. On peut expliquer ces évolutions, successivement, par la crise économique des années 30 suivie de la guerre, puis les besoins de main d'œuvre pour la reconstruction à partir de 1945 et les 30 glorieuses et, à partir de la moitié des années 70, le regroupement familial et les études, la recherche d'un emploi, la situation économique et politique des pays d'origine, la demande d'asile, etc.

D'où viennent-ils ?

Le groupe le plus nombreux, à près de la moitié, vient d'Afrique (Maghreb et pays subsahariens), avec 47,7 %. Viennent ensuite des immigrés d'origine européenne pour le tiers d'entre eux (32,3 %), puis, loin derrière, l'Asie (13,7 %) alors que les Amériques et l'Océanie sont peu représentées. Les premiers pays d'origine des immigrés sont l'Algérie, le Maroc, puis le Portugal.

En 2022, avec la fin de la crise sanitaire et la guerre en Ukraine, l'origine des flux évolue. Les immigrants sont plus nombreux (331 000), avec notamment l'arrivée de nombreux Ukrainiens. Aussi les Européens deviennent le 1er groupe d'immigrants (40,4 %) devant l'Afrique (34,6 %).

Et en Europe ?

L'Europe de tous temps a accueilli des immigrés en fonction des difficultés existant dans leurs pays (réfugiés espagnols, pieds-noirs et harkis, yougoslaves, syriens, afghans…). Au 1er janvier 2023, 27,3 millions de citoyens non européens vivent en UE soit 6 % de sa population. L'Allemagne concentre un grand nombre de ces non-nationaux, qu'ils soient nés dans un autre pays d'Europe ou un autre continent, avec 12,3 millions de personnes (14,5 % de la population). À comparer avec les 5,6 millions vivant en France (8 %), ou les nombres de même niveau en Italie et Espagne (5 à 6 millions). Et si on compare le nombre d'immigrés à la population totale, le record se situe au Luxembourg avec 50,4 % de non-nationaux.

La France est ainsi un pays d'immigration modérée, par rapport aux États-Unis (50 millions d'immigrés, soit 20 % des migrants du monde), à l'Allemagne, à l'Arabie saoudite, à la Russie, au Royaume-Uni ou aux Émirats arabes unis. Ce qui n'empêche pas que se posent des questions par rapport à l'immigration irrégulière, à l'intégration des migrants au regard des besoins de logements, de qualifications, ou d'emplois en France. Sans oublier la montée des débats aussi au niveau européen, malgré la signature du Pacte européen sur la migration et l'asile adopté le 14 mai 2024.

Sources

L'essentiel sur… les immigrés et les étrangers – Insee – Chiffres-clés – 29 aout 2024 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3633212#tableau-Econtinent_radio1

Asile et migrations dans l'Union européenne – Toute l'Europe – 11 avril 2024 :
https://www.touteleurope.eu/l-ue-dans-le-monde/asile-et-migrations-dans-l-union-europeenne/...

L'ascenseur social des enfants d'immigrés est encore une réalité

2024-09-28T17:13:38Z

Selon l'INSEE, les enfants d'immigrés de 35-49 ans en emploi ou ayant déjà travaillé ont une meilleure situation socioprofessionnelle que leurs parents avec une progression dans l'échelle sociale plus forte que celle des enfants de non-immigrés du même âge. Résultat, les différences entre enfants d'immigrés et de non-immigrés sont largement atténuées. C'est plutôt le diplôme qui fait la différence avec un écart plus sensible entre les hommes et les femmes.

Une étude qui porte sur la génération des 35-59 ans descendants d'immigrés

L'étude porte sur les 1,8 million de descendants d'immigrés ayant entre 35 et 49 ans en emploi ou ayant déjà travaillé. 53 % d'entre eux ont leurs deux parents immigrés et 47 % un seul. Ils sont pour l'essentiel originaires du Maghreb (35 %) et d'Europe du Sud (44 %).

L'étude de l'INSEE fait une comparaison de leur situation professionnelle par rapport à celle de leurs parents avec celle de leurs collègues issus de familles non immigrées.

Les différences socioprofessionnelles des parents sont importantes. Ainsi la part des ouvriers ou employés chez les parents immigrés est de 36,4 % pour les hommes alors qu'elle est de 31,3 % pour les non immigrés. D'autre part, 56 % des mères immigrées où les deux parents sont étrangers n'ont jamais travaillé alors qu'elles sont 33,6 % dans les familles non immigrées. Globalement, le niveau socioprofessionnel des parents immigrés est nettement inférieur à celui des parents non immigrés.

Les différences s'estompent entre les enfants d'immigrés et les enfants de non-immigrés

Partant de plus bas dans l'échelle socioprofessionnelle les enfants de parents immigrés bénéficient d'une mobilité ascendante plus forte que leurs collègues issus de familles non immigrées.

