mercredi 8 juin 2016
L’UITA (Union internationale des travailleurs de l’alimentation) a signé avec DANONE, le 15 mars 2016, un accord sur « l’emploi durable, et l’accès aux droits ». L’accord souhaite promouvoir l’emploi permanent direct en tant que fondation essentielle d’une entreprise durable. Danone compte plus de 100 000 salariés dont plus de la moitié dans les pays émergents.
DANONE figure parmi les leaders mondiaux de l’alimentation et s’appuie sur quatre métiers : les produits laitiers frais, la nutrition infantile, les eaux et la nutrition médicale. À travers le double projet économique et social, et sa mission, l’entreprise a pour ambition de construire un avenir plus sain, au travers d’une meilleure santé, de meilleures vies et d’un meilleur monde pour l’ensemble de ses parties prenantes : ses 100 000 salariés, consommateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, et toutes les communautés avec lesquelles elle interagit. Franck Riboud, PDG de Danone, affirme : « L’amélioration des conditions de travail est la condition d’une performance durable pour l’entrepris. ».
UITA : (Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes). La fédération internationale syndicale est présente dans 126 pays depuis sa fondation en 1920. Elle siège à Genève. Elle est attachée à promouvoir une vie digne pour tous ceux qui plantent, récoltent, transforment, préparent et servent les aliments dont nous dépendons pour vivre. En 2009, les syndicats de Danone créent le CIC (comité mondial) de 80 membres : Europe, Argentine, Mexique, Canada, USA, Russie. Il a été décidé que l’Arabie Saoudite et la Chine ne seraient pas représentés car ces pays ne respectent pas les conventions de l’OIT. Les non syndiqués peuvent participer aux réunions (ex : République Tchèque, RU, Indonésie…).
Danone et l’UITA conviennent que tous les salariés doivent pouvoir bénéficier de conditions de recrutement équitables fondées sur la non-discrimination, d’un cadre de travail garantissant leur sécurité, d’un salaire décent et d’un accès à la formation quelle que soit leur catégorie d’emploi.
La convention signée par Danone et l’UITA fixe des principes clairs afin de garantir à l’ensemble des salariés de Danone et de ses sous-traitants le respect de leurs droits fondamentaux. Trois catégories d’emplois sont définies :
Au vu des risques encourus par les salariés en emploi précaire (traitement discriminatoire, impossibilité d’adhérer à un syndicat etc…), l’accord affirme que seul l’emploi permanent direct permet une prédictibilité de l’emploi et offre une protection sociale (y compris contre le licenciement arbitraire) et des prestations sociales indispensables à l’amélioration des conditions de travail. Aussi, les signataires s’engagent à privilégier cette forme d’emploi et à réguler les CDD et les relations de travail externalisées.
Les moyens mis en œuvre dans le processus de suivi et de négociation : Danone et l’UITA s’engagent à opérer des modifications positives des pratiques de l’emploi au moyen d’un processus de suivi et de négociation. L’accord fixe les conditions spécifiques du recours au CDD qui devra être limité à des circonstances où de tels emplois sont « uniquement temporaires et non récurrents et, en tant que tels, justifiés comme nécessaires à l’activité industrielle durable de Danone localement » :
Des conditions de travail non discriminatoires : Les signataires « s’engagent à ce qu’une rémunération égale pour un travail de valeur égale, ainsi que des conditions de travail non discriminatoires, soient garanties à tous les travailleurs, qu’ils soient directement employés par DANONE, par des agences d’intérim ou par un prestataire de service extérieur ».
Un processus d’examen sera mené périodiquement par les signataires visant à évaluer les progrès dans la mise en œuvre de l’accord :
Références :