Les clés du social

Qui est le plus écolo ?

2025-12-13T18:04:44Z

Emmaüs, associé à la Fondation Jean-Jaurès et La Fabrique écologique, nous propose une démarche innovante pour découvrir l'écologie du quotidien. Des conventions citoyennes dédiées à l'écologie qu'Emmaüs a mis en place révèlent que les personnes vulnérables sont écolos sans le dire et pratiquent une écologie au plus proche de la réalité, ancrée dans le quotidien, les contraintes matérielles et les aspirations à la dignité. Des pistes d'action sont présentées pour généraliser ce mouvement et sortir enfin de l'écologie « punitive ».

Emmaüs, une organisation de l'écologie du quotidien

Créée il y a 70 ans, l'organisation est fondée dès l'origine sur des activités de récupération, de tri, de réparation et de mise en vente d'objets de « seconde main ». Emmaüs est un acteur social majeur, fort d'une implantation territoriale unique et d'un réseau de plus de 38 000 personnes en France dont certains ont connu la précarité et la rue.

Un cycle de conventions citoyennes

Le mouvement a initié, en 2024 et 2025, un cycle de conventions citoyennes dédiées à l'écologie. La Fondation Jean-Jaurès et La Fabrique écologique se sont associées à cette démarche pour observer comment les enjeux écologiques sont perçus, débattus et pratiqués par des publics variés, incluant des personnes en situation de grande précarité. Les débats ont mis des mots sur des pratiques de récupération, de tri, de réparation ou d'agroécologie. L'objectif était d'en tirer des enseignements pour mieux traiter des enjeux écologiques à l'échelle de la société dans son ensemble. Ces conventions se sont tenues dans les Deux-Sèvres, à Saint Didier-au-Mont-d'Or près de Lyon et à Paris.

L'émergence d'une écologie « qui ne dit pas son nom » : la pratique avant le verbe
Les conventions ont fait apparaitre une écologie active, qui ne se nomme pas comme telle. Elle est pragmatique, issue du cœur de métier d'Emmaüs : la lutte contre le gaspillage, pour le réemploi, la réparation et la valorisation de ce que la société de consommation rejette. Un élément nouveau est apparu, la montée en puissance de l'agroécologie à travers un réseau de fermes solidaires et d'insertion, la pratique du maraîchage et d'autres activités, comme le développement de semences paysannes, ou la création de matériaux de construction écologiques comme les briques naturelles et réutilisables.

Une écologie positive

Pour les participants et les organisations associées à cette démarche cette approche déculpabilise l'écologie. Elle n'est jamais « punitive », mais associée à une énergie positive et à des valeurs fondamentales partagées avec le projet d'Emmaüs : la solidarité, le partage, la dignité, l'aide, le beau et l'espoir. Elles mettent en valeur des processus qui incluent d'emblée le social et l'écologique. Une démarche que l'on retrouve dans les travaux du Pacte du pouvoir de vivre : pas d'écologie sans social, pas de social sans écologie.

Les synthèses des travaux montrent que, de la pratique au projet, il y a la nécessité d'un cadre. Par exemple, un cadre organisationnel et humain, pour que les écogestes (tri, économies d'eau, etc.) soient efficaces. Ceux-ci doivent s'inscrire dans un processus collectif et non dans une logique de culpabilisation individuelle. Les conventions ont fait émerger l'idée d'une « responsabilité croisée » entre l'organisation et les individus. Concernant les partenariats, les conventions demandent de mieux travailler et de s'associer avec des acteurs locaux engagés sur les enjeux écologiques (agriculture bio, construction et architecture durable, associations de vélo).

Conclusion

Trier, réemployer et recycler n'était pas qualifié de démarche écologique lorsque Emmaüs a été créé au milieu du XXème siècle. L'urgence était à l'accueil et à donner un toit. Les travaux portés aujourd'hui par l'organisation montrent que lorsque les actions écologiques sont porteuses de sens, apportent un bénéfice tangible (économies, qualité de vie, lien social…) et sont menées dans le respect, et non dans la culpabilisation, l'adhésion est forte. L'enjeu n'est pas de convaincre de la nécessité de l'écologie, mais de créer les conditions de sa mise en pratique.

Source

https://www.jean-jaures.org/publication/lecologie-du-quotidien-ou-comment-les-personnes-vulnerables-sont-ecolos-sans-le-dire/

Les compétences spécifiques pour la transition écologique sont recherchées

2025-05-17T17:37:10Z

La transition écologique est de plus en plus reconnue comme nécessaire. Ont été développés des métiers « verts » nouveaux, comme dans le secteur de l'environnement, mais l'organisation de la transition amène surtout à des changements et besoins nouveaux de verdissement de métiers traditionnels. La Dares a cherché à connaitre les effets de ces nouveaux besoins dans des secteurs existants au niveau des offres d'emploi et de leurs caractéristiques comme type de contrat de travail et rémunération.

Six compétences et métiers ciblés par cette étude

Il s'agit d'abord de métiers du bâtiment, mais aussi de mécaniciens autos et de juristes et avocats : des couvreurs sachant installer des panneaux solaires, des façadiers réalisant des isolations thermiques, des chauffagistes capables de poser des pompes à chaleur, des architectes compétents en écoconception de bâtiments, des mécaniciens autos pratiquant la réparation et l'entretien de véhicules électriques, et des juristes et avocats spécialistes du droit de l'environnement.

Une demande en nette hausse

L'étude compare le niveau des demandes fin 2019 et fin 2023. L'augmentation des offres d'emploi se retrouve dans ces 6 métiers bien que, sauf pour les façadiers, les propositions d'emplois « verdis » restent très minoritaires, entre 3 % (mécaniciens autos) et 12 % (chauffagistes) des offres. Pour les façadiers au contraire, cela touche 56 % des offres d'emploi de cette profession.

C'est d'ailleurs pour eux que l'augmentation sur ces 4 ans est la plus forte (+14 points). Suivent les offres d'emploi de couvreurs avec la compétence de l'installation des panneaux solaires.

