Les clés du social

Les multinationales françaises à l'étranger versus l'emploi français sous contrôle étranger

2025-12-23T18:09:45Z

Dans un monde largement internationalisé, la plupart des grandes entreprises, voire les moyennes, sortent du cadre national et développent des activités à l'étranger. C'est le cas des multinationales françaises qui y sont très actives et développées. D'un autre côté, la France intéresse de grandes entreprises étrangères qui s'y sont implantées. Quel est l'ordre de grandeur dans chacun des deux sens ? L'Insee vient d'en délivrer des éléments.

6 800 multinationales françaises présentes à l'étranger

Présentes dans 190 pays, elles possèdent 55 200 filiales à l'étranger, contre leurs 69 500 établissements en France. Elles y effectuent la moitié de leur chiffre d'affaires consolidé, soit 1 700 milliards d'euros. Si la moitié d'entre elles ne sont présentes que dans un seul pays étranger, la moitié des plus grandes sont implantées dans au moins 12 pays. Et les grandes multinationales réalisent 82 % de leur chiffre d'affaires à l'étranger. Elles y cherchent d'abord des coûts salariaux inférieurs à ceux français, avec un coût moyen de 48 100 euros dans leurs filiales étrangères contre 63 300 € en France. C'est aussi pour être directement présentes sur de gros marchés commerciaux comme les USA.

Au total elles y emploient 7 millions de salariés, soit plus de la moitié de leurs effectifs (56 %), à comparer avec les 15,6 millions de salariés du privé du secteur marchand non agricole et non financier en 2022. Avec des chiffres très variables d'implantation, en commençant par les 8 premiers :

Pays non UE	Nombre de salariés	Pays de l'UE	Nombre de salariés
USA	775 000	Allemagne	472 000
Inde	572 000	Espagne	418 000
Brésil	449 000	Italie	271 000
Royaume Uni	402 000	Pologne	244 000

Le premier pays en nombre de salariés est donc les États-Unis, en particulier dans l'industrie, suivi par l'Inde, surtout dans les services, et l'Allemagne, dans l'industrie également en première activité. Le Brésil, quant à lui représente surtout une activité de commerce, dans la grande distribution. Dans l'UE, les multinationales françaises regroupent 34 % de leurs emplois étrangers, premier secteur. Mais 66 % des emplois créés le sont hors UE.

L'emploi salarié français sous contrôle étranger

Il ne représente pas le même niveau, sans être du tout négligeable. En effet, 19 100 entreprises étrangères, de 112 pays, ont des filiales en France et y réalisent 219 milliards d'euros de valeur ajoutée, soit 17 % de la VA française.

Elles emploient 2,3 millions de salariés, soit 13 % des emplois du secteur privé marchand non agricole et non financier. Ces différents pays représentent des nombres d'emplois en France très différents. Pour ne citer que les plus importants :

Pays non UE	Nombre de salariés	Pays de l' UE	Nombre de salariés
USA	523 400	Allemagne	333 500
Suisse	263 400	Pays-Bas	222 000
Royaume-Uni	168 300	Belgique	130 400
Japon	106 200	Luxembourg	129 200

Ainsi les pays de l'Union européenne procurent la moitié des emplois contrôlés par l'étranger (1 146 000 emplois) et réalisent 58 % des investissements étrangers.

On trouve ces emplois contrôlés par l'étranger plus dans la moitié nord de la France, des Hauts-de-France à Rhône-Alpes, avec des zones prioritaires telles les frontières du Grand Est qui concentrent 21 % de ces emplois, avec des entreprises surtout allemandes en Lorraine du nord et suisses dans le Haut Rhin, et l'Île-de-France où se retrouvent près d'1/3 des emplois contrôlés, en particulier ceux créés par des entreprises étatsuniennes (1/4 des emplois contrôlés de cette région).

1/3 des emplois contrôlés sont industriels, en particulier d'entreprises allemandes, hollandaises, japonaises et italiennes, ¼ de ces emplois sont commerciaux, surtout d'entreprises belges, allemandes ou anglaises, 20 % s'occupent de services administratifs et de soutien (intérim), les autres secteurs d'activité étant beaucoup moins présents.

En conclusion

On voit que la France est très intégrée dans la mondialisation et les échanges internationaux, et que les multinationales françaises choisissent prioritairement le développement de leurs activités à l'étranger, moins volontaires et dynamiques sur le territoire français. Dans l'autre sens, la France a un bon niveau d'attractivité, première en Europe, mais les ordres de grandeur sont différents. La France a besoin de politiques économiques plus efficaces, favorisant l'innovation et les compétences pour que les activités se développent davantage dans notre pays. Et, face à la restructuration du marché international (guerres commerciales, taxations, protectionnisme américain, changement de flux commerciaux, monopole internet…), la France saura-t-elle se renforcer en s'appuyant davantage sur le niveau européen ?

