Les clés du social

Quelle est la place du CAP dans les parcours de formation et d'insertion des jeunes ?

2025-12-27T18:04:31Z

Quel est l'impact d'un diplôme dans le parcours des jeunes ? C'est à cette question centrale que s'attaque une étude du CEREQ dans un contexte de réforme de l'enseignement professionnel. L'étude révèle une évolution des profils, avec une hausse des élèves issus de Segpa (section d'enseignement général et professionnel adapté) ou d'Ulis (unités localisées pour l'inclusion scolaire), et confirme le rôle du CAP comme levier d'insertion, bien qu'il soit moins favorable que le bac pro. Bref, elle confirme la place du CAP, entre rôle social et diplôme d'insertion.

Une analyse qui s'appuie sur les enquêtes Génération du CEREQ
Cette étude s'appuie sur les données des enquêtes Génération menées par le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) en 2013 et en 2020, respectivement auprès des jeunes sortis de formation initiale en 2010 et en 2017. Ces enquêtes permettent de reconstituer les trajectoires scolaires des jeunes interrogés et donc d'identifier celles et ceux qui, à un moment de leur parcours de formation initiale, sont passés par un cursus de CAP. Par ailleurs, grâce au calendrier mensuel d'activité de l'enquête, on peut analyser finement leurs conditions d'insertion professionnelle, durant les trois et six premières années qui ont suivi leur entrée sur le marché du travail.

Ce qu'est le CAP

Le Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est un diplôme de niveau 3, destiné à préparer les jeunes à l'exercice d'un métier spécifique, à travers un enseignement à dominante professionnelle. Il regroupe 311 000 apprenants en 2023 (dont 123 761 élèves dans l'éducation nationale). À l'instar du baccalauréat professionnel, il est supposé conférer une qualification professionnelle reconnue, en adéquation avec les besoins du marché du travail, favorisant ainsi une insertion directe à l'issue de la formation initiale. Il continue de bénéficier d'une image positive auprès de plusieurs branches professionnelles et employeurs, qui ont fortement soutenu son développement à travers l'apprentissage.

Les travaux récents du Céreq montrent un tassement de la part des inscrits ou des titulaires d'un diplôme de niveau 3 à la sortie du système éducatif. Cette tendance s'inscrit dans un contexte de hausse générale du niveau de formation des jeunes, tirée notamment par l'augmentation du nombre de bacheliers et la hausse des poursuites d'études universitaires.

Enfin, il faut souligner que l'insertion est nettement plus favorable pour les jeunes ayant préparé leur CAP par la voie de l'apprentissage que pour leurs camarades sortis de la voie scolaire.

Les principaux enseignements de l'étude

Le profil des jeunes

L'étude fait part d'une évolution profonde des profils des jeunes passés par le CAP. Si cette formation reste avant tout alimentée par les jeunes provenant de la troisième générale, elle concerne de plus en plus de jeunes issus de Segpa ou d'Ulis, connus pour être des classes de troisième accueillant des jeunes en situation de handicap et présentant des difficultés scolaires importantes. Cette évolution résulterait des réformes successives menées, notamment dans le secondaire, au cours de ces dernières années, mais aussi de l'organisation pédagogique dans ces dispositifs (ateliers pratiques, stages d'initiation, accompagnement dans la construction du projet professionnel) qui ont renforcé l'orientation des élèves les plus en difficulté scolaire vers cette voie, qui semble manifestement de plus en plus inclusive.

Le rôle du CAP par rapport au marché du travail

Ce diplôme continue de jouer un rôle déterminant dans le parcours des jeunes sur le marché du travail. Les titulaires de CAP bénéficient globalement d'une meilleure insertion professionnelle que leurs camarades sortis du système éducatif sans diplôme, mais une insertion légèrement en retrait de celle des bacheliers professionnels. Par ailleurs, ils affichent un rapport positif au travail, qui serait probablement lié à une adéquation entre leur formation et l'emploi occupé. Cette adéquation, particulièrement marquée chez les jeunes ayant préparé leur formation par le biais d'un contrat d'apprentissage, s'accompagne pour ces derniers d'un meilleur accès à l'emploi, stable et mieux rémunéré.

Les différences d'insertion

Elles sont réelles selon la spécialité de formation, le genre ou encore l'origine sociale. Les jeunes formés dans le domaine industriel connaissent des parcours professionnels plus favorables que ceux issus des filières tertiaires. Les jeunes femmes rencontrent davantage de difficultés pour accéder à un emploi, et perçoivent des rémunérations inférieures à celles des hommes une fois en emploi. Les origines sociales restent également un facteur déterminant, avec des jeunes issus de milieux favorisés bénéficiant de meilleures opportunités sur le marché du travail.

Mais cette étude met également en évidence les effets positifs de la poursuite d'études après un CAP. Les conditions d'insertion sont en effet plus favorables pour les jeunes ayant prolongé leur parcours par un baccalauréat ou un diplôme de niveau plus élevé.

En conclusion, malgré les disparités constatées (origine sociale, genre, territoire d'origine, spécialité préparée…), le CAP conserve un rôle d'insertion, il protège contre le chômage et améliore l'accès à l'emploi par rapport aux non-diplômés. Il a su aussi s'adapter à un nouveau public ayant des difficultés scolaires initiales.

Source

https://www.cereq.fr/le-cap-entre-role-social-et-diplome-dinsertion

Les emplois peu qualifiés sont toujours là

2025-11-26T18:20:32Z

L'on pourrait résumer cette étude conduite par une équipe de chercheurs du Céreq [1] par la formule suivante : actualité nouvelle d'un vieux débat.
La France compte cinq millions de salariés qui occupent des emplois « peu qualifiés » : aides à domicile, agents d'entretien, trieurs de déchets, ouvriers du bâtiment, des travaux publics ou de l'agroalimentaire, déménageurs, employés de libre-service, etc. Une réalité qui selon les auteurs de cette recherche déjoue le scénario d'une montée générale des qualifications, soutenu dès les années 1960. En effet, depuis la fin des années 1990, ce pronostic est remis en cause, les emplois peu qualifiés restent nombreux et structurent une division du travail que l'on croyait vouée à disparaître.

Les emplois non qualifiés sont morts, vive les emplois peu qualifiés !

