Les clés du social

La Confédération syndicale internationale alerte sur un effondrement des droits des travailleurs dans le monde

2025-08-09T17:11:09Z

La douzième édition de l'Indice des droits dans le monde de la Confédération syndicale internationale (CSI) vient de paraître. Elle alerte sur l'aggravation des droits des travailleurs en 2025. Les notes moyennes des pays se sont détériorées dans trois des cinq régions du monde, l'Europe et les Amériques enregistrent leurs plus mauvais résultats depuis la création de l'Indice en 2014. Elles montrent une forte augmentation des violations des droits fondamentaux, notamment l'accès à la justice, le droit à la liberté d'expression et à la liberté de réunion, et le droit de négociation collective, y compris en France.

La seule étude annuelle mondiale complète

La CSI est la première organisation internationale syndicale en termes d'organisations affiliées et d'adhérents. Fondée en 2006 par le regroupement de 2 anciennes confédérations internationales, elle revendique plus de 200 millions d'adhérents. Elle regroupe 332 organisations syndicales dans 163 pays. Son slogan est : « Renforcer le pouvoir des travailleurs ». Depuis 2014, elle édite l'indice des droits dans le monde qui permet de suivre l'état des relations sociales dans tous les pays.

L'action des États et des entreprises

La CSI pointe du doigt un environnement de plus en plus hostile et signale qu'un nombre croissant de gouvernements adoptent des lois qui criminalisent les organisations de la société civile, y compris les syndicats, en les qualifiant « d'agents étrangers ». Les violations du droit de grève et du droit d'enregistrer un syndicat restent à des niveaux record, soulignant l'intensification de la répression des libertés fondamentales des travailleurs. Pour la CSI, il s'agit d'un véritable coup d'État contre la démocratie qui porte atteinte aux droits et au bien-être des travailleurs. Ces attaques sont de plus en plus souvent orchestrées par l'extrême droite, soutenue parfois par des milliardaires déterminés à réorganiser le monde pour servir leurs propres intérêts, aux dépens des travailleurs ordinaires.

Les principaux problèmes recensés

Les travailleurs n'ont eu qu'un accès limité, voire aucun accès à la justice dans 72 % des pays, un chiffre en forte augmentation par rapport aux 65 % de 2024. Par exemple, en Serbie, les travailleurs sont confrontés à de nouveaux obstacles pour accéder à la justice. Le délai pour contester les violations du droit du travail a été ramené de 90 à 60 jours et les frais de justice et d'avocat élevés rendent la protection juridique inaccessible à de nombreux travailleurs.
Des atteintes aux droits à la liberté d'expression et à la liberté de réunion ont été signalées dans 45 % des pays – un record pour l'Indice et une hausse par rapport aux 43 % de 2024. Par exemple, En Russie, des restrictions draconiennes liées au covid sont toujours appliquées pour les événements publics ; les autorités ont ainsi le pouvoir d'interdire les rassemblements syndicaux sous couvert de mesures sanitaires.
Le droit de grève a été violé dans 87 % des pays – un chiffre inchangé par comparaison au niveau le plus élevé de 131 pays en 2024.
Le droit à l'enregistrement légal des syndicats a été entravé dans 74 % des pays, comme en 2024, c'est-à-dire le plus mauvais niveau depuis le début de l'Indice.
Le droit de négociation collective a été restreint dans 80 % des pays (121), contre 79 % en 2024. En Suède, l'entreprise d'Elon Musk, Tesla, a totalement contourné les négociations, et a remplacé les travailleurs en grève par des briseurs de grève, plutôt que d'entamer des négociations collectives.
Les autorités de 71 pays (47 %) ont arrêté et/ou emprisonné des travailleurs, ce qui représente une légère amélioration par rapport au record de 74 pays en 2024, mais presque le double du taux enregistré en 2014. Ainsi, la situation des libertés civiles en Tunisie demeure extrêmement préoccupante.
Dans trois pays sur quatre, des travailleurs ont été privés du droit de liberté syndicale et du droit de s'organiser, comme en 2024. Amazon, l'entreprise de Jeff Bezos, a réagi à la création du premier syndicat au Canada en fermant ses entrepôts au Québec, ce qui a entraîné la perte de 2 000 emplois.

