Les clés du social

Premier syndicat chez Amazon aux États-Unis

2022-05-14T17:22:51Z

Depuis le 1er avril 2022, une brèche syndicale a été percée chez Amazon aux États-Unis. Le syndicat indépendant ALU, créé par une équipe de salariés ou ex-salariés de la multinationale, a réussi à convaincre les salariés d'un entrepôt de plus de 8 000 salariés à New-York d'accepter l'implantation d'un syndicat. Le vote est sans appel, 2 654 voix contre 2 131, alors même que l'entreprise de Jeff Bezos avait tenté par tous les moyens de convaincre les salariés d'y renoncer. Cette implantation n'est pas le fruit du hasard mais le résultat d'un travail d'écoute et de conviction de la part de l'équipe syndicale mené depuis l'apparition du Covid qui a servi de détonateur devant l'inaction de l'entreprise.

Une nouvelle saluée par le Président des États-Unis en personne, Joe Biden ! Alors que les corps intermédiaires sont souvent décriés aux États-Unis comme ailleurs, ces salariés américains démontrent la nécessité d'un syndicat pour améliorer leur situation. C'est une bonne nouvelle.

La partie n'est pourtant pas gagnée pour les syndicats chez Amazon. Un recours a été déposé par la Direction accusant le syndicat ALU d'avoir fait pression sur les salariés pour obtenir ce vote. D'autre part, un autre entrepôt dans l'Alabama a rejeté à une large majorité l'implantation d'un syndicat le 7 avril et enfin, fin avril, le centre de tri Amazon situé juste en face l'entrepôt de New York fin avril a refusé à 62 % la mise en place du syndicat ALU.

La confédération européenne des syndicats a tenu son congrès : un lieu et un moment opportun

2019-06-22T19:14:43Z

Le 14ème Congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES) a eu lieu à Vienne, en Autriche, du 21 au 24 mai 2019. Le lieu, comme la date, étaient particulièrement opportuns. Un congrès en Autriche, dirigée par un parti populiste et d'extrême-droite et alors que se déroulaient les élections européennes dans tous les pays de l'Union. L'avenir de l'Europe et de la démocratie occupait les esprits des 600 délégués représentant quelques 45 millions de travailleurs, 90 organisations syndicales nationales affiliées de 38 pays. Ils ont réaffirmé leur volonté de bâtir un nouveau contrat social européen, garantissant une Europe plus égalitaire et offrant de réelles opportunités pour l'ensemble des travailleurs.

Une prise de position pour la démocratie et le social

« La démocratie européenne est en danger. L'Union européenne semble avoir perdu son âme sociale, a lancé le secrétaire général de la CES, Luca Visentini, dans son discours d'introduction. Il a souligné « que le chômage, les inégalités, la pauvreté et l'exclusion sociale ont résolument affecté la confiance des travailleurs dans l'avenir », rajoutant « L'Union européenne ne survivra que si elle est capable de proposer des résultats concrets, qui améliorent la vie des citoyens ».

Aller plus loin que la mandature passée

Même si la mandature passée fut marquée par l'adoption du Socle européen des droits sociaux, au sommet de Göteborg en novembre 2017 et sa traduction concrète à travers plusieurs initiatives et législations européennes, la révision de la directive sur les travailleurs détachés, la création de l'autorité européenne du travail ou la directive sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle, l'ensemble des délégués a souhaité une accélération sur les droits sociaux, les conditions de travail et la protection sociale pour l'ensemble des salariés européens.
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Un nouveau manifeste « le Manifeste de Vienne » et un programme d'action pour 2019-2023 sur le thème « Une meilleure Europe pour les travailleurs » ont été adoptés

La CES réclamera l'adoption des axes politiques approuvés au congrès au nouveau Parlement européen et à la nouvelle Commission. En voici les principaux :

Une réforme du processus d'élaboration des politiques économiques européennes, du budget et de l'Union monétaire afin de promouvoir la justice sociale, les investissements favorables à l'emploi, la croissance durable et équitable et une fiscalité progressive en tant qu'objectifs de la politique économique de l'UE ;
La mise en œuvre complète des 20 principes du Socle européen des droits sociaux adoptés par l'UE en 2017, y compris l'égalité entre les femmes et les hommes, l'égalité des chances, le droit à un juste salaire et le droit à l'éducation, à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie ;
Une initiative de l'UE pour soutenir des négociations collectives plus fortes dans tous les pays de l'Union – des négociations entre employeurs et syndicats en matière de rémunération et de conditions de travail ;
Une transition socialement juste vers une économie d'avenir mondiale, numérique et sobre en carbone, s'accompagnant d'une législation, de politiques et de financements européens pour assurer que personne ne soit laissé en arrière ;
Encadrer l'avenir du travail à travers le droit européen afin de réduire l'emploi précaire, établir les droits des travailleurs dans les nouvelles formes de travail, mettre fin au dumping salarial et social et veiller à la mobilité équitable et à l'égalité de traitement des travailleurs ;
Réformer la législation européenne pour renforcer l'information et la consultation des travailleurs ainsi que leur représentation au sein des conseils d'administration et des comités d'entreprise européens.