À rebours d'une fin annoncée des emplois peu qualifiés, la France connait aujourd'hui une proportion élevée d'emplois peu qualifiés qui, selon l'Insee, représentent 17,1 % de l'emploi total, soit un peu plus d'un emploi sur six en 2023.
Une relative stabilité qui bouscule non seulement l'hypothèse d'une montée en qualification pronostiquée dès les années 1960 mais aussi le scénario d'une polarisation du marché du travail. Celui-ci supposerait un recul des emplois de qualification moyenne – ouvriers et employés qualifiés – au double profit des emplois très qualifiés – cadres et professions intermédiaires - et des emplois peu qualifiés.
En réalité, les emplois très qualifiés augmentent tandis que les moins qualifiés sont relativement stables, infirmant le schéma d'un marché du travail toujours plus polarisé.
Un constat que l'on retrouve également dans l'évolution de la structure sociale des emplois des jeunes entrant sur le marché du travail. C'est ce que révèlent quatre enquêtes Génération du Céreq [2]. La progression la plus nette touche les emplois de cadres.
La part des professions intermédiaires — techniciens, agents de maîtrise — reste stable entre les générations 1998 et 2010, après avoir progressé lors des deux premières enquêtes. Parallèlement, les emplois d'ouvriers et d'employés qualifiés reculent de trois points sur la période tandis que la part des emplois peu qualifiés demeure stable depuis 2004, après un léger repli entre les cohortes 1998 et 2004.

Emplois peu qualifiés ; mutations et recompositions

Ce qui est en jeu n'est pas tant une polarisation de la structure sociale des emplois qu'une transformation de l'emploi peu qualifié, à travers laquelle les emplois ne sont plus exercés principalement dans un contexte industriel, mais de plus en plus dans des contextes de service ou artisanaux. Ainsi en 40 ans, l'emploi peu qualifié a changé de visage.
La part des ouvriers peu qualifiés a chuté, notamment dans l'industrie lourde, impactée par un double phénomène : d'une part, l'automatisation et les gains de productivité qui réduisent les besoins en main-d'œuvre et, d'autre part, la désindustrialisation, liée aux délocalisations vers des pays à bas coûts. Un déclin qui ne signifie pas la disparition de l'emploi ouvrier, mais qui s'est redéployé dans les services à l'industrie — nettoyage, maintenance, tri, expédition — et s'est renforcé dans le transport, la logistique et les travaux publics.
Chez les débutants, la part d'ouvriers peu qualifiés, trois ans après l'entrée dans la vie active, est passée de 14 à 8 % entre les cohortes 1998 et 2017.
Alors que la part de manutentionnaires a été divisée par deux, entre 2004 et 2017, celle des ouvriers de la logistique et du transport a presque doublé, témoignant d'une recomposition des emplois vers les services et l'artisanat.

La progression des employés peu qualifiés s'est ancrée dans l'essor des services destinés aux particuliers. Ces emplois, comme ceux des ouvriers peu qualifiés, occupent une place subalterne dans l'organisation du travail.
Leur croissance s'inscrit principalement dans les secteurs où les employeurs bénéficient d'importants allégements fiscaux et pour les seules périodes où ces dispositifs sont en vigueur. Selon les enquêtes Génération, la proportion de jeunes employés peu qualifiés trois ans après leur entrée dans la vie active est passée de 9 à 12 % en vingt ans.
Une recomposition des emplois peu qualifiés qui traduit un déplacement profond de la demande, tournée désormais vers les services au détriment de l'industrie.

Une précarité qui touche particulièrement les femmes, jeunes et immigrés

La marchandisation de fonctions autrefois gérées au sein de la sphère privée, comme l'aide à domicile, et l'externalisation d'activités par les entreprises telles que le nettoyage ou le gardiennage génèrent des conditions d'emploi et des perspectives de carrière moins favorables dans l'emploi peu qualifié : bas salaires, sous-emploi, contrats courts, alternance régulière avec le chômage, conditions de travail pénibles, faible accès à la formation, les personnes occupant des emplois peu qualifiés sont plus précaires.
L'emploi peu qualifié se féminise. En 2020, 23,5 % d'entre elles sont employées ou ouvrières non qualifiées, contre 14,3 % des hommes.
Les femmes occupent plus souvent des emplois peu qualifiés dans le secteur tertiaire où la culture de la négociation collective est moins présente.

Les personnes immigrées sont aussi surreprésentées dans les emplois peu qualifiés, notamment dans les services à la personne, le bâtiment et la sécurité, ce qui n'est pas sans lien avec leurs faibles rémunérations.
La place prise par l'emploi peu qualifié dans les parcours professionnels des jeunes n'est pas nouvelle, mais elle représente aujourd'hui 22 % des premiers emplois.
De plus en plus de diplômés rivalisent avec les moins diplômés sur des postes d'ouvrier ou d'employé peu qualifié, ce qui expose les premiers à des risques forts de déclassement et les non-diplômés à un risque accru de chômage. Ces jeunes prennent une place dans la régulation des métiers en forte tension, notamment les emplois d'ouvrier du bâtiment ou ceux de l'hôtellerie-restauration.

Des métiers complexes et essentiels mais toujours sous-valorisés

La contribution de certains métiers réputés peu qualifiés à la société contraste avec le peu de reconnaissance qui leur est attribué. Des métiers révélateurs des zones de non-reconnaissance du travail, d'euphémisation de la pénibilité, d'invisibilisation des compétences, de mise sous silence des conditions de travail : comme par exemple les déménageurs qui ne feraient que porter des cartons, les aides à domicile qui ne seraient que de pures exécutantes, les trieurs de déchets qui ne feraient qu'un sale boulot, les ouvriers des abattoirs qui n'effectueraient qu'un travail répétitif dans le froid. Pourtant, dans chacun de ces métiers, l'autonomie, la polyvalence, la rapidité d'exécution, l'habileté manuelle, la précision du geste technique sont des mots qui rythment l'activité.
Loin d'être de simples emplois d'exécution, ces métiers demandent avant tout un travail complexe de mise en œuvre. La faible reconnaissance de ces métiers n'est pas sans lien avec leur faible rémunération, un éloignement par rapport à la norme d'emploi stable et une fragilisation de la relation salariale, qui contribuent à ce qu'on désigne comme la « fabrication du travail non qualifié ».

Les salariés en emploi peu qualifié sont invités à se prendre en main

Cette fragilisation de la relation d'emploi confronte les salariés en emploi peu qualifié aux dispositifs de politique publique, qui mettent en avant la figure de l'individu entrepreneur de son parcours, sa responsabilité à agir, son autonomie.
La réforme de la formation de 2018 qui consacre « la liberté de choisir son avenir professionnel » est le point d'orgue de ce mouvement. Ainsi, à l'image de ce que l'on demande aux autres catégories plus qualifiées, il est désormais attendu des salariés en emploi peu qualifié qu'ils soient comptables de leur travail, entrepreneurs de leur vie professionnelle, responsables de leur parcours, qu'ils sachent rebondir d'un projet à l'autre, changer d'emploi, voire changer de métier, en mobilisant les dispositifs existants.
Une injonction qui soulève une question centrale : comment ces travailleurs, souvent associés à une flexibilisation accrue des formes d'emploi, peuvent-ils sécuriser leur parcours, échapper à la précarité, revendiquer de meilleures conditions de travail, accéder à la formation, se reconvertir vers un emploi qui a de la valeur à leurs yeux ?
Pour les rédacteurs de cette étude, agir sur l'essor des compétences ne suffit pas et, à rebours d'une logique de compétences focalisée sur les individus plutôt que sur l'environnement, soutiennent le rôle et la place des politiques publiques, des branches et des organisations, ainsi que celui des collectifs de travail et des organisations syndicales, pour que ces travailleurs naviguent au mieux entre risques et écueils de la vie professionnelle.

