Les clés du social

Niveau record des défaillances d'entreprises en 2024

2025-04-16T17:03:10Z

D'après la Banque de France, 65 764 défaillances d'entreprises cumulées en décembre 2024 ont été enregistrées en 2024 (données provisoires). C'est 10,8 % de plus que sur la moyenne des années précédant la crise du COVID. D'après la Direction générale des entreprises (DGE), cela fait plus de 230 000 emplois fragilisés en 2024. Les défaillances d'entreprises concernent principalement les microentreprises, notamment les auto-entrepreneurs des secteurs de la livraison à domicile et les VTC.

65 764 défaillances d'entreprises en 2024

On entend par « défaillance d'une entreprise » l'ouverture d'une procédure collective donnant lieu au dépôt d'une déclaration de cessation de paiement. Il s'agit donc des redressements et liquidations judiciaires.

Sur les 65 764 entreprises concernées, 60 355 concernent des micro-entreprises (pour beaucoup des autoentrepreneurs) ou des entreprises de taille indéterminée. Une étude la DGE « Théma de la DGE » publiée en février 2025, sur ces 66 000 entreprises, 32 000 entreprises avaient au moins un salarié.

Le niveau des défaillances d'entreprise en 2024 est supérieur de 10,4 % à la moyenne des années 2010-2019. Mis à part l'industrie et dans une moindre mesure l'agriculture, la construction et le commerce, cette augmentation touche tous les autres secteurs d'activité de façon importante. L'étude de la DGE met particulièrement l'accent sur les activités immobilières où elles ont triplé, les activités informatiques (multiplié par deux) de même que les services d'information.

Pour la DGE, environ un peu plus de 230 000 salariés ont vu leur emploi fragilisé en 2024 du fait des difficultés de leur entreprise dont 70 % devraient tout de même conserver leur travail. Cela fait tout de même près de 70 000 emplois supprimés. Chiffre auquel se rajoutent les nombreux autoentrepreneurs qui ont dû déclarer forfait en 2024. Un énorme plan de sauvegarde de l'emploi qui, dans la plupart des cas, passe sous le radar des médias.

Quelles sont les raisons des défaillances d'entreprise ?

Il y a d'abord les autoentrepreneurs des plateformes notamment de livraison de repas qui doivent faire face à une dégradation de leur indemnisation des courses dont la distance augmente ainsi que les temps d'attente. Pour certains, ils ne peuvent plus faire face financièrement et abandonnent. Dans ce type d'entreprise, il y a beaucoup de turn-over.

Pour les entreprises plus classiques, la DGE, dont l'étude porte essentiellement sur les entreprises d'au moins un salarié, l'augmentation très forte des défaillances s'explique pour deux raisons principales.

Tout d'abord, un rattrapage post-covid qui fait que certaines entreprises déjà défaillantes et moins performantes avant la pandémie ont pu maintenir leur activité grâce aux dispositifs de soutien aux entreprises. Le retour à la normale et le remboursement des aides obtenues les ont mises de nouveau en difficulté à partir de 2023 et ont dû en conséquence se déclarer défaillantes en 2023 et 2024.

Ensuite, la hausse des prix de l'énergie et de l'inflation à cause de la reprise mondiale (été 2021), des effets de la guerre en Ukraine et à la suite l'augmentation du coût des taux d'intérêt directeurs de la Banque centrale européenne pour contenir l'inflation (été 2022), ont mis en difficulté des entreprises jusque-là performantes notamment les plus énergivores ou en besoin de liquidités.

La création d'entreprises reste dynamique en 2024

L'étude de la DGE relativise cette hausse importante des défaillances d'entreprise en constatant que « les créations d'entreprises se poursuivent à un rythme plus rapide que les radiations d'entreprises ». L'INSEE (INSEE Première n° 2037) précise que les créations d'entreprises ont atteint le chiffre record de plus de 1,1 million en 2024. Tous les secteurs et types d'entreprises sont concernés. L'augmentation concerne notamment les auto-entrepreneurs des plateformes, liée à la demande croissante des activités de VTC, livraisons rapides et les services de mobilité. Notons que seules 3 % des nouvelles entreprises classiques (hors autoentrepreneurs donc) ont au moins un salarié au moment de la création.

Au final, l'année 2024 semble avoir fini de « solder » l'héritage de la crise du Covid au moment où la conjoncture économique se retourne et de nombreuses incertitudes se font jour pour 2025. À la fragilité intrinsèque de l'économie française compte-tenu de l'instabilité politique et les risques liés au conflit avec la Russie, vient se rajouter les décisions de l'exécutif américain qui pourraient provoquer une récession mondiale. Un climat général qui n'est pas favorable à l'activité économique et donc à l'emploi.

Sources

Banque de France : Défaillances d'entreprises - 2024-12
– https://www.banque-france.fr/fr/statistiques/entreprises/defaillances-dentreprises-2024-12

Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, Direction générale des Entreprises Les Thémas de la DGE
– https://www.entreprises.gouv.fr/files/files/Publications/2025/Thémas/06022025-thema-28.pdf

Insee, Rebond des créations d'entreprises
– https://www.insee.fr/.../En2024enFranceles...).

Les revenus du travail en déclin, l'innovation diminue la part des salaires

2024-10-12T17:14:09Z

Un rapport de l'OIT, Organisation internationale du travail, alerte sur l'écart croissant entre les revenus du travail en déclin et ceux du capital en augmentation. Les inégalités s'aggravent, les jeunes sont confrontés à de nouveaux défis sur le marché du travail.

Le rapport montre que la part mondiale du travail, c'est-à-dire la part du revenu total perçue par les travailleurs, a diminué de 0,6 % entre 2019 et 2022 et est restée stable depuis, aggravant ainsi une tendance à la baisse observée depuis des décennies. Si cette part était restée au même niveau qu'en 2004, les revenus du travail auraient été supérieurs de 2,4 trillons de dollars rien qu'en 2024.

La pandémie de COVID 19 a été un facteur déterminant de cette diminution avec près de 40 % de la baisse de la part des revenus du travail survenue durant les années de pandémie, de 2020 à 2022. Cette crise a exacerbé les inégalités existantes, en particulier en raison de la concentration des revenus du capital parmi les plus riches, compromettant ainsi les efforts pour atteindre l'objectif de développement durable (ODD 10), pour réduire les inégalités à l'approche de 2030 :

Toutes les régions ne sont pas affectées de la même façon ;
Entre 2019 et 2024, l'Afrique et l'Amérique accusent une perte de 1,2 point de pourcentage ;
Les revenus du travail reculent de 0,2 point seulement pour l'Asie et le Pacifique.
En Europe, ils ne reculent que d'un point grâce à un rebond en 2023 et 2024.