Une nouvelle équipe de direction élue

Luca Visentini a été réélu avec 76,6 % des voix.au poste de Secrétaire général et Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT) élu avec 95,9 % des voix, Président de la CES. C'est une première pour un syndicaliste français.

Luca Visentini avait été élu Secrétaire général en 2015 lors du précédent Congrès de la CES à Paris. Avant cela, il avait, depuis 2011, été Secrétaire confédéral de la CES et membre du syndicat italien UIL depuis 1989.

Des exigences pour le futur Parlement et la future Commission, il n'y a pas de temps à perdre

Si la CES se satisfait du niveau relativement élevé de participation aux élections et du fait que les partis nationalistes et d'extrême droite n'ont pas réalisé la percée significative qu'ils espéraient, elle pose toutefois la question de savoir ce que fera cette nouvelle majorité. « Il n'y a pas de temps à perdre. Les partis démocratiques doivent veiller à ce que la transition soit aussi brève que possible et se tourner vers les partenaires sociaux et la société civile pour contribuer à remettre l'UE sur le bonne voie » a déclaré solennellement le Secrétaire général.

Source

https://www.etuc.org/fr/news

Risques professionnels : la CES appelle le futur Parlement européen à agir

2019-05-25T19:19:59Z

Dans le cadre des élections européennes, la CES appelle le futur Parlement à agir pour la prévention des risques professionnels, alors que « près de 200 000 personnes meurent chaque année suite à des maladies, des affections ou des accidents liés aux lieux de travail ».

En particulier :

– Un objectif de zéro cancer professionnel, avec « des valeurs limites contraignantes d'exposition professionnelle pour au moins 50 substances cancérogènes » (24 seulement aujourd'hui),
– Une directive contre le stress au travail,
– Et une contre les douleurs du dos, des genoux, articulations et autres TMS.
– Ainsi qu'un débat « sur la prévention des accidents mortels de la circulation et des suicides liés au travail ».

Car, « Le travail doit permettre de gagner sa vie et non causer la mort ».

L'Europe que nous voulons - Déclaration commune des organisations syndicales allemandes et françaises

2018-12-15T19:13:22Z

Les organisations syndicales françaises et allemandes : CFDT, CFTC, CGT, DGB, FO et UNSA se sont rencontrées les 7 et 8 novembre dans le cadre du Forum syndical franco-allemand qui s'est tenu à Paris et dont ils sont partenaires.
Cette rencontre se situait 100 ans après la fin de la première guerre mondiale commémorée dans nos deux pays. Elle s'inscrit aussi dans le cadre d'une situation européenne actuelle considérée comme préoccupante pour les syndicats allemands et Français. Ils ont adopté une déclaration commune qui appelle, en particulier, les deux gouvernements, allemand et français, à peser dans le débat européen pour changer enfin de voie pour notre continent. À l'approche de nombreuses échéances cruciales pour l'avenir de l'Europe, notamment les élections au Parlement européen en mai 2019, ils indiquent en commun que le progrès social doit désormais devenir prioritaire par rapport à toute autre considération.

Texte de la déclaration

L'Europe que nous voulons, Déclaration commune des organisations syndicales allemandes et françaises

Cent ans après la fin de la première guerre mondiale, qui a amené à la création de l'OIT et au constat qu'« une paix durable ne peut être établie que sur la base de la justice sociale », et que le travail n'est pas une marchandise, nous faisons face à une crise grave de notre projet commun : une Europe de prospérité, de sérénité, accueillante, ouverte, démocratique et qui offre une perspective à ses citoyens. Cette crise démocratique et de confiance, couplée à la montée des populismes, a des causes multiples dont notamment le trop grand mépris des aspirations sociales et démocratiques. Le travail est en passe de devenir une marchandise – à cause de la dérive ultralibérale de l'Union européenne sous l'impulsion des États-membres. Le dumping social et la mise en concurrence des travailleurs identifient, aujourd'hui, davantage l'Europe dans l'esprit des Européens que la paix, la prospérité et les libertés. Les politiques économiques aujourd'hui mises en œuvre dans l'Union européenne menacent les acquis en matière de droits sociaux et environnementaux et de démocratie sociale dans les États-membres. Demain, si elle veut exister, l'Europe doit redevenir celle qui rapproche les peuples et crée un marché intérieur au service de l'amélioration des conditions de vie et de travail et qui promeut ces droits, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau de l'Union : mettre en œuvre l'égalisation dans le progrès des conditions de vie et de travail, ce qui était le fondement de la construction européenne.