En conclusion

Plus d'un salarié sur six occupe encore un emploi dit « peu qualifié » : aides à domicile, agents d'entretien, ouvriers du bâtiment, employés de libre-service, etc.
Loin d'avoir disparu, ces emplois se transforment : moins industriels, davantage tournés vers les services, ils sont de plus en plus précaires et concernent plus souvent les femmes, les jeunes et les immigrés. Essentiels mais sous-valorisés, ces métiers révèlent la complexité des savoir-faire invisibles et posent la question de leur reconnaissance et de la sécurisation des parcours.

Source

https://www.cereq.fr/les-emplois-peu-qualifies-sont-toujours-la

[1] Le Céreq est un établissement public national sous la tutelle du ministère en charge de l'Éducation et du ministère en charge de l'Emploi, qui a pour mission de mieux connaître et comprendre les liens entre formation, travail et emploi. Depuis sa création en 1971, le Céreq construit des dispositifs d'enquêtes statistiques originaux, conduit des études et des travaux de recherche, et contribue dans son champ à l'évaluation des politiques publiques.

[2] Le Céreq est un établissement public national sous la tutelle du ministère en charge de l'Éducation et du ministère en charge de l'Emploi, qui a pour mission de mieux connaître et comprendre les liens entre formation, travail et emploi. Depuis sa création en 1971, le Céreq construit des dispositifs d'enquêtes statistiques originaux, conduit des études et des travaux de recherche, et contribue dans son champ à l'évaluation des politiques publiques.

Que pensent les salariés de l'inclusion de leurs collègues LGBTQ+ dans le monde des entreprises ?

2025-11-26T18:20:21Z

Une enquête de l'IFOP pour The Pigments Project (collectif réunissant dirigeants, entrepreneurs, chercheurs, artistes et responsables associatifs pour financer et accompagner des projets en faveur de l'égalité et de la diversité) et le journal des Échos révèle que les salariés français sont très majoritaires (84%) à penser que les personnes LGBTQ+ rencontrent des difficultés d'inclusion dans leurs entreprises.

L'affaire de tous

Pour les salariés, l'amélioration de l'inclusion des personnes LGBTQ+ en France est l'affaire de tous. 77% considèrent que les associations ont un rôle à jouer. 70% citent les entreprises, 70% l'État et 67% les collectivités locales.

Les personnes salariées LGBTQ+ sont plus fortement convaincues de la nécessité de l'implication des entreprises dans l'inclusion des personnes LGBTQ+ avec 78% qui considèrent que les entreprises ont un rôle à jouer (contre 70% pour la moyenne des salariés) et 41% le pensent même « tout à fait » (contre 25% pour l'ensemble des salariés).

Plus on est jeune et plus on se sent concerné

Ainsi les moins de 35 ans ainsi que les personnes se définissant comme LGBTQ+ sont plus nombreuses à considérer que ces difficultés d'inclusion sont fréquentes. 25% des salariés considèrent que les personnes LGBTQ+ rencontrent « souvent » des difficultés d'inclusion en entreprise, un score qui s'élève à 31% chez les salariés de moins de 35 ans et à 37% chez les salariés LGBTQ+.

Le rôle des entreprises

L'enquête souligne qu'une majorité des salariés français est convaincue du rôle que les entreprises ont à jouer concernant l'inclusion des personnes LGBTQ+. 71% des salariés français, pour être plus précis, estiment que les entreprises françaises pourraient en faire plus pour favoriser leur inclusion des personnes. Thierry Jadot, le cofondateur de The Pigments Project, constate dans Les Échos que, pour certains salariés, « demander à son employeur d'ajouter son compagnon de même sexe comme bénéficiaire de sa mutuelle est une épreuve ».

Le lien entre performance et inclusion

64% des salariés estiment que les bonnes pratiques d'inclusion LGBTQ+ contribuent positivement à la performance et à l'image des entreprises et 59% considèrent que la diversité des parcours et de perspectives favorise la performance et l'innovation des entreprises. Ils établissent un lien clair entre inclusion et performance de l'entreprise.

Pour 57% d'entre eux, le fait qu'une entreprise soit reconnue comme inclusive améliore leur confiance dans cette même entreprise et pour 46% cela constitue même un critère important pour leur prochain emploi. Ce qui est un score très élevé. 48% d'entre eux pensent qu'il serait utile de comparer les entreprises entre elles et avec le quasi même pourcentage de publier chaque année la liste des entreprises les plus engagées sur le sujet.

Ce qui devrait amener les entreprises à bouger, d'après les salariés

D'abord le fait de protéger et de répondre aux attentes des salariés, ensuite la volonté de leurs dirigeants d'être reconnus et valorisés publiquement pour leurs engagements. Enfin, sont citées des obligations légales plus contraignantes et explicites et l'exemple donné par d'autres acteurs dans leur secteur.

Conclusion

À travers cette enquête, il est clair que les salariés dans leur ensemble sont conscients des problèmes d'inclusion de leurs collègues LGBTQ+. C'est un progrès pour les commanditaires de l'enquête car « c'était un sujet souvent balayé d'un revers de main il y a 10 ou 15 ans » pour l'IFOP.
De même, l'institut indique que « ces chiffres sont intéressants à mettre en perspective avec le contexte international, où l'administration Trump encourage les entreprises à renoncer à leurs politiques de diversité et d'inclusion ».

Source

https://www.ifop.com/article/le-role-des-entreprises-dans-linclusion-lgbtq/

Note :
LGBTQ+ est un acronyme pour lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et plus encore. Ces termes sont utilisés pour décrire l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne.

Les jeunes sont-ils déclassés dans leurs emplois ?

2025-11-12T18:12:10Z

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié en 2025 une étude de 2024 sur les jeunes travailleurs. 83 % déclarent que leurs compétences sont adaptées à leur travail ; 15% déclarent que leurs compétences sont supérieures, ils se sentent déclassés.

Ce sentiment de déclassement est plus courant parmi les employés (26 %) et chez les ouvriers peu qualifiés (22 %) que chez les jeunes cadres, agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d'entreprise (10 %), chez les personnes en contrat à durée limitée (cdd ou intérim) soit 23 % que chez les jeunes en CDI ou fonctionnaires (14 %).