Sources

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8669828#figure2_radio1

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8671743#graphique-figure4_radio1

Le dynamisme des entreprises de taille intermédiaire (ETI)

2025-09-24T17:06:35Z

Les entreprises ETI (entreprises de taille intermédiaire) représentent un très petit pourcentage des entreprises françaises (0,2 %) mais leur place est loin d'être négligeable et s'est beaucoup renforcée. Plusieurs documents récents nous éclairent à leur sujet et insistent sur le poids pris par les ETI.

Le poids des ETI dans l'économie française

L'Insee nous donne les principaux chiffres. Ces entreprises sont celles qui ont entre 250 et 4 999 salariés et un chiffre d'affaires annuel jusqu'à 1,5 milliard d'euros ou un bilan n'excédant pas 2 milliards d'euros. Il y a 7 200 ETI en France dont 6 800 dans les secteurs principalement marchands non agricoles ni financiers. À elles seules, elles regroupent près de 4 millions de salariés, soit 30 % de l'emploi des entreprises de 10 salariés et plus et ont créé 430 000 emplois entre 2010 et 2020. En moyenne elles comportent une dizaine d'établissements, à commencer par celui de leur territoire d'origine.

Leurs chiffres économiques montrent aussi leur importance :

1 383 Md€ de chiffres d'affaires, soit 29 % du chiffre d'affaires global des entreprises,
280 Md€ de d'exportations, soit 28 % du total des exportations françaises, à commencer par des exportations industrielles (27 % du total des exportations industrielles).
Et elles réalisent 25 % de la R&D privée.

Les caractéristiques de leur capital les distinguent des grandes entreprises :

si 24,5 % dépendent d'une multinationale étrangère,
28,4 % font partie d'une multinationale française,
et 42,7 % sont dans un groupe franco-français.
Donc une forte priorité de capitaux français et moins de dépendance.

Elles se retrouvent dans les différents secteurs économiques :

29,4 % dans l'industrie, où elles représentent 25 % des nouveaux sites industriels entre 2022 et 2024 et détiennent 37 % des usines françaises,
29,4 % dans le commerce,
29,2 % dans les services marchands,
6,3 % dans la construction,
- 5,7 % dans le transport.

France stratégie insiste sur l'expansion des ETI sur près de 30 ans (1994-2022) : leur nombre a plus que doublé, de même que le nombre de salariés a presque doublé, malgré la désindustrialisation. Elle montre que les ETI sont les entreprises qui ont été les plus résilientes face aux crises économiques et également que ce sont les entreprises dont la productivité a le plus progressé. L'augmentation du nombre des ETI du secteur des services a été la plus forte : +107 %. Ainsi, les ETI ont une place de plus en plus importante dans le tissu productif français.

Leur apport aux territoires

C'est le sens de l'étude que le cabinet KPMG a réalisée pour le METI (Mouvement des entreprises de taille intermédiaire). Il a choisi d'étudier et interroger 12 ETI, une par région continentale, essentiellement franco-françaises, créées par des entrepreneurs sur leur territoire, installées depuis 30 à 402 ans et engagées dans la vie de leur territoire. Leurs sièges sociaux sont à plus des trois quarts hors de l'Île-de-France, près des deux tiers sont implantées dans des villes moyennes ou des zones rurales et elles ont gardé 40 % de l'emploi dans leur bassin d'origine.

Celles qui ont été suivies par Kpmg ont constitué des écosystèmes locaux, organisant des circuits courts pour leur approvisionnement, travaillant avec des PME sous-traitantes, développant ainsi des coopérations territoriales.
De plus, elles s'impliquent dans leur territoire, auprès des écoles, des laboratoires de recherche, parfois auprès des clubs sportifs, et dans des activités culturelles, de transition écologique, ou de questions sociales (logement, handicap…). Ainsi, 87 % ont des actions de mécénat.

En conclusion

Les ETI ont, comme on le voit, des réalités et des comportements bien différents de ceux des grandes entreprises. Elles participent souvent à la vie de leur territoire et sont actrices pour le lien social, apportant ainsi une contribution à leur territoire.
D'autre part, sans être encore au niveau de la place qu'elles occupent en Allemagne ou en Italie, elles sont en pleine expansion. Elles sont remarquées comme des entreprises qui investissent et innovent, et donc plus productives, ainsi que plus résilientes aux crises, prenant une place de plus en plus importante dans le tissu productif français et dans l'emploi. Toutes ces caractéristiques font titrer à France Stratégie que les ETI sont le « fer de lance de l'économie française depuis 30 ans ». Un atout à préserver et développer !