Cette hausse est cependant différenciée localement. Pour les façadiers, elle est majeure dans les régions de l'est : Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté, Auvergne-Rhône-Alpes, car les installations sont majoritairement orientées vers la lutte contre le froid, alors que les problèmes de canicule semblent moins donner lieu à des aménagements. Par ailleurs les moyens des ménages et des collectivités sont un facteur déterminant de l'ampleur des besoins exprimés. Jouent aussi la présence ou le manque de professionnels ayant les compétences car un certain nombre des spécialités supposent non seulement des compétences mais aussi des certifications complémentaires.

Des offres d'emploi valorisées

Ces offres d'emploi sont surtout proposées en CDI, plus que les mêmes métiers sans compétences vertes. La capacité de poser des pompes à chaleur pour les chauffagistes fait augmenter les propositions de CDI de 22 points, celle d'installer des panneaux solaires ajoute 18 points pour les couvreurs… Sauf pour les juristes, avocats ou architectes pour qui les offres traditionnelles sont déjà essentiellement en CDI et beaucoup moins pour les façadiers car l'isolation est intégrée dans la formation initiale (CAP des métiers du plâtre et d l'isolation), donc pas nouvelle.

L'étude se penche aussi sur l'effet salaire et, tout en prenant des précautions en raison de la nature et de l'existence ou non de précisions dans ces offres en ligne, incline vers un bonus salaire pour la plupart de ces offres : +8 % les mécaniciens autos, +5 % pour les chauffagistes, +17 % pour les juristes et avocats, mais pas pour les architectes (-17 %).

En conclusion

Ces éléments illustrent les transformations du marché du travail qui sont déjà en train de se développer et l'intérêt pour les salariés comme pour les entreprises d'acquérir et d'insérer ces compétences nouvelles dans leurs capacités ainsi que dans la conception des métiers.

Source

Que révèlent les offres d'emploi en ligne sur les besoins en compétences liées à la transition écologique ? Dares Analyses n° 12 – 20 mars 2025 :
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/offres-demploi-en-ligne-et-besoins-en-competences-transition-eco

Peu de moyens pour le troisième plan national d'adaptation au changement climatique

2025-04-05T17:20:20Z

Après plusieurs mois de tergiversations et des changements de gouvernement, la version définitive du 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC) a été présentée le 10 mars 2025. Critiqué pour ses faibles moyens financiers, il présente une cinquantaine de mesures (incitatives et non obligatoires) pour préparer progressivement la société aux impacts du dérèglement climatique.

Le plan propose une feuille de route afin de traiter les impacts du changement climatique dans une perspective de +4°C en 2100 dans tous les domaines : protection des populations, logement, santé, services… Soit, sur les 52 mesures, plus de 200 actions à court terme, moyen et long terme ciblant les territoires à enjeux spécifiques (littoral, montagne, forêts) mais aussi les secteurs particulièrement vulnérables aux aléas climatiques (BTP, tourisme, agriculture…), pour faire évoluer les entreprises, les transports, les infrastructures afin de les adapter progressivement. Ces enjeux doivent être traités à l'échelon territorial au sein des COP1 régionales appelées « conférences des parties ». Il s'agit de la réunion annuelle des États pour fixer les objectifs climatiques mondiaux. Il existe 3 Cop dont la plus importante est la COP sur les changements climatiques.

Les COP devront associer les représentants des salariés et de la société civile afin d'avoir les bons acteurs autour de la table.

Si le document de planification élaboré avec la participation des partenaires sociaux répond globalement aux attentes, plusieurs points clés restent à éclaircir dont la question des moyens financiers. La ministre a annoncé près de 600 millions d'euros pour l'adaptation.

Actuellement, ces financements proviennent de ponctions réalisées dans différents fonds : le Fonds Barnier (300 millions d'euros en 2025, soit plus 75 millions par rapport à 2024), le Fonds vert (260 millions d'euros de crédit consacrés à l'adaptation dont 30 millions pour la prévention du retrait-gonflement d'argile), le fléchage d'un milliard d'euros pris sur le budget des agences de l'eau (2 milliards de 2025 à 2030 devront être fléchés sur cet enjeu).
Il faut aussi accroître les financements privés et coordonner les aides publiques (ex : ma prime Rénov').

La faible valeur juridique de ce document pose question : peut-on l'inscrire dans le code de l'environnement pour lui donner plus de pouvoir ? Quel sera le suivi et l'évaluation de ce plan ?

Pour assurer le suivi, le CNTE (Conseil national de la transition écologique) sera chargé de surveiller des indicateurs secteur par secteur et de faire un état des lieux des avancées tous les ans.

La ministre Mme Pannier-Runacher confirme

« Il y a une très forte attente des élus locaux, notamment des communes littorales, de montagne ou forestières, mais aussi des professionnels de santé ou des résidents des Ehpad, qui subissent déjà les effets du réchauffement. Il faut aménager et ménager la nature. L'écologie c'est protéger les gens ».

Le vice-président de France Nature Environnement soutient

« Le plan contient beaucoup de mesures intéressantes et sa mise en œuvre est indispensable, car les investissements nécessaires pour que le pays soit adapté à 2050 doivent être lancés dès demain ».

Pour faire vivre le PNACC, la ministre veut déjà travailler sur des feuilles de route dans quatre domaines : la forêt, le recul du trait de côte, la montagne et l'agriculture. L'idée est de mettre autour de la table les opérateurs, les élus locaux, mais aussi les représentants des filières.

Les besoins de certaines zones apparaissent évidents, comme ceux des communes littorales. Les discussions s'annoncent plus compliquées avec le secteur agricole ou avec certaines filières touristiques.
Il faut analyser les défis et les besoins commune par commune, ensuite associer les habitants et se décider en fonction des lieux.

Plusieurs mesures concernent les entreprises et les branches, les incitant à prendre des engagements liés à leur stratégie et à leur modèle économique, à la formation des salariés, à l'adaptation des conditions de travail ou encore à l'aménagement des locaux. Le changement climatique augmente les risques de maladie chronique, d'accident du travail ou d'absence de personnel.

L'Organisation internationale du travail (OIT) recommande, comme cela a été fait en Grèce ou en Espagne, d'utiliser l'indice « Wet Bulb Globe Temperature » qui considère aussi l'humidité.
Les partenaires sociaux pourraient être invités à négocier afin de mettre en place de tels régimes sectoriels, à l'instar du dispositif « BTP intempéries », pour chacune des branches professionnelles, ou au niveau de plusieurs branches partageant la même nature de risque. La couverture pourrait être obligatoire ou facultative.
Le plan cible le BTP et certaines industries. Il prend en compte les vagues de chaleur mais il oublie les inondations et les incendies.