Chez les 44 % des diplômés niveau bac occupant des postes d'ouvriers ou employés qualifiés,15 % d'entre eux se sentent déclassés :

Les jeunes titulaires d'un bac général (45 %) ressentent plus souvent le déclassement que ceux ayant un bac professionnel (25 %).
À l'inverse, les jeunes diplômés d'un bac +5 ou d'un CAP, situés aux extrêmes de l'échelle des diplômes, se sentent souvent moins déclassés.

Part de déclassement subjectif par catégorie socioprofessionnelle en % des personnes de 15 à 34 ans occupant des postes de travail qui déclarent avoir des compétences supérieures à ce qui est nécessaire pour faire leur travail :

26% pour les employés peu qualifiés,
22% pour les ouvriers peu qualifiés,
16% pour les employés qualifiés,
12% pour les professions intermédiaires,
10% pour les agriculteurs, artisans, commerçants, et chefs d'entreprise,
9% pour les cadres.

Le sentiment de déclassement diminue avec l'ancienneté dans le poste : cela peut s'expliquer par une évolution du poste occupé (plus de responsabilité dans le poste par exemple ou plus de mobilité).

Si les femmes se sentent aussi fréquemment déclassées, elles déclarent moins souvent que leurs compétences sont supérieures à ce qui est demandé dans leur travail.

À l'inverse de leurs aînés, les 15-30 ans souhaitent majoritairement exercer beaucoup de responsabilités.

Ils sont en revanche moins en demande de « grande autonomie » dans leur travail, a fortiori lorsqu'ils exercent une profession intermédiaire (statut entre employé et cadre) ;
Questionnés sur les raisons qui pourraient les conduire à une démission, ils évoquent le stress et la charge de travail avant de mauvaises relations entre collègues ou avec la hiérarchie ;
Pour les deux tiers, ils sont majoritairement satisfaits de leur rémunération (en particulier les cadres et les professions intermédiaires) et estiment être payés en rapport avec leurs compétences.

Alors que chez les plus de 30 ans, 22 % ont un sentiment de déclassement, seuls 14 % des jeunes pensent qu'ils auront une moins bonne réussite que leurs parents (variable selon les catégories professionnelles). Une grande majorité (58 %) intègre le risque de connaître des périodes de chômage dans leur parcours professionnel.

Références

Des emplois seniors souvent peu qualifiés et pénibles

2025-10-22T16:58:46Z

En France, les métiers les plus répandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercées, tous âges confondus : Il s'agit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et financiers.
Néanmoins, certains métiers apparaissent plus spécifiques aux seniors, comme les aides à domicile et auxiliaires de vie, les personnels de ménage, ou encore les agriculteurs.
Ils sont généralement moins qualifiés et davantage exercés en tant qu'indépendant.

Bien que les embauches de seniors soient globalement moins fréquentes que celles des plus jeunes, certains métiers se distinguent par une plus forte propension à recruter des seniors : c'est le cas notamment de ceux de formateurs et de personnels de ménage.

Entre 2021 et 2024, les personnes âgées de plus de 55 ans, dites « seniors », représentent en moyenne un actif en emploi sur cinq (19 %) en France (hors Mayotte).
Depuis le début des années 2000, le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans ne cesse d'augmenter, passant de 31,0 % à 60,4 % en 2024, mais reste inférieur à la moyenne de l'Union européenne qui s'élève à 65,2 %.

Les métiers les plus répandus chez les seniors sont également fréquents chez ceux des moins de 55 ans
En moyenne sur la période 2021-2024, les trois familles de métiers qui concentrent la plus grande part de l'emploi des seniors sont celles des agents d'entretien (4,6 %), des enseignants (4,5 %), et des cadres de services administratifs, comptables et financiers (4,3 %,).
Cependant, ces trois familles de métiers sont aussi largement représentées chez les moins de 55 ans.
De manière plus générale, dix des quinze métiers les plus fréquents chez les seniors figurent également parmi les métiers les plus représentés chez les moins de 55 ans et concentrent 46,0 % de l'emploi des seniors, contre 38,8 % de l'emploi des moins de 55 ans sur ces mêmes métiers.
La répartition des métiers les plus exercés par les seniors aujourd'hui est quasiment la même qu'il y a 20 ans. Toutefois, la part d'aides à domicile et auxiliaires de vie dans l'emploi des seniors augmente sensiblement, passant de 2,2 % en 2003-2005 à 3,2 % en 2021-2024 alors que celle des enseignants, des vendeurs et des agriculteurs est en recul (respectivement -1,6, -1,3 et -2,8 points).
Les métiers les moins répandus parmi les seniors sont des professions dont l'effectif global est faible et qui figurent aussi parmi les métiers les moins fréquents dans l'emploi des moins de 55 ans, comme les marins, pêcheurs et aquaculteurs.
Les seniors étant globalement moins diplômés que les moins de 55 ans (un tiers de diplômés du supérieur contre la moitié pour les moins de 55 ans), les écarts de niveau de formation initiale peuvent contribuer à expliquer certaines différences de répartition entre les métiers.

Les seniors très présents dans les métiers de services aux particuliers
Alors qu'ils représentent en moyenne 19 % des actifs en emploi, la proportion de seniors est nettement plus élevée dans certains métiers. Ils représentent ainsi 28 % des agents d'entretien et sont surreprésentés dans la quasi-totalité des métiers de services aux particuliers : 44 % des personnels de ménages chez des particuliers et 35 % des aides à domicile et auxiliaires de vie. À l'inverse, ils sont très peu représentés dans les professions de l'informatique et des télécommunications.

Des métiers spécifiques aux seniors moins qualifiés et d'avantage exercés en tant qu'indépendants
Dans la suite de cette étude, il est fait référence aux « métiers spécifiques aux seniors » comparé à la proportion de seniors qui occupent ces professions. Ainsi douze métiers concentrent 27 % de l'emploi des seniors, contre 16 % de celui des moins de 55 ans.

Ces douze métiers spécifiques aux seniors se démarquent assez nettement par la nature de l'employeur. En moyenne sur la période 2021-2024, seules 45,6 % des personnes qui les exercent, seniors ou non, travaillent dans le secteur privé, contre 61,4 % pour l'ensemble des métiers.
Des personnes qui travaillent plus souvent à leur compte, en tant qu'indépendants ou dirigeants d'entreprise (18,5 % contre 13,0 % pour l'ensemble des métiers) et le plus souvent employées par des particuliers (11,4 % contre seulement 2,2 % dans l'ensemble).
Ces écarts sont encore plus marqués parmi les seniors exerçant ces métiers.
Ils sont notamment 22,7 % d'indépendants, soit 10 points de plus par rapport à l'ensemble des personnes en emploi, tous métiers et âges confondus.