Sources

Le tissu productif français par catégorie d'entreprises – Insee Focus n° 343 – 5 décembre 2024 :
– https://www.insee.fr/fr/statistiques/8290682#tableau-figure5_radio1

Les ETI, fer de lance de l'économie française depuis 30 ans – France Stratégie – La note d'analyse – n° 152 – avril 2025 :
– https://www.strategie-plan.gouv.fr/files/2025-04/FS-2025-NA152-ETI-18avril20h.pdf

Territoires : la contribution ETI – Kpmg-Meti – 28 aout 2025 :
– https://kpmg.com/fr/.../territoires-contribution-eti.html....

6,6 millions de salariés dans les multinationales françaises à l'étranger

2022-12-10T18:01:38Z

Le choix de nombreuses entreprises françaises est de réaliser une partie importante de leur activité à l'étranger. Elles sont environ 3 300 et sont majoritairement des grandes entreprises. Elles sont très internationalisées, pour des raisons financières de délocalisation d'activités, de rapprochement de marchés, d'acquisitions ou pour faire des joint-ventures. L'Insee montre l'ampleur du phénomène dans un document récent.

Les chiffres des multinationales françaises en 2020

Les multinationales françaises emploient donc 6,6 millions de salariés à l'étranger (hors filiales bancaires et services non marchands) dans près de 50 000 filiales (48 600) et dans 190 pays. Cela représente 55 % de l'emploi de ces entreprises …et 50 % de leur chiffre d'affaires consolidé, soit 1 257 milliards €. …À comparer avec les 16 800 entreprises sous contrôle étranger en France en 2019 et leurs 2,2 millions de salariés soit 13 % de l'emploi des secteurs marchands (non agricoles ni financiers) [1].

Une des raisons principales est la recherche de gains sur les coûts puisqu'elles y ont en moyenne un coût salarial de 37 600 € par salarié et par an, contre 62 800 € en France.

Ces multinationales sont surtout de grandes firmes (1 025) :
– Elles emploient 76 % des salariés des filiales étrangères, soit près de 5 millions (4 994 000) ;
– Elles possèdent 21 400 filiales, soit 44 % du total ;
– La moitié d'entre elles sont implantées dans au moins 13 pays étrangers ;
– Elles réalisent 81,5 % du chiffre d'affaires des multinationales françaises à l'étranger ;
– Elles obtiennent 52 % de leur chiffre d'affaires consolidé dans leurs filiales étrangères.
Alors que les ETI (entreprises de taille intermédiaire) atteignent 17 % du chiffre d'affaires des multinationales françaises à l'étranger et emploient 21 % des effectifs des filiales étrangères.

Où les trouve-t-on ?

Trois pays dominent, comme le montre le tableau ci-dessous :

	États-Unis	Allemagne	Royaume-Uni
Nombre de filiales	4 900	4 000	3 600
Nombre de salariés	680 000	438 000	418 000
Chiffre d'affaires	235 milliards €	114 milliards €	99 milliards €

On trouve ainsi dans ces 3 pays ¼ des filiales, 36 % du chiffre d'affaires réalisé par les filiales étrangères. La Chine (2 900 filiales), l'Espagne (2 600), la Belgique (2 300) et l'Italie (1 800) viennent ensuite. Pour le nombre de salariés, les premiers pays diffèrent. Si les USA sont aussi les premiers (682 000 salariés), suivent le Brésil (474 000 salariés) et l'Inde (442 000), soit à eux trois ¼ des emplois des filiales étrangères.

Mais l'Union européenne dans sa totalité est la première zone d'implantation des multinationales françaises, avec 41 % des filiales (19 800), 1/3 des salariés, soit 2,2 millions de salariés et 37 % du chiffre d'affaires réalisé dans les filiales étrangères (460 milliards €).

Leurs activités

Les principaux secteurs des activités des filiales étrangères sont d'abord les services marchands, les industries ensuite, le commerce et enfin la construction :

Secteurs d'activité	% des salariés des filiales étrangères
Services marchands	44 %
Industrie	35 %
Commerce	17 %
Construction	4 %

États-Unis, Allemagne et Espagne concentrent le plus grand nombre de salariés dans des filiales industrielles et de services. Le commerce se concentre au Brésil et en Espagne, par les grands groupes d'hypermarchés.

Tous ces éléments montrent le dynamisme des multinationales françaises et leur choix stratégique de privilégier le développement à l'étranger, où elles réalisent un chiffre d'affaires supérieur à la moitié du PIB français (2 302 milliards € en 2020, 2 500 milliards € en 2021). De plus, les 6,6 millions de salariés de leurs filiales étrangères représentent 1/3 des salariés privés en France, alors que l'emploi étranger des multinationales allemandes n'équivaut qu'à 20 % de l'emploi national et seulement 10 % des emplois nationaux pour les multinationales états-uniennes, italiennes ou espagnoles. On a là un des motifs de la volonté publique de relocalisation d'activités sur notre territoire.