Regards sur les grandes régions du monde

Le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord demeurent la pire région pour les droits des travailleurs. La région Asie-Pacifique a légèrement amélioré sa note pour la troisième année consécutive, avec une note moyenne de 4,08 contre 4,13 sur 10 en 2024. Les notes hautes sont les plus mauvaises et les meilleures les plus basses. L'Afrique affiche son deuxième plus mauvais résultat, avec une note de 3,95 contre 3,88 en 2024. Les Amériques ont atteint leur pire niveau depuis la création de l'Indice, passant de 3,56 en 2024 à 3,68 – la plus forte régression annuelle depuis 2017.

Et enfin, même si l'Europe reste, en moyenne, la région la moins répressive pour les travailleurs, une détérioration constante a été observée au cours des quatre dernières années. La note moyenne atteint 2,78, la plus mauvaise depuis le début de l'Indice, contre 2,73 en 2024. En France, la CSI épingle un environnement marqué par les tentatives de contourner la négociation collective et par des atteintes contre les représentants des salariés.

Pour la CSI, la montée des partis et mouvements politiques d'extrême droite en Europe a renforcé le risque d'une nouvelle dégradation des droits des travailleurs et des syndicats.

En conclusion, il est alarmant de constater que seuls sept pays sur les 151 que compte l'Indice ont reçu la note maximale. La CSI a décidé d'une campagne « Pour une démocratie en acte ». Elle vise à mobiliser les travailleurs et les syndicats et à éclairer la situation actuelle. Les libertés démocratiques subissent les attaques d'un groupe de plus en plus restreint de personnes qui accaparent une portion disproportionnée des richesses. Aujourd'hui, une minuscule fraction de la population mondiale – moins de 1 % – détient pratiquement la moitié de la richesse de la planète.

Source

https://www.ituc-csi.org/global-rights-index?lang=fr

La fin du droit de grève ?

2016-10-29T18:59:36Z

C'est tout au moins l'interrogation qui est posée dans une étude internationale auprès de syndicats ou d'experts en droit social de 69 pays. Ce travail a été réalisée par Edlira Xhafa [1]et publiée par la Friedrich-Ebert-Stiftung, un organisme social-démocrate allemand. Cette étude a particulièrement porté sur les évolutions de ces cinq dernières années à la suite des tentatives de remise en cause du droit international à l'OIT par les employeurs en 2012. L'objectif était d'identifier des niveaux de violations dans les pratiques et les cadres légaux allant au-delà des limites fixées par l'OIT.

Dans les 21 nouveaux pays qui ont apporté de telles restrictions au cours de ces cinq dernières années, on peut trouver quelques pays africains, d'Asie ou d'Amérique du Sud mais aussi quelques grands pays tels que l'Argentine, l'Australie, la Belgique, le Canada, ou d'Europe l'Espagne, l'Estonie, l'Italie et la Turquie.

Les raisons invoquées par les États ou les employeurs sont l'ordre et la sécurité publique, la menace terroriste, l'intérêt national ou la crise économique. Au-delà des législations et jurisprudences, l'exercice effectif du droit de grève serait mis à mal par la précarité de l'emploi, les licenciements abusifs ou encore le recours aux travailleurs remplaçant les grévistes.

Le rapport met en avant cinq types d'actions ou de pressions qui portent atteinte au droit de grève :

1/ L'exclusion légale de catégories de travailleurs du droit de grève. Ainsi, peuvent se voir interdits du droit de grève des travailleurs des services publics (services jugés essentiels, fonctionnaires) ou dans des implantations stratégiques. On assiste aussi au développement des violations abusives selon l'OIT de la détermination du service minimum.