Près de la moitié (48,3 %) des travailleurs exerçant un métier spécifique aux seniors sont des ouvriers ou des employés peu qualifiés, alors que ces catégories représentent moins d'une personne en emploi sur cinq (17,3 %) sur l'ensemble des métiers.
Les agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d'entreprise y sont également davantage représentés (13,7 % contre 8,2 %). Tous métiers confondus, la répartition des seniors au sein des catégories socio-professionnelles est néanmoins proche de celle de l'ensemble des personnes en emploi.

Les contrats à durée indéterminée sont légèrement moins fréquents au sein des métiers spécifiques aux seniors par rapport à l'ensemble des métiers (65,9 % contre 73,2 %), y compris pour les seniors qui les exercent (65,1 %).
En termes de temps de travail, les personnes en emploi dans les métiers spécifiques aux seniors sont plus souvent à temps partiel (29,4 % contre 17,6 % sur l'ensemble des métiers). Le temps partiel non contraint est notamment plus fréquent chez les seniors en emploi dans ces métiers (28,3 % contre 13,5 % tous métiers et âges confondus).

Les métiers spécifiques aux seniors sont plus exposés aux risques physiques
En moyenne 37,4 % des personnes en emploi dans les métiers spécifiques aux seniors déclarent être fortement exposés à des risques physiques (rester longtemps debout, porter des charges lourdes, être exposés à des produits dangereux, subir des vibrations…) ; cette proportion est supérieure à celle observée sur l'ensemble des personnes en emploi, tous métiers confondus (25,9 %).
Quant aux risques psychosociaux (manque de soutien social, horaires atypiques, intensité du travail, conflits de valeurs…), les métiers spécifiques aux seniors ne se distinguent pas sensiblement de l'ensemble des métiers.
En combinant les risques physiques et psychosociaux, les métiers spécifiques aux seniors apparaissent ainsi légèrement plus exposés aux risques professionnels.

Des taux d'embauches de seniors plus élevés dans des métiers peu qualifiés
Les métiers qui présentent les taux d'embauche de seniors les plus élevés sont majoritairement peu qualifiés. Il s'agit de métiers identifiés comme spécifiques comme les personnels de ménage, les aides à domicile et auxiliaires de vie ou les agents d'entretien mais aussi de métiers dont les taux d'embauches sont relativement élevés tous âges confondus, comme les employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration ou les ouvriers du gros œuvre du bâtiment.
Au sein des quinze métiers dont le taux d'embauche de seniors est le plus élevé, 46,0 % des embauches sur la période 2013-2024, toutes classes d'âges confondues, les emplois occupés correspondent à des contrats de courte durée (CDD de moins de 6 mois ou intérim) contre 37,6 % pour les embauches sur l'ensemble des métiers. En particulier, les embauches dans les métiers des maraîchers, jardiniers, viticulteurs, des professionnels des arts et des spectacles, ou des agents d'entretien, sont majoritairement en CDD de moins de 6 mois.
L'étude conclut sur le fait que la part des embauches en CDI (y compris fonctionnaires) ou CDD de plus de 6 mois est globalement assez proche des métiers ayant les taux d'embauche de seniors les plus élevés, 44,0 % contre 47,4 % pour l'ensemble des métiers.

En conclusion
Si l'emploi global des séniors en comparaison européenne progresse, il n'en demeure pas moins qu'il reste fortement concentré sur des métiers de services, souvent peu qualifiés. Les séniors sont souvent plus exposés que les autres salariés aux conditions de travail difficiles et donc à la pénibilité des emplois occupés. Rien d'étonnant dans ces conditions que ce sujet du maintien dans l'emploi des séniors soit toujours au centre des réformes successives du marché du travail, ainsi qu'au cœur de l'acceptabilité de l'allongement de la durée du travail sur la vie.

Source

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-exerces-par-les-seniors

Où se situent les créations d'emploi ?

2025-10-18T17:07:23Z

Les micro-entreprises (moins de 10 salariés) sont les plus créatrices d'emploi mais alimentent à terme les emplois des plus grandes. Ce sont les conclusions que l'on peut tirer d'une publication réalisée par l'INSEE sur l'évolution de l'emploi suivant la taille des entreprises sur 10 ans de 2012 à 2022. Par ailleurs, la moitié de ces créations d'emploi se font dans une dizaine de zones d'emploi correspondant à de très grandes agglomérations. Démonstration…

La situation de l'emploi en 2022

Au total, la France comptait dans le secteur privé marchand 16,8 millions de salariés dans 1,7 million d'entreprises. La France comptant au total 5,2 millions d'entreprises dans le secteur marchand.

Les 350 grandes entreprises (5 000 salariés et plus) employaient 4,6 millions de salariés. Les entreprises de taille intermédiaire (ETI, de 250 à 5 000 salariés) en avaient 4.2 millions, les 180 000 petites et moyennes entreprises (PME, de 10 à 250) 5 millions et les 5 millions de micro-entreprises en employaient 3,1 millions.

Quelle que soit leur taille, les entreprises ont créé des emplois entre 2012 et 2022

Si le nombre des emplois a évolué positivement dans toutes les catégories d'entreprises suivant leur taille toutes n'ont pas été créatrices d'emploi. Ainsi, sur la période 2012-2022, les micro-entreprises (moins de 10 salariés), les PME et les ETI ont créé 1,9 million d'emplois dont la moitié dans les micro-entreprises. Les grandes entreprises ont supprimé 173 000 emplois.

Toutefois, il y eu une sorte de vases communicants entre ces catégories qui fait qu'au total toutes ces catégories d'emploi ont vu leur nombre d'emploi progresser. Les grandes entreprises, malgré les suppressions d'emploi, ont vu leur emploi progresser grâce à la croissance externe en achetant ou fusionnant avec des plus petites.

Le phénomène s'est aussi reproduit dans les autres catégories d'entreprises où certaines sont passées d'une catégorie à la catégorie supérieure. Ce qui fait que l'emploi dans les microentreprises a peu progressé alors même qu'elles ont créé beaucoup d'emplois.

Les grandes agglomérations créatrices d'emploi

Si la création d'emploi a été positive dans 4 zones d'emploi sur 5 sur la période 2012-2022, elle s'est particulièrement concentrée sur un nombre réduit de zones. Ainsi, la moitié des créations d'emploi s'est effectuée dans 10 zones correspondant pour la plupart aux grandes agglomérations françaises (Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille, Montpellier, Rennes, Aix en Provence et Marseille).

Source

Créations d'emplois par catégorie d'entreprises entre 2012 et 2022 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8641569#documentation

L'emploi salarié augmente de 0,2 % au deuxième trimestre 2025

2025-09-24T17:07:18Z

Au deuxième trimestre 2025, l'emploi salarié est en légère hausse dans le secteur privé et quasi stable dans la fonction publique
Au deuxième trimestre 2025, l'emploi salarié est en légère hausse (+0,2 %, soit +51 900 emplois) après une quasi-stabilité au premier trimestre 2025 (-0,1 % soit -18 800 emplois).
Il est stable par rapport à un an auparavant (soit -4 500 emplois) mais dépasse encore nettement son niveau d'avant la crise sanitaire, fin 2019 (+5,0 % soit +1,3 million d'emplois).