Source

Les États-Unis restent en 2020 le premier pays d'implantation des multinationales françaises à l'étranger- Insee Focus n° 278 – 3/11/2022 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6651980

[1] https://www.clesdusocial.fr/2-2-millions-d-emplois-dependent-de-multinationales-etrangeres-en-france

Flash sur les difficultés de recrutement et la hausse des salaires des entreprises de la CPME

2022-01-12T19:28:19Z

Quels sont les enseignements d'une enquête en ligne réalisée par la CPME auprès de ses adhérents du 18 au 30 novembre 2021 pour connaitre les difficultés de recrutement et la hausse des salaires ? Sachant que, sur les 1 036 réponses des dirigeants de TPME ayant au moins 1 salarié, les réponses ont été redressées de manière à corriger la surreprésentation des entreprises de l'hébergement, de la restauration et des salles de sport et la sous-représentation des entreprises de l'industrie et du bâtiment.

Difficultés de recrutement : 64 % des dirigeants interrogés disent être à la recherche de profils dans un métier jugé en tension.

76 % constatent une hausse des prétentions salariales des candidats,
49 % ont consenti à augmenter le salaire moyen à l'embauche.

Maintien des salaires dans l'entreprise : 58 % des dirigeants interrogés craignent qu'une entreprise concurrente débauche des salariés de leur entreprise.

66 % pour les entreprises de 10 à 49 salariés,
61 % pour les entreprises des secteurs de l'hébergement et de la restauration.

Pour éviter le départ des salariés, 67 % des dirigeants interrogés ont adopté une démarche nouvelle.

51 % des entreprises interrogées disent avoir amélioré les conditions de travail dans l'entreprise (télétravail, horaires…etc.).
31 % des entreprises interrogées ont pratiqué une hausse des salaires des personnes susceptibles de quitter l'entreprise.
23 % des entreprises interrogées ont instauré de nouveaux dispositifs (participation, épargne salariale).

Pour les entreprises souhaitant augmenter les salaires (soit 34 % de l'échantillon), ceci a un impact soit sur l'entreprise, le consommateur ou le client, le fournisseur. Sur les réponses possibles, le choix s'est porté pour :

61 % sur la baisse des marges de l'entreprise,
40 % sur la hausse des prix de vente,
18 % sur la renégociation des prix avec les fournisseurs.

Selon le président de la CPME, un grand nombre d'emplois sont restés vacants surtout dans les entreprises qui n'ont pas de directeur de ressources humaines. « En Île de France, le nombre d'emplois à pourvoir s'élève à près de 400 000. Il faut prioritairement travailler sur l'attractivité des métiers et investir dans la formation ». Selon la CPME, les raisons de ces difficultés de recrutement ont été exacerbées par :

La crise sanitaire sur l'emploi, avec le niveau inédit de créations d'emplois en sortie de crise, la concurrence sur la main d'œuvre, le déficit d'image de certains métiers, les conditions de travail perçues comme davantage difficiles (horaires le week-end, travail tard le soir), le déficit d'attractivité dans certains secteurs (bâtiment, restauration, industrie).
L'inadaptation de la formation professionnelle aux besoins des TPE et PME. La CPME demande le développement de l'apprentissage pour les jeunes et les adultes et une différence plus marquée entre revenu du travail et du chômage.

La ministre du Travail souligne que dans les secteurs de l'hôtellerie, des cafés et de la restauration, « les minima de branche », sont en dessous du SMIC, ce qui constitue un très mauvais signal en termes d'attractivité. « Ce n'est pas normal, j'attends de ce secteur qu'il puisse présenter des avancées concrètes pour les salaires »

Fin décembre 2021, après plusieurs séances de négociation, pour le secteur de l'hôtellerie, des cafés et des restaurants, les employeurs proposent une augmentation supérieure de 5 % au SMIC pour les bas salaires et une revalorisation salariale de 16,33 % (après un gel de plus de 3 ans) : la majorité des syndicats refusent de signer la proposition employeur. Seule la CFDT (30,94 % de représentativité dans la branche) signera l'accord sur les salaires si ses revendications pour l'amélioration des conditions de travail des salariés du secteur sont prises en compte :

La fin du système dérogatoire des majorations des heures supplémentaires ;
L'encadrement et l'indemnisation des coupures ;
La majoration du travail de nuit, du week-end et des jours fériés (garantir un week-end par mois de repos au minimum) ;
La mise en place d'un accord égalité professionnelle ;
La mise en place d'un accord pour l'emploi des salariés en situation de handicap.

