Les clés du social

Un défi pour les entreprises : un salarié sur cinq est un aidant

2025-11-22T18:17:45Z

L'article de la loi L113-1-3 du code de l'action sociale et des familles définit la notion de proches aidants. Ils sont de plus en plus nombreux. Le rôle d'aidant impacte négativement son travail, son maintien dans l'emploi et son déroulé de carrière. Cela devient un défi majeur pour les entreprises.

« Est considéré comme proche aidant d'une personne âgée, son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent ou un allié, définis comme aidants familiaux, ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne ».

Le portrait des aidants, d'après l'enquête Agirc-Arrco du premier trimestre 2025 : 11 millions de français (non professionnels) épaulent régulièrement un proche malade, âgé ou en situation de handicap, dont 61 % sont en activité professionnelle (source France Travail avril 2024), en intégrant les personnes en situation de Handicap, les malades quels que soient leurs âges L'âge moyen des salariés aidants est de 44 ans et leur âge moyen d'entrée dans « l'aidance » est de 34 ans.

L'ancienneté de l'aide est de 10 ans, une aide qui concerne principalement le cercle familial (87 %).
Il s'agit d'un soutien moral pour 70 %, d'une aide pour les activités domestiques pour 62 %, d'une aide dans les déplacements pour 56 %.
La grande majorité sont des aidantes.
Plus de 700 000 jeunes de 16 à 25 ans sont aidants ou co-aidants.

La plupart des aidants expriment des difficultés à repérer les dispositifs qui pourraient leur offrir un véritable soulagement au quotidien.

62 % des aidants interrogés expriment une difficulté forte à identifier leurs droits et ceux de leur proche.
76 % n'ont bénéficié d'aucune solution de soutien aux aidants.

La loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement (ASV) de décembre 2015 n°1776 crée des droits nouveaux pour les aidants. Cette loi a été prolongée depuis 2020 par :

La reconnaissance du rôle du proche aidant et un droit au répit ;
Une majoration ponctuelle de l'APA (allocation personnalisée d'autonomie), lorsque la situation le nécessite ;
Une majoration de la durée d'assurance retraite sous certaines conditions (voir l'AVA, assurance vieillesse des aidants) ;
Des aides techniques de prévention pour le maintien à domicile ;
Des aides fiscales ;
Un soutien financier aux professionnels de l'aide à domicile ;
Le bénéfice de don de jours de repos entre collègues ;
L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie ;
Des soutiens financiers aux aidants par certaines caisses de retraite de base et de retraite complémentaire sous certaines conditions.

La santé mentale des aidants se fragilise : 44 % des aidants se déclarent en difficulté sur le plan de la santé mentale, un impact prononcé pour ceux qui aident leur conjoint (60 %), ceux qui vivent sous le même toit que la personne aidée (58 %), les aidants solos (55 %), ceux qui aident une personne en situation de handicap (55 %) :

Pour les aider dans leurs difficultés à concilier leur vie privé et leur travail, les aidants préconisent un accès à des aides professionnelles, plus de souplesse dans leurs horaires de travail avec un aménagement de la charge de travail, et plus de soutien associatif.

Depuis 2019, la négociation d'entreprise est obligatoire au niveau des branches professionnelles sur la conciliation vie privée/vie professionnelle des salariés proches aidants : la qualité de vie au travail, la performance économique et la responsabilité sociétale des entreprises plaident pour un soutien accru aux salariés aidants, confirme l'enquête OCIRP. Ce sujet a vocation à s'intégrer pleinement au dialogue social. Aux questions :

Pour mieux protéger les salariés aidants, la négociation collective vous parait-elle efficace ? Pour, répondent à 77 % les organisations patronales et à 97 % pour les organisations de salariés.
Les organisations salariales privilégient la négociation de branche à 84 % mais les organisations patronales sont plus partagées (52 % pour la branche et 43 % pour l'entreprise).
La protection sociale complémentaire doit jouer un rôle plus important pour soutenir les salariés aidants : 97 % des salariés aidants répondent pour.

Les mesures de soutien aux aidants citées spontanément par les partenaires sociaux :

Souplesse dans l'organisation du travail : horaires, congés, télétravail, CET (compte épargne temps) …
Information, sensibilisation, dialogue et accompagnement par le management et les RH ;
Aides concrètes pour soulager les salariés aidants : remplacement temporaire, répit, prestations à domicile et autres services spécialisés ;
Reconnaissance juridique renforcée : statut, régime de prévoyance, revalorisation des congés, sécurisation en cas d'absence prolongée.

La plateforme RSE (responsabilité sociétale des entreprises) recommande aux partenaires sociaux et aux fédérations professionnelles d'engager le dialogue sur la prise en compte des salariés aidants, de sensibiliser leurs parties prenantes, de faciliter la prise de congés mais également d'élaborer des outils pour identifier les enjeux et les intégrer dans les démarches RSE.

En 2025, une prise de conscience de la société est en progression pour 83 % des aidants et 70 % des salariés non-aidants ; ils ont déjà entendu parler des salariés en situation de proches aidants, même si 58 % des salariés aidants et 72 % des non-aidants ne s'estiment pas suffisamment informés sur le sujet de « l'aidance ».

Références

Mal-être des jeunes : mythe ou réalité ?

2025-11-19T17:53:52Z

Cinq ans après la crise du Covid, des signaux de détresse psychique chez les jeunes se multiplient, la santé mentale devient cause nationale. L'enquête Santé mentale des jeunes de la Mutualité Française, de l'institut Montaigne et de l'institut Terran menée au printemps 2025 auprès de 5 633 jeunes âgés de 15 à 29 ans représentatifs de la population française y compris dans les outre-mer nous éclaire sur les réalités du mal-être de cette génération. Les jeunes ont-ils subi un déclassement depuis 50 ans ?

L'enquête met en évidence les fragilités de santé mentale dues aux conditions de vie, d'étude, de travail, à la précarité, au rapport au numérique, à l'environnement familial, ou encore à l'ancrage territorial. Elle explore les freins à l'accès aux soins, les lacunes en matière de prévention, mais aussi les ressources mobilisées, les formes de soutien disponible, et les attentes exprimées par les jeunes.

