Les différences entre salariés les moins payés et les mieux rémunérés augmentent en fonction de la taille des entreprises.

Ainsi en 2023, le salarié le moins bien payé des entreprises de moins de 10 salariés a gagné en moyenne 1 415 euros, à peine au-dessus du Smic de l’époque. Ces salaires minimaux évoluent positivement suivant la taille des entreprises. Ainsi, les 10 % des salariés les moins bien payés des entreprises de 10 à 19 salariés gagnent 1 493 euros, ceux des entreprises de 20 à 49 salariés 1 510 euros, 1 552 euros pour les entreprises de 50 à 249 salariés et ainsi de suite jusqu’aux très grandes entreprises où les 10 % les moins payés touchent en moyenne 1 640 euros.

Il en est de même pour les salariés du haut de l’échelle. Plus la taille des entreprises augmente, plus le salaire est élevé. Ainsi le salarié le mieux payé des entreprises de moins de 10 salariés touche 3 254 euros alors que les 10 % les mieux payés des entreprises de plus de 5 000 salariés gagne 5 181 euros en moyenne.

Et les écarts entre les rémunérations des 10 % les mieux payés et les 10 % les moins bien rémunérés augmentent en fonction de la taille. L’écart est 2,3 dans les entreprises de moins de 10 salariés, 2,83 dans celles de 50 à 249 salariés et, dans les plus de 5 000 salariés, il est de 3,16 (données calculées par Clés du social à partir des chiffres de l’Observatoire issus de l’Insee).

L’observatoire des inégalités explique ces différences par leur moindre exposition à la concurrence, ce qui peut paraître discutable, mais, ce qui l’est moins, par les marges plus importantes des grandes entreprises, les responsabilités plus grandes des cadres qui dirigent plus de salariés, mais aussi la présence plus fréquente des syndicats dans les grandes entreprises.

Sources

• Observatoire des inégalités : Les salaires selon la taille de l’entreprise
  – https://www.inegalites.fr/Les-salaires-selon-la-taille-de-l-entreprise.../