48,9 % des filles d'immigrés bénéficient d'une mobilité ascendante par rapport à leur mère (59,9 % si les deux parents sont immigrés) quand elles ne sont que 39,4 % si les parents sont non immigrés.

36,6 % des hommes (42,6 % si les deux parents sont immigrés) profitent d'une mobilité ascendante par rapport à leur père contre 27 % de leurs collègues issus de familles non immigrées.

Ce rattrapage en une génération fait qu'au final la structure socioprofessionnelle des deux catégories de salariés se rapproche.

Ainsi, la part des hommes ouvriers qualifiés tombe à 34,7 % contre 30,4 % pour les enfants de non-immigrés. Globalement dans les professions intermédiaires la proportion des descendants d'immigrés est de 25,1 % contre 25,9 % pour les enfants de non-immigrés. Chez les cadres, les taux sont de 15,7 % pour les enfants d'immigrés et 19,7 % pour les enfants de non-immigrés. Pour mémoire, chez leurs parents les taux étaient de 7 % pour les hommes immigrés contre 14,5 % des non-immigrés. Chez les femmes c'était 2,4 % contre 4,6 %.

En fait ce sont le diplôme et le sexe qui sont plus déterminants que l'origine

Si, globalement, les enfants d'immigrés sont moins diplômés que les enfants de non-immigrés (36 % contre 41 %), il existe toutefois des exceptions comme les femmes d'ouvriers qualifiés ou non qui sont plus diplômées que leurs congénères filles de parents non immigrés (34 % contre 29 %). Le sexe est aussi un déterminant essentiel. Ainsi, les hommes ont deux fois plus de chances d'accéder au statut de cadre que les femmes.

Voilà une étude qui est plutôt rassurante sur la capacité d'intégration de la France envers les immigrés même si la position sociale des enfants d'immigrés reste un peu moins élevée que celle des enfants de non-immigrés. La question est de savoir ce qu'il en sera pour les générations plus jeunes que ceux de l'étude de l'INSEE compte tenu du contexte politique, économique et social actuel.

Source

INSEE - Les descendants d'immigrés s'élèvent plus souvent dans l'échelle sociale que les personnes sans ascendance migratoire :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8229690#figure2_radio1

Que reste-t-il des mesures emploi de la loi Immigration ?

2024-03-16T18:02:28Z

La loi, dite Immigration, a été promulguée le 26 janvier 2024 et publiée au Journal officiel du 27 janvier 2024. Son parcours parlementaire fut chaotique, critiqué et polémique. Présentée au départ comme une loi équilibrée entre un volet « contrôle de l'immigration » et un volet « intégration » en particulier dans le monde du travail, le texte a dérivé sous la pression droitière du Sénat et les reculades du gouvernement, jusqu'à intégrer des éléments sévèrement censurés plus tard par le Conseil Constitutionnel. Lors du vote, l'extrême-droite a crié à la victoire idéologique alors que les syndicats et les ONG dénonçaient un texte, « le plus régressif depuis 40 ans ». Un fiasco parlementaire et un paradoxe économique alors que des besoins dans les métiers existent et que des personnes sont disponibles pour occuper ces emplois voire les occupent depuis plusieurs années tout en étant dépourvues de papiers.

Le volet travail de la loi Immigration après la censure du Conseil constitutionnel

Les travailleurs sans papiers

Les travailleurs sans papiers exerçant dans des métiers en tension (BTP, aides à domicile, restauration...) pourront se voir délivrer à titre exceptionnel, comme aujourd'hui, une carte de séjour « travailleur temporaire » ou « salarié ». Cependant, ils ne seront plus obligés de passer par leur employeur pour solliciter cette carte. C'est la principale avancée de cette loi.

Les travailleurs devront notamment justifier avoir travaillé au moins 12 mois (consécutifs ou non) au cours des 24 derniers mois, résider depuis 3 ans en France et de leur intégration.

Les préfets disposeront d'un pouvoir discrétionnaire pour accorder le titre. Cette mesure sera expérimentée jusqu'à fin 2026. Ce texte est en recul par rapport aux premières mesures du gouvernement qui prévoyait la délivrance automatique d'une carte de séjour « travail dans des métiers en tension ».

De plus, pour nombre de syndicats, cette loi est un recul car elle limite les régularisations aux seuls métiers en tension, contrairement à la circulaire Valls, en vigueur depuis 2012. Ils dénoncent aussi une part d'arbitraire, puisque ce sont les préfets qui décideront, en fonction des consignes qu'ils recevront du ministère de l'Intérieur.