1 jeune sur 4 souffre de dépression (25 %) : un mal-être psychique généralisé.
1 jeune sur 3 (31 %) affirme avoir eu des pensées suicidaires ou envisagé de se faire du mal.
Le harcèlement, facteur de mal-être aggravant.
87 % des jeunes sont stressés par leurs études et 75 % par leur travail.
Si 23 % de salariés à temps plein sont atteints de dépression, ils sont 31 % pour les salariés à temps partiel, 36 % chez les travailleurs indépendants et 31 % chez les jeunes en recherche d'emploi.
L'insatisfaction à l'égard du cadre de vie semble exercer une influence sur la santé mentale (43 % de jeunes la considèrent comme source de leur dépression).

Les jeunes formulent des demandes concrètes et cohérentes pour améliorer leur santé mentale : faciliter l'accès aux soins psychologiques et à la prévention (36 %), les rendre plus accessibles (34 %), promouvoir des leviers de bien-être, sport, culture, activités de sociabilité (16 %), renforcer les compétences psychosociales (13 %).

Les jeunes ont-ils subi un déclassement depuis cinquante ans, questionne la fondation Jean Jaurès : par rapport aux jeunes d'il y a 50 ans, ceux d'aujourd'hui sont plus diplômés, mieux payés, leurs semaines de travail sont plus courtes, ils disposent de plus de temps libre et ont accès à des biens et services qui n'existaient pas hier.

Les conditions de travail et de vie ont changé :

Ils ont des emplois plus précaires.
Le rendement de leurs diplômes s'est érodé.
Ils rencontrent de plus en plus des difficultés d'accès au logement.
Les jeunes ont reculé dans la hiérarchie des salaires.
L'accès à la propriété devient de plus en plus onéreux.
La dépendance aux aides familiales joue un rôle déterminant. Cette dépendance accrue creuse les écarts entre ceux qui sont aidés et ceux qui doivent avancer seuls.

Une note du commissaire au plan, Clément Beaune, souligne un déclassement surtout visible pour les diplômés de niveau Bac et Bac +2. Dans cette catégorie, la part de cadres ou de professions intermédiaires a chuté de plus de 30 points en 30 ans. « La valeur du diplôme s'est donc dégradée au fil du temps, une bonne part du malaise des jeunes réside là » résume le commissariat au plan.

Depuis 1975, le niveau de diplôme de la jeunesse française a connu une progression spectaculaire. En 2023, plus d'un jeune sur deux est diplômé du supérieur alors qu'ils étaient moins de 20 % parmi la génération 1945.
« Mais la hausse du niveau de diplôme ne s'est pas traduite par une transformation équivalente de la structure des emplois », puisque la part des employés et ouvriers peu qualifiés dans l'emploi des jeunes n'a que peu diminué (40 % en 1932 contre 32 % en 2003), signe d'un décalage entre le niveau de diplôme et le niveau d'emploi.
Une hausse limitée des salaires couplée à une dégradation relative des revenus. Les jeunes sont mieux payés en début de carrière mais leur progression est plus faible que pour les salariés plus âgés.
Ils ont plus reculé dans la hiérarchie des patrimoines.

Une progression du chômage et des emplois précaires : parallèlement à un moindre rendement salarié et statutaire, les diplômes obtenus par les jeunes ne garantissent pas une bonne insertion professionnelle. La situation de l'emploi s'est dégradée :

Chômage en 1975 de 3,6 %, aujourd'hui 17 % chez les 15-24 ans.
Les disparités se sont renforcées : le taux de chômage des jeunes non diplômés a progressé de 22 à 30 % entre 1982 et 2023, alors que celui des diplômés du supérieur a reculé de 18 % à 11 %.
La recrudescence du chômage a eu pour conséquence une précarisation de l'emploi. En 2003, seuls 43 % des moins de 25 ans qui travaillent occupent un emploi stable (CDI ou poste de fonctionnaires.) Ils étaient 75 % en 1982.
Une durée du travail en recul mais un travail plus intense.

Les modes de vie de la jeunesse se sont largement diversifiés au fil des ans : recul du mariage, instabilité accrue des unions, report de l'âge de la parentalité, élargissement des formes familiales, transformation des temps sociaux. D'où une aspiration à une autonomie individuelle et une fragilisation de certains repères collectifs.

Les jeunes devront faire face à plusieurs défis :

80 % des moins de 35 ans se disent préoccupés par le changement climatique.
Les évolutions technologiques sont source d'insécurité.
« Une forme de fragilité contamine toutes les sphères ».

Le Medef appelle à faire de la jeunesse une priorité nationale. Il propose 13 mesures concrètes pour lui redonner confiance en son avenir et dans le travail ». Il insiste pour une stabilisation de l'apprentissage et pour développer massivement le mentorat entre entrepreneurs, salariés et jeunes.

Enfin, le chantier ouvert par le gouvernement et les partenaires sociaux sur le travail et les conditions de travail devra aborder ces questions.

Références

Le niveau de vie moyen des retraités

2025-09-06T17:00:03Z

Le niveau de vie médian des retraités est équivalent à celui de l'ensemble de la population. Le montant de leur pension est en moyenne moins élevé que le revenu des actifs mais cela est contrebalancé par le fait qu'ils ont plus rarement des enfants à charge. Les pensions de retraite demeurent l'essentiel du revenu disponible des ménages dont au moins l'un des membres est retraité, selon une étude de la Drees.

Définition du champ de l'étude : sont prises en compte les personnes âgées de 50 ans ou plus ayant perçu au moins un euro de pension de retraite au cours de l'année étudiée, y compris celles qui perçoivent encore des revenus d'activité dans le cas du cumul d'un emploi et d'une retraite.

Ne sont pas prises en compte les personnes relevant du service de l'allocation de solidarité aux personnes âgées (SASPA), qui ne reçoivent aucune pension par ailleurs, et ne sont pas considérées comme retraitées.

Cette définition diffère des études de la DREES ou de l'INSEE qui s'appuient sur l'enquête Revenus fiscaux et sociaux (ERFS) pour retenir les personnes inactives, les personnes recevant d'autres types de revenus de remplacement (par exemple une pension d'invalidité), mais qui exclut les personnes qui cumulent un emploi et une retraite.