Nous sommes attachés à un cadre multilatéral fort et étroit sur notre continent. Pour pouvoir exister, il devra répondre aux attentes des citoyens et travailleurs européens. L'histoire nous rappelle la responsabilité qui doit être celle de nos deux pays dans le maintien de la paix sociale en Europe [1].

Dans ce contexte, l'Allemagne et la France ont une responsabilité particulière en tant que force motrice pour la cohésion économique, sociale et culturelle en Europe. Nos deux pays ne sont pas seulement des concepteurs déterminants du processus d'unification européenne, ils profitent également, dans une proportion considérable, de l'Union Européenne. Nous demandons que nos gouvernements apportent des réponses pour le futur de l'UE et son architecture, et qu'ils contribuent ainsi à la solidarité et à la convergence vers le haut en Europe.

Pour cette raison, nous attendons spécialement des gouvernements français et allemand qu'ils œuvrent dans ce sens. Ainsi, la signature prochaine d'un nouveau Traité de l'Élysée nous paraît un nouveau signal fort car le « moteur franco-allemand » est déterminant pour trouver des solutions aux multiples défis auxquels l'Union européenne est confrontée. Cela implique une profonde transformation sociale de l'Union européenne – qui peut être suscitée et soutenue par une initiative bilatérale de l'Allemagne et de la France. Le rapprochement dans le progrès des conditions sociales dans nos deux pays doit constituer un signal précurseur en ce sens.

L'Europe soutenue et acceptée par les peuples, c'est une Europe qui donne la priorité à la justice sociale. C'est une Europe des solidarités à laquelle aspirent les travailleurs. La concurrence sans entrave et les égoïsmes entre États-membres comme principes de fonctionnement sont en échec. Bien entendu, cette Europe-là implique des transferts ; ce qui est le propre de la solidarité. L'Union économique et monétaire est déjà de fait une union de transfert : elle renforce les États-membres performants au détriment des autres – notamment en attirant les jeunes travailleurs vers l'Europe de l'ouest où ils contribuent aux systèmes de protection sociale, tout en faisant défaut à leurs pays d'origine. Ce sont en particulier nos deux pays qui en profitent. Cela n'est pas durable. Les pays riches ne peuvent continuer à refuser la solidarité à ceux qui ont encore du chemin à parcourir.

La réalisation de l'Europe Sociale requiert avant tout une réforme de la gouvernance économique et sociale de la zone euro. La monnaie unique dépourvue d'instruments communs de politique économique transfère forcément sur le dos des travailleurs le poids de l'adaptation dans les États-membres. Ce sont eux qui souffrent le plus des conséquences de la politique de dévaluation interne. Pour cette raison, nos organisations demandent un meilleur gouvernement économique et social sur au moins ces trois éléments :

La création d'un fonds monétaire européen placé sous le contrôle du parlement européen, pour éviter à l'avenir les crises de la balance de paiement desquelles peuvent découler des crises budgétaires d'un État-membre ;
Un budget commun suffisant pour la zone euro afin de moderniser les infrastructures dans le sens d'une transition juste, de rediriger les investissements vers le développement durable et d'organiser la convergence économique et sociale ;
Un stabilisateur automatique pour atténuer les chocs asymétriques dans la zone euro, qui pourrait prendre la forme d'une réassurance chômage européenne. Une destruction de la protection sociale, comme elle a déjà eu lieu en Grèce, ne doit plus jamais se répéter.

Nous demandons des institutions européennes équipées pour combattre de manière efficace le dumping social, fiscal et de salaire tant répandu en Europe. Une autorité du travail européenne, associant les interlocuteurs sociaux devra notamment pouvoir intervenir et empêcher la compétition déloyale et contribuer à résoudre des conflits transfrontaliers impliquant les autorités nationales.

Nos organisations réclament un renforcement de l'agenda social et du modèle social européen. En tant qu'États sociaux hautement développés, l'Allemagne et la France devraient s'investir pour une convergence vers le haut à l'échelon européen ; cela nécessite avant tout l'introduction de normes minimales harmonisées dans l'UE, basée sur le principe du « gold plating » : ceux qui souhaitent des normes d'un niveau supérieur doivent pouvoir les appliquer. Garantir les progrès ascendants de l'Europe sociale, passe par l'obligation de respecter un principe de non-régression, c'est la condition pour que l'acquis communautaire ne soit pas remis en question.

À l'approche de nombreuses échéances cruciales pour l'avenir de l'Europe, notamment les élections au parlement européen en mai 2019, nous appelons les deux gouvernements, allemand et français, à peser dans le débat pour changer enfin de voie pour notre continent. Le progrès social doit désormais devenir prioritaire par rapport à toute autre considération.

Le couple franco-allemand, avec tous les Européens, doit montrer le chemin vers une Europe des citoyens et des travailleurs qui les protège et leur garantit des droits indépendamment de leur lieu d'activité, ce qui écarte toute velléité de mise en concurrence des travailleurs d'origines différentes. Leur droit à la démocratie sociale, la négociation collective et la garantie des droits collectifs sont essentiels à cet égard. La fiscalité doit permettre de financer des services publics de qualité pour tout le territoire, d'assurer une redistribution pour lutter contre les inégalités et être harmonisée pour empêcher l'évasion fiscale.