L'automatisation et l'IA sont en partie responsables du décrochement entre l'augmentation des salaires (+53 % en 20 ans) et celle de la productivité (+58 % en 20 ans). Selon l'OIT, bien que ces innovations aient stimulé la productivité et la croissance économique, les travailleurs n'ont pas bénéficié équitablement des gains qui en ont découlé. Les développements récents dans le domaine de l'intelligence artificielle risquent d'accentuer les inégalités :

« Il faut mettre en œuvre des politiques qui favorisent une répartition équitable des bénéfices économiques, incluant la liberté d'association, la négociation collective et une administration du travail efficace pour parvenir à une croissance inclusive et ouvrir la voie à un développement durable pour tous ».

Les destructions et les transformations des emplois peuvent affecter différemment certains travailleurs en particulier en fonction de leur niveau de qualification : c'est la question de la nature et de la qualité des emplois créés et détruits dans ces nouveaux processus qui est en jeu. Les avancées technologiques pourraient favoriser la dégradation de la qualité des emplois peu qualifiés et accroître les plus qualifiés. La création d'emplois plus technologiques profitera aux plus qualifiés. On assiste dans ce cas à une destruction des emplois peu qualifiés tandis que les travailleurs qualifiés bénéficient des innovations technologiques.

« Une polarisation des emplois », les emplois moyennement qualifiés du milieu de la distribution sont remplacés par des machines, tandis que les emplois situés aux deux extrêmes sont préservés. Les emplois qualifiés gagnent en complexité et en intérêt.

Les emplois moins qualifiés deviennent moins routiniers et ne peuvent pas être remplacés par des machines (tâches interactionnelles et manuelles non-répétitives peu qualifiées), il se développent.
D'autres facteurs rentrent en jeu, en particulier les modifications dans la régulation du marché du travail, qui peuvent favoriser le développement d'emplois de services relativement peu qualifiés et peu rémunérés ou encore des spécialisations internationales permises par le commerce mondial.

La rapidité de ces évolutions et la diffusion soutenue des technologies amorcées ces dernières années nécessitent des systèmes de formation continue mais aussi il devient essentiel de rééquilibrer le pouvoir de négociation des travailleurs les plus précaires, en particulier ceux des secteurs de la logistique, du commerce et des services aux personnes afin de garantir la qualité de leurs emplois. Ces emplois peu qualifiés sont moins protégés par des accords et des normes que les emplois traditionnels des secteurs industriels.

Le développement des outils numériques, accéléré avec la récente crise sanitaire, nécessite de développer les travaux sur les effets des innovations récentes sur les conditions de travail. Il est probable que ces effets soient très différents selon que le travailleur évolue dans un environnement innovant (création d'innovation), ou bien qu'il subisse la diffusion de nouvelles technologies (diffusion d'innovation). Dans le premier cas, les travailleurs créatifs ont de bonnes conditions de travail, dans le deuxième cas, les nouvelles pratiques de travail (voire le télétravail) soulèvent de nombreuses problématiques de qualité du travail.

Des indicateurs permettent d'identifier les innovations technologiques :

Une innovation dite de « produit » qui consiste en l'introduction d'un bien ou d'un service nouveau sensiblement amélioré (ex : un nouveau modèle de portable ou de voiture) ;
Une innovation dite de « procédé » qui consiste en l'introduction d'un bien ou d'un service nouveau (ex : chaine de montage, vente par internet) ;
Conséquence pour les salariés : changement organisationnel, nouveau rôle et développement de leurs conséquences.

La formation reste primordiale pour accompagner cette nouvelle société. Les innovations ne feront pas disparaître l'emploi, mais elles posent en revanche la question de l'évolution de la nature des emplois dans un contexte de changement technologique. « Avec l'avènement des innovations technologiques, on observe un impact (négatif) sur les heures travaillées, mais il est temporaire, et la situation se rétablit en l'espace de quelques années » précise l'OIT.

Références

https://www.ilo.org/fr/resource/news/les-revenus-du-travail-en-declin-un-rapport-de-loit-alerte-sur-laggravation

https://laviedesidees.fr/Innovations-emplois-inegalites

https://www.clesdusocial.com/quelles-possibilites-d-insertion-pour-les-jeunes-decrocheurs

L'Insee constate une embellie économique, …mais

2024-08-10T17:08:49Z

La note de conjoncture de juin de l'Insee, publiée en juillet pour ne pas interférer avec les élections législatives, est encourageante dans ses prévisions pour l'ensemble de l'année 2024, appuyées sur les résultats des premiers mois de l'année et ce qui est attendu au deuxième semestre. Alors que des versions plus pessimistes avaient cours jusque-là. Quels sont les éléments qui permettent ces affirmations de l'Insee ? Et jusqu'où

Une croissance attendue à 1,1 % pour 2024

Ce chiffre ne représente pas le Pérou, mais une croissance supérieure à celle qu'on craignait de connaitre, et identique à 2023 (1,1 %). Pour l'Insee, la croissance repart doucement depuis le début de l'année, poussée au premier trimestre par la hausse du commerce extérieur, des exportations (+3,5 % pour l'année), en particulier l'aéronautique et le naval, apportant 0,9 point de croissance sur l'année. Elle vient d'être annoncée avec un chiffre un peu plus haut que prévu (+0,3 %) pour le 2ème trimestre. Elle devrait s'accentuer au 3ème trimestre par l'effet JOP (+0,3 % PIB), grâce au tourisme, à l'hôtellerie-restauration, au transport et à la construction, avant de ralentir au dernier trimestre.

D'autres éléments entrent en jeu. D'abord le reflux de l'inflation, retombée à 2,1 % en juin 2024 et attendue à 1,9 % en décembre, loin des 4,5 % de 2023. S'y ajoute un redressement des salaires et l'augmentation des retraites en début d'année, permettant une légère augmentation des salaires réels et une hausse du pouvoir d'achat attendue à 0,9 % par unité de consommation, après 2 ans de recul. Ce qui fait prévoir une croissance de la consommation des ménages au 2ème semestre pour s'établir à 1,3 % pour l'année. Cependant, la hausse de la demande intérieure ne s'étendra pas aux investissements, ni des ménages (immobilier), ni des entreprises, qui seulement se stabiliseraient, en raison surtout du coût du crédit. Et les ménages restent prudents, conservant un taux d'épargne élevé, à 17 %.

