En raison de la diversité des situations des saisonniers, dues à leurs différents contrats de travail (CDD saisonniers, mission d’intérim, CDI intermittent…), à leurs différents emplois (métiers, niveau de qualification, rémunération, (...)

C’est la loi du 25 juillet 1985 qui a donné naissance aux groupements d’employeurs (GE). Date symbolique puisque l’année précédente, 1984, marquait l’échec des négociations sur la « flexibilité ». Le Ministère de l’agriculture, la (...)

Lancé en septembre 2011, réformé en 2014, il est destiné aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et les entreprises de toutes tailles engagées dans une procédure de redressement ou (...)

Deux tiers des salariés souhaitent se former, quel que soit leur niveau de qualification et leur emploi, chiffre important. Le désir de formation ne dépend pas du niveau de diplôme initial, contrairement à ce qu’on a beaucoup dit. (...)

Comme les salariés du secteur privé, les agents des trois fonctions publiques (État, Territoriale et Hospitalière), fonctionnaires ou non-titulaires, peuvent enfin bénéficier du compte personnel d’activité (CPA) qui leur permet (...)

Beaucoup y pensent, combien le font ? Nous entendons parler de reconversion suite à un licenciement, vers l’artisanat avec reconversion et formation professionnelle grâce à une rupture conventionnelle, vers l’ouverture d’une boutique (...)

En application de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013, la majoration de la contribution patronale d’assurance chômage pour les CDD de courte durée n’est pas applicable (...)

Le terme de « flexisécurité » (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes (...)

Telles sont les conclusions qu’on pourrait tirer de l’étude réalisée par France Stratégie sur l’évolution du marché du travail depuis le début des années 2000. Ce rapport confirme la bipolarisation croissante du marché du travail (...)

Le FPSPP, Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, créé en 2009 suite à l’explosion du chômage pendant la crise, a pour but originel de permettre la sécurisation des parcours professionnels pour les salariés les (...)