Depuis la crise de 2008, et les politiques d'austérité en Europe, ce sont les travailleurs qui supportent le fardeau de la dérive de la financiarisation de l'économie et du sauvetage des banques. Leurs salaires stagnent, et leur pouvoir d'achat recule. L'écart de niveau de vie dans les différentes régions de l'Europe est loin de se réduire. Les écarts de salaire effectif et de salaire minimum entre nos deux pays sont importants.

Nous avons besoin de mieux garantir à notre jeunesse un avenir professionnel en Europe et de lutter contre la précarisation croissante du travail, du fait de la déréglementation dans nos pays.

Nous récusons l'idée d'une Europe forteresse. Nos traditions et nos valeurs nous demandent d'accueillir et d'offrir hospitalité à tous ceux qui cherchent refuge chez nous. Bien entendu, cet accueil doit être solidaire, notamment avec les pays frontaliers du pourtour méditerranéen où les migrants mettent pied pour la première fois en Europe. Leur intégration sur le marché du travail est nécessaire, et doit se faire aux mêmes conditions que celles offertes aux travailleurs nationaux. Ceux qui viennent en aide aux réfugiés, sur notre territoire ou à bord des navires en Méditerranée doivent être soutenus et protégés. Le sauvetage en mer est une obligation du droit international. Nous demandons à nos gouvernements de faciliter l'attribution de pavillons aux navires qui s'engagent dans une démarche humanitaire. Nous sommes attachés à la réalisation d'une société ouverte, démocratique et tolérante. Nos organisations rejettent les tendances xénophobes, l'extrême droite et les jeux populistes qui remettent en question nos libertés fondamentales.

L'Accord de Paris de 2015 reste pour nous une référence importante pour notre modèle de développement. Seule la transition juste vers une économie bas carbone nous offre une perspective pérenne pour une Europe prospère. Bien entendu, cette transformation ne doit pas se faire dans une logique de concurrence débridée, mais de coopération entre nos pays.

Dans la même logique, la politique commerciale de notre continent a besoin d'intégrer de plein droit la protection sociale et les droits des travailleurs dans les matières obligatoires des règles convenues entre pays. Une quelconque différence du « coût du travail » ne doit en aucun cas être un avantage compétitif légitime dans le commerce entre pays. Des violations de ces règles doivent être soumises à des règlements contraignants. Les firmes transnationales et leurs filières internationales doivent être soumises à une responsabilité du donneur d'ordre. Un mécanisme contraignant de recours pour les personnes lésées doit être instauré.

Le socle européen des droits sociaux, proclamé en 2017 à Göteborg, est un signe de bonne volonté. Désormais, les États-Membres doivent prendre leur responsabilité et mettre en œuvre concrètement leurs engagements. C'est pourquoi, nos organisations plaident en faveur d'une convergence sociale renforcée entre nos deux pays et considèrent que l'approfondissement de la coopération entre la France et l'Allemagne constitue un atout majeur pour une Europe sociale et des solidarités renforcées.

[1] Nous portons ensemble la « Plateforme de la CES sur l'avenir de l'Europe », adoptée le 27/10/2016.

La CES défend la protection des travailleurs indépendants

2018-12-05T19:02:12Z

Les formes nouvelles de travail se multiplient, en particulier avec des formes de travail où la subordination n'est plus juridique mais où la dépendance est complète sur le plan économique. La CES (confédération européenne des syndicats) s'est engagée à défendre ces travailleurs atypiques jusqu'ici sans aucune protection sociale et en grande précarité. Si elle a pu faire intégrer des droits fondamentaux dans le socle européen des droits sociaux en novembre 2017, tout est maintenant dans la mise en œuvre. C'est la question qu'elle a posée aux syndicats qui la composent. C'est un nouvel enjeu car ils n'ont notamment pas de salaire minimum, d'accès à la formation, de primes, d'accès aux régimes de retraite des entreprises ni de paiement de leurs frais de déplacements.

Quelques chiffres

D'après Eurostat, il y a 30,5 millions de travailleurs indépendants en Europe (chiffre de 2016) dont 21,8 millions « à leur propre compte », c'est-à-dire seuls sans salariés. Leur nombre représente 10 % des travailleurs de l'UE, avec de fortes variations d'un pays à l'autre (Danemark : 4,6 % ; Grèce : 22,3 %) ; il a légèrement augmenté en 5 ans. Plus d'1/3 sont des femmes.