Plusieurs limites

D'une part, les créations d'emploi vont continuer mais à un rythme inférieur aux années précédentes. Elles ont été de 122 000 au 1er semestre, en particulier dans le tertiaire marchand, mais ne seraient que de 63 000 au 2ème, soit 185 000 dans l'année dont 145 000 emplois salariés. Ce qui, avec l'arrivée de nombreuses personnes, jeunes surtout, sur le marché du travail, devrait faire augmenter le taux de chômage de 0,1 point dans l'année, à 7,6 % attendu en fin d'année, alors qu'il avait baissé jusqu'à 7,1 % (4ème trimestre 2022 et 1er trimestre 2023). Et cette augmentation touche à la fois les moins de 25 ans et les 25-49 ans ; il reste quasi stable pour les 50-64 ans alors que leur taux d'activité et d'emploi augmente rapidement, en lien avec la réforme des retraites.

D'autre part, jusqu'où cette embellie tiendra-t-elle ? Les inquiétudes viennent du nombre de défaillances d'entreprises, à 33 500 pour le 1er semestre, soit +18 % que la même période en 2023, ce qui menace 100 000 emplois. Elles sont dues aussi aux conséquences attendues des pertes de parts de marché depuis le covid par l'Union européenne, dont la France, dont ¼ seulement s'explique par les prix énergétiques. Le reste de ces pertes, qui risquent bien d'être pérennes, se situent au niveau des produits électroniques, des automobiles (voitures chinoises), de la pharmacie ; et pour la France s'ajoute de façon conjoncturelle les années de moindres livraisons d'avions depuis le covid.

Enfin, et surtout, même si on attend une hausse globale du pouvoir d'achat, et même si l'ampleur de la redistribution en France est une des plus développées, les inégalités et la pauvreté restent fortes : 10 % des Français ont un revenu inférieur à 1 000 euros par mois, dont de nombreux chômeurs, des travailleurs - et surtout travailleuses - à temps partiel et des personnes seules avec ou sans enfants. La croissance laisse trop de personnes hors du chemin.

Cette étude a été faite au mois de juin, soit avant la dissolution et la phase d'incertitude politique que nous vivons. Les mois prochains pourraient voir ces prévisions remises en question, selon ce que deviendra la politique de notre pays.

Source

Insee – Du PIB, des jeux, des inconnues - Note de conjoncture – 9 juillet 2024 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8218910

voir :
https://www.telos-eu.com/fr/economie/y-a-t-il-un-probleme-de-pouvoir-dachat-en-france.html
https://www.lesechos.fr/economie-france/.../chomage-le-nombre-de-demandeurs-demploi-reste-stable-en-france-...

L'attractivité de la France pour les investisseurs étrangers se maintient

2024-06-15T17:05:18Z

Attractive un jour, attractive toujours ? C'est par cette jolie question que EY (Ernest et Young) présente le baromètre de l'attractivité de la France. Avec 1 194 projets annoncés, la France a conservé en 2023 la 1ère place européenne pour l'accueil des investissements étrangers, et ce pour la 5ème année consécutive. Par ailleurs, 76 % des 204 dirigeants interrogés par EY pensent que la France peut encore améliorer son attractivité d'ici trois ans.

Des résultats positifs

Le baromètre repose d'une part sur une enquête auprès de 204 décideurs internationaux, interrogés du 13 février au 19 mars 2024 et d'autre part sur le recensement des projets d'investissements étrangers annoncés en 2023 en France et en Europe.
Pour les enquêteurs, dans un contexte national et international tendu, la France bénéficie du triple effet des réformes gouvernementales, du rattrapage des investissements qui ne s'étaient pas réalisés pendant deux décennies et de la situation encore plus complexe de nos concurrents. Les fondamentaux historiques du pays (compétences, infrastructures, marché) constituent le socle de l'attractivité tricolore aux yeux des dirigeants internationaux, et l'environnement juridique et réglementaire n'est plus considéré comme un handicap critique.
Mais la question reste posée pour EY de la permanence d'une attractivité au plus haut niveau car notre pays connait aussi des difficultés en termes de dette et de déficit, de marché de l'emploi…

Attractive un jour…

Dans une Europe à la peine, la France continue de faire la course en tête avec 1 194 projets

La conjoncture mondiale pèse sur les investissements internationaux en Europe : le nombre d'implantations et d'extensions annoncé en 2023 (5 694) diminue de 4 % par rapport à 2022.
Malgré le ralentissement économique, l'Hexagone résiste. Avec 1 194 implantations ou extensions annoncées en 2023 (-5 % vs 2022), la France conserve la première place du classement européen pour la cinquième année consécutive, devant le Royaume-Uni (985 projets, +6 % vs 2022) et l'Allemagne (733, -12 % vs 2022).
L'enquête européenne de perception, menée auprès de 500 dirigeants, place également la France en tête des pays européens jugés « les plus attractifs », devant l'Allemagne et le Royaume-Uni et 76 % des dirigeants pensent que notre attractivité s'améliorera.

Une situation corrélée aux axes de développement de notre pays

Il s'agit bien sûr de l'industrialisation de notre pays et de la création d'emplois. Les entreprises à capitaux étrangers ont généré plus d'emplois en 2023, près de 40 000, soit 4 % de plus qu'en 2022. Avec 530 usines implantées ou étendues en France en 2023 (soit 44 % des projets dans l'Hexagone), la France réussit à conserver la 1ère place européenne.
Cette réindustrialisation a généré 20 545 emplois, avec une augmentation des projets de décarbonation et de robotisation, mais aussi plus d'investissements dans la mobilité électrique, l'IA et la santé.

Cette attractivité concerne toute la France et montre une montée en puissance de toutes les régions. Cinq régions françaises (Île-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Hauts-de-France, Occitanie) figurent dans le top 15 européen cette année. Et ce n'est pas qu'un gain pour les grandes métropoles puisque les zones rurales et les villes moyennes françaises accueillent 45 % des investissements en 2023.

… Attractive toujours ?

Lorsqu'ils sont interrogés sur les « facteurs d'influence » en faveur d'une future implantation en France, les dirigeants soulignent la persistance d'un déficit de compétitivité ainsi que l'impact du climat social et de la crise énergétique des derniers mois. Notons que les PME sont moins enclines que les grands groupes à s'implanter ou à envisager un développement de leurs activités en France au cours de l'année 2024 (58 % vs 77 %).

En conclusion, l'enquête pointe quelques signaux faibles sur certains secteurs historiques et sur l'innovation. Malgré les progrès de l'année, les implantations et extensions en France sont moins denses en emplois que dans le reste des principaux pays d'accueil des investissements étrangers en Europe. Certains secteurs industriels historiques, comme la chimie et l'agroalimentaire, sont en perte de vitesse...

Le sommet Choose France, convoqué par le président de la République à Versailles le 13 mai, permet de maintenir une forme d'optimisme puisque les 180 patrons étrangers présents ont annoncé plus de 15 milliards d'euros d'investissement. Non, tout ne va pas si mal dans notre pays.

Sources

https://www.ey.com/fr_fr/news/2024/05/barometre-ey-de-l-attractivite-de-la-france-2024
La Tribune Dimanche-5 mai 2024

Baisse de la productivité depuis la crise du Covid, quelles explications ?

