L’opinion des salariés des entreprises ayant une politique D&I
Plus d’un tiers des salariés du secteur privé en France déclarent travailler dans une entreprise ayant mis en place un programme de D&I. Ils sont très positifs sur son impact puisque 73% d’entre eux jugent que ces programmes ont permis de renforcer l’image de l’entreprise auprès de leurs clients. En termes de culture interne, les deux tiers perçoivent un impact positif sur les relations avec les collègues, le sentiment d’appartenance ou le bien-être au travail. À noter que les employés et ouvriers sont encore plus enclins à estimer qu’ils ont eu un impact positif, notamment sur les aspects internes.
L’opinion des Français
Une très grande majorité de Français, trois Français sur quatre, déclare connaitre les actions de diversité et d’inclusion mises en place par les entreprises. 77% d’entre eux souhaitent le maintien de ces politiques. L’enquête montre qu’en France, même les sympathisants des partis de droite radicale soutiennent majoritairement ces programmes. Seule une faible minorité des Français s’y oppose, avec au maximum environ un Français sur cinq dans le cas de la lutte contre les discriminations LGBT-phobes et de la lutte contre le changement climatique.
Une nette majorité des Français estime par ailleurs que ces programmes ont permis de faire changer les choses pour les personnes handicapées ainsi que pour les femmes (62% dans les deux cas). Ce sentiment est un peu moins présent pour les personnes LGBT, mais un Français sur deux pense néanmoins que les programmes de D&I ont eu un impact favorable pour leur situation, contre 31% qui pensent au contraire qu’ils n’ont pas eu d’effets notables.
L’enquête a constaté une différence de genre et de génération. En effet, les hommes sont plus optimistes que les femmes quant à l’impact des programmes de D&I. 74% des hommes jugent qu’ils ont eu un effet positif sur la situation des femmes, contre 51% des femmes. Les jeunes sont également plus positifs que les autres générations.
Les conséquences d’un abandon en France et aux États-Unis
On sait que l’administration Trump a adressé un courrier aux entreprises françaises ayant des contrats avec les États-Unis leur enjoignant d’abandonner leurs politiques de D&I. Or, abandonner ces programmes pourrait entraîner des conséquences négatives pour ces entreprises. 50% des Français seraient moins enclins à consommer les biens ou services d’une entreprise française mettant fin à son programme de D&I, contre seulement 15% qui seraient au contraire plus enclins à acheter auprès d’elle.
Pour les Français, l’abandon par des entreprises américaines des politiques de « diversité et inclusion » vise avant tout à séduire l’administration Trump. Les autres types d’explication (leur coût, les polémiques qu’elles créent, leur faible impact…) ne sont pas jugées très convaincantes. Et pour 64% des Français, cet abandon des politiques de D&I par certaines entreprises américaines est une mauvaise chose, et même une « très mauvaise chose » pour un tiers d’entre eux (34%).
En conclusion, si on peut se satisfaire de l’opinion des Français, l’heure est aussi à la vigilance du côté des partenaires sociaux et en particulier des organisations syndicales dans les entreprises et les branches.
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