Une mesure spécifique pour le personnel des hôpitaux et des établissements médico-sociaux

Pour répondre aux besoins de recrutement dans les hôpitaux et les établissements médico-sociaux, sera instituée une nouvelle carte de séjour pluriannuelle « talent - profession médicale et de la pharmacie ». Elle aura une durée de 4 ans et concernera les médecins, dentistes, sage-femmes ou pharmaciens praticiens diplômés hors Union européenne (PADHUE).

Mesures générales

Une de mesures de la loi vise à lutter contre le travail illégal des travailleurs des plateformes.
La loi conditionne l'accès au statut d'auto-entrepreneur à la détention d'une carte autorisant à travailler sous ce statut.

Les cartes de séjour « talent » destinées aux salariés qualifiés et aux porteurs de projet sont simplifiées.

Les sanctions contre les entreprises employant des travailleurs irréguliers sont renforcées.

Les étrangers qui demandent une première carte de séjour pluriannuelle devront avoir une connaissance minimale de la langue française (niveau A 2) et les obligations des employeurs en matière de formation au français de leurs salariés étrangers sont renforcées.

En conclusion

Dans une déclaration commune, 45 syndicats, associations et ONG avaient demandé au Président de la république de « surseoir à la promulgation de la loi », des milliers de personnes avaient défilé pour soutenir leur demande. Après la promulgation, les syndicats indiquent que la loi compte un grand nombre de mesures qui vont fragiliser les parcours d'intégration et porter atteinte aux droits des citoyens étrangers vivant en France. La CFDT, en particulier, dénonce « une loi hors sol » pour les travailleurs confrontés à « une machine bureaucratique en manque de moyens » pour traiter les dossiers.

Source

https://www.vie-publique.fr/loi/287993-loi-immigration-integration-asile-du-26-janvier-2024

Agenda du gouvernement : le social y prend une place importante

2023-09-30T17:12:34Z

Dans un récent article, nous avions annoncé un agenda chargé pour les partenaires sociaux en cette rentrée 2023 [1]. Il en va de même pour l'exécutif qui, en plus des sujets traités par les partenaires sociaux et qui nécessiteront une traduction législative et réglementaire, devra aussi gérer les rendez-vous budgétaires traditionnels de l'automne. D'autres textes dont il est à l'origine tels que la loi Plein emploi ou la loi Immigration susciteront des débats difficiles au Parlement. De plus, dès la mi-octobre, suite à la rencontre du Président de la République avec les partis politiques, le gouvernement organise une conférence sociale sur les salaires dont le contenu et la date se précisent.

La conférence sociale sur les salaires

Ce rendez-vous fixé par le Président de la République se déroulera le 16 octobre sous la responsabilité d'Elisabeth Borne au CESE. Cette conférence devrait concerner la question des bas salaires notamment dans les branches professionnelles qui ont des grilles de salaires dont les minimas sont inférieurs au SMIC. Il y en aurait 140 sur 170 avec environ la moitié qui aurait engagé des négociations.

D'autres sujets devraient être abordés tels que l'égalité homme-femme ou l'incidence des exonérations de cotisations sociales sur la revalorisation des salaires. L'objectif du gouvernement serait d'aboutir à un diagnostic partagé sur ces sujets pour tenter de dégager des pistes d'action. Les organisations syndicales souhaitent aborder la question du conditionnement des exonérations de cotisations sociales, question qui semble pour l'instant balayée d'un revers de main par le gouvernement.

Les textes budgétaires

Le projet de loi de finances (PLF) et le projet de loi de finances de la sécurité sociale (PLFSS) ont été présentés au Conseil des ministres du 27 septembre. Sur le PLFSS, plusieurs ballons d'essai visant à faire des économies semblent avoir été lancés par des membres du gouvernement (journées de carence, semble-t-il abandonné, ou encore doublement de la franchise sur les médicaments ou les consultations).

Projet de loi Plein emploi

Ce projet de loi devrait traiter de la réforme du RSA avec notamment l'obligation d'activité pour les bénéficiaires du RSA et la création de France Travail dont le rôle serait de créer un réseau unique de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Un texte qui pourrait avoir une incidence sur les négociations de l'assurance chômage puisque le gouvernement envisage de demander une participation de l'Unédic au financement de France Travail.

Les textes de l'agenda social des partenaires sociaux et du gouvernement

Au-delà des textes sur l'assurance chômage et l'Agirc-Arrco, on ne sait pas encore si les textes concernant l'emploi des séniors, le compte épargne temps universel et les parcours professionnels feront l'objet d'une même loi. Olivier Véran a parlé dans sa conférence de presse de présentation de l'agenda du gouvernement de « loi sur le pacte de la vie au travail ».

Projet de loi Immigration

Au-delà des aspects du droit sur l'immigration, le projet de loi devrait aborder la question de l'intégration des travailleurs sans papier dans les métiers en tension, sujet qui concerne les partenaires sociaux. Le texte devrait commencer son parcours parlementaire par le Sénat pour ensuite être traité par l'Assemblée nationale début 2024.

