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Pas d’engagement extérieur tant que les candidatures internes de seniors n’ont pas été examinées.

Objectif de mobilité fixé à 15% des plus de 50 ans.

Examen systématique de la situation des salariés âgés n’ayant pas utilisé leur DIF depuis au moins 3 ans.

Objectif de progression du nombre d’heures de formation suivies après 45 ans.
Création de deux dispositifs de temps partiel abondés :

1. Hebdomadaires à 80% durant 24 mois payés à 90% (sauf animation équipe)
2. Annuel à 60% de travail effectif payés à 66% 12 mois