Le 26 février 2025, la Commission européenne a présenté son projet de directive visant à simplifier la vie des entreprises (paquet législatif omnibus). Ce texte remet en cause de nombreuses normes sociales et environnementales et percute les ambitions du Pacte pour une industrie propre, un recul sans précédent dénoncé par quatre syndicats français (CFDT, CGT, CFE-CGC, UNSA) « une erreur historique majeure ».

Dans un avis publié jeudi 13 mars, le Haut Conseil pour le climat, instance consultative indépendante, évalue le Plan et formule 24 recommandations pour sa réussite. Son président déplore que les financements annoncés soient très insuffisants. Le Plan « n'envisage pas suffisamment de mesures d'adaptation transformationnelle » ni les conséquences du déficit d'adaptation (ex : décès en cas de canicule, caractère inhabitable de certaines communes).

Références

Les impacts de la pollution de l'air sur la santé et l'économie

2025-03-22T18:06:30Z

Asthme, accident vasculaire cérébral, diabète… quels impacts de la pollution de l'air ambiant sur la santé ? Et quels impacts économiques ? Particules fines, dioxyde de soufre, oxydes d'azote, ozone…, les polluants atmosphériques sont aussi variés que dangereux.

Santé publique France a estimé, dans une étude du 29/01/2025, l'impact de l'exposition à la pollution de l'air ambiant sur la survenue de maladies chroniques, en France hexagonale et en région. Jusqu'à 100 000 personnes pourraient développer des maladies chroniques, pour un coût de plusieurs milliards d'euros (cancer du poumon, asthme, AVC, diabète).

La limitation des activités pendant le confinement au printemps 2020 a entraîné une réduction de l'exposition de la population française qui a permis d'éviter de juin 2019 à juillet 2020 environ :

2 300 décès en lien avec les PM2.5 (les particules fines) sur 40 000 décès annuels. Elles proviennent du chauffage au bois, du trafic routier.
Et 1 200 décès en lien avec le NO2 (oxyde d'azote) sur 7 000 décès annuels. Il est produit par des véhicules diesel ou à essence, expulsé par les pots d'échappement.
L'étude estime entre 12 et 20 % des nouveaux cas de maladies respiratoires chez l'enfant, soit entre 7 000 et presque 40 000 cas selon la maladie et le polluant considéré et entre 5 et 13 % des nouveaux cas de maladies respiratoires, cardiovasculaires ou métaboliques chez l'adulte, soit entre 4 000 et 78 000 cas, sont attribuables, annuellement à une exposition à long terme, à la pollution de l'air ambiant en lien avec les activités humaines. La réduction des ces concentrations à des niveaux équivalents aux valeurs guides de l'OMS (Organisation mondiale de la santé) permettrait d'éviter une grande partie de ces cas.

L'étude confirme un poids économique majeur de la pollution, chiffré à plus de 16 milliards d'euros par an. Cela représente 199 euros par personne et par an et 12,9 milliards d'euros pour les particules fines (très nocives pour les voies respiratoires). Le gaz NO2 représente quant à lui un coût de 3,8 milliards d'euros par an :

L'étude a calculé le coût de l'intégralité des soins à partir du déclenchement de la maladie (médicament, hospitalisation, rééducation),
De la perte de productivité liée au travail,
De la perte de qualité de vie de l'individu.

La réduction de la pollution permet d'économiser plus de 6 milliards d'euros par an et d'éviter plus de 45 000 nouveaux cas annuels. C'est particulièrement vrai en ville où la facture s'élève à 3 milliards d'euros à cause de la forte concentration de N02 liée au trafic routier. Si on revenait au modèle OMS la facture se réduirait de 11,3 milliards d'euros.

Selon les derniers chiffres publiés par le ministère de l'Écologie, la pollution de l'air continue de baisser en France. Ce succès a été permis par la règlementation rendant obligatoire la désulfuration des carburants et par la chute du charbon en France. Cela concerne principalement le dioxyde de soufre (SO2) et le dioxyde d'azote (N02). En 2023 :

Pour le S02, 1,7 microgramme par mètre cube (µg/m3). À proximité d'industries, les particules atteignent 2µg/m3, bien en dessous de l'objectif de qualité national et de la recommandation de l'OMS.
Pour le dioxyde d'azote (NO2), il s'élève à 13µg/m3 en fond urbain et 24 µg/m3 à proximité du trafic urbain, deux fois moins qu'en 2 000. La situation s'améliore grâce aux améliorations techniques des moteurs et des chaudières. Nocif pour la santé respiratoire, il peut être émis par de multiples sources : la combustion de carburants ou la transformation du monoxyde d'azote au contact de l'air. En dessous de l'objectif de qualité national mais supérieur à la recommandation de l'OMS, qui a été abaissée en 2021.
La part des stations de mesure pour lesquelles les normes règlementaires ne sont pas respectées baisse à 1,4 % en 2023. Ces stations sont concentrées dans les agglomérations de Paris et Lyon.
C'est la même chose pour ce qui concerne les particules fines. Elles voient leur concentration baisser de manière continue. L'objectif de qualité national est respecté mais pas les recommandations de l'OMS pour les PM2,5.
Un seul des principaux polluants surveillés voit ses concentrations moyennes annuelles augmenter entre 2000 et 2023 : l'ozone (O3). Toxique à basse altitude, il est issu de la transformation d'autres polluants sous l'effet de la chaleur et du rayonnement solaire. Le réchauffement climatique favorise son apparition (canicule).

Selon Santé publique France, les PM2,5 et le NO2 sont à l'origine d'environ 50 000 décès prématurés dans l'hexagone. Ce bilan a été divisé par deux depuis 2005, c'est la même chose en moyenne européenne.

Une volonté européenne : atteindre l'objectif du « Plan d'action mondial pour la lutte contre les maladies non transmissibles de l'OMS », à savoir une réduction d'un tiers du risque de décéder d'une maladie chronique à l'horizon 2030.