2023-12-02T18:13:14Z

La productivité horaire du travail a baissé de 3,6 % et la productivité par tête de 3,4 % entre 2019 et 2022. C'est un retournement de tendance important alors que les années précédentes bon an mal an elle augmentait de 0,8 % en moyenne. Différents organismes économiques et articles de presse ont tenté de donner des explications à ce phénomène. Nous avons repris les principales. Elles sont essentiellement de nature conjoncturelle. Elles devraient donc s'effacer progressivement. Mais quelles sont-elles ?

La productivité c'est quoi ?

Pour faire simple c'est la richesse produite par heure de travail ou par salarié. Quand le nombre de salariés ou le nombre d'heures effectuées augmentent moins vite que la richesse produite, la productivité augmente. À l'inverse, quand ils augmentent plus vite que la richesse, la productivité baisse. C'est ce qui s'est produit ces dernières années où 1,2 million d'emplois ont été créés sans que le PIB ait progressé dans les mêmes proportions.

Que s'est-il passé ?

Tout d'abord le développement de l'apprentissage (passé de 300 000 apprentis en 2017 à plus de 800 000 en 2022) explique pour un tiers la baisse de la productivité. Les contrats d'apprentissage sont comptabilisés dans les statistiques comme des emplois. Par définition, les apprentis sont moins productifs qu'un salarié formé et expérimenté.

Il y a aussi l'absentéisme qui a progressé essentiellement du fait de la pandémie pendant la crise du Covid et les séquelles de cette maladie chez un certain nombre de travailleurs notamment avec le Covid long.

Les entreprises ont aussi procédé à une forme de « rétention » de main d'œuvre durant la crise. Certaines, en difficulté, profitant des aides de l'État, ont pu maintenir leur main d'œuvre dans leurs effectifs alors qu'en temps normal elles auraient procédé à des licenciements ou auraient pu même disparaître. D'autres ont souhaité conserver leurs salariés en prévision de la reprise pour éviter des pertes de compétences ou anticiper des difficultés de recrutement.

La baisse de production dans certains secteurs a pu jouer aussi un rôle important. On cite souvent par exemple, les difficultés conjoncturelles de production d'électricité, avec l'arrêt pour maintenance de nombreuses centrales nucléaires et les difficultés d'approvisionnement en gaz liées au conflit ukrainien dans l'hiver 2022-2023, qui ont pesé sur la productivité du secteur de l'énergie.

Pour rester dans le domaine de l'énergie, en règle générale l'investissement des entreprises diminue avec l'augmentation des prix de l'énergie. L'augmentation des prix de l'électricité et du gaz a donc un impact négatif sur la productivité à court et moyen terme. L'impact à long terme semble plus incertain d'après les experts.

Se rajoutent à tout cela d'autres phénomènes liés à l'évolution du marché du travail. Ainsi, il y a eu de nombreuses créations dans des secteurs dont la productivité est inférieure à la moyenne tels que, par exemple, les services à la personne. La création d'emplois a aussi heureusement provoqué le retour à l'emploi de personnes très éloignées du marché du travail et donc provisoirement moins productives.

Enfin, l'optimisation fiscale pratiquée par un certain nombre d'entreprises entraine une baisse de la mesure de la productivité sans que l'activité et donc la productivité n'aient réellement diminué.

Une baisse de productivité moins inquiétante qu'il n'y paraît…mais

On le voit, les explications de la baisse de productivité sont d'ordre essentiellement conjoncturel et même plutôt positives sur l'emploi ou porteuses d'avenir comme le développement de l'apprentissage. Les effets de la crise du Covid devraient s'estomper et permettre un retour à la normale. Cela dit, cette baisse de la productivité pourrait aussi peut-être liée à d'autres phénomènes plus structurels tels que la désindustrialisation, la transition écologique ou la dégradation de la situation politique internationale. À suivre…

Sources

Conseil national de la productivité
– https://www.strategie.gouv.fr/publications/quatrieme-rapport-conseil-national-de-productivite-cnp

OFCE
– https://www.ofce.sciences-po.fr/pdf-articles/actu/Le-Monde.pdf

Divers articles de journaux

Les paradoxes de la croissance de l'économie en 2022

2023-03-01T18:08:18Z

Malgré les crises de 2022 : la guerre en Ukraine, le retour de l'inflation, la pandémie en Chine, l'économie tourne toujours. L'Europe échappe à la récession promise par les prévisionnistes et affiche pour 2022 un taux de 3,5 %. Pour la France l'INSEE donne des chiffres de croissance positifs en 2022. Même si l'activité économique a ralenti en fin d'année, les chiffres de CDI signés sont restés bons, le chômage continue de baisser- la tendance est confirmée en ce début 2023 - et les prévisions d'embauche des entrepreneurs restent bonnes. Quelques explications.

La croissance en France

Pour l'INSEE, au total, la croissance a été de 2,6 % en 2022 malgré un petit chiffre au quatrième trimestre, à +0,1 %. Mais il s'agit d'un niveau supérieur à celui attendu. Malgré une chute de la consommation, la croissance française a résisté et c'est un signal positif pour les économistes.

Des chiffres étonnants

Malgré le ralentissement de l'activité, fin 2022, le chômage a continué à baisser en France y compris au quatrième trimestre (0,1 point). Le nombre de chômeurs de catégorie A (inscrits à Pôle emploi sans activité, hors Mayotte) a chuté de 9,3 % en 2022 (312 000 chômeurs en moins). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A est à 3,05 millions et retrouve son plus faible niveau depuis le troisième trimestre 2011. Le taux de chômage est à 7,2 % de la population active.

Pour ce qui est de l'emploi, plus de 5 millions de contrats à durée indéterminée (CDI) ont été signés en 2022, soit une augmentation de près de 5 % sur un an.

Autre bonne nouvelle, la situation financière des entreprises est, globalement, meilleure qu'avant le Covid, d'après le bilan national 2022 des greffiers des tribunaux de commerce. Les entreprises envisagent toujours d'investir en cette année 2023 et déclarent maintenir leurs prévisions d'embauches. Enfin, celles qui traversent une mauvaise passe n'ont pas l'intention de licencier.

Et l'Europe !

Dans un entretien au Monde, le commissaire européen aux affaires économiques et monétaires, Paolo Gentiloni, se félicite qu'en 2022 « la croissance en Europe ait été plus forte qu'aux États-Unis et en Chine ». Il faut noter cependant que certains pays, souvent très dépendants historiquement du gaz russe, comme l'Allemagne, l'Autriche et l'Italie, ont vu leur PIB diminuer sur les trois derniers mois de 2022. Finalement la croissance est à 3,5 % au sein de l'Union européenne (UE) comme dans la zone euro.

