samedi 19 octobre 2013
La formation, un élément fondamental des politiques de GPEC et de RSE*
La formation est une des composantes essentielles de la GPEC ; et l’investissement dans le développement des compétences et la formation est reconnu comme un facteur principal du développement de la capacité d’innovation et de compétitivité des entreprises et des territoires.
Mais, comme toute production immatérielle, la formation et ses bénéfices sont difficiles à évaluer. Aussi, le ministère de l’économie et des finances a-t-il souhaité l’établissement d’une grille d’indicateurs. Cette grille d’indicateurs a été élaborée par la fédération de la formation professionnelle, à partir de la réunion d’un groupe de travail aux partenaires multiples (ministères, OPCA, fédérations professionnelles, entreprises) …sans représentants des salariés !
L’objectif était de permettre aux entreprises de mieux évaluer l’impact économique des investissements formation. En fait, cette grille constitue surtout un ensemble d’indicateurs sur la politique de formation de l’entreprise, ses caractéristiques sociales, l’investissement formation, sans beaucoup donner d’indicateurs permettant d’évaluer les retours de cet investissement dans l’entreprise. Cependant, cette grille est utile aux salariés et militants qui interviennent sur les questions de formation en entreprise ainsi que sur les bilans sociaux.
Les indicateurs proposés
1. Indicateurs de base
2. Indicateurs supplémentaires
Dans ce guide de 48 pages, chaque indicateur fait l’objet d’une définition et d’une déclinaison qui éclaire son utilisation et son utilité.
Le document :
http://www.ffp.org/ressources/guide/FFP-guide-de-reporting-a-destination-des-entreprises.pdf
* GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
RSE : responsabilité sociale des entreprises