« Le pacte vert pour l'Europe » de la Commission européenne s'est engagé à améliorer davantage la qualité de l'air et à aligner plus étroitement les normes de l'Union européenne sur les recommandations de l'OMS. Dans son plan d'action « zéro pollution », la Commission européenne s'engage à réduire, d'ici à 2030, l'incidence de la pollution atmosphérique sur la santé de plus de 55 %.

Références

https://www.santepubliquefrance.fr/.../asthme-accident-vasculaire-cerebral-diabete-quels-impacts-de-la-pollution-de-l-air-ambiant-sur-la-sante-et-quel-impact-economique

https://www.ecologie.gouv.fr/dossiers/france-reduit-ses-emissions

Les enjeux sociaux du changement climatique

2025-02-19T18:07:52Z

L'année 2024 a été l'année la plus chaude jamais enregistrée. Les canicules se multiplient ainsi que les phénomènes météorologiques exceptionnels. La chasse aux gaz à effet de serre est la principale forme d'action. Pourtant les facettes du changement climatique sont beaucoup plus diverses et bien d'autres aspects sont à prendre en compte, à commencer par les enjeux sociaux, que ce soit dans le travail ou dans la vie personnelle. L'inspection générale des affaires sociales (Igas) a étudié ces enjeux, utilisant des éléments de comparaison internationale pour évaluer où on en est de l'intégration de ces enjeux sociaux et en proposant des préconisations pour aller plus loin.

Des politiques balbutiantes

À examiner de nombreux pays, l'Igas conclut qu'aucun pays n'a encore développé un modèle de soutenabilité exemplaire. Or les effets du changement climatique se font déjà largement sentir tant sur l'habitat, par les inondations et la chaleur excessive et la nécessaire rénovation énergétique, et sur la mobilité, que sur l'emploi, le travail et la protection des travailleurs.

De plus, le changement climatique risque d'accentuer les inégalités si les politiques ne sont pas conduites dans une volonté de justice sociale car les ménages modestes sont les plus exposés, le poids des transitions pèse particulièrement sur leur budget alors qu'ils sont moins émetteurs. De la même façon les pays en développement sont les plus vulnérables. Or les premières politiques se sont limitées à des politiques techniques ou environnementales.

Certains secteurs n'offrent aucune politique d'adaptation qui soit à la dimension des enjeux. En particulier il existe peu d'anticipation sur les conséquences sur l'emploi local si se développent sècheresse, hausse des températures… Émergent cependant de premières politiques sur les conséquences pour les populations et dans le monde du travail.

Quatre domaines en progrès

Le premier concerne la gestion des compétences, sur lesquelles insistent l'OIT et l'Ocde et où la France est considérée par eux comme bien placée dans l'anticipation des compétences nécessaires, par la coordination des différents acteurs (Secrétariat général à la planification écologique), la prise en compte dans les politiques sectorielles et l'implication des acteurs de l'entreprise.

Dans le domaine des transports également, par la création depuis janvier 2024 d'un leasing social pour l'achat par les familles modestes d'un véhicule électrique.

Il faut aussi citer la rénovation énergétique des logements, avec des dispositifs développés mais variés selon les différents pays.

Et la protection des travailleurs. Cela concerne particulièrement la santé et sécurité au travail, en particulier l'exposition aux chaleurs extrêmes, comme le dispositif adopté pour le BTP (décret du 28 juin 2024) en France, ou les mesures prises en Espagne ou en Grèce.

Le besoin d'une politique sociale et écologique d'ensemble

Le rapport de l'Igas insiste sur l'urgence d'aller plus loin et de s'organiser vraiment face au défi social majeur de l'adaptation et atténuation du réchauffement climatique. Les politiques ne seront acceptables que si elles sont équitablement réparties.

Cela passe par de la recherche et de l'expertise, en particulier sur les conséquences sur le travail et les travailleurs pour améliorer les connaissances, indispensables pour l'élaboration de politiques efficaces, comme sur les territoires les plus impactés.

Par des politiques de transition écologique qui améliorent la prise en charge et la prévention, intégrant la question sociale au pilotage de la transition écologique.

En misant sur la concertation territoriale, en particulier dans les instances existantes, et le dialogue social dans les entreprises et administrations pour l'élaboration des politiques de transition.

Ainsi, s'il y a une progression de l'intégration des enjeux sociaux dans les politiques climatiques, cette prise en compte n'en est qu'à ses débuts. Le changement climatique rend indispensable de passer à des politiques systémiques qui se situent réellement au niveau de ces défis et intègrent tous les acteurs.

Source

Les enjeux sociaux du changement climatique – IGAS – Octobre 2024 :
https://www.igas.gouv.fr/les-enjeux-sociaux-du-changement-climatique-un-eclairage-international-pour-une-feuille-de-route-nationale

Comment rendre acceptable la transition écologique pour les plus précaires ?

2024-08-28T17:04:32Z

La transition écologique est ressentie comme essentielle par de plus en plus de personnes, mais elle demeure inaccessible pour les personnes les plus pauvres quand elle se traduit par des hausses de prix et des contraintes résidentielles ou de déplacements. Aussi le CNLE (Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale), avec l'ADEME et le CNRS, a-t-il consacré un récent rapport à ce problème : « Faire de la transition un levier de l'inclusion sociale – L'impact social de l'écologie ». Question essentielle pour une réussite de la transition écologique.

Quelques chiffres

Les 10 % les plus pauvres ont une empreinte carbone 2 à 2 fois et demie plus faible que les 10 % les plus aisés.
Mais leurs dépenses contraintes sont plus lourdes que pour les ménages aisés :
L'énergie et l'eau à domicile représentent 9 % de leur budget, contre 5 % pour les plus aisés.
Ils consacrent 17 % à leur alimentation, contre 12 %.
Ils consomment 2,1 fois moins de carburant que les 10 % les plus aisés.

L'exposition des plus fragiles aux risques sociaux et environnementaux

Mais les plus modestes sont particulièrement exposés aux conséquences du changement climatique, pollution et risques environnementaux. Ils ont beaucoup moins de marges de manœuvre que la population plus aisée, en particulier pour effectuer une rénovation énergétique de leur logement, pour passer à une mobilité verte et à une alimentation moins impactante.