2/ L'exigence de conditions abusives pour appliquer le droit de grève. Les procédures inscrites dans certains pays sont devenues complexes et longues notamment celles qui concernent de vote de la grève. Cela se traduit concrètement par des renoncements au recours à la grève soit à des grèves jugées illégales.

3/ Les suspensions d'une grève ou les déclarations d'illégalité par les pouvoirs publics.

4/ Les sanctions abusives contre les grévistes ou les organisations syndicales.

5/ Les discours publics favorables aux restrictions invoquant la compétitivité, l'accès au marché ou la crise financière.

Si les tentatives d'atteintes au droit de grève ne sont pas nouvelles, le rapport souligne qu'aujourd'hui il est devenu un « droit précaire ». Elles ont tendance à toucher de plus en plus de pays au point d'en faire un droit virtuellement impossible à utiliser. Il faut, par ailleurs, resituer cette évolution dans le cadre plus vaste d'une tendance sécuritaire se traduisant par une certaine remise en cause des droits fondamentaux.

En conclusion le rapport craint que ces évolutions n'affaiblissent la jurisprudence « OIT » et menacent « de priver les travailleurs du peu d'instruments dont ils disposent pour faire face aux violations du droit international ».

S'il est permis de prendre quelques distances avec la tonalité quelque peu catastrophiste de ce rapport, il n'en reste pas moins qu'il met l'accent sur une tendance à la remise en cause du droit de grève, qui, s'il est loin d'être le seul, reste un moyen pour les travailleurs de faire entendre leur voix.

Source

La fin du droit de grève ? Une étude internationale sur les tendances récentes
https://www.fes.de/gewerkschaften/common/pdf/2016_FES_Briefing_Right_to_Strike_French.pdf

[1] Chercheuse spécialisée dans la question du travail, diplômée de la Global Labour University (Allemagne) et doctoresse en études sociales à l‘université de Milan.

L'organisation du travail : bien mieux avec la participation des travailleurs

2013-09-07T21:47:39Z

Un rapport de la fondation de Dublin, tirant parti de données recueillies par la Vème enquête européenne sur les conditions de travail, met en lumière la situation comparée des pays européens au regard de l'implication des salariés dans l'organisation de leur travail et relève les bénéfices nombreux qu'en tirent ceux dont la participation est la plus forte.

L'impact d'une organisation du travail mal adaptée aux salariés, sur leurs conditions de travail et les risques psychosociaux auxquels ils sont soumis, est très souvent mis en avant ces derniers temps par les organisations syndicales et les chercheurs en sciences sociales. Après la forte contestation de l'organisation scientifique du travail (OST) dans les années 70 qui s'est manifestée par de grandes grèves des OS contre le travail en miettes et le taylorisme dominant, le terrain de l'organisation du travail sous ses nouvelles formes (avec des TIC omniprésentes, des contraintes productives liées à la concurrence, la pression de la demande et des clients, un management par les résultats sans relâche…) demande à nouveau à être investi.

Or le rapport de la Fondation de Dublin y incite, en montrant comment une organisation du travail conçue et mise en place avec l'implication des premiers concernés : les salariés, est une organisation du travail plus efficace et plus positive dans tous les domaines.

C'est une évidence peut être trop grande pour ne pas être systématiquement oubliée des responsables des systèmes de travail…

Quelques idées à retenir du rapport européen :

