Alors qu’il était de presque 17 % en 1995 (16,8 % exactement), il se situe aujourd’hui à 14,4 %, selon l’Insee. Sur cet écart, 6 points, chiffre stable depuis 1995, sont dus aux différences de profil, de niveau de qualification, de diplôme, de catégorie socio-professionnelle, d’expérience, d’ancienneté, d’âge, et aussi aux types d’entreprises et de secteurs professionnels. Les femmes sont souvent dans les entreprises les moins rémunératrices, restauration en tête. Et les femmes sont moins souvent cadres que les hommes.