Un agenda chargé donc pour l'exécutif et le Parlement qui devra susciter la vigilance et la participation des partenaires sociaux. Ne disposant pas de majorité absolue à l'Assemblée nationale, le gouvernement sera probablement contraint d'utiliser une nouvelle fois le 49-3 au moins sur les textes budgétaires.

[1] Clés du social : https://www.clesdusocial.com/agenda-social-les-travaux-pratiques-commencent-partenaires-sociaux-dialogue-social.

Les programmes d'intégration professionnelle des réfugiés

2023-05-31T17:13:27Z

En lien avec les programmes européens de 2019, le comité scientifique de l'évaluation du PIC (plan d'investissement dans les compétences) a mené une évaluation à partir de 8 monographies sur des territoires différents, interrogeant la cohérence et la pertinence des programmes d'intégration professionnelle des réfugiés. Les conclusions de cette étude ont été présentées à la journée d'études « Dispositifs d'intégration professionnelle des réfugiés » avec la participation financière du ministère de l'Intérieur.

La politique d'accueil des réfugiés relève de l'autorité du ministère de l'Intérieur mais fait intervenir plusieurs autres ministères (Travail-Emploi, Logement, …) et repose sur de nombreux opérateurs (associatifs) spécialisés ou de droit commun.

La présente étude a pour objectif d'observer comment se développe et se coordonne l'ensemble de ces initiatives sur différents territoires en France.
Quels sont leurs effets sur le devenir du public des réfugiés ?

Les équipes ont mené l'enquête dans les départements : Bouches du Rhône (13), Gard (30), Ile et Vilaine (35), Nord (59), Haute-Saône (70), Paris (75), Val d'Oise (95) et Somme (80). Les études ont été menées à un triple niveau :

Auprès des acteurs de la gouvernance des politiques au niveau régional et départemental, sur l'année 2020-2021 ;
Auprès des acteurs des dispositifs d'intégration professionnelle des réfugiés dans les départements ;
Auprès des réfugiés eux-mêmes au travers de 20 récits de parcours par département.

Un public qui se transforme : les données fournies par le ministère de l'Intérieur indiquent une augmentation importante du nombre de demandes d'asile entre 2014 et 2019, soit 138 420 demandes déposées en 2019.

L'épidémie mondiale a fortement réduit les flux migratoires en 2020.
On observe une reprise des demandes d'asile en 2021. La composition du groupe des réfugiés évolue au fur et à mesure des vagues migratoires.
Entre 2018 et 2021, les demandes d'asile sont en majorité des Afghans, une majorité d'hommes grandis dans des pays non francophones. Leur niveau scolaire est peu élevé (46 % n'ont pas fréquenté l'école au-delà du niveau primaire).

Le plan national impulsé par le Comité interministériel à l'intégration du 5 juin 2018 a confirmé l'importance de la dimension professionnelle dans la stratégie d'accueil et d'intégration des étrangers en France. Les collectivités locales ont été sollicitées pour des problèmes de logement : Paris a promu une Maison des réfugiés qui facilite la mise en réseau de plus d'une centaine d'associations locales ; Rennes via les CTAIR (contrats territoriaux d'accueil et d'intégration des réfugiés) a financé du personnel…

L'offre de formation linguistique s'est beaucoup développée et diversifiée dans différents dispositifs mais surtout dans le programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l'emploi) avec l'Office français d'immigration-intégration (OFII), Pôle emploi et le ministère de l'Intérieur :

Lorsque l'offre de formation linguistique est riche, on assiste à un travail de coordination et de cartographie.
Les formations linguistiques sont jugées souvent insuffisantes pour démarrer un parcours formation-emploi. Les acteurs identifient une problématique autour des personnes en situation d'illettrisme.

Mobilisation et adaptation du service public de l'emploi : l'accord-cadre Office français de l'immigration et de l'intégration - État – Pôle emploi a été, dans tous les territoires étudiés, déclencheur d'une meilleure interconnaissance des services entre l'OFII et le SPE (service public de l'emploi), malgré des obstacles à la transmission de données personnelles et au repérage.

La professionnalisation du SPE sur le public des réfugiés est en marche, il privilégie le droit commun en orientant les demandeurs d'emploi réfugiés sur les modalités d'accompagnement.
Les missions locales s'orientent vers le développement de mesures spécifiques pour les réfugiés en répondant à des appels à projet.