Cela tient d'abord à leurs contraintes budgétaires en raison de leur faible niveau de vie essentiellement utilisé pour les dépenses contraintes - beaucoup d'alternatives écologiques des postes de consommation leur sont financièrement inaccessibles - mais aussi au fait qu'ils ont moins d'information sur les aides, les normes et les restrictions existantes ou prochaines (appartements F et G, zones ZFE…).

Rendre acceptable et accessible la transition écologique pour les plus modestes

Aussi le rapport du CNLE propose-t-il de construire un « Nouveau pacte social et environnemental », avec 14 propositions, qui fasse de la transition écologique un levier d'inclusion sociale.

Les principes de fond consistent à tenir compte des contributions aux émissions carbone et aux capacités d'adaptation de chacun et d'accompagner les personnes pauvres et modestes. Anticiper les risques sociaux et les freins aux changements de comportement des personnes dans l'objectif d'arriver à 2 tonnes d'équivalent CO2 par an et par personne (9,3 tonnes actuellement). Ils demandent pour cela une action publique « équitable et séquencée » qui offre d'abord des alternatives avant des contraintes ou des hausses de prix des produits carbonés et des aides financières pour les plus fragiles et qui sollicite d'abord les plus aisés pour qu'ils agissent au niveau de leurs émissions. Sans oublier de tenir compte des différents territoires et de leurs différences de situations sociales et environnementales dans la gouvernance de la planification.

Parmi les solutions concrètes, 4 pistes sont privilégiées afin de lier transition écologique et réduction des inégalités sociales et environnementales :

Développer des alternatives écologiques moins impactantes et accessibles ;
Renforcer les aides à la rénovation thermique et investir dans les transports publics ;
Diffuser largement les informations sur les politiques publiques ;
Faire évaluer en amont les retombées sociales des mesures de transition, car les plus pauvres sont les plus touchés par les augmentations de prix des consommations, qu'elles soient carbonées ou vertes.

En conclusion

Beaucoup reste à faire pour rendre acceptable la transition écologique pour les plus modestes, en particulier par l'absence d'évaluation préalable des conséquences sociales d'une mesure écologique qu'on veut lancer. Sans compter le besoin de nouvelles compétences, de formation pour la sécurisation professionnelle de toutes ces personnes. On voit ainsi la nécessité d'une politique publique qui intègre réellement tous ces enjeux.

Source

Rapport du CNLE – Faire de la transition un levier de l'inclusion sociale – L'impact social de l'écologie- 28 juin 2024 :
https://solidarites.gouv.fr/publication-du-rapport-faire-de-la-transition-ecologique-un-levier-de-linclusion-sociale...

Directive CSRD : nouvelles obligations d'informations extra-financières pour les entreprises

2024-02-14T18:01:12Z

Depuis le 1er janvier 2024 est applicable la directive européenne CSRD [1] qui impose des normes de rapport extra-financier aux entreprises afin d'obtenir une meilleure transparence d'informations sur leurs efforts de « durabilité », c'est-à-dire donner la capacité d'évaluer l'impact de leurs activités selon des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et leurs efforts de transition écologique. Cette directive est essentielle car, jusqu'à présent, les informations environnementales des entreprises restent très lacunaires [2] .

L'objectif

Les très grandes entreprises devaient déjà produire un reporting extra-financier depuis une première directive de 2014. Mais elle ne concernait que les entreprises ayant plus de 500 salariés, un chiffre d'affaires (CA) de plus de 40 millions d'euros et un bilan de plus de 20 millions d'euros. La nouvelle directive veut aller plus loin, dans le cadre du Pacte vert européen, vers un futur durable et juste, et amener les entreprises à transformer leur stratégie économique et sociale. Elle concernera 50 000 entreprises.

« Les nouvelles règles garantiront que les investisseurs et autres parties prenantes auront accès aux informations dont ils ont besoin pour évaluer l'impact des entreprises sur les personnes et l'environnement et évaluer les risques et opportunités financiers découlant du changement climatique et d'autres questions de durabilité », précise la Commission européenne, ce qui est analysé comme une « double matérialité ». Ainsi la directive crée un langage commun aux entreprises européennes, permettant la comparaison.

Une application progressive

Elle s'appliquera d'année en année selon la taille des entreprises :
– au 1er janvier 2024 pour les très grandes entreprises qui déjà dépendaient de la directive de 2014, avec un premier reporting nouvelle formule en 2025 sur leurs données de 2024,
– au 1er janvier 2025 pour les grandes entreprises qui réalisent 2 des 3 critères : 250 salariés, 50 millions de chiffre d'affaires et 25 millions de bilan, avec un premier reporting en 2026,
– au 1er janvier 2026 pour les entreprises moyennes, qui ont entre 50 et 250 salariés, un CA entre 900 000 € et 50 millions et un bilan entre 450 000 € et 25 millions, avec un premier reporting en 2027,
– au 1er janvier 2028 pour certaines entreprises non européennes ayant un CA européen supérieur à 150 millions d'€ ou une filiale dans l'UE.

12 normes globales, environnementales, sociales et de gouvernance

À part 2 normes très générales (principes généraux et informations générales), une norme de gouvernance concerne la gestion des affaires, 9 normes se consacrent à l'environnement et au social.
– Pour l'environnement, les informations devront concerner le climat, la pollution, l'eau et les ressources marines, la biodiversité et les écosystèmes (facteurs impactant directement la biodiversité, impact sur l'état des espèces, sur la préservation des écosystèmes, et sur les systèmes écosystémiques), l'utilisation des ressources et l'économie circulaire ;
– Sur le social, il s'agira de fournir des informations précises sur la main d'œuvre propre à l'entreprise (conditions de travail, égalité de traitement, formation, harcèlement au travail…), les travailleurs de la chaine de valeur, les communautés affectées, les utilisateurs et consommateurs finaux.
Des guides sont ou vont être publiés sur chacune de ces normes pour que les entreprises puissent préparer leur reporting. Et des normes sectorielles devraient s'ajouter quand elles seront définies.

