Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d’abandonner la lettre de cadrage sur l’assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le (...)
Toute aventure a une fin : alors que s’annonce l’année 2026, Clés du social dit aujourd’hui adieu à tous ses lecteurs et lectrices. Pour ses abonnés, il n’y aura plus les lettres bihebdomadaires avec deux articles, qui s’efforçaient de décoder dans l’actualité des informations et analyses sur le social. Nous sommes fiers d’avoir apporté notre pierre à la promotion du rôle des acteurs du dialogue social, tant dans sa dimension française, qu’européenne. Merci aux rédacteurs anonymes qui des (...)
L’équipe de Clés du Social vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026
Nous avions déjà attiré l’attention sur le lien entre l’emploi des femmes et le taux de fécondité. Une nouvelle étude de l’INED (Institut national des études démographiques) confirme ce propos.
Si la fécondité a baissé rapidement (...)
Cette déclaration demande que soit défini un socle commun de protection sociale et de lutte contre le chômage face à la crise.
Jeudi 3 novembre, à Cannes, Laurence Parisot, la présidente du Medef, et Sharon Burrow, la secrétaire (...)
Nouvelles règles et négociations sur la pénibilité
1. Un dispositif complexe et restrictif
La loi sur les retraites a prévu pour les entreprises et les salariés deux dispositifs : l’un, de prévention, à mettre en ouvre par les (...)
Cette déclaration demande que soit défini un socle commun de protection sociale et de lutte contre le chômage face à la crise.
Jeudi 3 novembre, à Cannes, Laurence Parisot, la présidente du Medef, et Sharon Burrow, la secrétaire (...)
Réforme des retraites Pénibilité : nouvelles règles et négociations en cours
1. Un dispositif complexe et restrictif
La loi sur les retraites a prévu pour les entreprises et les salariés deux dispositifs : l’un, de prévention, à (...)
Vigeo a mené deux études sur l’application par les entreprises européennes des normes de l’OIT, d’une part en matière de non discrimination et d’autre part en matière de restructurations responsables. En voici un résumé avec le (...)