L'hébergement et le logement sont la clé de voûte de l'accompagnement vers l'emploi : cela conditionne les possibilités d'installation et d'intégration professionnelle sur le territoire. Les ruptures d'hébergement et les mobilités résidentielles sont fréquentes, compliquant l'accompagnement professionnel. Les projets nationaux d'intégration professionnelle qui négligent la dimension du logement, ne serait-ce que par un partenariat avec des structures d'hébergement, sont susceptibles de rencontrer des difficultés de sécurisation des parcours :

Des opérateurs historiques de l'hébergement et du logement de personnes précaires, souvent de taille importante, se sont emparés des différents dispositifs pour développer des actions dans le domaine de l'insertion professionnelle.
La formule du binôme de référents comme accompagnement social et conseiller en insertion professionnelle est privilégié.
L'offre de dispositifs à destination des réfugiés est très concentrée dans les grandes villes. Dans certaines zones rurales, la mobilité peut être problématique.

Les ressorts de la mobilisation des entreprises au service de l'intégration des réfugiés : les besoins de main d'œuvre sont le plus souvent à la source de l'intérêt des employeurs pour ces dispositifs. Le programme Hope qui dure 8 mois est salué pour sa capacité à intégrer des entreprises et leurs représentants dans la globalité du projet insertion : une formation en français, une formation métier via un contrat de professionnalisation, des prestations d'hébergement, un accompagnement global (administratif, social, professionnel, médical, citoyen…) :

Mais le programme est concentré sur quelques secteurs masculins (bâtiment et travaux publics).
Le programme Hope est mal connu des employeurs notamment pour le volet apprentissage du français qui les préoccupe.
Le statut de réfugié est souvent confondu avec celui de demandeur d'asile ou même de sans papier. Les entreprises qui participent à ces dispositifs formulent une demande d'accompagnement administratif pour lequel elles sont peu outillées.

Des moments critiques dans les parcours d'intégration professionnelle : la période de demande d'asile est déstructurante pour les réfugiés, la désignation d'un référent social pour chaque demandeur d'asile serait de nature à sécuriser les parcours sur le moyen terme. Les difficultés pour suivre les cours de français, vécue comme une période de désœuvrement, sont dommageables. Les droits limités dont disposent les immigrés et leur méconnaissance des dispositifs ne leur permet pas d'accéder à des programmes d'insertion auxquels ils sont pourtant éligibles.

Le programme Hope peut être défavorable aux femmes car il ne tient pas compte de leur spécificité, de leurs contraintes familiales (garde des enfants), ni des choix professionnels proposés (bâtiment).
Certains départements ont pris des initiatives (cours de français à la maison…).
Certaines problématiques comme la santé mentale (difficultés psychologiques et traumatismes subis pendant leur migration) ne sont pas prises en compte.

Au terme de cette étude, il semble que les sujets à traiter prioritairement pour améliorer l'insertion socio-professionnelle des réfugiés sur le territoire sont le renforcement de la coordination linguistique, l'organisation d'une référence « accompagnement social » pour chaque réfugié, une meilleure coordination des différents acteurs, et le renforcement d'un volet emploi-formation, consolidé par un accès au logement.

Référence

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/integration-professionnelle-des-refugies

Les discriminations sur le marché du travail pour les personnes d'origine étrangère

2023-05-24T17:07:00Z

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) publie en mars 2023 une étude sur les immigrés et descendants d'immigrés en France. Si, sur le plan scolaire, les enfants d'immigrés rattrapent leur retard au niveau des diplômes à la 3ème génération, qu'en est-il des discriminations sur le marché du travail ? L'étude cible plusieurs immigrations dont celle des personnes d'origine maghrébine : leur situation sur le marché du travail est dégradée, candidatures moins suivies, taux de chômage plus élevé…

Les personnes d'origine maghrébine sont les personnes immigrées ou descendantes d'immigrés du Maghreb, ou celles dont les candidatures suggèrent cette origine. Elles sont comparées aux personnes sans ascendance migratoire (ni immigrées ni descendantes d'immigrés, ou dont les origines suggèrent une origine française). Les discriminations sont abordées selon 3 dimensions :

Le comportement des recruteurs vis-à-vis des candidats avec un taux de rappel plus bas. Leurs candidatures à un poste sont moins suivies d'un entretien d'embauche (-10 points).
Le risque de chômage de groupes d'actifs sur le marché du travail est plus élevé (+10 points).
Un sentiment de discrimination plus fréquent (deux fois plus) de ces actifs immigrés sur leur situation.

En 2021, 70 % des immigrés de 15 à 64 ans sont actifs, c'est-à-dire en emploi ou au chômage, contre 74 % des personnes sans ascendance migratoire directe et 67 % des descendants d'immigrés :

Quelle que soit l'ascendance migratoire, le taux d'activité est le plus élevé entre 25 et 49 ans. L'écart de taux d'activité entre les immigrés et les personnes non immigrées, ni descendantes d'immigrés est le plus important entre 25 et 49 ans, tandis qu'entre 50 et 64 ans les taux d'activité sont proches quelle que soit l'ascendance migratoire.
Le taux d'activité des descendants d'immigrés est plus faible que celui des immigrés. Cette différence s'explique par leurs différences de structure par âge, les premiers étant plus jeunes et les 15-24 ans ayant un taux d'activité plus faible.
Si leur distribution par classes d'âge (15-24, 25-49 et 50-64 ans) était similaire à celle des personnes sans ascendance migratoire directe, le taux d'activité des immigrés serait de 66 % et celui des descendants d'immigrés de 70 %.