La Commission européenne a mis finalement 2 bémols, devant certaines réticences des entreprises et de politiques (en particulier 40 eurodéputés allemands et tchèques). D'une part, les seuils mentionnés plus haut sont des seuils relevés de 25 %, ce qui va exempter un certain nombre d'entreprises de cette obligation de reporting. D'autre part, le traitement des 12 sujets ne sera pas obligatoire, si l'une ou l'autre des normes peut être qualifiée de « non pertinente » par une entreprise par rapport à ses réalités…

2 changements à prendre en compte

D'une part, ce nouveau travail exige des compétences que beaucoup d'entreprises n'ont pas. Ainsi, des besoins de compétences et des recrutements vont se développer dès cette année. Novethic cite ainsi 5 métiers qui vont être recrutés en 2024 : chef de projet CSRD et performance globale, administrateur de la transformation durable, responsable des ressources humaines RSE, chargé de mission biodiversité et ressources naturelles, analyste des données durables avec utilisation de l'intelligence artificielle (IA). Mais c'est aussi la formation des personnels des entreprises qu'il faut organiser vu les transformations de leurs métiers et fonctions que cela devrait engendrer.

Mais aussi ces informations extra-financières doivent permettre une connaissance plus précise et des interventions pour les représentants du personnel, à commencer au CSE pour une meilleure mise en application de la loi Climat et Résilience sur les nouvelles compétences du CSE en matière d'environnement et transition écologique, voire des négociations pour un dialogue social intégré au vécu de l'entreprise sur ces questions et leurs répercussions sur les salariés (métiers, conditions de travail, parcours professionnels, etc.). D'autant plus que la France a vite transposé la directive par une ordonnance du 7 décembre 2023 qui organise la fonction d'« auditeur vert » (commissaires aux comptes ; ou bien experts comptables et avocats sous condition d'une formation de 90 heures et d'un agrément) afin que les premières entreprises françaises puissent préparer leur reporting pour 2025.

Références

AMF (Autorité des marchés financiers) :
– https://www.amf-france.org/fr/actualites-publications/dossiers-thematiques/le-reporting-de-durabilite-csrd-0

Novethic :
– https://www.novethic.fr/actualite/economie/economie/isr-rse/csrd-ia-formation-les-5-metiers-de-la-rse-qui-recrutent-en-2024-152047.html

[1] CSRD : Corporate Sustainability Reporting Directive, directive de reporting sur la durabilité

[2] cf. Clés du social :
https://www.clesdusocial.fr/la-faiblesse-des-informations-environnementales-un-risque-pour-les-entreprises

L'importance des enjeux écologiques pour les jeunes et leur emploi

2023-11-11T18:01:44Z

« Les jeunes » ne sont pas une catégorie uniforme, il s'en faut de beaucoup. Pourtant il est important de connaitre mieux leur état d'esprit, leurs attentes. Le collectif « Pour un réveil écologique » a demandé à Harris Interactive d'interroger les jeunes quant au critère de prise en compte des enjeux écologiques dans leur choix d'emploi. Les réponses, sans être unanimes, montrent une nette évolution.

L'enquête

Réalisée en ligne en juin 2023 auprès de 2 000 jeunes de 18 à 30 ans, représentatifs des différentes catégories sociales, elle montre que les répondants sont majoritairement dans un état d'esprit positif mais que, dans les préoccupations qu'ils disent avoir, le dérèglement climatique vient en premier (79 %), devant le pouvoir d'achat et les ponctions socio-fiscales ou les inégalités (à 77 %).

Cette enquête montre aussi que, contrairement à des discours fréquents, les jeunes répondants accordent au travail une place importante dans leur vie (85 %), plus que la moyenne de la population active (PA : 79 %), qu'ils sont fiers de leur travail (très fiers : 38 %, plutôt fiers : 52 %) et continueraient à travailler même s'ils n'en avaient pas besoin (77 %, PA : 66 %).

Les préoccupations écologiques des jeunes pour leur emploi

Au vu de ces positionnements, il est intéressant de voir comment ils articulent l'importance de leur emploi et leurs préoccupations écologiques.

Si, dans leurs critères de recherche d'emploi, celui d'un emploi qui respecte l'environnement n'arrive qu'en 8ème position, derrière les salaires et l'ambiance (92 %) et quelques autres, il est cependant revendiqué par eux à 82 %. Bien plus, 70 % d'entre eux affirment pouvoir renoncer à un recrutement dans une entreprise qui ne prendrait pas en compte les enjeux environnementaux (+5 points par rapport à 2022) ou, pour 57 %, la quitter pour le même motif. On voit ainsi la progression importante prise par les attentes écologiques des jeunes : pour eux le sujet est devenu vital, comme en conclut le directeur des études politiques de Harris Interactive, et tourne parfois à l'angoisse climatique.

Face à ces fortes attentes, 57 % seulement pensent que l'environnement est bien appréhendé par les employeurs. Et ils se divisent en 3 tiers presqu'égaux sur l'impact de leur propre travail sur l'environnement : utile à l'environnement pour 31 %, notamment ceux qui sont cadres ou professions libérales, nuisible pour 32 %, sans effet pour 36 %. La moitié d'entre eux pensent aussi que les aspects sociaux et environnementaux ne sont pas suffisamment pris en compte par leurs collègues et leur hiérarchie. Quand les questions interrogent l'ensemble de leur vie professionnelle, 58 % ont déjà eu le sentiment de faire une tâche inutile, 44 % que leur métier avait un impact négatif sur l'environnement, 43 % que leur entreprise faisait du greenwashing, en particulier les chômeurs ayant déjà travaillé.

En conclusion

On voit donc que les attentes de cette génération envers les employeurs et leurs objectifs deviennent extrêmement fortes et que, pour leurs recrutements, encore souvent tendus, ces derniers ont maintenant la nécessité de démontrer une politique réelle de RSE qui prenne vraiment en charge les aspects sociaux et environnementaux dans leurs pratiques.
D'ailleurs 85 % des répondants souhaitent la création d'un outil leur permettant d'identifier les actions allant dans ce sens. Le collectif Pour un réveil écologique apporte un tout début de réponse par le site « Pour l'emploi de demain », ouvert en septembre, qui commence à recenser les emplois dans les secteurs les plus liés à la transition écologique, dans 17 chantiers tels les énergies renouvelables, la rénovation énergétique, la transformation industrielle, la transformation agroécologique et l'alimentation durable, l'électrification des usages, etc. et publie les premières offres d'emploi.