Dans le secteur privé, l'emploi salarié rebondit légèrement sur le trimestre : +0,2 % après -0,1 % (soit +43 400 emplois après -27 600 emplois). Il se situe ainsi 0,1 % au-dessous de son niveau du deuxième trimestre 2024 (soit -27 900 emplois) mais de +5,5 % au-dessus de son niveau de fin 2019 (soit +1,1 million d'emplois).
Dans la fonction publique, l'emploi salarié reste quasi stable au deuxième trimestre 2025 : +0,1 % après +0,1 % au premier trimestre 2025 (soit +8 500 emplois après +8 800 emplois). L'emploi salarié public augmente de 0,4 % sur un an (soit +23 400 emplois) et de 3,5 % par rapport à l'avant-crise sanitaire (soit +0,2 million d'emplois).

L'emploi intérimaire augmente légèrement après plusieurs trimestres de baisse
Au deuxième trimestre 2025, l'emploi intérimaire est en légère hausse (+0,2 %, soit +1 300 emplois), après neuf trimestres consécutifs de baisse. L'emploi intérimaire se situe encore nettement au-dessous de son niveau du deuxième trimestre 2024 (-3,3 % soit -24 500 emplois) et sous son niveau d'avant la crise sanitaire (-8,4 % soit -65 200 emplois).
Pour mémoire dans la publication de l'Insee, les intérimaires sont comptabilisés dans le secteur de l'intérim qui les rémunère (au sein du tertiaire marchand), quelle que soit l'activité de l'entreprise où ils effectuent leur mission (agriculture, industrie, construction, tertiaire).

Hors intérim, l'emploi salarié est quasi stable dans l'industrie et diminue modérément dans la construction
Dans l'agriculture, l'emploi salarié au deuxième trimestre 2025 est quasi stable (+0,1 % soit +400 emplois). Il se situe 0,2 % au-dessus de son niveau d'un an auparavant (soit +700 emplois).
Dans l'industrie, l'emploi salarié hors intérim est quasi stable au cours du trimestre (-0,1 % soit -4 100 emplois). Il est en légère baisse sur un an (-0,2 %, soit -5 900 emplois) mais dépasse encore nettement son niveau d'avant-crise sanitaire (+2,3 %, soit +74 400 emplois).
Dans la construction, l'emploi salarié baisse de nouveau : -0,3 % au deuxième trimestre 2025 (soit -4 700 emplois), après -0,5 % (soit -8 500 emplois), portant à -1,7 % la baisse sur un an. Il se situe toutefois encore nettement au-dessus de son niveau de fin 2019 (+4,1 % soit +60 000 emplois).

L'emploi salarié rebondit dans le tertiaire marchand hors intérim et continue d'augmenter dans le tertiaire non marchand
Au deuxième trimestre 2025, l'emploi salarié dans le tertiaire marchand hors intérim repart à la hausse : +0,3 % après -0,2 % au trimestre précédent (soit +39 900 emplois après -24 300 emplois). Il dépasse légèrement son niveau du deuxième trimestre 2024 (+0,1 %), Il excède son niveau d'avant la crise sanitaire (+7,3 % soit +0,9 million d'emplois).
Au sein de ce secteur marchand, l'emploi salarié est dynamique au deuxième trimestre 2025, (+21 100 emplois) dans l'hébergement-restauration, (+11 900 emplois) dans les services aux ménages et dans une moindre mesure (+5 400 emplois) dans les services aux entreprises et (+4 100 emplois) dans le transport-entreposage.
L'emploi salarié dans le tertiaire non marchand augmente également au deuxième trimestre 2025 : +0,2 % au deuxième après +0,3 % (soit +19 100 emplois après +22 300 emplois).
La hausse dans ce secteur est portée à la fois par ses composantes publique (+5 400 emplois) et privée (+13 600 emplois). Par secteur d'activité, il augmente notamment dans la santé et l'action sociale (+16 300 emplois).
L'emploi salarié du tertiaire non marchand augmente de 0,5 % sur un an (soit +40 200 emplois) et de 4,2 % par rapport à l'avant-crise sanitaire (soit +0,4 million d'emplois).

L'emploi salarié privé continue d'augmenter fortement pour les seniors
Au deuxième trimestre 2025, l'emploi salarié privé est stable pour les 15-29 ans, quasi stable pour les 30-54 ans et en nette hausse pour les 55 ans ou plus (+0,9 %).
Sur un an, l'emploi dans le privé est également en forte augmentation pour les seniors (+2,0 %, soit +75 600 emplois) et, au contraire, recule de 0,6 % pour les autres tranches d'âge.

Enfin les évolutions respectives de l'emploi salarié privé des femmes et de celui des hommes sont homogènes sur le trimestre, comme sur l'année.

S'agissant de la qualité de l'emploi, nous pouvons noter que dans le secteur privé au deuxième trimestre 2025, les contrats en CDI sont quasi stables sur un trimestre comme sur un an.
Les CDD et l'intérim rebondissent légèrement sur le trimestre, tout en restant en repli sur un an et par rapport à l'avant-crise sanitaire.
De même, les contrats en alternance augmentent sur le trimestre et sur un an, mais toutefois avec un rythme de croissance bien inférieur à celui observé entre 2020 et 2022.

Révisions
Comparativement à l'estimation flash du 6 août 2025, l'évolution trimestrielle de l'emploi salarié sur le seul champ privé au deuxième trimestre 2025 est augmentée de +48 200 emplois, soit +0,2 point. Cette révision à la hausse provient principalement du tertiaire, marchand ou non, y compris intérim, et dans une moindre mesure de l'agriculture (en raison de la prise en compte d'informations arrivées depuis lors).
Par rapport à l'estimation détaillée publiée le 28 mai 2025, l'évolution trimestrielle de l'emploi salarié (privé et public) au premier trimestre 2025 est à peine rehaussée (+2 100 emplois).

Soutenue par le tourisme et la bonne tenue de l'apprentissage, ...d'après l'Insee, l'économie française ne devrait détruire que 34 000 emplois cette année.

Source

https://www.insee.fr/.../.../...Audeuxiemetrimestre2025lemploisalarieesten...

Les séniors sur le marché du travail en 2023

2025-09-13T17:49:08Z

L'INSEE et la DARES dans leur édition 2024 font l'analyse des situations des séniors sur le marché du travail en 2023. La participation des séniors au marché du travail n'a cessé de croître ces dernières années, notamment sous l'effet des réformes de retraite successives repoussant l'âge de départ à la retraite. Pour autant, elle reste très hétérogène en fonction de l'âge : en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans, mais cette part baisse à cinq sur dix à 61 ans.

