samedi 12 novembre 2022
Le rapport de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) du ministère du Travail, « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » explore les liens entre statuts d’emploi et exposition aux risques professionnels, en portant la focale sur des statuts d’emploi qui s’écartent de la norme de l’emploi salarial à durée indéterminée à partir de laquelle se sont construits les systèmes de prévention et de mesure des risques professionnels depuis le tournant du XXème siècle. Il fait suite au rapport de 2018 (voir
https://www.clesdusocial.com/quelles-sont-les-evolutions-recentes-des-conditions-de-travail-et-des-risques-psychosociaux-de-l-intensite-du-travail).
La population ciblée par cette enquête qualitative a été réalisée à partir d’entretiens auprès des intérimaires, des auto-entrepreneurs et des contractuels de la fonction publique. Chacune de ces populations présente un intérêt propre pour la connaissance des liens entre emploi précaire et conditions de travail.
L’objectif d’explorer les liens entre conditions de travail et parcours professionnels pour les personnes en précarité d’emploi fait l’objet de cette recherche :
Le ciblage de ces trois populations conduit à nourrir les analyses sur le rapport au travail des « jeunes salariés », sachant que les CDD et intérim présentent les âges médians les plus bas (moins de 35 ans) et une assez forte concentration dans les âges de la vingtaine.
La notion de « sous-emploi » a été retenue pour rendre compte de la pluralité des situations de précarité d’emploi rencontrées par les trois populations :
« Le sous-emploi » visible se manifeste par un volume insuffisant d’heures travaillées sur une période donnée et le sous-emploi invisible est caractérisé par un faible revenu, une sous-utilisation des compétences et une faible productivité au travail :
Quelles qu’en soient les formes, la situation de « sous-emploi » a des effets sur l’expérience des conditions de travail :
Le rapport individualisé à la santé, à la préservation de sa santé au travail ressort de l’analyse des trois types d’emploi, tant les mécanismes collectifs de prévention des risques les oublient ou les ignorent délibérément :
Ce rapport fait ressortir le rôle central des relations de travail dans l’expérience de cette condition de sous-emploi :
Ce rapport met en évidence les liens entre statuts d’emploi et exposition aux risques professionnels : hausse de l’intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l’autonomie, suraccidentalité du travail des intérimaires, évitement de la question santé-sécurité des travailleurs précaires…
Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics.
Référence