Pourquoi ces chiffres ?

Il n'y a pas une seule explication mais bien évidemment une multiplication de raisons. D'abord la conjoncture qui est meilleure que prévue. Les prix de l'énergie sont finalement repartis à la baisse en particulier grâce à la réactivité européenne pour constituer des stocks et varier les approvisionnements. Cela n‘empêche pas, on le voit tous les jours, que les prix de l'énergie restent toujours très élevés et pèsent sur des entreprises, des professions et sur les ménages.

D'autres raisons pour les économistes ont à voir avec des mutations plus profondes du tissu économique. La volonté des entreprises de conserver les compétences en leur sein à cause des problèmes de pénurie de main-d'œuvre. Elles ne licencient pas même en cas de difficulté. Autre point selon l'économiste Patrick Artus l'économie est marquée par les traces de crises plus anciennes. « Les entreprises bénéficient d'une bonne situation financière actuellement parce qu'elles ont accumulé des réserves de cash et ont été échaudées par la crise des subprimes de 2008, les patrons ont, par prudence, largement sous-investi ». Pour Patrick Artus ils rattrapent le temps perdu.

Il faut aussi évoquer une réorganisation de la mondialisation, même si tous les économistes ne partagent pas la même analyse sur cette réalité. Il est malgré tout notoire que nombre d'entreprises ont diversifié leurs fournisseurs, restent davantage dans leur territoire voire ont relocalisé leurs productions. Sans compter les efforts des gouvernements européens pour relocaliser des productions sensibles.

Enfin, les aides publiques massives pour la pandémie de Covid et celles données pour amortir la flambée des prix de l'énergie et l'inflation en général sont toujours présentes dans le circuit économique. Pour les économistes le circuit mettra longtemps à les « digérer ».

Quelles prévisions pour 2023 ?

Les économistes sont prudents car l'incertitude et la volatilité sont très présents. Quelques mots les résument : climat, énergie, géopolitique, inflation, faut-il y rajouter en France la mobilisation contre la réforme des retraites ?
D'après les économistes l'inflation devrait continuer à grimper pendant quelques mois en 2023, après un léger rebond en janvier. Et pour Christopher Dembik, de Saxo Bank « le principal aléa sera l'ampleur du redémarrage chinois ». Pourra jouer aussi la hausse des taux d'intérêt avec des conséquences visibles sur le recours au crédit. Mais pour les économistes le véritable enjeu, c'est 2024.

Conclusion

Beaucoup de journaux ont titré sur cette période curieuse que nous vivons et sur l'accumulation de paradoxes toujours présents en ce début d'année dans le domaine de l'économie et de l'emploi. Quoiqu'il en soit, on assiste à l'étrange disparition d'une récession annoncée. Pour la croissance mondiale le FMI se montre moins pessimiste pour 2023. Le rendez-vous est pris !

Sources

https://publications.banque-france.fr/projections-macroeconomiques-decembre-2022

https://www.latribune.fr/economie/france/croissance-inflation-l-insee-plus-optimiste-pour-2022-929404.html

L'impact des mathématiques dans l'économie et l'emploi

2023-02-01T18:10:43Z

La France est reconnue comme un grand pays de mathématiques, deuxième pour les médailles Fields (le « Nobel des mathématiques ») comme pour les publications dans les revues les plus sélectives, derrière les États-Unis. Mais voit-on à quel point les mathématiques, sciences de l'abstraction, sont en fait indispensables à l'économie et à l'emploi ? C'est ce que vient d'argumenter avec précision l'Institut national des sciences mathématiques et de leurs interactions (Insmi-Cnrs).

Les chiffres montrent un fort impact

Dans l'emploi

En effet, ils ont comptabilisé 3,3 millions d'emplois concernés par les mathématiques, soit 13 % des salariés, en augmentation de 14 % entre 2012 et 2019, soit +2 % par an quand l'emploi total augmentait de +0,7 % par an seulement.

Bien sûr, l'informatique est le premier secteur concerné car les maths y impactent 79 % des emplois. Mais c'est loin d'être le seul, comme le montre ce tableau, à comparer avec le taux tous secteurs des emplois concernés, à 13 %.

**Part des emplois impactés, par secteur (en % des emplois du secteur)**
Informatique	79
R&D	72
Production et distribution électricité et gaz	59
Télécommunications	59
Fabrication de produits informatiques, électroniques, optiques	57
Activités juridiques, comptables, de gestion, architecture, ingénierie, contrôle et analyses techniques	45
Industrie pharmaceutique	44
Finances et assurances	32
Tous secteurs	13

Parmi ces 3,3 millions d'emplois impactés, on trouve pour 40 % des ingénieurs informatiques, 28 % des techniciens, 23 % des cadres des services financiers, 6 % de personnel de direction et 4 % de cadres de la fonction publique (recherche, État, hôpitaux, professeurs du secondaire et du supérieur). En particulier, on compte 3 500 chercheurs et enseignants-chercheurs en mathématiques, mais ces derniers sont en nombre moindre (-8 %) qu'en 2010 en raison de la baisse des postes en mathématiques fondamentales.

35 % de ces emplois sont situés en Île-de-France, 12 % en Auvergne-Rhône-Alpes, 8 % en Occitanie. La croissance la plus forte entre 2012 et 2019 se rencontre dans les Pays-de-la-Loire (+3,1 % par an) et en Occitanie (+2,9 % par an).

Dans l'économie

L'Insmi a calculé que la contribution des mathématiques à l'économie représentait 381 milliards€ de valeur ajoutée en 2019, soit 18 % du total de l'année. En hausse de 2 points par rapport à 2012 (16 %), elle progresse plus vite que la valeur ajoutée en France. En cela elle est une contribution similaire à celle du Royaume-Uni et supérieure à beaucoup de pays européens.

L'importance de la recherche en mathématiques, en lien avec d'autres sciences, est prévue comme croissante pour l'économie, en raison de l'apparition de nouveaux besoins en innovation et aux défis environnementaux. On s'attend à de forts besoins en connaissances mathématiques, en particulier en ingénieurs informatiques, ingénieurs et cadres techniques d'industrie, personnels d'études et recherche…

Même si les mathématiques fondamentales sont un objet de recherche sans relation immédiate avec les entreprises, elles engendrent des retombées à long terme sur l'activité - comme le montre par exemple le « petit » théorème de Fermat [1] devenu indispensable dans la sécurité des échanges numériques (cryptographie), utilisé aussi dans l'économie, la démographie, l'étude des réseaux sociaux …plus de 3 siècles et demi après son énoncé par son découvreur. Quant à elles, les mathématiques appliquées sont très demandées par les entreprises pour les applications qu'elles permettent de créer pour leurs activités.

