Intro Il faut SIM…PLI…FIER ! Tel est le mot d’ordre essentiel du programme de la Commission européenne pour 2025. Ce programme est donc un ensemble de mesures pour simplifier les normes concernant les entreprises et il est baptisé d’un nom surprenant : Omnibus… Il est tout aussi étonnant que ce programme ne contienne aucune nouvelle législation sociale, pour la première fois depuis 2019… et que la simplification annoncée ressemble plus à une dérégulation. Dans le même temps la Directive (...)
La direction de La Poste et les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC viennent de signer, le 31 mars 2025, un accord majoritaire sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM). Joliment défini comme devant « permettre à La Poste de se réinventer », l’accord doit surtout permettre aux postiers d’être acteurs de leur employabilité et de leur parcours professionnel.
La suite du précédent accord « La Poste engagée avec les postiers » (...)
Les trois accords nationaux interprofessionnels signés en novembre 2024 devraient être bientôt transposés dans la loi : l’accord sur l’emploi des séniors signé par tous les partenaires sociaux sauf la CGT ; l’accord sur le dialogue (...)
On accuse souvent les Français de ne pas travailler assez et ainsi de pénaliser la productivité des entreprises et du pays. Pourtant, à y regarder de près, les statistiques nous donnent des éléments un peu différents. De même les (...)
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) vient de publier en avril 2025 une étude sur la redistribution opérée par les systèmes socio-fiscaux de douze pays de l’Organisation de coopération (...)
Une étude de l’Apec (association pour l’emploi des cadres) de 2022 nous apprend que près d’un tiers des cadres songent à une reconversion, surtout des jeunes cadres, même si dans l’année seuls 8 % ont mis en route un projet. Et on (...)
La ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé début avril 2025 un projet de loi sur l’égalité professionnelle transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les entreprises de 2023. (...)
C’est l’objet de l’étude du Conseil d’Analyse Economique intitulée - Objectif « plein emploi » : pourquoi et comment ? - Focus n°110 de mars 2015 .
La situation
Le nombre total d’heures de travail des peu qualifiés a chuté de 40 (...)