Les femmes ont un taux d'activité plus faible que celui des hommes, quelles que soient l'ascendance migratoire et la tranche d'âge. Entre 15 et 64 ans, le taux d'activité des femmes est de 70 % contre 76 % pour les hommes :

L'écart femmes-hommes est le plus important parmi les immigrés : entre 25 et 49 ans notamment, le taux d'activité des immigrées est inférieur de 24 points à celui des immigrés, alors que l'écart est de 11 points au sein des descendants d'immigrés et de 5 points au sein de la population sans ascendance migratoire directe.

Le taux d'activité des hommes dépend peu de leur descendance migratoire ou de leur situation familiale alors que, pour les femmes, il varie fortement en fonction du nombre et de l'âge des enfants. Le taux d'activité des femmes entre 25 et 49 ans ayant 3 enfants ou plus est de 67 % contre 86 % lorsqu'elles n'ont qu'un seul enfant. À configuration sociale donnée, le taux d'activité des immigrées est plus faible que celui des femmes ni immigrées ni descendantes d'immigrés :

42 % des femmes immigrées entre 25 et 49 ans ayant deux enfants dont au moins un de moins de trois ans sont actives, soit deux fois moins que les femmes dans la même situation mais sans ascendance migratoire directe (84 %). Les descendantes d'immigrés se trouvent dans une situation intermédiaire (72 %).

Pour les hommes, les variations selon le pays d'origine sont modérées. Entre 25 et 49 ans, le taux d'activité des hommes immigrés ou descendants d'immigrés originaires d'Europe est proche de celui des hommes sans ascendance migratoire directe (93 %). C'est le cas aussi pour les immigrés originaires de Turquie ou du Moyen-Orient.

Pour les immigrés et descendants d'immigrés venus des autres régions du monde, le taux d'activité est inférieur, en particulier pour ceux venus d'Amérique ou d'Océanie.
Pour les femmes, le taux d'activité varie fortement selon le pays d'origine. Les femmes de 25 à 49 ans venues de Turquie ou du Moyen-Orient ont un taux d'activité presque deux fois plus faible que celui des femmes sans ascendance migratoire directe (45 % contre 88 %). Les immigrées venues du Maghreb sont aussi parmi les moins actives entre 25 et 49 ans (54 %).
Le taux d'activité des descendantes d'immigrés venus d'Europe se situe au même niveau que celui des femmes sans ascendance migratoire directe (88 %) mais celui des descendantes d'immigrés d'Afrique reste en deçà (74 %).

En 2021, le salaire net mensuel médian des immigrés âgés de 15 à 74 ans travaillant à temps complet s'élève à 1 700 euros. Il est inférieur de 6 % à celui de leurs homologues descendants d'immigrés (1 810 euros) et de 11 % à celui des personnes sans ascendance migratoire directe (1 900 euros). Le niveau de salaire des personnes ayant un lien à la migration et travaillant à temps complet varie selon leur origine géographique :

Le salaire net mensuel médian des immigrés originaires d'Afrique (1 600 euros) est inférieur de 16 % à celui des immigrés venus d'Europe (1 900 euros). Cela s'explique en partie par les emplois occupés.
Les descendants d'immigrés africains perçoivent un salaire net mensuel médian de 1 740 euros, inférieur de 12 % à celui de leurs homologues d'origine européenne (1 980 euros).
Parmi les salariés âgés de 25 à 49 ans travaillant à temps complet, les immigrés perçoivent un salaire net mensuel médian inférieur de 5 % à celui des descendants d'immigrés et de 9 % à celui des personnes sans ascendance migratoire directe ; parmi les 50-74 ans ces écarts sont respectivement de 15 % et 19 %.

Accédant moins fréquemment aux emplois les plus qualifiés, les femmes âgées de 15 à 74 ans travaillant à temps complet perçoivent un salaire net mensuel médian inférieur de 10 % à celui de leurs homologues masculins.

La dispersion des salaires des personnes travaillant à temps complet augmente avec le niveau de diplôme. Elle est plus élevée pour les cadres que pour les ouvriers.

