Au total, 11 % des salariés de plus 10 salariés soit 1,4 million sont concernés par un contrat à cotisations définies (le montant de la pension dépend des cotisations effectivement versées). 1 % soit 120 000 de personnes bénéficient d’un contrat à prestations définies (la pension qui sera versée par l’entreprise est définie à l’avance) dont 73 000 sous forme de retraite chapeau. Notons que les retraites chapeau concernent moins d’un salarié sur cinq des entreprises qui ont mis en place de tels contrats.

Les contrats de retraites supplémentaires sont essentiellement souscrits dans les grandes entreprises (19,5 % des salariés des entreprises de plus de 1 000 salariés contre 4,5 % des salariés des entreprises entre 10 et 49 salariés). Sans surprise, ce sont les salariés des secteurs de l’assurance et de la finance qui sont le plus concernés par ce type de contrats.