Plus d'un million de femmes et d'hommes évoluent dans ce secteur. Deux cent soixante-treize mille l'ont quitté, fatigués par le travail en coupure, de nuit, le week-end et en horaires décalés. Si aucun des syndicats ne s'oppose à la signature CFDT l'accord sera valable. Réponse des employeurs : l'accord salarial est soumis à la signature jusqu'au 17 janvier 2022, ouverture de négociations sur les conditions de travail le 22 février 2022.

Références

https://www.cpme.fr/sites/default/files/2021-12/211202_resultats_enquete_recrutement.pdf

https://hr-infos.fr/branche-hcr-grille-des-salaires-minima-en-hausse-conditions-de-travail-en-suspens/

L'exemple d'un groupement d'employeurs adapté aux besoins des territoires ruraux en période de Covid-19

2021-01-13T18:02:49Z

Pourquoi ne pas mutualiser des emplois quand des entreprises ou établissements ne peuvent chacun créer un emploi entier de telle spécialité mais ont chacun des besoins de main d'œuvre pour des périodes déterminées ou des besoins momentanés ? C'est ainsi que se sont créés des groupements d'employeurs qui mettent des salariés en temps partagé à disposition de leurs adhérents. Le secteur agricole a été pionnier, mais il en existe aussi dans d'autres secteurs d'activité. L'exemple du GEMS de la Creuse est une démonstration de l'utilité de ce type de structure encore trop peu connue, utilité pérenne mais renforcée en période de Covid-19.

Le GEMS 23

Le groupement d'employeurs médico-social de la Creuse a été créé en 2015 par des structures médico-sociales de ce département pour trouver une solution à leurs besoins de main d'œuvre. En font partie des EHPAD, publics comme privés et des associations médico-sociales. Actuellement ce groupement emploie 30 salariés, aux compétences variées, qu'il met à disposition de ses adhérents : accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH), éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social (AES), surveillant de nuit, aide-soignant, aide médico-psychologique…

Il faut dire que dans ce territoire rural, il est difficile de recruter dans ces métiers, notamment dans celui des soins à domicile, ce qui a amené le groupement à travailler avec tous les partenaires locaux (collectivités, Maison de l'emploi...) à la création d'un métier nouveau, polyvalent, qui forme à la fois aux services à la personne et à l'intervention dans les établissements médico-sociaux. Ce qui a permis d'avoir des salariés à l'employabilité renforcée qui pouvaient répondre aux offres d'emploi non pourvues.

Le GEMS 23 pendant le Covid, une utilité encore renforcée

Il a été bien sûr beaucoup interpellé pour des demandes urgentes et imprévues. Le GEMS a souhaité répondre à ses demandes en organisant la solidarité entre les structures adhérentes et en gardant ses valeurs qui le différencient d'une agence d'intérim. Les CDI qui n'étaient pas tous à temps plein ont pu devenir, s'ils étaient volontaires, une réserve supplémentaire. Ont été établies des brigades de réserve et des CDD ont été embauchés. Chaque salarié n'est intervenu que dans un établissement pour éviter la propagation du virus. Et si cela n'était pas encore suffisant, le groupement envoyait des CV directement aux établissements demandeurs.

En somme, l'exemple d'une organisation innovante pour répondre aux besoins non résolus de ce territoire.

Référence

Centre de ressources pour les groupements d'employeurs :
http://www.crge.com/

Auto-entrepreneurs, trois ans après leur immatriculation, 36 % sont actifs

2019-08-24T19:14:24Z

Les auto-entrepreneurs immatriculés en 2014 sont pérennes à 36 % en 2017, trois ans après. Ce chiffre est inférieur aux créations d'entreprises classiques. La réussite des auto-entrepreneurs dépend fortement du secteur d'activité, de leur âge et de leur sexe. La pérennité est plus forte dans les communes rurales et croit avec le montant de l'investissement initial.

Une enquête régulière de l'INSEE

Depuis la création de ce statut il y a dix ans, l'INSEE mène des enquêtes régulières dont la dernière concerne la période 2014/2017. Premier enseignement, la pérennité des auto-entreprises, si elle est inférieure à celle des entreprises classiques (63 %), est malgré tout en hausse par rapport à la période précédente étudiée. En effet, les auto-entrepreneurs installés en 2010, restaient actifs à 30 %.