Enjeux et questions

Ainsi les entreprises recherchent des compétences avancées et intermédiaires en mathématiques mais un certain nombre déplore une diminution de compétences de base ou intermédiaires parmi les salariés et essaie de compenser par de la formation continue. Elles expriment un besoin de dialogue et de collaborations plus nourries entre entreprises et chercheurs et doctorants.

Or, alors que les mathématiques sont un domaine d'excellence de la recherche en France, on constate une baisse du niveau général des élèves en maths. Les différentes enquêtes le confirment, que ce soit les enquêtes Pisa [2] qui montre une baisse du niveau en maths des élèves de 15 ans de -4 % entre 2000 et 2018, les études Timss pour les élèves de CM1 et de 4ème où la France se montrent en-dessous du niveau moyen de l'UE et de l'Ocde, ou la Depp (direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance – ministère de l'Éducation nationale) qui démontre que le niveau de maths en CM2 est en baisse depuis 35 ans (1987), quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle des parents, avec en plus un creusement des écarts entre les élèves en difficulté et les autres élèves. La fondation Jean Jaurès ajoute le constat d'une mésinformation des jeunes à la science et une attitude plus critique à son encontre [3]. La disparition des maths en fin de lycée dans la réforme Blanquer, annulée par le nouveau ministre, ne risquait pas d'arranger les problèmes !

Plus positif, le nombre d'étudiants en maths dans le supérieur augmente avec, en 2020, 915 000 étudiants en formation scientifique (32 % des étudiants du supérieur) dont 330 000 en mathématiques (formations d'ingénieurs, classes préparatoires, DUT, licence-master-doctorat). D'ailleurs leur insertion professionnelle est positive, mais beaucoup vers les secteurs public et académique. Les passerelles vers le secteur privé et les perspectives de carrière ont besoin d'être élargies.

Ainsi, les mathématiques sont et seront un atout fort pour la compétitivité et l'innovation, donc au final pour l'emploi. À l'ère du numérique les mathématiques sont encore plus essentielles.

Source

Étude de l'impact économique des mathématiques en France – Cnrs (Insmi) – septembre 2022 :
https://www.insmi.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/les-mathematiques-un-impact-majeur

[1] Le « petit théorème de Fermat » (1640) : « Tout nombre premier mesure infailliblement une des puissances -1 de quelque progression que ce soit, et l'exposant de ladite puissance est sous-multiple du nombre premier donné -1 ».

[2] https://www.clesdusocial.fr/Pisa-Ocde-et-CNESO-mettent-l-accent-sur-la-forte-inegalite-a-l-ecole-des-eleves-francais

[3] https://www.jean-jaures.org/publication/la-mesinformation-scientifique-des-jeunes-a-lheure-des-reseaux-sociaux/

Les Français subissent l'inflation de manière inégale

2022-07-13T17:23:07Z

Une raison évidente de l'inégalité de l'impact de l'inflation sur les ménages est la différence de niveau de vie : sans marge possible, les catégories modestes sont très touchées par les hausses de prix. Mais l'Insee dans une publication récente analyse des facteurs essentiels de différentiation en fonction des dépenses d'énergie et d'alimentation des ménages.

Des écarts dans l'inflation subie

En avril 2022, le niveau d'inflation sur un an en fonction du panier moyen de biens et services est de 4,9 % en métropole. Mais cette moyenne cache une fourchette qui va de 4 % pour les moins de 30 ans à 6 % pour les agriculteurs.

Quelques exemples des écarts d'inflation subie selon les caractéristiques des ménages
Taux moyen	4,9 %
Moins de 30 ans	4,0	-0,9
75 ans et plus	5,7	+0,8
Ruraux	5,9	+1,0
Grandes villes	4,4	-0,5
Agriculteurs	6,0	+1,1
Cadres	4,5	-0,4
Ouvriers	4,7	-0,2
1er décile	5,3	+0,4
10ème décile	4,8	-0,1
Familles monoparentales	5,1	+0,2

L'écart est donc de 2 points entre les moins touchés, les plus jeunes et les plus frappés par l'inflation, les agriculteurs, et un peu moins de 2 points avec les ruraux ainsi que les plus âgés. Selon l'Insee, les écarts de niveau de vie ont moins d'impact, du premier au dernier décile.

Cet écart est grandissant depuis la reprise de l'inflation au début 2021. En effet, dans les années 2015-2021, où l'inflation s'établissait à 1,3 % en moyenne, l'écart d'impact ne dépassait pas 0,1 point.

Les facteurs d'écarts d'inflation

Le premier facteur est celui de l'énergie, que ce soit pour le chauffage ou l'obligation de la voiture pour la distance domicile-travail. Le budget énergie pénalise avant tout les agriculteurs et les ruraux pour plus d'1 point, suivis par les personnes de 75 ans et plus pour 1 point. Les moins touchés sont les moins de 30 ans et les habitants de l'agglomération parisienne.

L'alimentation intervient à un niveau bien moindre, ne créant que 0,2 point d'écart par rapport à la moyenne et pénalisant les agriculteurs et les plus âgés.

Les différences de structures de consommation sont donc un élément très important dans le niveau subi d'inflation par les ménages. Bien sûr, il s'agit de moyennes, même si elles sont affinées par catégories de ménages, avec plusieurs critères de différentiation, si bien que le ressenti en est beaucoup plus varié et souvent bien plus lourd. Mais au moment où des mesures de pouvoir d'achat doivent être prises, cette étude de l'Insee apporte des éléments de critères à prendre en compte pour leur établissement.

Source

Éclairage – Suivant leurs dépenses d'énergie et d'alimentation, certaines catégories de ménages sont exposées à une inflation apparente pouvant différer de plus d'un point par rapport à la moyenne - Insee Note de conjoncture – 24 juin 2022 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6464607?sommaire=6464639

Capital humain et formation devraient être inscrits à l'actif des entreprises

2020-10-10T20:00:00Z

Nous avions publié le 14 mars dernier un article intitulé « Les normes comptables au service du social et de l'environnement » [1]. Il s'agissait de reprendre les règles régissant les entreprises et de définir une notion de performance globale qui prenne en considération le développement durable et intègre l'idée de normes mesurant à la fois la performance économique, mais également sociale et environnementale.

La santé financière d'une entreprise est évaluée à partir d'une norme partagée universellement, la comptabilité qui évalue sa situation et ses résultats économiques. Dans cette optique, seul le capital financier est mis en avant, ignorant le capital naturel - consommation des ressources, écosystèmes… - et humain - formation, conditions de travail… - que génère naturellement une entreprise.
Ces règles de présentation comptable définissent dans un « bilan » l'utilisation des ressources - actif - ainsi que leur financement par fonds propres ou endettement - passif -. Les normes comptables actuelles ignorent les domaines pourtant essentiels de l'environnement et du travail, uniquement identifiés sous l'angle d'une dette et d'une charge.