La redistribution réalisée par le système fiscal (impôt sur le revenu, CSG, CRDS, etc..) et social (minima sociaux, aides au logement...) réduit le taux de pauvreté des retraités de 3,3 points de pourcentage en 2022 :

Les personnes retraitées sont sous-représentées parmi les 20 % des Français ayant le niveau de vie le plus bas.
Ainsi le taux de pauvreté des retraités, défini par l'étude, est plus faible que celui de l'ensemble de la population (10 % contre 14,4 % en 2022).
Par ailleurs, les retraités sont davantage propriétaires de leur logement que l'ensemble de la population. En 2024, d'après l'INSEE, 70 % des ménages, dont la personne de référence est retraitée, sont propriétaires de leur résidence principale, contre 57 % pour l'ensemble de la population.
En valorisant l'avantage que procure le fait d'être propriétaire sur le niveau de vie (de +3,3 % on passe à 9,5 %).
Comme les pensions de retraite constituent la majeure partie des ressources des retraités, l'évolution du niveau de vie moyen de ces derniers (sans tenir compte de l'avantage d'être propriétaire de son logement) est influencée par celle de la pension moyenne.

L'évolution de la pension moyenne varie en fonction des années : en particulier de 2012 à 2017, le niveau de vie des retraités a, en moyenne, moins dynamiquement évolué que le montant net des pensions, notamment parce que les revenus du patrimoine ont diminué dans un contexte de faible rendement.

Au cours des dix dernières années, le niveau de vie médian des retraités a suivi une évolution similaire à celui de la population.
Il connaît une plus forte croissance entre 2014 et 2017, puis recule en 2018 sous l'effet conjugué de l'absence de revalorisation des pensions de base, de la sous-indexation des pensions complémentaires et de l'augmentation de la cotisation sociale généralisée (CSG).
Entre 2021 et 2022, dans un contexte de forte inflation, le niveau de vie des retraités diminue.

Répartition et niveaux de vie moyens et médians mensuels des retraités en 2022, selon leur position dans la distribution du niveau de vie

	Ensemble de la population	Retraités	Retraités du <2ème décile	Retraités du D2 à D4	Retraités du D4 à D6	De D6 à D8	Plus D8
Effectifs en milliers	63 341	15 548	2445	3571	3466	3184	2883
Répartition selon le décile du niveau de vie en %			16	23	22	20	19
Niveau de vie mensuel moyen en euros	2340	2350	1100	1600	2030	2550	4470
Niveau de vie mensuel médian en euros	2030	2030	1160	1610	2030	2530	3610
Niveau de vie mensuel maximal en euros			1360	1820	2260	2940

Lecture : En 2022, 16 % des retraités ont un niveau de vie inférieur à 1 360 euros par mois. Leur niveau de vie mensuel médian est de 1 160 euros. Le décile est celui de de la distribution du niveau de vie de l'ensemble de la population.

Les mesures socio-fiscales de 2023 entrainent une baisse de niveau de vie des 60 % des ménages retraités les plus modestes (augmentation de 1,1 % du taux de pauvreté).

Non-reconduction de la plupart des prestations exceptionnelles du soutien au pouvoir d'achat prises en 2022 (moins 160 euros en moyenne pour environ 2 millions de retraités). En 2023, cette baisse touche plus particulièrement les retraités les moins aisés.
De même, en 2023, la non-reconduction des mesures exceptionnelles liées au dispositif au chèque énergie engendre une baisse de 150 euros.
En 2023, les ménages retraités les plus fortunés, ceux situés au-dessus du 7ème décile, bénéficient de la dernière phase d'exonération de la taxe d'habitation et aussi pour certains de la déconjugalisation de l'allocation adulte handicapé (AAH).

Les personnes âgées ont un niveau de pauvreté monétaire inférieur à celui de la population (1 216 par mois en 2022). L'indice de pauvreté augmente avec les années de vie. L'allocation de solidarité aux personnes âgées est supérieure au RSA et l'allocation de logement s'ajoute au minimum vieillesse. Le niveau de vie des personnes âgées en institution est beaucoup plus faible pour 50 % d'entre elles, il est inférieur à 1 500 euros par mois. Les retraités vivant en couple sont trois fois moins souvent pauvres que ceux qui vivent seuls.

Référence

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/.../Lesretraitsetlesretraitesedition2025_0.pdf
page 84 et suivantes

Une mobilité sociale fréquemment ascendante

2025-08-30T17:12:49Z

Dans une société française pessimiste sur la situation actuelle et son évolution future, l'Insee s'est déjà penché sur la mobilité sociale entre parents et enfants en termes de revenus [1] et a montré que l'ascenseur social existe encore. Cette année, il étudie la mobilité sociale entre les générations en termes de niveaux d'emploi. Existe-t-elle ? Dans quel sens ? Le document Insee Première y apporte des réponses éclairantes.

Entre les générations, la mobilité sociale est prédominante

L'étude de l'Insee s'appuie sur la définition des statuts d'emploi : salariés ou indépendants, avec chacun 4 niveaux : pour les salariés, supérieur, intermédiaire, d'exécution qualifié, d'exécution peu qualifié ; pour les indépendants, supérieur, intermédiaire, avec salarié ou aide familial, sans salarié ni aide familial.

D'une génération à l'autre, les deux tiers des personnes de 35 à 59 ans en emploi ou ayant travaillé connaissent une mobilité par rapport à leur ascendant (le choix de la tranche à partir de 35 ans s'explique certainement par la volonté de prendre parmi les actifs ceux qui ont eu le temps de s'insérer dans un emploi fixe et plus durable).

Sur les 20 millions de personnes de 35 à 59 ans en emploi ou ayant travaillé, 63 % des hommes et 66 % des femmes connaissent une mobilité, pour les hommes par rapport à leur père et pour les femmes par rapport à leur mère.

La mobilité sociale intergénérationnelle
Sens de la mobilité	Femme par rapport à la mère	Homme par rapport au père
Mobilité ascendante	48,1 %	39,2 %
Mobilité descendante	17,8 %	23,8 %
Immobilité de niveau d'emploi	34,2 %	37,0 %

D'après le document de l'Insee

On voit ainsi que la mobilité ascendante réalise les plus importants pourcentages et que l'ascension sociale est plus fréquente chez les femmes que chez les hommes par rapport à leur ascendant de même sexe.

L'ascension sociale est plus fréquente chez les salariés que parmi les indépendants

Cette génération au travail est bien plus souvent salariée (87 %) qu'indépendante (13 %), bien plus que leurs parents qui étaient plus nombreux à être indépendants (23 % des pères et 15 % des mères). Les indépendants ont pour 42 % des cas une société, aux trois quarts hommes, 26 % sont des indépendants divers et 26 % sont micro-entrepreneurs.