Ils sont surtout dans 4 secteurs économiques : agriculture-sylviculture-pêche, commerce de gros et de détail, bâtiment, activités scientifiques et techniques spécialisées. Si l'agriculture est en forte baisse, les autres travailleurs indépendants sont de plus en plus nombreux (+5,2 %). Mais plus de 4 syndicats sur 5 considèrent qu'une partie a choisi ce mode de travail par contrainte, notamment ceux qui travaillent dans le bâtiment, les transports, le nettoyage ou la sécurité.
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L'action des syndicats

Dans la plupart des pays européens, au moins un syndicat existe pour ces travailleurs. Ils sont soit spécialisés (journalistes, architectes…), soit spécifiques aux travailleurs précaires, (avec les intérimaires, les contrats temporaires…), soit propres aux travailleurs indépendants, soit inclus dans les syndicats traditionnels (Cfdt, Cgt, Unsa en France). Ainsi, les syndicats européens ont su s'adapter à ces nouveaux travailleurs.

Plus dur est d'obtenir la possibilité de négocier. Cependant, la CES a pu comptabiliser 12 pays, dont la France, où des négociations ou d'autres formes de participation syndicale sont maintenant reconnues, ou ont déjà eu lieu, sur les conditions de travail ; mais elles se sont d'abord développées pour les métiers qui comportent traditionnellement des indépendants, comme les journalistes ou les artistes.

Plus d'un syndicat sur 2 parmi les répondants a essayé de lancer une campagne contre le travail indépendant contraint - aux résultats cependant difficiles – et le même nombre a déjà intenté une action en justice contre le faux travail indépendant.

Les syndicats apportent aussi des services à leurs adhérents indépendants : cela peut être des informations sur leur secteur, des conseils pour les contrats, les factures, la fiscalité, des conseils juridiques, un remboursement des frais de justice, des formations, des tarifs réduits, mais aussi des échanges d'expérience, voire des services professionnels spécifiques.
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L'enjeu de leur protection sociale

Une étude de la Commission européenne a montré que le plus souvent ces travailleurs ont accès à la protection sociale dépendant des financements publics mais pas à celle basée sur des cotisations sociales. L'accès aux soins de santé est le plus répandu. Au contraire de l'accès aux prestations de chômage, à celles liées aux accidents de travail, à la maladie et à la maternité. Un paradoxe alors que leur situation est des plus précaires. Selon les pays, leur accès à la protection sociale est d'un niveau très différent.

Près de la moitié des syndicats participant à l'enquête de la CES ont dit avoir déjà réalisé une action syndicale sur la protection sociale de ces travailleurs, par intervention, lobbying, campagne publique… pour aligner les indépendants sur la protection sociale des salariés.

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Source

Les syndicats s'engagent pour la protection des travailleurs indépendants – La CES – 11 octobre 2018 :
https://www.etuc.org/....pdf

Discriminations antisyndicales : une évolution mondiale pas très optimiste !

2017-05-03T18:58:06Z

La revue Travail et Emploi vient de publier une étude sur les discriminations antisyndicales et les formes d'anti-syndicalisme dans le monde. Un bilan à vrai dire peu réjouissant. Explications.

Le syndicalisme pourtant reconnu par l'ONU

Reconnu par la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et par les Conventions n°87 et 98 de l'OIT, Organisation internationale du travail, les droits syndicaux font partie des principes et droits fondamentaux du travail censés être respectés par tous les États membres. Autant dire que nous sommes loin du compte. La liste des pays qui s'opposent au syndicalisme montre selon l'étude deux formes principales d'opposition : l'autoritaire et la néo-libérale.

Le syndicalisme dans les pays violents et/ou autoritaires

Là où la violence politique est très présente, l'engagement syndical peut se faire au péril de sa vie. Ainsi, chaque année, au Guatemala ou en Colombie des dizaines de syndicalistes sont assassinés. Mais dans des pays moins violents, si la vie des syndicalistes est moins menacée, leur activité n'en n'est pas moins sous contrôle. Dans ces pays on craint que le syndicalisme ne soit fauteur de troubles en encourageant l'aspiration à plus de liberté ou ne gêne les intérêts des entreprises liées au pouvoir ou ceux des multinationales présentes sur leur territoire. La revue cite en exemple le Zimbabwe, l'Iran, la Géorgie, bien sûr la Chine et son syndicalisme d'État mais encore la Birmanie ou la Russie.

Des démocraties pas toujours exemplaires

Considérée comme une grande démocratie, l'Inde limite les droits syndicaux comme le droit d'organisation des salariés, la négociation collective ou le droit de grève. Elle n'a d'ailleurs ratifié aucune des deux conventions de l'OIT. Des milliers de personnes sont chaque année arrêtées ou détenues en raison de conflits du travail.

Aux USA, depuis la fin des années 70, on a assisté à une vaste offensive antisyndicale. C'est même devenu un business avec des consultants, des juristes ou des psychologues du travail. Toute la panoplie des pratiques antisyndicales sont utilisées : briser une grève, manœuvres dilatoires pour retarder des actions en justice, surveillance ou fichage des syndicalistes, licenciements des militants…
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Des études ont aussi montré la dureté des campagnes antisyndicales en Corée du Sud, au Royaume-Uni ou en Australie où les gouvernements conservateurs ont largement incité les employeurs à développer les pratiques antisyndicales.