Les auto-entrepreneurs représentaient, en 2014, 51 % des créations d'entreprise

En 2014, 551 000 créations d'entreprises ont été enregistrées. Avec 283 500 immatriculations, le régime d'auto-entrepreneurs (aujourd'hui micro-entrepreneur) représentait 51 % des créations de l'année. La simplicité des démarches administratives explique pour beaucoup ce score. Mais, immatriculation ne vaut pas activité. En effet, sur 100 auto-entrepreneurs immatriculés au premier semestre 2014, 34 n'ont pas déclaré de chiffre d'affaires lors de leurs huit premiers trimestres d'exercice. 66 ont démarré leur activité et parmi eux, trois ans après leur immatriculation, 36 sont encore actifs sous ce régime et 30 ont cessé leur activité en tant qu'auto-entrepreneur.

La grande influence du secteur d'activité

Globalement la hauteur du succès est la plus élevée dans les services aux ménages, en particulier dans la santé et l'action sociale (60 %) et dans l'enseignement (48 %). Elle est plus faible dans la construction (36 %), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (36 %) ou le commerce (28 %).

L'âge et le genre comptent

La pérennité croît avec l'âge de l'auto-entrepreneur. En effet, 28 % des auto-entrepreneurs de moins de 30 ans sont actifs trois ans après leur immatriculation, contre 44 % de ceux de 50 ans ou plus.

La proportion d'auto-entrepreneurs actifs après trois ans est de 41 % pour les femmes, soit 8 points de plus que pour les hommes (33 %). Cette différence s'explique surtout par le meilleur taux de démarrage effectif des femmes (72 %, 10 points de plus que les hommes). Le positionnement sectoriel explique en partie cet écart : les auto-entrepreneuses sont surreprésentées dans les activités les plus pérennes, notamment la santé humaine et l'action sociale ou l'enseignement.

À caractéristiques identiques, la pérennité est plus forte en cas de vie en couple, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. En revanche, l'expérience dans la création d'entreprise et le niveau de diplôme n'ont pas d'effet significatif sur la pérennité.

La prime au rural

La pérennité est plus élevée dans les communes rurales. Ainsi 43 % des auto-entrepreneurs dans les communes rurales sont actifs trois ans après leur immatriculation, contre 34 % dans les unités urbaines.

La pérennité croît avec le montant de l'investissement initial et c'est bien normal

Comme pour toute entreprise classique, la pérennité croît avec les moyens financiers engagés au démarrage. La proportion d'auto-entrepreneurs actifs trois ans après leur inscription est de 32 % pour les projets lancés sans investissement initial, contre 40 % pour ceux ayant investi au moins 1 euro. Cet écart s'explique partiellement par une propension au démarrage plus élevée pour les auto-entrepreneurs ayant un investissement initial : 70 % ont démarré une activité contre 62 % de ceux qui n'ont fait aucun investissement

Parmi les auto-entrepreneurs immatriculés au premier semestre 2014, 36 % ont bénéficié d'un dispositif d'aide (le plus souvent l'aide aux chômeurs et créateurs d'entreprise de l'UNEDIC ou Accre) quand ils ont monté leur projet. 42 % d'entre eux sont actifs après trois ans, contre 33 % de ceux n'ayant bénéficié d'aucune aide.

La pérennité à trois ans est plus élevée pour ceux qui en font leur activité principale (67 %) que pour ceux pour lesquels c'est une activité de complément (62 %). En moyenne, les auto-entrepreneurs immatriculés en 2014 et pérennes à trois ans ont déclaré un chiffre d'affaires de 10 300 euros en 2016. Il est le plus élevé dans les secteurs de l'hébergement-restauration et de la construction.

La moitié des auto-entrepreneurs sont satisfaits de leur chiffre d'affaires

Parmi les auto-entrepreneurs immatriculés en 2014 et pérennes à trois ans, 54 % se déclarent satisfaits de leur chiffre d'affaires par rapport à leurs objectifs. Cette proportion est d'autant plus importante que le chiffre d'affaires est élevé. 58 % des auto-entrepreneurs en activité de complément se déclarent satisfaits, 8 points de plus que ceux en activité principale.

Enfin il est à noter que l'Insee ne documente pas les cas de changement de statut, notamment le passage d'auto-entreprise en entreprise classique. C'est dommage car nous n'avons aucune visibilité pour savoir si l'auto-entreprenariat est un tremplin vers le monde de l'entreprise classique, le développement des activités et de l'emploi. En un mot si les auto-entrepreneurs réussissent à changer d'échelle.

Source

https://www.insee.fr/fr/statistiques/4189659

Des entreprises adaptées de travail temporaire vont être expérimentées

2019-05-04T19:08:11Z

Issues de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises adaptées de travail temporaire auront pour but exclusif de faciliter l'accès à un emploi durable des travailleurs handicapés sans emploi ou qui risquent de le perdre à cause de leur handicap.

Les contrats de mission temporaires doivent permettre l'acquisition d'une expérience professionnelle, comporter un accompagnement individualisé et l'accès et à une formation qualifiante ou pré-qualifiante favorisant la réalisation de leurs projets professionnels et les promouvoir dans une situation de travail.

