Trois ans après leur sortie de formation, 20,8 % des jeunes hommes sont cadres et 20,4 % des jeunes femmes. Presque équivalent ! C’est une nouveauté, en 2007 les pourcentages étaient respectivement de 18,2 % et 14,7 %, soit 3,5 points d’écart. La raison essentielle de cette quasi parité est liée à l’augmentation de leur niveau d’études. On voit d’ailleurs aussi par ces chiffres que la part des emplois cadres dans les emplois progresse rapidement.

Les hommes et les femmes diplômés du supérieur

Si la licence et l’année Bac + 4 n’assurent un emploi cadre qu’à un peu plus de 20 % des diplômés (23 % des hommes et 19 % des femmes), le master complet ou la sortie de grande école permettent à 63 % des diplômées et 75 % des diplômés d’avoir un emploi cadre pour la génération 2010, et le doctorat à 96 % dans les deux sexes.

Or, à partir de l’enquête « Génération 2010 », enquête triennale du Céreq, on voit que les femmes représentent 55 % des diplômés des niveaux LMD (licence, master, doctorat). Deux générations du Céreq plus tôt, celle de 2004, les deux sexes étaient quasi équivalents (F : 51 %, H : 49 %). Il y a donc là aussi une nette progression féminine.

Un écart de salaire persiste

Cependant, malgré ces progrès, les salaires des jeunes femmes, tous emplois confondus, restent inférieurs à ceux des jeunes hommes. Il faut atteindre le niveau du doctorat pour trouver une quasi égalité.

Source Céreq :
http://www.cereq.fr/i