Et en Europe ?

L'Europe occidentale apparaît comme « un ilot de protection du syndicalisme » considéré comme une composante de la régulation sociale avec les employeurs et l'État favorisant un modèle de développement alliant performance économique et justice sociale. L'engagement syndical est à ce titre largement protégé par le droit communautaire.

Mais ce modèle social est aujourd'hui fragilisé par la crise financière et la diffusion de l'orthodoxie libérale en matière économique sans compter les menaces que font peser sur les droits syndicaux les poussées populistes ou le développement de l'euroscepticisme.
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Ce tour d'horizon réalisé par la revue Travail et Emploi montre à quel point la reconnaissance du syndicalisme n'est encore pas acquise, malgré les traités internationaux. Elle fait encore débat entre ceux qui considèrent qu'il constitue un frein au libre fonctionnement des entreprises et ceux qui, comme nous, affirment qu'il constitue, en plus des avancées sociales pour les travailleurs, un véritable facteur de compétitivité des entreprises.

Source

Revue Travail et Emploi n°146 – la discrimination syndicale en question : un panorama international :
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../no-146-2016-2-travail-et-emploi-la-discrimination-syndicale-en-question-un

La CES en congrès : Une étape de plus dans la construction du syndicalisme européen

2015-10-31T19:03:30Z

Loin des folies médiatiques, les syndicats européens construisent pas à pas un syndicalisme européen et à leur manière, notre Europe. La Confédération européenne des syndicats (CES) a tenu son 13ème Congrès à Paris, du 29 septembre au 2 octobre, sur fond de montée des nationalismes et de crise migratoire, et dans un contexte de crise économique et de crise de l'emploi et a voulu durcir le ton contre l'austérité et pour les droits sociaux.

90 syndicats venant de 39 pays, une unité en construction permanente

La CES regroupe 90 organisations syndicales de 39 pays européens, dont les 28 de l'UE. 5 centrales françaises - CGT, CFDT, FO, CFTC, Unsa – en font partie. Elle a été créée en 1973. La CES a manifesté à l'occasion de son congrès son unité, qui n'empêche pas des débats contradictoires, et a offert un contraste cruel aux tergiversations de responsables politiques, de sommets en sommets européens. Il n'était que d'entendre le Président de la République François Hollande vanter l'unité des syndicats, malgré les différentes crises, pour comprendre son envie de davantage de travail en commun au niveau de l'Union Européenne.

La tâche de la CES n'est pas aisée car il est compliqué de trouver des positions communes compte tenu de la diversité de ses membres, aux réalités économiques et sociales différentes et aux intérêts parfois divergents. L'élargissement aux pays de l'Est a accru le fossé mais, de congrès en congrès, des positions communes émergent sur les grands sujets du moment. Pour le numéro un de l'Unsa, Luc Bérille, face à "la montée des mouvements nationalistes et anti-européens" qui veulent présenter l'Europe comme un "repoussoir", la CES donne à son Congrès "une image différente de l'Europe".

Une présence institutionnelle emblématique

Le président français François Hollande, les présidents de la Commission européenne Jean-Claude Juncker et du Parlement européen Martin Schulz ont ouvert la rencontre, manifestant ainsi l'importance des acteurs sociaux dans la construction européenne. Cela est utile car l'un des principaux griefs de la Confédération est le peu de poids accordé au dialogue social au niveau européen, qui l'empêche d'obtenir des avancées.

Initié il y a trente ans par le Français Jacques Delors, alors président de la Commission européenne, en vue d'associer les partenaires sociaux aux décisions, "ce dialogue social est en panne et la Commission européenne ne joue pas le jeu", a dénoncé le leader de la CFDT, Laurent Berger. M. Juncker "a promis un pilier européen des droits sociaux avec un rôle central pour les partenaires sociaux".
François Hollande a déclaré : « Si nos règles échouent à régler les problèmes majeurs de l'Union européenne comme le chômage des jeunes et le chômage à long terme, nous devons les modifier pour atteindre nos objectifs. Nous avons par exemple besoin d'une nouvelle directive sur le détachement des travailleurs. ». Le président français a également appelé à la création d'un Eurogroupe social.

L'organisation s'est radicalisée depuis le dernier congrès

Sur fond de crise, la CES s'est depuis son dernier Congrès radicalisée, portant le fer contre les politiques "d'austérité" en Europe. En 2012, elle a condamné le traité budgétaire européen, un tournant pour une organisation légitimiste qui en 2005 était favorable au traité constitutionnel européen. Elle a appelé à plusieurs reprises à des mobilisations contre l'austérité.