Or les indépendants ont 40 % moins de chances de mobilité sociale ascendante que les salariés. C'est particulièrement le cas des micro-entrepreneurs qui sont à 46 % en mobilité descendante alors que la moitié d'entre eux sont dans des classes d'emploi de niveau supérieur ou intermédiaire. Les indépendants en société sont moins touchés (26 %).

L'ascension sociale est facilitée par la possession de diplômes

Avec un diplôme de l'enseignement supérieur long (bac + 3 ou plus), les actifs ont 6 fois plus de chances que les diplômés n'ayant qu'un baccalauréat de jouir d'une mobilité ascendante ou d'un niveau d'emploi identique à celui de leur parent, de façon plus forte d'ailleurs pour les hommes que pour les femmes (1,7 fois plus). Cela permet aussi à des descendants d'immigrés d'avoir une mobilité ascendante.

Si l'on voit bien les inégalités existant dans les possibilités de chacun selon son sexe, son statut et son origine, la tendance de fond est à une mobilité sociale ascendante plus nombreuse que le niveau identique à son parent et surtout que la mobilité descendante. Un élément d'espoir !

Source

L'ascension sociale est plus fréquente chez les salariés que chez les indépendants – Insee première n° 2068 – 31 juillet 25 :
– https://www.insee.fr/fr/statistiques/8618361

[1] https://www.clesdusocial.fr/l-ascenseur-social-fonctionne-encore

Immigrés et étrangers en France en 2023

2025-06-21T16:54:45Z

L'INSEE vient de publier des statistiques sur les dynamiques migratoires en France pour 2023. Cette étude s'intéresse à l'évolution migratoire entre 2006 et 2023. Durant cette période, on constate une augmentation du nombre d'immigrés entrés sur le territoire avec 234 000 arrivées en 2006 contre 347 000 en 2023. Les origines migratoires se sont diversifiées : l'Afrique est devenue le premier continent d'émigration. Les nouveaux arrivants sont de de plus en plus qualifiés.

Concernant les immigrés en situation irrégulière : 22 704 étrangers ont quitté le territoire français. Le total des éloignements d'étrangers en situation irrégulière est en hausse par rapport à 2022 (+10 % en 2023).

La population étrangère vivant en France s'élève à 5,6 millions de personnes, soit 8,2 % de la population totale. Elle se compose de 4,8 millions d'émigrés n'ayant pas acquis la nationalité française et de 0,8 million de personnes nées en France de nationalité étrangère.

En 2023, 7,3 millions d'immigrés vivent en France, soit 10,7 % de la population totale. 2,5 millions d'immigrés, soit 34 % d'entre eux, ont acquis la nationalité française. Soit par rapport à 2022, s'agissant de naturalisation française par décret et par déclarations (mariage, ascendants de Français…), une baisse de 15 % en 2023.

La délivrance des premiers titres de séjour pour admission

Motifs d'admission	2019	2020	2021	2022	2023	2023/2022
ECONOMIQUE	30 043	26 705	36 685	52 045	54 272	+4,9 %
FAMILIAL	98 206	80 060	93 172	95 939	91 078	-5,1 %
ETUDIANTS	90 671	73 394	88 617	102 134	108 375	+1,6 %
HUMANITAIRE	38 861	33 801	41 966	41 455	46 425	+12 %
DIVERS	20 722	14 828	22 332	27 353	26 504	-3,1 %
TOTAL HORS BRITANNIQUE	287 503	229 388	282 772	318 926	326 954	+2,5 %

Les flux migratoires : le motif étudiant est le premier motif d'attribution d'un titre de séjour, suivi par les titres pour motif familial. Les principaux pays d'origine des bénéficiaires de premiers titres de séjour sont le Maroc, l'Algérie, la Tunisie.

En 2023, 47,7 % des immigrés vivant en France sont nés en Afrique. 32,3 % sont nés en Europe. Les pays de naissance les plus fréquents des immigrés sont l'Algérie (12,2 %), le Maroc (11,7 %), le Portugal (7,9 %), la Tunisie (4,8 %), l'Italie (3,9 %), la Turquie (3,3 %) et l'Espagne (3,2 %). Près de la moitié des immigrés sont originaires d'un de ces 7 pays (47 %).

Qu'en est-il de l'insertion sur le marché du travail ? Parmi les personnes de 15 à 64 ans, 80 % des hommes immigrés étaient actifs en 2023 (c'est-à-dire qu'ils occupent un emploi ou en cherchent un). Une proportion proche de celle observée parmi les hommes non immigrés (76 %). Les écarts sont plus marqués chez les femmes : le taux d'activité des femmes immigrées est de 62 % contre 72 % pour les non-immigrées.

Un nouvel immigré sur trois, âgé d'au moins 15 ans est en emploi au début de l'année qui suit son arrivée en France.
On peut relever des différences entre les sexes.
Parmi les immigrés entrés en France en 2023, 41 % des hommes étaient en emploi au début de l'année suivante (contre 28 % de femmes, soit un écart de 13 points. L'écart a tendance à se réduire au fil des ans.

La part des personnes immigrées occupant un emploi augmente avec leur durée de présence sur le territoire, notamment du fait d'une meilleure connaissance de la langue et du marché du travail français, de la fin de leurs études ou encore en raison de la constitution d'un réseau professionnel.

Les immigrés occupent plus fréquemment que les non-immigrés des postes d'ouvriers (26 % contre 18 %) et moins souvent ceux des professions intermédiaires (15 % contre 27 %).

On peut mettre en perspective cette étude avec la publication au Journal officiel de la liste actualisée des métiers en tension, permettant de régulariser des travailleurs étrangers. Agriculture, aide à domicile, hôtellerie ou restauration, cette liste établie par région énumère les 80 métiers en manque de main d'œuvre, grâce auxquels les travailleurs étrangers peuvent prétendre à un titre de séjour en justifiant de douze mois de bulletins de salaire au cours de vingt-quatre derniers mois et trois ans de résidence en France.

D'après l'enquête France Travail auprès des entreprises sur leurs intentions d'embauche pour l'année 2025, 2,43 millions de postes sont à pourvoir. Dans le secteur hôtellerie-restauration, le chiffre pour 2025 est estimé à 336 000 emplois (CDI et CD de plus de 6 mois), avec des difficultés de recrutement pour la moitié d'entre eux. Cette liste des métiers en tension doit permettre à des patrons de garder leurs employés et de recruter dans la légalité.