Tout d'abord il y a du chemin à parcourir : 4 salariés européens sur 10 travaillent dans des organisations conçues en faisant peu ou pas de cas de leur participation, et un tiers seulement ont un haut degré d'implication dans l'organisation de leur travail.
Le classement par pays renvoie au clivage classique entre un groupe nordique à forte participation des salariés et un groupe sudiste à faible participation. La France se trouve dans une situation intermédiaire sans implication marquée des salariés.
On notera cependant, à l'égard des nouveaux pays adhérents depuis 2004, un réel impact des options européennes en faveur de la démocratie sociale participative et consultative (voir la Charte des droits sociaux fondamentaux) : entre 2005 et 2010 les NEM ont vu leur score progresser notablement en ce qui concerne le contrôle des salariés sur le contenu de leur travail.
L'implication des salariés dans l'organisation du travail n'est pas une simple affaire de volonté. Elle est conditionnée par des déterminants tenant aux modes de travail et aux systèmes productifs. Les systèmes de production industriels (organisations matérielles) dominés par le travail des machines sont moins propices à la participation des salariés que ceux qui reposent principalement sur les relations entre personnes (organisations immatérielles : services, réseaux informatiques…) et qui, par nécessité, s'attachent à leur implication.
Les systèmes où l'organisation du travail fait toute leur place aux salariés sont aussi les plus vertueux en termes de RH : plus d'attention portée à la formation professionnelle, meilleures conditions de travail, moindre soumission au stress, plus grande souplesse dans l'organisation du temps de travail…

Il est vrai que ce cercle vertueux n'est pas nécessairement la conséquence directe du choix d'un management participatif, car les entreprises participatives sont aussi celles qui en tout état de cause prêtent plus d'attention au capital humain. On notera cependant en conclusion que, selon le rapport d'Eurofound, loin d'amoindrir la performance des entreprises, la participation des salariés à l'organisation du travail la renforce.

Fondation DUBLIN
“Work organisation and employee involvement in Europe”
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1330.htm

Royaume Uni : chiffres du nombre d'adhérents et de grèves

2012-09-05T12:37:00Z

Le gouvernement a publié ses statistiques annuelles sur les mouvements de grève en 2011, qui montrent que près de 1,4 million de journées de travail ont été perdues à cause de 149 grèves auxquelles ont participé 1,53 million de travailleurs.

Ce chiffre n'avait pas été atteint depuis 1990, où 1,9 million de jours ont été perdus.
En 2010, le taux de syndicalisation était resté stable à 6,6 millions et la densité syndicale à 26,3. En 2011, elle a baissé à 6,4 millions avec une densité syndicale de 25,7. Dans le secteur privé, la densité syndicale a baissé de 14,2 à 14 millions, en dépit d'une petite augmentation du nombre d'adhérents. Dans le secteur public, elle est passée de 56,3 à 56,5 en dépit de la perte d'environ 200 000 membres.
Le taux de syndicalisation est passé de 26,3% en 2010 à 25,7% en 2011.
Le nombre de syndiqués passant de 14,2 millions à 14.

Au moins, on a des statistiques dans ce pays !

Le plan de restructuration d'Opel

2012-06-14T12:34:00Z

Dans le cadre des négociations sur le plan de restructuration d'Opel, filiale allemande de l'américain General Motors, le syndicat IG Metall a fait un geste envers la direction : l'augmentation salariale de 4,3 % dont devaient bénéficier, au 1er mai, les 20 000 salariés d'Opel en Allemagne a été suspendue jusqu'en octobre prochain. En contrepartie, la direction avait annoncé, mercredi 12 juin, en début de soirée, qu'elle était prête à renoncer à tout licenciement pour motif économique sur ses quatre sites en Allemagne d'ici fin 2016. Mais à compter de 2017, l'usine de Bochum risque de fermer ses portes.

Conflits sociaux : grêves dans les pays européens en France, au Danemark, en Allemagne...

2012-03-04T18:50:00Z

Le Centre européen d'observation des relations industrielles a donné un rapide coup d'œil aux conflits sociaux dans les pays européens. Journées de grèves : des différences selon les pays, les secteurs et les motifs.