Les enjeux du congrès de Paris

La définition de nouveaux axes politiques à travers le Manifeste de Paris :

La politique économique : hausse des investissements en faveur d'emplois de qualité, fin des politiques d'austérité, de meilleurs salaires pour stimuler la demande intérieure et des politiques pour des emplois verts, un avenir durable, des services publics forts, une fiscalité juste, la fin de la spéculation financière et une gouvernance européenne révisée.
Le renforcement du rôle des syndicats : revitaliser le dialogue social, avec plus de démocratie économique et sociale, et une plus grande implication de sa part dans l'élaboration des politiques européennes.
La promotion d'un « socle de normes sociales ambitieuses » : mise en place d'un cadre pour les droits du travail et les droits sociaux ayant le progrès social pour objectif, fin du dumping social et de la déréglementation, et un traitement juste et égal pour tous les travailleurs, sans discrimination.

Le renouvellement de l'équipe de direction

La Française Bernadette Ségol passant la main, c'est un italien qui dirigera la CES, Luca Visentini, en tant que secrétaire général, et le Belge Rudy De Leeuw, remplacera au poste de président l'espagnol Ignacio Toxo. Les autres membres de la direction confédérale sont :

Secrétaire générale adjointe : Veronica Nilsson (Suède – LO),
Secrétaire général adjoint : Peter Scherrer (Allemagne – DGB),
Secrétaire confédérale : Liina Carr (Estonie – EAKL),
Secrétaire confédérale : Esther Lynch (Irlande – ICTU),
Secrétaire confédérale : Montserrat Mir Roca (Espagne – CC OO),
Secrétaire confédéral : Thiébaut Weber (France – CFDT).

Des motions ont été débattues

Plusieurs motions d'urgence ont également été débattues et votées, à propos d'un accord sur le commerce des services, sur la santé au travail, sur le référendum au Royaume-Uni, ainsi qu'à propos de l'Irlande du Nord et la solidarité avec les journalistes turcs et kurdes victimes de la répression.

La question des réfugiés a été très présente : débat et vote d'une motion d'urgence

À la faveur du débat, 2 témoignages poignants ont marqué le congrès. Celui de Aida Hadzialic, aujourd'hui ministre suédoise de l'enseignement secondaire, de l'éducation des adultes et de la formation, qui a fait partie des 82 000 réfugiés, en Suède, en 1992 lors du conflit en Bosnie (ex Yougoslavie) et de Oumar Diakhaby, Guinéen, demandeur d'asile en Belgique en 1999 – obtenu en 2008 – militant du Comité des travailleurs sans papiers de la Confédération des Syndicats Chrétiens (CSC), de Belgique. Le nouveau leader de la CES Luca Visentini a réclamé "une réforme du droit d'asile en Europe", s'en prenant vertement aux "pays qui refusent l'accueil des réfugiés de façon absolument inacceptable".

Enfin, plusieurs tables rondes ont permis des débats sur le chômage des jeunes, autour des aspects climatiques liés à la Cop 21, les risques du dumping social…

Sources

Pour en savoir plus :
- https://www.etuc.org/fr

Les taux de syndicalisation en Europe

2015-01-17T19:17:06Z

Les taux de syndicalisation sont très disparates d'un pays à l'autre de l'Europe, de 80 à 8 % des travailleurs. Avec, au total, un taux européen de 23 %.

En tête, les pays nordiques, où, comme en Belgique, les allocations de chômage et d'autres prestations sociales sont versées par le syndicat (sauf en Norvège), et où la syndicalisation fait quasiment partie de l'emploi.
Au contraire, dans beaucoup de pays de l'Europe centrale et de l'Est, le climat est plus hostile à la syndicalisation : vestige des syndicats de l'époque soviétique ? de l'éclatement du syndicalisme entre de nombreuses structures après la chute du mur ?
De grands pays, dont l'Allemagne, l'Espagne, la Pologne et, encore plus, la France ont des taux faibles.

Partout, le taux de syndicalisation est plus fort dans le public que dans le privé, plus fort aussi pour les salariés à temps plein que chez ceux à temps partiel.

Mais en général, le taux est en recul depuis quelques années dans la plupart des pays. Par exemple, le DGB a perdu 48 % d'adhérents depuis le début des années 90. Seuls 6 pays européens ont connu un essor du nombre de syndiqués, mais aussi des emplois en augmentation plus importante, ce qui fait que leur taux baisse. Seule l'Italie connaît une augmentation de son taux.

Questions de mise à jour du syndicalisme avec l'évolution du monde et du travail, du durcissement des cultures d'entreprise dans la mondialisation et la financiarisation, d'évolution du nombre d'emplois des grandes entreprises vers des petites, d'impact de la crise sur les taux de chômage, telles sont quelques unes des principales questions qui se posent au syndicalisme pour redéfinir ses positionnements.