Références

Les Français et les politiques de diversité à l'ère de Trump

2025-04-26T17:02:08Z

Ipsos [1] vient de présenter les résultats de son étude « Les Français et les politiques de diversité et inclusion en entreprise à l'ère de Donald Trump ». À rebours de l'idéologie du président américain et de la politique menée aux États-Unis, les Français continuent de soutenir massivement les politiques de diversité et d'inclusion (D&I) en entreprise. Ils jugent ces politiques légitimes et bénéfiques pour les femmes, les personnes handicapées, les personnes LGBT de même que, dans la même enquête, pour l'environnement, les droits de l'homme et les droits sociaux.

L'opinion des salariés des entreprises ayant une politique D&I

Plus d'un tiers des salariés du secteur privé en France déclarent travailler dans une entreprise ayant mis en place un programme de D&I. Ils sont très positifs sur son impact puisque 73% d'entre eux jugent que ces programmes ont permis de renforcer l'image de l'entreprise auprès de leurs clients. En termes de culture interne, les deux tiers perçoivent un impact positif sur les relations avec les collègues, le sentiment d'appartenance ou le bien-être au travail. À noter que les employés et ouvriers sont encore plus enclins à estimer qu'ils ont eu un impact positif, notamment sur les aspects internes.

L'opinion des Français

Une très grande majorité de Français, trois Français sur quatre, déclare connaitre les actions de diversité et d'inclusion mises en place par les entreprises. 77% d'entre eux souhaitent le maintien de ces politiques. L'enquête montre qu'en France, même les sympathisants des partis de droite radicale soutiennent majoritairement ces programmes. Seule une faible minorité des Français s'y oppose, avec au maximum environ un Français sur cinq dans le cas de la lutte contre les discriminations LGBT-phobes et de la lutte contre le changement climatique.

Une nette majorité des Français estime par ailleurs que ces programmes ont permis de faire changer les choses pour les personnes handicapées ainsi que pour les femmes (62% dans les deux cas). Ce sentiment est un peu moins présent pour les personnes LGBT, mais un Français sur deux pense néanmoins que les programmes de D&I ont eu un impact favorable pour leur situation, contre 31% qui pensent au contraire qu'ils n'ont pas eu d'effets notables.

L'enquête a constaté une différence de genre et de génération. En effet, les hommes sont plus optimistes que les femmes quant à l'impact des programmes de D&I. 74% des hommes jugent qu'ils ont eu un effet positif sur la situation des femmes, contre 51% des femmes. Les jeunes sont également plus positifs que les autres générations.

Les conséquences d'un abandon en France et aux États-Unis

On sait que l'administration Trump a adressé un courrier aux entreprises françaises ayant des contrats avec les États-Unis leur enjoignant d'abandonner leurs politiques de D&I. Or, abandonner ces programmes pourrait entraîner des conséquences négatives pour ces entreprises. 50% des Français seraient moins enclins à consommer les biens ou services d'une entreprise française mettant fin à son programme de D&I, contre seulement 15% qui seraient au contraire plus enclins à acheter auprès d'elle.

Pour les Français, l'abandon par des entreprises américaines des politiques de « diversité et inclusion » vise avant tout à séduire l'administration Trump. Les autres types d'explication (leur coût, les polémiques qu'elles créent, leur faible impact…) ne sont pas jugées très convaincantes. Et pour 64% des Français, cet abandon des politiques de D&I par certaines entreprises américaines est une mauvaise chose, et même une « très mauvaise chose » pour un tiers d'entre eux (34%).

En conclusion, si on peut se satisfaire de l'opinion des Français, l'heure est aussi à la vigilance du côté des partenaires sociaux et en particulier des organisations syndicales dans les entreprises et les branches.

Source

https://www.ipsos.com/fr-fr/les-politiques-di-lere-de-donald-trump-les-francais-continuent-de-soutenir-les-programmes

[1] Enquête Ipsos menée du 18 au 21 mars 2025 auprès de 800 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.

L'espérance de vie sans incapacité des Français s'améliore

2025-02-15T18:07:21Z

Fin 2024, comme chaque année, la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) publie les données sur l'espérance de vie des Français, ainsi que sur leur espérance de vie sans incapacité.

Globalement, ces données positives placent la France en tête des pays de l'Union européenne, après les pays scandinaves. L'espérance de vie à la naissance des femmes est de 85,7 ans et celle des hommes 80 ans, soit un niveau supérieur à 2019.

En France en 2022, l'espérance de vie sans incapacité à 65 ans est supérieure à la moyenne européenne : de 2 ans et 6 mois pour les femmes et de 1 an et 4 mois pour les hommes.

L'espérance de vie sans incapacité (EVSI) à 65 ans est de 12 ans pour les femmes et de 10,5 ans pour les hommes en 2023. Son calcul s'appuie sur la réponse à une seule question, « quelles sont les limitations d'activité durables liées à un problème de santé ».

En 2023, une femme de 65 ans peut espérer vivre encore 12 ans sans incapacité et 18,5 ans sans incapacité forte quand un homme peut vivre 10,5 ans sans incapacité et 18,5 ans sans incapacité forte.
Depuis 2008, l'espérance de vie sans incapacité à 65 ans a augmenté de 1 an et 11 mois pour les femmes et de 1 an et 10 mois pour les hommes.
En 15 ans, les femmes ont gagné 1,4 an d'espérance de vie à la naissance et les hommes 2,4 ans.

Sur la même période, l'espérance de vie sans incapacité à la naissance, qui tient compte de la survenue éventuelle d'incapacité tout au long de la vie a, quant à elle, diminué de 4 mois pour les femmes et augmenté de 10 mois pour les hommes. Elle s'établit à 64,2 ans pour les femmes et 63,6 ans pour les hommes.

La progression de l'espérance de vie sans incapacité après 65 ans suggère un recul de l'âge d'apparition des maladies chroniques liées au vieillissement (maladies dégénératives neurosensorielles, maladies cardiovasculaires, cancers), ainsi qu'une meilleure prise en charge des pathologies notamment aigües :

Dans le premier cas, on peut prendre en compte une progression de l'application des mesures de prévention médicamenteuses et non médicamenteuses (exercice physique, meilleure nutrition, réduction de l'usage de l'alcool et du tabac).
Dans le second, un effet des progrès de la médecine.