Premier constat, le nombre de jours de travail annuels perdus pour fait de grève n'est pas une ligne droite. Ce chiffre connaît des variations plus ou moins importantes selon les années. Ces variations sont la conséquence de plusieurs évènements : la tenue ou non de négociations notamment professionnelles qui provoquent quand elles sont bloquées l'appel à la grève ; les fermetures ou les restructurations d'entreprises ; les réformes qui touchent le secteur public, les décisions gouvernementales en matière de protection sociale comme la retraites.

Ainsi, le nombre de journées de travail perdues calculées par 1 000 salariés pour fait de grève est passé de 35,4 en 2005, à 21,1 en 2007, puis à 50,5 en 2008 pour revenir à 24,3 en 2009. La moyenne européenne est de 30,6 jours en 2009.

L'article classe les pays en trois groupes selon leur nombre de journées de grève :

- Les pays où le nombre est élevé, plus de 60 jours, Belgique, Danemark, Finlande, France, Espagne

- Les pays où le nombre de jours est modéré, entre 20 et 60 jours, Italie, Irlande, Royaume-Uni. (Mais 2011 a connu le taux le plus élevé de travailleurs impliqués dans des grèves depuis 1982 et le plus grand nombre de journées perdues depuis 1990).

- Les pays où le nombre de jours perdus est faible, moins de 20 jours, Autriche, Allemagne, Pays-Bas, Portugal, Suède.

On notera que deux pays que l'on se représente souvent comme des pays où le consensus triomphe, le Danemark et la Finlande, sont des pays où le nombre de jours de grève est élevé.

L'article relève que, dans le secteur privé, les salaires ont été la plus grande cause des conflits du fait de la difficulté, accrue par la crise, de parvenir à des compromis. A ce motif se sont ajoutées en 2010 les restructurations et fermetures d'entreprises qui ont provoqué de nombreuses réactions collectives.

Une partie non négligeable des grèves est survenue dans le secteur public et dans l'administration publique de nombreux pays du fait des gels de salaires et des suppressions de postes.

En France, entre 2008 et 2009, le nombre de journées de travail perdus pour fait de grève est passé de 130 à 136 pour 1 000 salariés. Les transports sont le premier secteur en nombre de jours annuels de grève (597), suivi par l'industrie (196).

Ces chiffres sont un premier reflet de la conflictualité. Mais cette dernière ne saurait se limiter à ce comptage. Débrayages, pétitions, refus d'heures supplémentaires, etc. sont aussi des formes de conflits, fréquents, mais difficilement repérables et encore moins chiffrables.

Charte européenne des droits fondamentaux

2010-12-09T11:48:00Z

Au Conseil européen du 9 décembre 1989 à Strasbourg - sous Présidence française – une Charte Communautaire des droits fondamentaux fut adoptée par 11 chefs d'Etats ou de gouvernements sur 12 (Mme Thatcher refusant d'adopter cette proposition).

Ce texte voulu par Jacques Delors, Président de la Commission européenne, pour servir de base au dialogue social et au renforcement de la cohésion sociale européenne, est l'aboutissement d'un avis demandé au Comité Economique et Social Européen (CESE), où sont représentés les partenaires sociaux. Après de vifs débats, le CESE adopta son avis à une large majorité 135 voix contre 22, le 22 février 1989, texte qui déboucha à la fin de l'année sur la Charte, acte politique de référence.
Le traité de Lisbonne innove en donnant à ce texte, ajusté et adopté par le Parlement européen la même valeur juridique que les traités, sous la seule condition que ses dispositions n'étendent pas les compétences de l'Union définies par les Traités. L'Union Européenne devrait adhérer à la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'Homme et des Libertés fondamentales.

Ce texte rassemble les droits politiques et civiques, économiques et sociaux en un texte unique, dont la Cour de justice de l'Union Européenne assure le contrôle d'application face au recours des personnes physiques ou morales.

Le Royaume-Uni, la Pologne et la République Tchèque ont obtenu que la Charte ne leur soit pas opposable pour les droits qui ne sont pas reconnus dans leurs législations internes