Dans une étude très documentée, publiée en janvier 2016, le Centre d’études de l’emploi (CEE)* en répondant à cette question, analyse et quantifie les sources d’inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans la (...)

Une enquête annuelle réalisée en France et pour la première fois au Canada auprès de la population active en emploi par Innov’acteurs - l’association pour le développement de l’innovation participative (IP) - et Capitalcom. Ils ont (...)

Deux publications récentes mettent en évidence les enjeux du management dans les entreprises et administrations d’aujourd’hui. Elles montrent l’importance des choix de méthodes et d’outils de management dans la qualité du travail, son (...)

Depuis quelques années, toutes les analyses et les enquêtes le confirment : la méfiance s’installe et grandit à tous les niveaux de la société. Une méfiance à l’égard, des média, des institutions, des entreprises, et aussi des ONG, de (...)

Non, il ne s’agit pas du burn out, phénomène désormais bien connu et dont la reconnaissance est en discussion à l’Assemblée Nationale, mais, à l’opposé, d’un autre syndrome dont souffrent certains salariés. Dénommé le syndrome (...)

Le numérique bouleverse le travail, les activités des entreprises comme celles des services publics. Et nous sommes loin d’être au bout de ces changements. Une bonne raison de s’en occuper ! Une série d’études révèle où en est la (...)

Et si le fait de pouvoir parler de son travail, dans l’entreprise, était un mieux pour les salariés comme pour leur entreprise ? Dans ce contexte de multiplication de la complexité et des tensions dans le travail, de transformations (...)

À l’heure d’un chômage aussi important, il est prioritaire d’avoir un emploi. Mais il est aussi plus que jamais essentiel de se préoccuper des conditions du travail et de l’emploi, facteur essentiel de la santé des salariés. De plus (...)

La mise en œuvre de l’entretien individuel laisse à désirer L’entretien individuel annuel d’évaluation devrait permettre au salarié et à son supérieur hiérarchique de faire le bilan sur les objectifs fixés au salarié et l’organisation (...)

Le management contemporain ne cesse d’intégrer de nouveaux concepts, le plus souvent issus des Etats-Unis, réputés apporter de l’efficacité aux entreprises, et par là des surplus de compétitivité. Jusqu’à ce qu’une nouvelle notion ne (...)