L'évolution des taux de syndicalisation en Europe et dans l'OCDE
	1999	2006	dernière date connue	taux
Islande	87,4	91,5	2008	79,3
Finlande	76,3	71,7	2011	69,0
Suède	80,6	75,1	2013	67,7
Danemark	74	68,4	2010	67,6
Norvège	54,8	54,9	2012	54,7
Belgique	50,9	54,1	2011	50,4
Luxembourg	43,3	40,1	2008	37,3
Italie	35,4	33,2	2011	35,6
Irlande	38,7	32,6	2013	29,6
Autriche	37,4	31	2011	27,8
Canada	28	27,4	2013	27,2
Grèce	26,8	24,7	2011	25,4
Royaume-Uni	30,1	28	2013	25,4
Slovénie	41,9	/	2011	24,4
Total UE	/	/	2012	23,0
Portugal	22,5	20,8	2010	19,3
Pays-Bas	24,7	20	2011	18,2
Allemagne	25,3	20,7	2011	18,0
Japon	22,2	18,3	2013	17,8
Rép. Slovaque	34,2	20,6	2011	17,0
Rép. Tchèque	29	18,9	2009	17,0
Hongrie	24,5	17	2008	16,8
Pays OCDE	20,8	18,2	2013	16,7
Espagne	16	14,3	2010	15,6
Pologne	20,5	16,2	2010	14,6
Etats-Unis	13,4	11,5	2013	10,8
Estonie	16,3	8	2010	8,1
France	8,1	7,6	2010	7,9

Sources :
OCDE : http://stats.oecd.org/

et ETUI – worker participation :
http://fr.worker-participation.eu/

Un appel syndical international pour l'investissement responsable dans les caisses de retraite

2014-11-22T19:08:10Z

Beaucoup de pays ont des systèmes de retraite par capitalisation. Aussi, les fonds de pension sont de très gros investisseurs. Face aux pratiques répandues de recherche de rendements à court terme, y compris par les pratiques d'optimisation fiscale, le syndicalisme international, CSI (Confédération syndicale internationale) et TUAC (Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE), lancent un appel pour que les caisses de retraite promeuvent, dans leurs choix d'investissements, des pratiques et des politiques fiscales responsables.

Elles demandent donc que les caisses :
– fassent une évaluation de leur portefeuille d'investissement ;
– intègrent la fiscalité responsable dans tout mandat nouveau de placement ;
– dialoguent comme actionnaires avec les entreprises pour la transparence de leurs paiements d'impôts ;
– rendent compte annuellement du résultat de leur action dans ce sens.

L'appel justifie également cette demande par le besoin de sécurité économique des fonds des caisses de retraite et donc des retraites futures, face aux risques règlementaires, financiers et d'image de la situation actuelle. En particulier le risque d'un éventuel passif fiscal qui diminuerait les trésoreries futures… au moment où le G20 a adopté un plan d'action pour réduire l'optimisation fiscale et réformer les règles fiscales nationales et internationales.

Les signataires sont les fédérations syndicales internationales et les confédérations nationales. Parmi les premiers signataires, au 10 novembre, on trouve pour l'Allemagne le DGB, pour la Belgique les deux confédérations FGTB et CSC, pour les Pays-Bas le FNV, LO pour la Suède, et pour la France la CFDT.

Syndicalisation et conflits en Europe

2013-12-14T18:50:23Z

La crise met assez souvent à mal la syndicalisation. Dans 10 pays elle est en baisse entre 2011 et 2012. Elle n'est en légère augmentation que dans 4 d'entre eux, et elle reste stable dans les autres.

Évolution de la syndicalisation en EU – 2011- 2012

Tendances	Pays
Déclin d'ensemble	Chypre, Bulgarie, Tchéquie, Grèce, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Slovaquie, Roumanie, Royaume Uni.
Stabilité d'ensemble (avec parfois des + et des – qui s'équilibrent)	Autriche, Danemark, Estonie, Finlande, Hongrie, France, Suède.
Augmentation d'ensemble	Belgique, Allemagne, Malte
Pas de nouvelles données disponibles	Espagne, Lettonie, Luxembourg, Portugal, Irlande.

Source : observatoires d'EUROFOUND.

Impact sur la conflictualité

Dans la majorité des cas le rapport de forces n'est pas favorable aux salariés et aux syndicats. La crise émousse la réactivité collective et la conflictualité ne croit pas ou peu.

Fréquence de la conflictualité en UE en 2012

Fréquence	Pays
Pas ou très peu de conflits	Autriche, Tchéquie
Peu de conflits ou moins qu'avant	Danemark, Finlande, France, Hongrie, Lituanie, Luxembourg, Lettonie, Malte, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Suède, Slovaquie, Slovénie, Royaume Uni
Beaucoup de conflits et plus que les années antérieures	Belgique, Bulgarie, Chypre, Allemagne, Grèce, Espagne, Italie, Portugal

Source : observatoires d'EUROFOUND