Sources

Les jeunes et la prise en compte des enjeux écologiques dans les études et le monde du travail – Harris interactive pour : Pour un réveil écologique – juillet 2023 :
– https://pour-un-reveil-ecologique.org/..._Jeunes_et_enjeux_écologiques_Pour_un_réveil_écologique.pdf

Site Pour l'emploi de demain :
– https://jobs.pour-un-reveil-ecologique.org

Planification écologique, ce qui est prévu pour les entreprises et la production

2023-10-18T17:05:01Z

Il y a urgence à agir, 2023 bat déjà de nouveaux records alors que 2022 s'est révélée l'année la plus chaude jamais enregistrée en France selon Météo-France. Le 25 septembre le Président de la République a présenté les grands axes d'action du gouvernement lors du Conseil de planification écologique avec comme objectif de parvenir à réduire de 55 % les émissions de CO2 (par rapport à 1990) d'ici à 2030 et tendre vers la neutralité carbone en 2050. Le plan présente des solutions concrètes pour mieux agir, articulées autour de six thèmes actionnables au quotidien. Nous nous intéressons dans cet article aux thèmes qui concernent les entreprises et leurs salariés dans l'axe « Mieux Produire ».

Un plan ambitieux et nécessaire

Le plan de planification écologique est le résultat d'une année de travaux, qui ont mobilisé l'ensemble des ministères, les filières économiques et leurs représentants syndicaux et patronaux, les collectivités locales, think tanks et associations environnementales. Il définit des objectifs, des trajectoires, des leviers, secteur par secteur, acteur par acteur dans une compilation impressionnante. Il vise l'atténuation du réchauffement climatique, l'adaptation aux conséquences inévitables du réchauffement, la préservation et la restauration de la biodiversité, la préservation des ressources et la réduction des pollutions qui impactent la santé. Il est organisé autour de 6 axes : mieux se déplacer, mieux se loger, mieux préserver et valoriser nos écosystèmes, mieux produire, mieux se nourrir et mieux consommer. Ils auront tous des impacts sur les salariés et la vie au travail.

Mieux produire

La volonté qui sous-tend cet axe est de décarboner le cycle de production, de l'énergie nécessaire à la fabrication des biens et services jusqu'à la collecte et la valorisation des déchets en fin de vie. Les organisations syndicales ont insisté sur les changements à prévoir pour les salariés à la fois dans les process de travail comme les nouveaux métiers émergents.

Sept grands chantiers retenus

– Décarboner les 50 sites industriels et les quatre filières les plus émetteurs de CO2

L'objectif est de réduire de 44 % les émissions de l'industrie. Cela passe par la décarbonation des 50 sites industriels avec en complément des actions sur l'industrie diffuse (en milieu rural) et le captage et stockage de carbone (CCS). Ces leviers permettront d'atteindre une réduction de 37 millions de tonnes équivalent CO2 (chaleur biomasse, efficacité énergétique, hydrogène, captage de carbone…).

– Diminuer l'impact environnemental des flux logistiques

Pour réduire l'empreinte carbone du transport de marchandises et de la logistique, il faut répondre à plusieurs problématiques simultanément : réduire les émissions du transport routier de marchandises et accélérer le report modal, baisser la vitesse et la consommation du carburant pour le maritime, privilégier les circuits courts de proximité…

– Produire une énergie plus propre

Le plan indique que le secteur de l'énergie est naturellement au cœur des enjeux de décarbonation, car il doit réduire ses propres émissions (raffineries, réseaux de chaleur, centrales thermiques…), tout en fournissant une énergie décarbonée aux autres secteurs qui en dépendent.
Des objectifs ambitieux ont été définis. Pour le photovoltaïque, doubler le rythme annuel de développement de nouvelles capacités. Pour l'éolien maritime, atteindre l'objectif de 18 GW mis en service en 2035. Pour le nucléaire, poursuivre le fonctionnement des réacteurs existants et renforcer leur disponibilité, poursuivre la mise en œuvre du programme industriel de construction de 6 nouveaux réacteurs EPR2 et confirmer le lancement de 8 autres, encourager le développement des petits réacteurs modulaires et de petits réacteurs innovants. Enfin, accélérer la production de chaleur d'origine renouvelable et le développement des réseaux urbains de distribution de chaleur et de froid.

– Accélérer la rénovation des bâtiments tertiaires et assurer leur performance énergétique

Des objectifs ont été fixés à tous les acteurs :

L'État : par la rénovation d'ici 2030 de 15 % des bâtiments en priorisant les moins performants du parc et supprimer l'ensemble des chaudières fioul dans ce parc.
Les collectivités territoriales, par la priorité donnée à la rénovation de 44 000 écoles publiques.
Le secteur privé : tout bâtiment de plus de 1 000 m2 doit atteindre une baisse de consommation d'énergie de 40 % en 2030 et 60 % en 2050.

Moins de déchets et une meilleure valorisation

Le secteur du déchet a une particularité : il permet à d'autres secteurs d'éviter des émissions via l'incorporation croissante de matières premières recyclées dans l'industrie. La réduction des émissions impose de réduire la quantité et la nocivité des déchets, grâce à la sobriété et l'économie circulaire (réemploi ou réutilisation), de réduire le stockage et d'augmenter fortement le taux de captage du méthane. Ce secteur doit aussi permettre de soutenir la production d'énergie.

Promouvoir une économie circulaire

Le plan pose que le modèle de production et de consommation qui repose sur des ressources naturelles abondantes et un système linéaire (extraire plus, produire plus, consommer plus et jeter plus) n'est pas viable. Il préconise un modèle vertueux : l'économie circulaire.

Sécuriser l'accès aux matières premières

Pour répondre aux enjeux d'électrification des usages, la France doit relever le défi de la disponibilité de certaines matières premières critiques (lithium, cobalt…). Il faut donc modérer la demande, sécuriser les besoins et développer des capacités de recyclage suffisantes.

Et maintenant !