Un indicateur unique comme l'EVSI ne suffit pas à lui seul pour décrire une réalité socio-démographique complexe : il doit être complété par d'autres indicateurs sur l'état de santé et le bien-être de la population.

Les dépenses de prévention de santé ne représentent que 7,5 milliards soit 2,3 % du total des dépenses de santé.
La part liée à l'achat des médicaments innovants poursuit son augmentation (33 milliards). Peut-on imaginer une meilleure régulation des prix à l'échelle de l'Union européenne comme ce fut le cas pour l'achat des vaccins contre le Covid ?
En France, d'importantes inégalités sociales dans l'espérance de vie (jusqu'à 8 ans d'écart entre les Français les plus modestes et les Français les plus favorisés) et l'inégalité d'accès aux soins au vu de l'inégalité de la répartition de l'offre de soins sur le territoire persistent. Par défaut, cette inégalité indique que l'on devrait pouvoir, en la corrigeant, aboutir à de meilleurs résultats, analogues à ceux obtenus en Scandinavie.

La stratégie nationale de santé (SNS 2018-2022) se décompose en 4 axes :

Mettre en place une politique de promotion de santé, incluant la prévention ;
Lutter contre les inégalités sociales et territoriales d'accès à la santé ;
Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge au bénéfice de la population ;
Innover pour transformer notre système de santé en réaffirmant la place des citoyens.

L'augmentation de l'espérance de vie entraîne mécaniquement une augmentation du nombre de personnes atteintes de maladies chroniques liées au vieillissement. Ainsi les dépenses de santé représentent 325 milliards d'euros en 2023, soit 11,8 % du PIB. La question se pose du financement de ces dépenses dont on sait qu'elles vont croître. La prévention s'impose.

Références

Drees – 31 décembre 2024 :
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/.../241231_ER_esperance-de-vie-sans-incapacite-65

https://blog.insee.fr/que-dit-l-esperance-de-vie-sans-incapacite/

https://www.clesdusocial.com/construire-un-modele-europeen-commun-de-sante

Flux d'info incessant, fatigue et démocratie vacillante

2025-02-08T17:35:11Z

La fondation Jean Jaurès a mené plusieurs enquêtes, en 2022 et 2024 sur la fatigue informationnelle de plus en plus préoccupante en France, en Europe, aux USA… Plus d'un Français sur deux, face à l'abondance des nouvelles numériques, sont submergés, ils ne parviennent plus à maîtriser le flot de l'information, faire le tri entre les nombreux médias, choisir l'information fiable, pluraliste au service de la démocratie.

La lassitude face à l'information permanente

Avant l'arrivée du numérique, les médias traditionnels, journaux et chaînes de télévision proposaient aux usagers des rendez-vous fixes en dehors desquels chacun pouvait poursuivre sa vie. Aujourd'hui avec les réseaux sociaux, les messageries, les TV en continu, une information permanente est accessible avec l'utilisation généralisée des smartphones.

62 % des personnes interrogées utilisent fréquemment les réseaux sociaux pour s'informer contre 51 % pour les journaux télévisés et 41 % pour la radio.
42 % des personnes interrogées ont le sentiment d'un trop plein d'informations qui les empêche de prendre du recul. 47 % ont du mal à distinguer entre vraie et fausse information ou à relever ce qui est important et ce qui ne l'est pas. Elles sont donc 53 % à avoir du mal à suivre les évènements.
57 % sont découragées face à l'information et 43 % en concluent qu'il n'est pas important de s'informer. Ils considèrent qu'il n'y a pas de différence entre la gauche et la droite.
Les plus fatigués sont en majorité les moins de 35 ans et les non-diplômés. En revanche, les plus diplômés et les plus de 65 ans continuent majoritairement à faire confiance aux médias traditionnels et dans une moindre mesure aux numériques.

Même les plus fatigués restent captifs des réseaux sociaux

Il s'agit pour eux d'une forme de divertissement, mais ils récoltent des bribes d'information comme sur Instagram ou TikTok.

Ces populations subissent, elles aussi, le caractère anxiogène de ce flux continuel. Cela aboutit à une dégradation de l'information, avec le rôle des influenceurs et des nombreux usagers qui créent leur propre information avec WhatsApp et Télégram où circulent de fausses nouvelles et des propos intégristes.
Pourtant il existe une forte demande d'avoir accès à une information correctement vérifiée et hiérarchisée qui permette de comprendre et de traiter les faits de manière équitable, surtout chez les jeunes.

On peut classer la population en 5 groupes

Les « hyper informés en contrôle » soit 10 % de la population ayant un profil plus âgé, plus masculin, souvent retraité.
Les « hyperconnectés épuisés », 17 % de la population, confrontés à une surexposition de l'information. Cette population, à l'affut de la dernière nouvelle, se perd dans la pulsion de vouloir tout savoir tout le temps, immédiatement : les jeunes urbains, diplômés.
Les « déviants oppressés », 35 % de la population, qui peinent à se forger une opinion, pris en tenaille par des avis contradictoires et qui finissent par décrocher. Groupe plutôt féminin avec un niveau de vie modeste.
Les « déviants distants », 18 %, qui prennent le large et abandonnent les rivages des médias traditionnels pour prendre une autre vague, souvent alternative.
Les « non concernés », 20 %, habitants du péri-urbain et des communes peu denses, actifs occupés, d'âge intermédiaire.

Plusieurs défis sont à relever : les médias doivent tirer les conséquences du succès des influenceurs auprès des jeunes. Presse et télévision doivent faire l'effort de modifier leur présentation et prioriser les enquêtes de fond sur les questions de la vie quotidienne. Les médias doivent accroître leur présence sur les grandes plateformes plébiscitées par les jeunes.

La régulation doit se renforcer

En France, l'autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom), est garante de la liberté de la communication audiovisuelle et numérique, elle veille au financement de la création audiovisuelle et à la protection des droits. Sa régulation s'étend aux plateformes en ligne (réseaux sociaux, moteurs de recherche, etc…).
En Europe, le règlement sur les services numériques (RSN) en anglais « Digital plateformes Faveurs Act », est destiné à protéger les droits fondamentaux des utilisateurs en créant un espace numérique plus sûr en Europe, en luttant contre la désinformation, la haine en ligne, la vente des produits illégaux, etc… Les propriétaires des plateformes (M. Zuckerberg, E. Musk…), qui viennent de libérer aux USA toute contrainte sur Facebook, Instagram, X, devraient être sanctionnés par l'Union européenne.