La participation des séniors au marché du travail ne cesse de croître à la suite des réformes successives :

L'évolution du taux d'activité entre 2018 et 2013, pour les personnes entre 55 et 64 ans, est de plus de 2,5 points pour les personnes de 55 à 59 ans et plus de 6,2 points pour les personnes de 60 à 64 ans.
En 2023, la situation est très hétérogène selon l'âge :
- – À 55 ans, huit personnes sur 10 sont en emploi.
- - À 61 ans, cinq personnes sur 10 sont en emploi
- - À 69 ans, moins d'une personne sur 10 est en emploi.
Parmi les 55-61 ans, une personne sur cinq n'est ni en emploi ni à la retraite :
- 4 % ne trouvent pas d'emploi malgré une recherche active et sont au chômage ;
- 10 % sont inactives, sans retraite avec, pour raison principale, un problème de santé ou de handicap ;
- 7 % sont inactives sans retraite pour une autre raison :
  - 27 % souhaitent rester au foyer, elles ne sont plus que 17 % à l'approche de la retraite. Certaines femmes séniors, avec le départ des enfants, souhaitent commencer une nouvelle expérience professionnelle à la veille de leur retraite (voir le CDI sénior pour les personnes de 60 ans et plus).
  - 1 personne sur 3 fait partie d'un ménage à dominante cadre ou profession intermédiaire, et 6 personnes sur 10 sont propriétaires.

13 % des néo-retraités cumulent emploi et retraites. Ce sont des personnes âgées de 50 à 74 ans en emploi au moment de la liquidation de leurs droits à la retraite et ayant continué à travailler après.

1 personne sur 3 parmi les indépendants : professions libérales, agriculteurs.
1 personne sur 10 parmi les salariés dont 1 sur 5 parmi les personnels de services directs aux particuliers.
Parmi eux, 36 % le font parce qu'ils retirent de la satisfaction au travail. Ce sont le plus souvent des cadres ou des indépendants.
38 % le font par nécessité financière. Ce sont le plus souvent des employés ouvriers ou exerçant une profession intermédiaire. Ils sont plus souvent locataires ou avec un emprunt immobilier en cours ou parents d'un enfant encore à leur domicile.

En Europe, la moyenne des salaires n'augmente pas toujours après 50 ans. L'écart entre les moins et les plus de 50 ans, s'échelonne entre moins 23 % en Estonie et plus 33 % en Grèce.

Il est négatif dans les Pays Baltes, une partie des pays d'Europe centrale et au Royaume Uni.
À l'inverse, il est positif et supérieur à plus de 10 % dans les pays du Sud de l'Europe, en France et en Belgique.
Les pays d'Europe du Nord, la Suisse et l'Allemagne occupent une position intermédiaire, avec des écarts compris entre +2 % pour la Finlande et +8 % pour la Norvège.
En France mais aussi en Irlande et en Autriche, cet écart salarial en faveur des plus âgés dépasse 24 % pour les emplois qualifiés (+27 % pour la France), alors qu'il n'excède pas plus de 18 % pour les emplois peu qualifiés (+3 % pour la France).
À l'opposé, dans plusieurs pays d'Europe de l'Est, où le salaire moyen à partir de 50 ans est inférieur à celui des 30-49 ans, l'écart salarial entre les deux groupes d'âge n'est pas très différent entre les emplois qualifiés et les emplois peu qualifiés.

Dans la plupart des pays d'Europe, notamment dans ceux où le salaire horaire moyen à partir de 50 ans est supérieur à celui des 30-49 ans, l'écart salarial entre les deux groupes d'âge est plus grand pour les hommes que pour les femmes.

En France, les femmes de 50 ans ou plus, gagnent en moyenne 9 % de plus de l'heure que celles de 30 à 49 ans, tandis que l'écart est de +19 % pour les hommes.
Les hommes occupent plus souvent des emplois qualifiés et les femmes des emplois peu qualifiés pour lesquels la progression du salaire avec l'âge est plus modeste.
En France, en Belgique et dans plusieurs pays d'Europe du Sud, le taux d'emploi des 50-64 ans est inférieur à 65 %.
Dans les pays d'Europe du Nord, en Allemagne et en Suisse, les taux d'emploi des 50-64 ans sont supérieurs à 70 % et le salaire moyen est légèrement plus élevé après 50 ans.

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est désormais accessible dès l'âge de 60 ans pour les salariés du privé et du public. C'est un dispositif qui permet, grâce à un temps partiel de travail adossé à une partie de retraite, d'améliorer les conditions de travail en fin de carrière, ce qui permet aux séniors de travailler plus longtemps dans de meilleures conditions de travail avec, pour conséquence, une diminution des taux d'inactivité pour raison de santé ou d'handicap.

En France, en 2024, les personnes de 55 à 64 ans sont 63,4 % en activité. Ils sont 65,1 % en 2025. Les personnes de 55 à 64 ans sont 60,1 % en 2024 en emploi et 61,8 % en 2025 en emploi.

Référence

https://www.insee.fr/.../7767123?sommaire-Celuides6064anshautniveaudepuis50ans

Hausse de l'emploi des salariés détachés en 2023

2025-09-10T17:13:22Z

L'emploi des salariés détachés en 2023 a connu une nette hausse par rapport à 2022, notamment dans l'industrie mais le chiffre est toujours en baisse par rapport à l'avant crise sanitaire. Hors transports, 237 100 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises étrangères établies à l'étranger et ils ont effectué 623 100 détachements.

Des chiffres éclairants

Le taux de recours aux travailleurs détachés augmente légèrement à O,4 % (le taux de recours est la part des salariés détachés dans les chiffres de l'emploi). Les salariés concernés sont détachés en moyenne 97 jours sur l'année, 3 jours de plus qu'en 2022. Les 237 100 salariés le sont en fait plusieurs fois dans l'année car le total annuel de détachements atteint 623 100 détachements.

Des travailleurs détachés toujours concentrés dans la construction et l'industrie

En 2023, 42 % des salariés détachés travaillent dans la construction (soit 27 100 salariés en moyenne). Cette part est en légère baisse par rapport à 2022. La majorité effectue des travaux de construction spécialisés (62 %), activité qui représente à elle seule un quart de l'emploi détaché total.
La part de l'industrie augmente de 2 points et atteint 31 %, avec 20 200 salariés en 2023. La part des services est stable à 20 %, avec 13 200 salariés en 2023. Ces derniers exercent principalement leur activité dans le secteur des activités scientifiques et techniques (36 %). L'agriculture représente 7 % de l'emploi des travailleurs détachés en 2023, une part quasi stable par rapport à 2022.