Nous allons ici définir comment déterminer la création d'une « valeur sociale » et envisager une norme certifiant la performance sociale d'une entreprise, au travers d'une démarche volontaire de recherche de labellisation que reconnaîtrait l'État. Ce fût d'ailleurs une demande formulée par la CPME, à savoir obtenir la reconnaissance d'un label RSE, ou l'objet d'une proposition de loi en 2019 qui n'a pas abouti.
Les bénéfices attendus par une entreprise et reconnus par ses parties prenantes sont à évaluer au regard d'un apport visant à motiver les collaborateurs et attirer de nouvelles compétences, améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail, s'attacher à la mise en œuvre d'un management participatif et prenant en compte les diversités, enfin innover et s'inscrire dans une dynamique territoriale.

Le Mouvement des entreprises sociales et solidaires a défini récemment un nouvel outil, base commune d'engagements et d'actions, à partir d'expertises existantes et pouvant conduire à une transformation d'un modèle d'entreprise qui préserve le capital humain, « l'Impact Score ».
Nous sommes à un moment décisif pour les entreprises qui se trouvent contraintes à assurer le rétablissement de leur activité économique, gravement mis à mal par la crise sanitaire engendrant une sérieuse dégradation financière et sociale. Leur responsabilité sera éprouvée, particulièrement au regard de leur capacité à assumer la fonction sociale qu'elles revendiquaient jusqu'alors. Il est évident que cette responsabilité ne peut être assurée qu'avec le concours des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et de toutes leurs parties prenantes.

S'agissant de la crise Covid-19, les activités n'ont pu reprendre sereinement qu'avec la confiance des salariés et des organisations syndicales vis-à-vis des mesures prises par les entreprises, permises par la responsabilité partagée d'une organisation faite dans les meilleures conditions de sécurité sanitaire. L'épidémie a aussi remis au centre des actions de redressement la solidarité nationale s'exprimant entre autres dans les mesures de soutien et de relance prises par les pouvoirs publics qui doivent théoriquement garantir la survie des entreprises, qu'elles aient été aidées ou pas.

Considérer le travail comme un actif immatériel

Chaque salarié apporte lors de son parcours dans une entreprise ses compétences et savoir-faire qui lui sont reconnus. Ces capacités se traduisent par une valeur ajoutée propre, essentielle au résultat économique formé par les produits d'une activité qui ne se mesure pas essentiellement en fonction des charges générées. Cette approche conduit à rapprocher les composantes du travail, non seulement comme le résultat d'un seul exercice comptable mais aussi comme un potentiel économique, si l'on se projette sur les exercices futurs. Par assimilation à des coûts de recherche et développement, il y a de fait une création d'actif immatériel, essentiel à la vie et la continuité d'une entreprise. Nous voyons bien qu'en cette année 2020, de lourdes menaces pèsent sur la pérennité de nombre d'entreprises et le maintien de l'emploi.

Nous savions déjà que la nature des emplois, et le capital humain dégagé, étaient remis en cause, dans bien des domaines, par de nécessaires transformations rendues nécessaires par la transition numérique et écologique. La réforme de la formation professionnelle mise en œuvre et les mesures de la loi de 2018 qui accompagnent ce besoin de formation des salariés, revêtent maintenant, en conséquence de la crise sociale actuelle, une importance capitale tant le nombre de salariés en recherche d'emploi - reclassement et/ou formation à de nouveaux métiers - va considérablement augmenter dans les prochains mois et années.

Inscription comptable de dépenses de formation à l'actif du bilan

Les dépenses de formation seraient éligibles à une inscription comptable à l'actif du bilan, sur option, afin de pouvoir les amortir sur plusieurs années. Cette disposition émane d'un règlement de l'autorité des normes comptables, en cours d'homologation, porteur d'une avancée significative des normes comptables relatives au coût du personnel et sa valorisation, en l'espèce sur la formation professionnelle.

Ce projet de décembre 2019 vise à modifier e règlement ANC N°2014-03 relatif au plan comptable général, en lui apportant deux novations. Premièrement : rendre une partie de la formation amortissable. L'ANC (Autorité des normes comptables) propose de modifier les articles 213-8 et 213-22 du plan comptable général, afin que « les frais externes afférents à des formations nécessaires à la mise en service d'une immobilisation corporelle ou incorporelle », puissent être « sur option de l'entreprise », soit « comptabilisés en charges » (ce qui se fait aujourd'hui), soit « rattachés au coût d'acquisition de l'immobilisation » (donc ouvrant droit à amortissement sur plusieurs années, c'est la nouveauté).

Concrètement, seule toute formation externe livrée avec l'achat d'un outil de production quelconque (actif matériel : par exemple informatique, machines-outils…) pourrait alors être comptabilisée en actif immobilisé de l'entreprise, donnant droit à amortissement - lissage de la charge de formation sur plusieurs années - excluant en revanche, les formations internes non éligibles à ce traitement.

Informations dans l'annexe des comptes de données de formation :

Ce projet de règlement de l'ANC apporte une autre novation, l'ajout dans l'annexe des comptes des informations relatives à la formation professionnelle. L'ANC propose ainsi d'insérer un paragraphe 15 à l'article 833-20 du plan comptable général. L'entreprise pourrait y mentionner les montants investis en formation professionnelle - sur l'exercice, l'exercice précédent, au cours des trois derniers exercices -, en indiquant le cumul amorti sur trois exercices. De même que la répartition de ces montants dans les principaux postes du compte de résultat ou du bilan (si amortissement), le rapport entre dépenses formation et masse salariale, le nombre d'heures de formation constatées et la part des salariés ayant bénéficié d'une formation au cours de l'exercice.

En clair, l'intérêt de l'information de la formation en annexe des comptes est d'informer sur la manière dont l'entreprise entretient son capital compétences, enjeu majeur de la compétitivité.

Les entreprises seront dorénavant scrutées, selon des normes établissant des critères de rigueur de l'information financière, sur le respect d'une valorisation du capital humain contribuant à leur rentabilité présente et future, et le rappel de leur raison d'être et de leur utilité sociale. On cherchera davantage à évaluer et apprécier ce que produit sur le long terme l'entreprise, ses impacts positifs ou négatifs quant à ses apports, comme ses destructions d'emploi.

Il est à noter que cette notion de capital humain trouve sa limite dans le fait que l'entreprise employeur « ne détient pas » ses salariés, elle les emploie. Cela implique que l'élément déterminant de cet actif de capital humain, ressource pour le futur, est la capacité des salariés ou ceux en cours de recrutement à se motiver, s'adapter au progrès et évoluer par la formation professionnelle.