« La lutte contre la désinformation, alors que celle-ci est un facteur déterminant du rejet de l'information, reste un vaste chantier pour lesquels les citoyens, les médias et les pouvoirs publics doivent se mobiliser ».

Référence

Fondation Jean Jaurès - Les Français et la fatigue informationnelle :
https://www.jean-jaures.org/wp-content/uploads/2022/07/fatigue-informationnelle.pdf

Les mobilités sociales en cours de carrière

2025-01-11T18:06:10Z

« Ce n'est pas parce que les individus franchissent, plus souvent, les frontières entre les différentes positions sociales que celles-ci s'effacent pour autant ».
Ce dont on parle le plus souvent à ce propos, c'est de l'évolution du statut socioprofessionnel d'un individu au cours de sa vie active. Il peut s'agir d'un changement de profession, d'emploi ou même de secteur d'activité.

Pour certains, parler de mobilité sociale c'est avant tout parler d'égalité des chances, observer comment elle reflète l'opportunité pour chacun de progresser dans la hiérarchie sociale, indépendamment de son origine sociale, de son genre ou de son âge.
Pour d'autres, c'est observer les dynamiques du marché du travail dont les possibilités de reconversion professionnelle.
C'est enfin un indicateur clé pour évaluer l'efficacité des politiques publiques en matière d'emploi et d'insertion professionnelle.

La mobilité sociale en cours de carrière est un sujet complexe, car ce dont il s'agit relève tout à fois de questions de redistribution intergénérationnelle, de condition de vie et de position sociale.
Pour nous éclairer, le CEET-CNAM vient de rendre public une étude [1] portant sur l'évolution de la position sociale au fil de l'âge, et sur la façon dont les processus de carrière ont pu changer à la lumière des dynamiques du marché du travail des années 1970-1980.
L'étude nous renseigne ainsi que, s'il est vrai que la mobilité sociale en cours de carrière — en termes d'emploi, de statut, de professions et de catégorie socioprofessionnelle — s'accroît au fil des générations, ses chemins ont peu évolué depuis les années 1970.

Elle nous renseigne surtout sur le fait que le genre et l‘origine sociale demeurent des barrières majeures à la mobilité en cours de carrière et que la mobilité est d'autant plus rare qu'elle implique un changement conséquent des conditions de vie et que la distance entre les positions sociales est grande.

Au-delà des transitions professionnelles fréquentes, une mobilité de faible portée sociale

La mobilité intergénérationnelle mesure le degré de transmission du statut social entre les différentes générations, elle est souvent comprise comme un indicateur de l'inégalité des chances.
La mobilité intragénérationnelle exprime le degré de persistance de la position sociale au fil de l'âge, elle est majoritairement appréhendée à partir de la mobilité au sein de l'emploi ou des transitions entre l'emploi et le chômage. Dans cette perspective, elle devient davantage un moyen d'analyse des dynamiques du marché du travail qu'un support d'étude de la structure sociale et des rapports de classe, selon le CEET-CNAM.
Au fil des générations, évolution des flux… On observe qu'entre les générations nées au début du XXème siècle et celles nées au tournant des années 1980, la part des individus ayant connu un changement de position sociale sur cinq ans de carrière augmente de façon quasi continue. Alors que, dans la génération 1975-1984, 33,2 % des hommes et 32,1 % des femmes occupaient une position sociale différente à la date de l'enquête et cinq ans plus tôt, c'était le cas pour 17,3 % des individus nés entre 1911 et 1924.
Pour le dire autrement, on assiste à une hausse de la mobilité intragénérationnelle au fil des générations, tous types de mobilité confondus : les entrées et sorties de l'emploi (mobilité d'emploi), les flux entre l'emploi salarié et non salarié (mobilité de statut), ainsi que les mobilités entre les groupes socioprofessionnels (mobilité de classe).

On apprend cependant que la mobilité de classe (qu'elle soit verticale ou horizontale) représente un événement relativement rare à l'échelle de la carrière, puisque seuls 12,5 % des hommes et 11 % des femmes en font l'expérience dans les générations les plus récentes (contre 5,9 % et 1,7 % respectivement dans les générations les plus anciennes).
La fréquence de la mobilité descendante demeure néanmoins systématiquement inférieure à celle de la mobilité ascendante, et l'accroissement des deux types de mobilité ne change pas notablement leur rapport relatif selon les générations.
Toutefois, le phénomène du déclassement social en cours de carrière, qui concerne environ 4 % des hommes et des femmes nées entre 1975 et 1984, vient rappeler que la notion de mobilité n'est pas systématiquement synonyme d'amélioration de la position sociale au cours de la vie, de la même manière que le terme de carrière ne signifie pas toujours une progression professionnelle continue.
C'est surtout la mobilité d'emploi (mobilité entre emploi, chômage et inactivité) qui est la plus importante sur l'intervalle de cinq ans de carrière, et ne cesse pas de croître au fil des générations (elle passe ainsi de 8,3 % pour la génération 1911-1924 à 15,4 % pour la génération 1975-1984 chez les hommes, et de 13,8 % à 19,7 % chez les femmes), suggérant une précarisation des parcours professionnels au cours du temps.
Pour les hommes, cela implique que leurs carrières deviennent de plus en plus souvent marquées par les épisodes de chômage ou d'inactivité, là où, pour les femmes, ces épisodes de sortie du marché de l'emploi viennent se substituer à l'ancrage plus durable dans les situations d'inactivité.
Les résultats sont très similaires s'agissant de la mobilité sociale ; certes, la mobilité en cours de carrière apparaît plus fréquente lorsque l'on compare la position sociale actuelle à celle du premier emploi, plutôt qu'à celle occupée cinq ans auparavant, mais les changements de groupe social au fil de la carrière restent relativement rares, même lorsqu'on les observe depuis le premier emploi. Ils concernent environ un individu sur trois (mobilités verticale et horizontale confondues) en 2014-2015.