Un décret du 24 avril 2019 organise cette expérimentation, jusqu'au 31 décembre 2022. Les entreprises adaptées devront être agréées. La mise en œuvre sera accompagnée de 4 472 € par équivalent temps plein accompagné. Une évaluation des résultats sera effectuée.

Le décret

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038410066&categorieLien=id

Plus d'un micro-entrepreneur sur deux reste actif

2019-02-20T19:20:21Z

Fin juin 2018, le nombre de micro-entrepreneurs inscrits s'établit à 1 350 000, soit 13,4 % de plus que celui enregistré un an plus tôt. Cette forte hausse confirme l'accélération constatée l'année dernière (+6,8 % fin juin 2017). Ce dynamisme est la conséquence du flux important d'immatriculations (+22,0 % fin juin 2018, après +7,3 % en juin 2017), dans un contexte de doublement au 1er janvier 2018 des plafonds de chiffre d'affaires ouvrant droit au régime, alors que les radiations continuent de diminuer (-3,0 %, après -2,1 %).

776 000 micro-entrepreneurs déclarent un chiffre d'affaires positif au deuxième trimestre 2018, soit 57,5 % des inscrits. Ils sont aussi en accélération : +10,5 % sur un an, après +6,4 % un an plus tôt.

Le chiffre d'affaires trimestriel moyen atteint 3 978 euros au deuxième trimestre 2018 en augmentation de 11,2 % sur un an (après +4,0 % un an plus tôt). Le chiffre d'affaires trimestriel global suit le même rythme : +22,9 % sur un an, après +10,7 % un an plus tôt.

Les secteurs les plus dynamiques sont : les transports, les activités immobilières, le conseil pour les affaires, le commerce de gros et les activités de nettoyage.

Source

Les micro-entrepreneurs fin juin 2018 - Acoss Stat n° 283 - 1er février 2019 :
https://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/2019/acoss-stat-n283.html

Les groupements d'employeurs, une alternative aux contrats courts ?

2019-02-02T19:28:37Z

Deux actualités récentes remettent en vue les groupements d'employeurs (GE) : l'avis préparé et voté par le CESE (Conseil économique, social et environnemental) et la signature de l'accord spécifique de Nouvelle-Aquitaine, en novembre 2018. Rappelons qu'il s'agit d'associations d'employeurs, non lucratives, pour partager l'emploi de salariés, le plus souvent sur des tâches saisonnières, des fonctions support ou d'expertise pour lesquelles chacun n'a besoin que d'un temps de travail partiel.

Les chiffres

La formule des groupements d'employeurs est encore peu développée : 6 485 GE pour 41 250 salariés. Dans ce total, le secteur agricole, précurseur dès les années 80, est très prédominant avec 5 600 GE et 25 250 salariés. Les autres sont soit des GE sur des fonctions variées, avec 711 GE et 15 500 salariés, soit des GEIQ (groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification), au nombre de 162 avec 450 permanents et des personnes en formation et en contrat d'alternance.

Freins et pistes de développement

Les freins à leur développement, relevés par le CESE, concernent l'exigence de l'existence d'une volonté de création d'emplois par les entrepreneurs, la faible connaissance et notoriété des GE, de fortes contraintes pour les salariés (partage du temps entre plusieurs entreprises, mobilité, perspectives de carrière incertaines, intégration dans l'entreprise ambigüe) et une structure financièrement fragile. De plus on manque de suivi et d'études sur leur usage, leurs pratiques et leur évolution, revendication de longue date du CRGE (Centre de Ressources des groupements d'Employeurs), car il y a aussi de nets avantages pour un salarié à être embauché par un groupement d'employeurs : les groupements les plus anciens ont été le point de départ de 2 000 à 3 000 CDI.

Face à cela, le CESE propose justement d'assurer une identification des GE par une extension de leur code APE, une observation et une analyse paritaires, de renforcer leur modèle économique et organisationnel, de créer un outil numérique coopératif et des outils pour le développement de la coopération. Mais aussi d'inciter les branches professionnelles qui utilisent beaucoup de contrats courts à recourir à des GE sectoriels ou territoriaux. Et enfin d'inciter à la négociation, dans les conventions collectives de branche, de clauses spécifiques « GE » pour répondre à leurs particularités. En effet, pour l'instant, rien n'existe dans les conventions collectives pour les salariés des GE.