Selon plusieurs approches d'experts, le capital est considéré comme la dette de l'entreprise envers ses apporteurs de fonds qui doivent être maintenus et il est appréhendé uniquement dans sa dimension financière.
Qu'il s'agisse de fonds investis, ou dans le temps, de maintien en poste de salariés ou de préservation de ressources environnementales, les principes traditionnels de la comptabilité et ses normes internationales actuelles ne s'appliquant aujourd'hui qu'au capital financier pourraient devoir s'appliquer à l'ensemble des ressources à valoriser monétairement pour maintenir toutes les ressources dans le temps.

[1] https://www.clesdusocial.com/les-normes-comptables-au-service-du-social-et-de-l-environnement

Comment salariés et entreprises conçoivent le redémarrage de l'activité ?

2020-07-18T17:08:20Z

Régulièrement, l'Observatoire social de l'entreprise, réalisé par le Cesi et l'Ipsos, nous livre des résultats sur le moral et les attentes des salariés et des entreprises. Cette fois-ci l'enquête [1], réalisée du 19 mai au 20 juin, permet de saisir l'état du climat et des aspirations pour la relance des activités, juste au moment du déconfinement.

Les salariés et les mesures prises par leur entreprise pendant le confinement ?

Les 2/3 des chefs d'entreprise interrogés ont eu recours au chômage partiel. 43 % ont gelé les recrutements, 31 % ont fait prendre des congés à leurs salariés et 16 % autres vont le faire dans les 6 mois. 30 % ont annulé ou reporté promotions, primes ou augmentations. ¼ a réduit son budget formation ainsi que les embauches en apprentissage ou alternance.

Face à cela, 70 % des salariés font confiance aux dirigeants pour faire face aux enjeux de la crise : soit près des ¾ …mais beaucoup moins que les 98 % des chefs d'entreprise qui font confiance à leurs salariés. 37 % des salariés se disent compréhensifs, 32 % solidaires, mais aussi inquiets (31 %). Résignés (17 %) et mécontents (14%) sont ainsi minoritaires.

Beaucoup d'inquiétudes pour la relance

Une majorité anticipe une dégradation de la situation économique de la France dans les mois qui viennent : les 2/3 des chefs d'entreprise et les ¾ des salariés, soit plus qu'au moment de la crise de 2008-2009. Une bonne moitié (54 %) des entreprises anticipent une baisse de leur activité, et davantage encore d'entreprises de plus de 250 salariés et d'entreprises industrielles. Salariés comme entreprises pensent que les 6 prochains mois vont être difficiles.

Comme le montre le tableau ci-dessous, les salariés ont plus de craintes que les dirigeants sur la gestion des prochains mois, …tout en étant plus nombreux à espérer une reprise rapide :

Leur sentiment sur :	Salariés	Chefs d'entreprise
Le maintien de l'emploi dans leur entreprise	66 %	73 %
Le développement économique de leur secteur d'activité	47 %	49 %
La proposition de formations aux salariés	42 %	46 %
Leur capacité d'embaucher	31 %	31 %
Leur capacité d'augmenter les salaires	22 %	28 %

Les aspirations prioritaires des salariés vont d'abord au maintien de leur emploi. Les craintes les plus fortes viennent des plus de 50 ans, des salariés de l'industrie, de ceux des TPE et bien sûr de ceux qui anticipent une baisse d'activité de leur entreprise.

La 2ème inquiétude forte concerne les salaires, venant surtout des salariés qui s'attendent à une stabilité ou une hausse de l'activité de leur entreprise mais qui craignent un gel des salaires.

Arrivent en 3ème position et à un niveau jamais atteint des attentes en matière de conditions de travail, surtout de la part de 2 groupes de salariés : ceux qui s'attendent à une hausse d'activité et ceux qui sont à un haut niveau de télétravail dans leur emploi du temps.

Une évaluation majoritairement positive du climat social, mais avec une différence de niveau entre entreprises et salariés

Les avis sur ces questions sont tous majoritairement positifs, mais avec un décalage entre entreprises et salariés, comme le montre ce tableau :

Avis favorable sur :	Salariés	Chefs d'entreprise
Le climat général	60 %	87 %
L'adhésion aux grandes orientations de l'entreprise	56 %	85 %
Les rémunérations	51 %	78 %

Les entreprises pensent (94 %) également que les relations des salariés avec leurs supérieurs hiérarchiques sont positives, que la charge de travail est bonne (70 %). Les salariés jugent positivement la gestion du déconfinement réalisée par leur entreprise. Mais ce climat résisterait-il à une forte montée du chômage ?

Une très forte attente des salariés : la demande de sens

Les 2 mois de confinement ont mis l'accent sur les métiers essentiels, ceux de la santé en 1er et aussi ceux qui ont permis aux besoins essentiels des populations d'être couverts : commerces alimentaires, transports de marchandises, gestion des déchets, production de matériel pour les gestes barrière… Cette situation a accentué la réflexion et grossi l'attente des salariés pour que les entreprises donnent du sens à leur travail :

90 % des salariés pensent important ou essentiel que leur entreprise leur permette de donner un sens à leur travail (dont 55 % essentiel) ;
85 % qu'il est important ou essentiel de se sentir utile aux autres (dont 38 % essentiel) ;
81 % estiment important ou essentiel que leur entreprise participe à l'intérêt général (dont 28 % essentiel).

Mais une entreprise sur 4 n'a pas encore réfléchi ou ne compte pas le faire et, plus inquiétant, 60 % des entrepreneurs pensent l'avoir déjà fait ! C'est par ces chiffres qu'on voit le décalage avec l'état des lieux sur la question du sens et de l'utilité sociale !
Après le rapport Notat-Senard [2], la loi Pacte [3] a créé des possibilités pour aller plus loin qu'une simple opération de communication - qui engage peu - avec la notion d'intérêt social et la définition d'une raison d'être dans les statuts des entreprises. Peu encore ont franchi le pas. C'est pourtant – les chiffres ci-dessus le démontrent - une très forte demande des salariés, et une exigence à leur implication dans leur travail.

Référence

https://www.cesi.fr/communiques/sondage-ipsos-cesi-14e-vague-de-lobservatoire-social-de-lentreprise/

[1] Enquête réalisée par téléphone et internet après la levée du confinement (du 19 mai au 10 juin 2020) auprès de 400 chefs d'entreprise et 1 000 salariés du secteur privé.

[2] cf. Clés du social : https://www.clesdusocial.com/rapport-notat%E2%88%92senard-modifier-la-definition-de-l-entreprise-pour-la-reformer

[3] Sur Clés du social : https://www.clesdusocial.com/loi-pacte-plusieurs-mesures-impactent-les-salaries-epargne-environnement-remunerations