Maintien des barrières à la mobilité

S'il est vrai que la mobilité en cours de carrière devient plus fréquente, elle continue cependant à suivre des chemins établis dans la structure sociale, chemins qui dépendent à la fois des rapports de genre et de classe. Ainsi, bien que les hommes et les femmes partagent la même dynamique de mobilité en cours de carrière au fil des générations, les inégalités de genre persistent. Tout en demeurant plus exposées que les hommes aux mobilités d'emploi (flux entre emploi, chômage et inactivité), les femmes font moins souvent l'expérience d'une mobilité ascendante ou d'une mobilité de statut. Dans les générations 1975-1984, 11 % des femmes (contre 12,5 % des hommes) changent de classe sociale en cours de carrière (mobilités ascendante, descendante et horizontale confondues), et seulement 1,4 % d'entre elles (contre 5,1 % des hommes) connaissent une mobilité de statut. À l'inverse, alors qu'environ une femme sur cinq (19,7 %) est concernée par un épisode d'inactivité ou de chômage, c'est le cas pour 15,4 % des hommes.
Dans l'ensemble, ces résultats suggèrent que, depuis les années 1970, et entre des générations dont les naissances sont séparées de près d'un siècle, nous assistons en France à une évolution des flux, mais à un maintien des barrières à la mobilité en cours de carrière.

La mobilité intragénérationnelle devient plus fréquente, mais, en raison des barrières de genre et de classe qui continuent à en structurer l'ampleur et les chemins, la convergence des régimes de carrière n'est observée ni entre les hommes et les femmes ni entre les milieux sociaux. Ainsi et surtout, les carrières s'apparentent davantage à un processus de maintien des inégalités sociales au cours de la vie, plutôt qu'à un processus permettant de corriger leur niveau initial.

En conclusion, les résultats de cette étude pourraient laisser suggérer que l'on assiste à un changement lent, mais profond des régimes de carrière. Néanmoins, rapportées à l'ampleur des transformations sociales qui en constituent l'observation dans le temps, ces évolutions apparaissent relativement modestes, et très loin de bouleverser des rapports sociaux en place, contredisant ainsi les discours sur l'individualisation et la complexification des parcours individuels. Ce n'est pas parce que les individus franchissent, plus souvent, les frontières entre les différentes positions sociales que celles-ci s'effacent pour autant.

Ce qu'il faut en retenir : c'est que le genre et la classe sociale demeurent des barrières majeures à la mobilité en cours de carrière, et que la mobilité est d'autant plus rare qu'elle implique un changement conséquent des conditions de vie et que la distance entre les positions sociales est grande.

Source

[1] https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/mobilite-sociale-en-cours-de-carriere-en-france-caracteristiques-et-evolutions-au-fil-des-generations--1510403.kjsp?RH=1507626697168

Le point sur les immigrés en France

2024-10-12T17:13:56Z

À l'heure où le sujet revient en force dans le débat politique, il n'est pas inutile de présenter les données de base de la place des immigrés en France, et de voir comment la France, par le nombre d'immigrés présents, se situe par rapport aux autres pays d'Europe.

Les chiffres

Vivent en France en 2023 7,3 millions d'immigrés, soit 10,7 % de la population. 4,8 millions sont immigrés de nationalité étrangère et 2,5 millions, arrivés en France en tant qu'immigrés, ont été naturalisés. En tout, 5,6 millions sont étrangers, soit 8 % de la population : les 4,8 millions immigrés de nationalité étrangère et 0,8 million de personnes nées en France de nationalité étrangère.

Tous ne restent pas : chaque année, 1 immigré repart de France (fin des études ou d'un travail, retraite…) contre 4 qui arrivent.

Ces chiffres montrent une augmentation de la population immigrée en France, à 10,7 %. Les chiffres étaient de 6,6 % en 1931, de 5 % en 1946, de 7,4 % en 1975, de 8,5 % en 2010. On peut expliquer ces évolutions, successivement, par la crise économique des années 30 suivie de la guerre, puis les besoins de main d'œuvre pour la reconstruction à partir de 1945 et les 30 glorieuses et, à partir de la moitié des années 70, le regroupement familial et les études, la recherche d'un emploi, la situation économique et politique des pays d'origine, la demande d'asile, etc.

D'où viennent-ils ?

Le groupe le plus nombreux, à près de la moitié, vient d'Afrique (Maghreb et pays subsahariens), avec 47,7 %. Viennent ensuite des immigrés d'origine européenne pour le tiers d'entre eux (32,3 %), puis, loin derrière, l'Asie (13,7 %) alors que les Amériques et l'Océanie sont peu représentées. Les premiers pays d'origine des immigrés sont l'Algérie, le Maroc, puis le Portugal.

En 2022, avec la fin de la crise sanitaire et la guerre en Ukraine, l'origine des flux évolue. Les immigrants sont plus nombreux (331 000), avec notamment l'arrivée de nombreux Ukrainiens. Aussi les Européens deviennent le 1er groupe d'immigrants (40,4 %) devant l'Afrique (34,6 %).

Et en Europe ?

L'Europe de tous temps a accueilli des immigrés en fonction des difficultés existant dans leurs pays (réfugiés espagnols, pieds-noirs et harkis, yougoslaves, syriens, afghans…). Au 1er janvier 2023, 27,3 millions de citoyens non européens vivent en UE soit 6 % de sa population. L'Allemagne concentre un grand nombre de ces non-nationaux, qu'ils soient nés dans un autre pays d'Europe ou un autre continent, avec 12,3 millions de personnes (14,5 % de la population). À comparer avec les 5,6 millions vivant en France (8 %), ou les nombres de même niveau en Italie et Espagne (5 à 6 millions). Et si on compare le nombre d'immigrés à la population totale, le record se situe au Luxembourg avec 50,4 % de non-nationaux.

La France est ainsi un pays d'immigration modérée, par rapport aux États-Unis (50 millions d'immigrés, soit 20 % des migrants du monde), à l'Allemagne, à l'Arabie saoudite, à la Russie, au Royaume-Uni ou aux Émirats arabes unis. Ce qui n'empêche pas que se posent des questions par rapport à l'immigration irrégulière, à l'intégration des migrants au regard des besoins de logements, de qualifications, ou d'emplois en France. Sans oublier la montée des débats aussi au niveau européen, malgré la signature du Pacte européen sur la migration et l'asile adopté le 14 mai 2024.

Sources

L'essentiel sur… les immigrés et les étrangers – Insee – Chiffres-clés – 29 aout 2024 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3633212#tableau-Econtinent_radio1

Asile et migrations dans l'Union européenne – Toute l'Europe – 11 avril 2024 :
https://www.touteleurope.eu/l-ue-dans-le-monde/asile-et-migrations-dans-l-union-europeenne/...