Il faut remarquer la précision des objectifs et des conditions de réussite contenues dans ce plan. À la suite du plan européen, la France est le premier pays à détailler secteur par secteur comment va se concrétiser la réduction des émissions de gaz à effet de serre pour que l'addition des efforts parvienne à la baisse globale de 55 % en 2030, décidée par l'Union européenne. Va venir désormais la partie la plus difficile, les chantiers à poursuivre ou à mettre en œuvre dans les filières professionnelles, les financements à pérenniser et les mesures concrètes qui attendent les entreprises et les salariés… La CFDT qui soutient la démarche indique : « il faut maintenant passer aux travaux pratiques » et rappelle « qu'il faut renforcer le dialogue social à tous les niveaux de décision, et ce, jusque dans les territoires et les entreprises, y compris les plus petites ». Quant à la CGT, elle a réaffirmé la nécessité urgente de se doter de contrôle et de conditionnalité des aides publiques et « restera très vigilante sur la mise en place de ce plan et ses suites, tant sur l'attribution des fonds publics que sur les impacts concrets sur la vie des travailleuses et des travailleurs ».

Source

https://www.gouvernement.fr/actualite/planification-ecologique-ce-quil-faut-retenir

Les travailleurs partagés entre anxiété et espoir devant la transition écologique

2023-06-21T17:11:39Z

Une étude Élabe-Unédic [1] réalisée en avril 2023 montre que la transition écologique est un vrai sujet de préoccupation pour les travailleurs dont ils ressentent les effets dans leur vie personnelle et leur travail. Ils ont des attentes fortes au travail dans ce domaine. Ainsi, ils attendent plus d'engagement de leurs employeurs. Le sondage montre aussi qu'ils ont une vision plutôt optimiste de cette transition qui, à long terme, devrait déboucher sur un avenir plus « désirable ».

La transition écologique facteur anxiogène

85 % des actifs se déclarent préoccupés ou angoissés par la transition écologique. 21 % des actifs, anxieux pour l'avenir, y pensent souvent et se sentent empêchés de vivre sereinement au point de renoncer à des projets à moyen ou long terme. C'est le cas particulièrement des jeunes.

69 % des actifs, selon l'enquête d'Élabe, se disent touchés dans leur vie quotidienne et 56 % dans leur vie professionnelle.

Les conséquences négatives de la transition écologique citées en premier par les actifs sont celles qui les touchent le plus directement dans leur vie personnelle ou professionnelle. Ainsi ils citent les températures extrêmes et les catastrophe naturelles (24 %), la dégradation des conditions de travail que ces phénomènes apportent (16 %) ou l'augmentation du coût de la vie (14 %).

Ils notent les évolutions positives que la transition écologique apporte sur les changements dans leur comportement dans leur vie personnelle et professionnelle et dans l'évolution des pratiques des entreprises.

La transition écologique : une demande de sens

74 % des actifs ont le sentiment de limiter leur impact sur l'environnement dans leur vie personnelle. Toutefois, ils ne sont que 20 % à avoir le sentiment de contribuer positivement à la transition écologique dans leur vie professionnelle. 39 % pensent que leur travail n'a pas d'impact négatif. Toutefois, 16 % pensent que leur travail a un impact négatif notamment dans les secteurs des transports et chez les ouvriers.

84 % souhaitent que leur travail soit en adéquation avec le défi climatique. Et cela au point que, pour cette raison, 26 % des actifs envisagent de changer de métier ou de secteur ou l'ont déjà fait. Mais beaucoup d'autres n'envisagent pas un tel changement (50 %) ou cela leur paraît très compliqué (24 %).

71 % des actifs considèrent que l'engagement de leur entreprise dans la transition écologique serait un facteur de fidélité ou un facteur d'attractivité (62 %). Un non-engagement, en revanche, pourrait être un repoussoir pour 48 % d'entre eux.

Beaucoup d'attentes de la part des entreprises

Pour 50 % des actifs, les entreprises doivent s'engager sur les questions écologiques et environnementales et 72 % pensent que leur secteur d'activité peut s'adapter. Toutefois, cet engagement est encore trop « timide » que cela soit au niveau de leur secteur d'activité ou au niveau de leur entreprise.

Pour ce qui concerne les autres acteurs, les actifs interrogés attendent beaucoup de l'État (70 %) mais aussi de l'Europe (43 %) et des collectivités territoriales (38%). Ils attendent aussi beaucoup de l'engagement des citoyens eux-mêmes (49 %). Moins d'attentes de la part des autres acteurs de la société et particulièrement, on peut le regretter, des organisations syndicales (3 % seulement).

Une demande forte d'acculturation

54 % pensent que le niveau de compétence des actifs n'est pas à la hauteur des enjeux écologiques, même s'ils se considèrent plutôt bien informés sur le plan personnel (67 %) mais un peu moins au niveau de leur travail (52 %).

Ils jugent que la transition écologique est insuffisamment abordée au cours de la scolarité comme dans la formation continue. Et ils en appellent à l'État et aux entreprises pour agir dans le domaine de la formation afin d'améliorer le niveau de connaissance générale en matière écologique et environnementale.

Vers « un monde désirable » ?

Malgré tout, les actifs déclarent avoir une vision plutôt optimiste à long terme de la transition écologique. Pour eux, les emplois créés par la crise écologique devraient profiter à tous les secteurs d'activité. Le monde post-transition devrait procurer des métiers plus intéressants (pour 68 %), les travailleurs devraient être plus heureux (65 %) avec de meilleures conditions de travail (62 %) et moins de chômage (56 %).

Finalement, les actifs ont une vision de l'avenir plutôt positive, en décalage avec les discours alarmistes que l'on peut entendre par ailleurs. Cette vision positive sur le long terme ne cache pas le caractère préoccupant et anxiogène de la transition écologique aujourd'hui. Ils attendent toutefois que tous, et notamment les entreprises, s'investissent dans ce domaine. Le récent accord interprofessionnel sur la transition écologique négocié par les organisations syndicales et patronales, pour peu que les partenaires sociaux des entreprises s'en saisissent, est un bon outil pour répondre à cette exigence forte.

Source

Crise et transition écologiques : quels impacts sur le travail ?
https://www.unedic.org/publications/crise-et-transition-ecologiques-quels-impacts-sur-le-travail

[1] Enquête ÉLABE UNÉDIC réalisée par internet du 25 novembre au 5 décembre 2022 auprès de 2 003 personnes selon la méthode des quotas.