Des variations territoriales

Le taux de recours de 0,4 % est très variable suivant les départements et les régions. Ainsi, il se situe entre 0,1 % dans la Creuse et 1,5 % en Loire-Atlantique. Les taux de recours sont généralement plus élevés dans les départements composant une large zone frontalière à l'est et au nord-est de la France. Le taux augmente plus dans certains départements que dans d'autres, en particulier dans les Vosges (+0,5 point) et le Haut-Rhin (+0,4 point). À l'inverse, le département de la Manche connaît le recul le plus net (−0,2 point).

Dans la construction, les chiffres sont particulièrement tirés par les régions des Hauts-de-France (+0,4 point) et du Grand Est (+0,4 point). La Corse reste la région la plus mobilisatrice, avec un taux de recours dans la construction de 4,5 %, suivie par la région Provence- Alpes-Côte d'Azur (3,1 %).

Dans le secteur agricole, les disparités territoriales sont très marquées, avec deux régions au recours beaucoup plus important : Provence-Alpes-Côte d'Azur (7,4 %), en particulier le département des Bouches-du-Rhône (18,9 %), et, dans une moindre mesure, l'Occitanie (2,2 %). Ces régions concentrent respectivement 37,0 % et 14,9 % de l'emploi détaché agricole, des parts supérieures à celles qu'elles occupent dans l'emploi agricole non détaché.

Dans l'industrie, on note, en lien avec les activités des chantiers navals, le taux élevé de la région des Pays de la Loire et, en particulier, du département de la Loire-Atlantique (respectivement 1,1 % et 3,1%)

Qui sont-ils ?

Ils sont très majoritairement des hommes (93 %). Les secteurs les plus masculins sont la construction (99 % d'hommes) et l'industrie (94 %), tandis que la part d'hommes est un peu moins élevée dans l'agriculture (84 %) et dans les services (85 %).

Ils sont majoritairement des Européens même si ce chiffre continue de baisser perdant 4 points sur un an, pour atteindre 66,0 %. Les travailleurs détachés portugais sont les plus nombreux puis les Roumains, les Polonais, les Italiens et les Espagnols.

Parmi les salariés détachés non originaires de l'UE, les Brésiliens sont les plus nombreux (4,6 %). La part des salariés originaires d'Ukraine reste quasi stable depuis 2021 tandis que celle des Britanniques atteint 2,9 %. Enfin, la part de travailleurs détachés marocains baisse, à 2,3 %, après plusieurs années à 2,7 %.

Une durée moyenne de détachement en hausse, notamment dans les services

97 jours en moyenne contre 94 l'année précédente. Cette hausse de la durée moyenne des détachements est portée par les services, où les travailleurs sont détachés en moyenne 8 jours de plus qu'en 2022, alors que cette durée est en baisse dans l'agriculture (−6 jours).

En conclusion, on note une certaine stabilité de l'emploi détaché et une quasi-disparition de ce thème qui fut parfois hystérisé par certains partis dans les débats politiques. Preuve que l'Union européenne et les pays qui la composent ont su répondre aux nombreux défis que ce type d'emplois soulève.

Source

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lemploi-de-salaries-detaches-en-2023

Boughazi Y., Parent G. (2021), Qui sont les travailleurs détachés en France ? Dares Analyses n° 34, juin.

L'impact de l'inscription des bénéficiaires du RSA à France Travail est minime

2025-09-03T17:08:31Z

Alors que tous les bénéficiaires du RSA sont désormais inscrits automatiquement à France Travail depuis janvier 2025 pour renforcer leur accompagnement vers l'emploi durable, la Dares nous présente la trajectoire professionnelle des bénéficiaires du RSA qui étaient inscrits à France Travail en 2022. Le résultat n'est pas bon, près de neuf allocataires du RSA sur dix (86 %) sont restés sans emploi un an après leur inscription. Ce constat est encore plus sévère pour les seniors.

Des résultats minimes

Parmi les bénéficiaires du RSA qui n'avaient pas de contrat de travail fin juin 2022, seuls 14 % d'entre eux étaient en emploi salarié un an plus tard, en juin 2023. Cette part s'élève à 21 % pour ceux qui s'étaient inscrits à France Travail fin juin 2022. Pour 76 % d'entre eux, ce retour à l'emploi couvre l'ensemble des jours ouvrés du mois mais s'effectue pour 41 % d'entre eux à temps partiel. Ce qui ne leur permet pas de sortir de la précarité.

L'impact du profil socio-démographique

Le retour en emploi salarié à un an des bénéficiaires du RSA sans contrat fin juin 2022 varie également selon leur profil sociodémographique. Les plus âgés retrouvent ainsi moins souvent un contrat : seuls 12 % des 40-59 ans et 3 % des 60 ans ou plus sont en emploi salarié fin juin 2023, contre 19 % des 25-39 ans. Ces chômeurs plus âgés sont pénalisés par leur âge et le rejet des entreprises.

Par ailleurs, les familles monoparentales et les personnes seules retrouvent plus fréquemment un emploi (15 %) que les personnes en couple avec enfants (12 %) et sans enfant (9 %). Le retour à l'emploi salarié est légèrement plus élevé pour les hommes (15 %) que pour les femmes (13 %).

Enfin, les bénéficiaires du RSA qui appartiennent aux foyers sociaux dotés de revenus bruts annuels plus élevés sont aussi ceux qui retrouvent le plus fréquemment un emploi un an plus tard. Ces revenus annuels familiaux incluent notamment les salaires et les allocations chômage, témoignant d'une plus forte proximité avec le marché du travail.

Quels emplois ?

Pour les emplois qui sont repris à l'horizon d'un an, deux sur cinq (41%) sont à temps partiel. La durée en emploi et la part de contrats à temps partiel sont similaires entre les bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail en juin 2022 et les non-inscrits. La moitié (51 %) des accédants à l'emploi effectuent au moins un contrat à temps partiel dans l'année, et 7 % n'ont que des contrats à temps partiel. Ils travaillent principalement dans le secteur des activités spécialisées, scientifiques et techniques et services administratifs (22 %), l'administration publique (18 %), l'industrie (16 %) et le transport-entreposage (10 %).

Les trois quarts (76 %) des bénéficiaires du RSA retrouvant un emploi salarié en juin 2023 travaillent la totalité des jours ouvrés du mois, 12 % ont un contrat qui couvre entre 50 et 100 % des jours ouvrés du mois et 12 %, moins de la moitié du mois.

Pour conclure, le retour à l'emploi est dur pour les bénéficiaires du RSA. Il ne suffit pas d'une inscription à France Travail pour que des résultats probants apparaissent. De même, il ne suffira pas d'une énième réforme de l'assurance-chômage telle qu'elle était envisagée par le gouvernement Bayrou pour progresser sur la voie de l'insertion professionnelle de tous. La décision du Premier ministre de demander un vote de confiance au Parlement rebat les cartes de ce projet. Affaire à suivre.

Source

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/beneficiaires-du-rsa-et-inscription-france-travail