Des analystes actuels prédisent la fin du salariat, en raison du développement de nouveaux modes de travail. Des penseurs du XIXème siècle avaient déjà imaginé sa fin future, remplacé par un travail libéré du lien de subordination à (...)
Il faut au minimum deux ans pour qu’une loi soit appliquée Un an de débats parlementaires et de contestations (conseil constitutionnel, procès...) et un an de travail règlementaire pour la sortie des décrets. Or le monde du travail (...)
Un nouveau contrat de travail en construction depuis plus de …10 ans, entre salariat et travail indépendant Cette activité de « mission pour un client » acquiert, grâce à la ténacité des partenaires sociaux, un statut de (...)
Depuis plusieurs décennies sont apparues en Europe de nouvelles formes d’emploi, induites et liées à des évolutions économiques mais aussi sociétales qui ont profondément transformé les relations de travail employeur-employé.
-#Un (...)
Un décret publié le 31 mars 2015 précise les obligations auxquelles doivent répondre les employeurs qui détachent des salariés en France, en application de la loi du 10 juillet 2014 et de la directive européenne de mai 2014.
Alors (...)
Au moment où l’on parle de simplification, voire, pour certains, d’un contrat unique de travail, la loi du 20 décembre 2014 – qui s’intitule d’ailleurs « loi relative à la simplification de la vie des entreprises » – rajoute une (...)