Les cadres immigrés travaillant à temps complet perçoivent un salaire net mensuel médian supérieur de 7 % à celui de leurs homologues descendants d'immigrés et de 3 % à celui des personnes sans ascendance migratoire directe.
Pour tous les autres groupes socioprofessionnels, les immigrés perçoivent un salaire net mensuel médian inférieur à celui des descendants d'immigrés ou des personnes sans ascendance migratoire.

En 2019-2020, parmi les salariés de 18 à 59 ans, les immigrés sont moins nombreux à déclarer avoir eu une promotion dans leur emploi actuel au cours des cinq dernières années (22 % en ont bénéficié contre 29 % des descendants d'immigrés et 34 % de la population ni immigrée ni descendante d'immigrés).

Le premier lieu d'expérience de discriminations est, de loin, le marché du travail, que ce soit sur le lieu de travail ou dans la recherche d'un emploi. Les immigrés et descendants d'immigrés se déclarent plus souvent en situation de déclassement et ce sentiment est accru parmi ceux qui sont sans emploi. Le deuxième contexte de discriminations le plus souvent cité est l'interaction avec des administrations ou des services publics mais leur confiance en l'école reste très importante (87 %). Ils déclarent rarement avoir eu des discriminations à l'école au cours de leurs études ou de leur formation (10 %).

Références

L'Insee publie en mars 2023 une étude sur les immigrés et descendants d'immigrés.
L'un des dossiers aborde les discriminations sur le marché du travail subies par les personnes d'origine maghrébine.

https://www.strategie.gouv.fr/publications/inegalite-chances-compte-plus

https://www.clesdusocial.com/parcours-scolaire-et-acces-a-l-emploi-les-descendants-d-immigres-ont-ils-les-memes-resultats-que-les-natifs-sans-ascendance-migratoire

Parcours scolaire et accès à l'emploi

2023-04-19T17:04:03Z

Les descendants d'immigrés ont-ils les mêmes résultats que les natifs sans ascendance migratoire ?

Plusieurs enquêtes s'interrogent sur l'insertion des descendants d'immigrés. Le Cereq enquête régulièrement sur « immigration, accès à l'emploi, discrimination ». Il compare les enquêtes 2007 et 2020 du dispositif génération. Que nous disent les 3 premières années de vie active des jeunes immigrés et descendants d'immigrés sortis du système éducatif en 2020 par rapport à la génération 2017 ? On constate une meilleure intégration sur le plan éducatif avec une augmentation du niveau des diplômes. France Stratégie s'interroge sur les inégalités des chances. Qu'est-ce qui compte le plus ?

En France on compte plus de descendants d'immigrés que d'immigrés. En 2021, 11,2 % de la population française soit 7,3 millions de personnes sont des descendants de 2ème génération. Nés en France, ils n'ont pas connu l'immigration, mais au moins un de leurs parents est lui-même immigré. Il faut ajouter les descendants d'immigrés de 3ème génération, c'est-à-dire de personnes ayant au moins un grand parent immigré, ce qui fait grimper le chiffre global à 12,5 millions de personnes environ, soit près d'un habitant sur 5 vivant en France.

L'enquête 2020 sur la génération des jeunes immigrés et descendants d'immigrés sortis du système éducatif en 2017, et leurs situations des 3 premières années de vie active, constitue le groupe référence de l'enquête du Cereq. Des comparaisons avec les jeunes de la génération 2004 peuvent rendre compte des évolutions de moyen terme. Entre ces 2 cohortes le sujet est devenu plus fréquent dans le débat public, et un nouvel acteur a été créé avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, absorbée en 2021 dans le Défenseur des droits.

En 2017, comme en 2004, les jeunes dans leurs 3 premières années de vie active, nés en France de parents eux-mêmes nés en France représentent les ¾ des sortants du système éducatif.

La part de la 2ème génération reste stable entre les 2 cohortes autour de 13 %.
La part de jeunes immigrés a augmenté : ils représentent 7 % des sortants de 2017, quand ils étaient moins de 4 % en 2004.
La proportion de jeunes nés en France de parents français dont l'un au moins est né à l'étranger a reculé, passant de 5 % à 2 %.
Le solde regroupe des jeunes nés Français à l'étranger, et des situations mal déterminées du fait d'informations manquantes sur les parents.

Les enfants d'immigrés d'Afrique rattrapent leur écart de niveau de diplôme. En 2017, les enfants d'immigrés d'Afrique représentent presque 7 % de l'ensemble des sortants, et environ la moitié des sortants de la 2ème génération (proportions similaires à celles de la génération 2004). En revanche, les écarts de niveau de diplôme par rapport au groupe de référence se sont fortement réduits d'une cohorte à l'autre.

En 2004, 31 % des jeunes de la « 2ème génération d'Afrique » sont sortis non diplômés du système éducatif, contre 15 % des jeunes du groupe de référence.
Les jeunes de la « 2ème génération d'Afrique » accèdent également beaucoup plus souvent aux plus hauts niveaux de formation (en 2004, ils étaient 5 % à être diplômés de niveau bac +5 ou plus, soit 2 fois moins que dans le groupe de référence ; en 2017, ils sont 17 % et 19 % dans le groupe de référence).

