La prise en compte de la pénibilité

1. Création des comptes pénibilité
   Pour le 1er janvier 2015, les entreprises doivent avoir identifié et évalué les postes comportant des pénibilités pour les salariés, avec affectation de points de pénibilité à chacun. À préparer dès maintenant !

Cf. Clés du social : http://clesdusocial.com/les-10-facteurs-de-penibilite-au-travail

1. La contribution pénibilité
   Elle sera fixée par décret, et pourra aller jusqu’à 0,20 % des rémunérations des salariés dans toutes les entreprises, complétée d’une contribution additionnelle fixée entre 0,30 et 0,80 % pour les entreprises dont des salariés sont soumis à des facteurs de pénibilité.

Le recul de l’âge de départ en retraite par l’allongement de la durée des cotisations

1. L’allongement en cours et futur des durées de cotisations oblige les entreprises à prendre en compte dès aujourd’hui le vieillissement au travail, dans la conception des postes et l’adaptation des conditions de travail.

Une hausse des cotisations patronales