L'accord GE de Nouvelle-Aquitaine

Le CRGE, à l'initiative de l'accord, réunit depuis près de 20 ans dans son conseil d'administration partenaires sociaux et responsables de toutes les branches de groupements d'employeurs. Les partenaires sociaux l'ont signé dans le but de « concilier le développement des emplois durables et de qualité au sein des groupements d'employeurs de Nouvelle-Aquitaine et la réponse aux besoins en compétence des entreprises de la région », avec une volonté d'apporter une sécurité juridique, de valoriser les salariés en temps partagé et de développer le sentiment d'appartenance de ces salariés aux GE. Encouragés par le code du travail (L 1253-11, créé en 2007 et modifié en 2011) qui prévoit : « Sans préjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux groupements d'employeurs, les organisations professionnelles représentant les groupements d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail ».

Accord hors convention collective, il sera d'application volontaire. Les conditions de prise en charge des déplacements (d'une entreprise à l'autre), y compris des indemnités kilométriques pour les déplacements supérieurs à 25 kms, prévues dans les conventions sont confortées mais surtout élargies aux déplacements domicile travail, un plus. De même la prise en compte du total des périodes discontinues de travail dans le calcul de l'ancienneté, l'obligation d'un plan de formation, et une priorité de réembauche au GE pendant 6 mois en cas d'une période d'embauche par un adhérent.

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La concomitance de ces 2 actualités n'est pas un hasard. Elle pose clairement la question du rattachement social des GE. En effet leur condition particulière, le fait que des entreprises d'un même GE peuvent être de secteurs professionnels différents, par exemple des GE territoriaux, rend parfois difficile leur classement dans telle ou telle branche. Alors que le fonctionnement normal de nos normes sociales est le rattachement à une convention collective de branche. Plus facile pour les GE d'entreprises de même secteur professionnel. Mais des clauses spécifiques, par quelque mode de texte qu'elles passent, sont indispensables au développement de ce dispositif, au moment où ils reviennent dans l'actualité par le biais des contrats courts.
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Sources

CESE – Les groupements d'employeurs – 13 novembre 2018 :
https://www.lecese.fr/travaux-publies/les-groupements-d-employeurs

CRGE – Dossier de presse – Accord collectif régional des salariés de groupements d'employeurs de Nouvelle-Aquitaine du 22 novembre 2018 :
http://www.crge.com/.../GROUPEMENTS_D'EMPLOYEURS.pdf

Les ETI sont les entreprises qui créent le plus d'emplois (Entreprises de taille intermédiaire)

2018-02-24T19:07:26Z

Malgré les années de crise, les ETI ont créé 337 500 emplois entre 2009 et 2015, une des deux seules catégories d'entreprises créatrices d'emplois dans ces années de crise, trois fois plus que les PME (+100 000 emplois), et au contraire des TPE (-100 000 emplois) et des grandes entreprises (-80 000 emplois). C'est donc au total 250 000 emplois qui ont été créés dans ces années de faible croissance. Mais ce chiffre s'est révélé insuffisant pour absorber la croissance de la population active.

Catégorie	Taille	Nombre de salariés	% des salariés des secteurs marchands non agricoles
Micro-entreprises (TPE)	moins de 10 salariés	2,3 M	18 %
Petites et moyennes entreprises (PME)	10 à 249 salariés	3,7 M	29 %
Entreprises de taille intermédiaire (ETI)	250 à 4 999 salariés	3,2 M	26 %
Grandes entreprises (GE)	5 000 salariés et +	3,4 M	27 %

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La création d'emplois par les ETI

Ce sont donc les ETI, entreprises de 250 à 4 999 salariés, qui ont été les plus dynamiques, les plus créatrices d'emplois.

Pour cela d'ailleurs, elles ont bénéficié de transferts d'emplois des PME atteignant la taille d'ETI (230 000), car les transferts y ont été plus importants qu'entre TPE et PME (140 000) et bien plus qu'entre ETI et grandes entreprises (5 000). Ainsi, la dynamique de croissance de certaines PME, surtout celles qui sont organisées en groupes, contribue de façon importante au développement des ETI, car quand elles atteignent ou dépassent les 250 salariés elles basculent avec leurs emplois dans la catégorie des ETI.

Or même si ces chiffres de création et de transfert d'emplois sont positifs, les ETI sont une catégorie d'entreprises bien moins développée qu'en Allemagne, Royaume-Uni ou Italie, avec une évolution moindre de PME à ETI.

L'intérêt de cette étude de l'Insee est de relativiser l'image largement diffusée de création des emplois par les TPE et PME dans notre pays. Elle rend aux entreprises de taille intermédiaire leur place : la première dans la création d'emploi en France.
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Source

Insee - Une forte proportion des emplois créés entre 2009 et 2015 sont portés par les entreprises de taille intermédiaire – novembre 2017 :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3152792?sommaire=3152833

Déjà paru dans Clés du social :
La place des entreprises de taille intermédiaire dans l'économie et l'emploi :