Les « 2ème génération d'Afrique » sont plus nombreux à avoir arrêté leurs études sur un échec, soit à l'issue dune année scolaire non terminée, soit sans réussir leur diplôme lors d'une année de terminale (47 % contre 36 % dans le groupe de référence) :

Presque la moitié d'entre eux déclarent avoir arrêté parce qu'ils avaient atteint le niveau souhaité, contre 63 % pour le groupe de référence.
Ils sont nombreux à avoir arrêté leurs études faute d'avoir trouvé un employeur pour une formation par alternance (16 % contre 9 % dans le groupe de référence).
Ce résultat fait écho à leur moindre accès à l'apprentissage. Parmi les « 2ème génération d'Afrique » sortant d'un CAP ou d'un bac pro, seuls 17 % étaient en apprentissage, contre 33 % pour le groupe de référence.
Par leurs origines sociales et leur lieu de résidence, les « 2ème génération » restent dans une situation moins favorable que le groupe de référence. Ils sont nombreux à vivre dans les quartiers de politique de la ville (29 % contre 6% pour le groupe référence). Leurs pères sont beaucoup moins souvent cadres quand ils travaillent (12 % contre 21 % dans le groupe de référence). Ils sont aussi plus fréquemment absents ou décédés. Leurs mères sont plus souvent au foyer sans avoir jamais travaillé.

L'accès aux ressources culturelles et la qualité des réseaux amicaux et professionnels peuvent jouer à diplôme équivalent sur les conditions d'accès à l'emploi. Parmi les jeunes sortis de formation initiale en 2017, 73 % sont en emploi en février 2020 et 62 % pour les « 2èmes génération d'Afrique », soit 15 % de moins de chance d'être en emploi (moins 23 % en février 2007). Le sentiment d'avoir connu des discriminations dans l'emploi reste élevé mais recule : 38 % pour la génération 2004, 29 % parmi les sortants de 2017. Le recul est plus important chez les hommes (-12 points) que chez les femmes (-6 points).

D'après l'étude de France Stratégie, même si les enfants d'immigrés ne sont pas égaux face à l'école (milieux sociaux défavorisés), toute chose égale par ailleurs, ils réussissent mieux. En prenant pour point de référence la réussite des garçons au baccalauréat dont les parents sont nés en France, les jeunes hommes de parents nés en Afrique subsaharienne ont 1,1 fois plus de chance de réussite, ceux d'origine maghrébine 1,4 et jusqu'à 5 fois pour ceux d'origine asiatique. Avec, pour nuancer le propos, une surreprésentation de certaines origines dans les séries de bacs professionnels. Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais dans des filières moins favorables en termes de revenu.

Cette ascension « scolaire » se retrouve en partie dans l'ascension « sociale » de la 2ème génération.
64 % des écarts de revenus entre personnes d'origine sociale favorisée et d'origine sociale modeste proviennent d'une différence de niveaux de diplôme.

Les filles réussissent mieux à l'école mais ont une plus faible insertion dans l'emploi : les filles, d'où que viennent leurs parents, ont un taux de réussite scolaire nettement supérieur à celui des garçons. L'origine sociale reste le premier facteur déterminant le niveau de revenus des individus pendant la première partie de leur vie active mais le sexe reste le deuxième vecteur d'inégalités, loin devant le lieu où l'on grandit :

Cela tient surtout à leur situation sur le marché du travail, à savoir le poste occupé, le nombre d'heures travaillées et le taux d'emploi.
L'impact de la maternité s'accompagne pour les femmes d'une baisse de revenus de l'activité de l'ordre de 20 % cinq ans plus tard, et ce quel que soit leur milieu social.
L'écart est très marqué pour les filles d'immigrés d'Afrique subsaharienne et du Maghreb.

L'origine sociale est celle qui a le plus d'effet sur les écarts de revenus à l'âge adulte. Le sexe arrive en 2ème position, en dépit de la baisse tendancielle des écarts de revenus entre hommes et femmes. Le territoire où l'on grandit et, surtout, l'ascendance migratoire jouent un rôle plus limité sur le revenu. C'est par la mobilité éducative que vient l'ascension sociale des descendants d'immigrés. Dès la 3ème génération, l'écart de diplômés du supérieur vis-à-vis des autochtones est comblé.

Références

L'accès à l'emploi des immigrés et enfants d'immigrés (cereq.fr)

https://www.strategie.gouv.fr/publications/inegalite-chances-compte-plus

https://www.clesdusocial.com/la-mobilite-sociale-des-descendants-d-immigres