Cette enquête existe depuis 1946, et aborde principalement deux thèmes.
- Le suivi des rémunérations des postes de travail les plus représentatifs : évolution du salaire mensuel de base et de l’horaire mensuel de base correspondant par grande catégorie de salariés ;
- Les emplois vacants (emplois pour lesquels l’établissement fait des démarches de recherche de candidats).
Les emplois dits « vacants », ou « postes à pourvoir », sont des postes libres, nouvellement créés ou inoccupés, ou encore occupés et sur le point de se libérer, pour lesquels des démarches actives sont entreprises pour trouver le candidat convenable.
Le recrutement souhaité peut correspondre à un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD), ou à un emploi saisonnier, même de courte durée.
Le champ de cette étude porte sur l’ensemble des entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés, élargie au champ des indicateurs sur les emplois vacants aux entreprises de 1 à 9 salariés.
466 600 emplois sont vacants, au 1er trimestre 2025 dans les entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés, soit une baisse de 6 % par rapport au trimestre précédent.
Dans le détail : le nombre d’emplois vacants diminue dans le tertiaire marchand (-8 %) et le tertiaire non-marchand (-2 %), dans l’industrie (-3 %), ainsi que dans la construction (-2 %).
Le nombre d’emplois vacants est en net repli par rapport au pic de fin 2022 (-31 % par rapport au 4ème trimestre 2022).
Sur un an, le taux d’emplois vacants dans les entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés se replie dans tous les grands secteurs.
Au 1er trimestre 2025, 45 % des emplois déclarés vacants dans les entreprises de plus de 10 salariés correspondent à des emplois inoccupés, 30 % à des emplois nouvellement créés et 24 % à des emplois encore occupés et sur le point de se libérer.
Les emplois vacants, un phénomène récurent depuis plus de 15 ans.
Le nombre d’emplois vacants dans le secteur privé, en hausse tendancielle depuis le milieu des années 2010, accélère nettement après la crise sanitaire pour atteindre près de 660 000 en moyenne en 2022, avant de s’infléchir en 2023.
La dynamique post-crise est davantage portée par les entreprises de plus de 10 salariés. Ces dernières représentent environ 60 % des emplois vacants du secteur privé en 2023, contre une part proche de 50 % avant crise. Au premier trimestre 2024, la tendance à la baisse du nombre d’emplois vacants se poursuit avec un total de 535 000 postes à pourvoir.
Sur le champ des entreprises privés de 1 à 9 salariés.
Le nombre d’emplois vacants des très petites entreprises (TPE) a été révisé sur les deux dernières années, se traduisant par des écarts pouvant aller jusqu’à 3 600 emplois vacants au 1er trimestre 2024.
Ainsi, sur l’ensemble du secteur salarié privé ce sont 615 000 emplois qui sont vacants en moyenne, et représentent 40 % du total dans les entreprises de 1 à 9 salariés.
En moyenne en 2023, 615 000 emplois sont vacants dans le secteur privé, 368 000 dans des entreprises de 10 salariés et plus, et 247 000 dans celles de 1 à 9 salariés. Ces dernières représentent ainsi 40 % des emplois vacants.
Le taux de vacance dans les petites entreprises est près de trois fois supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés. Dans les petites entreprises, les emplois vacants correspondent plus fréquemment à des emplois nouvellement créés et moins souvent à des postes inoccupés. En moyenne en 2022-2023, 37 % des emplois vacants correspondent à des emplois nouvellement créés dans les entreprises de 1 à 9 salariés, contre 27 % dans celles de 10 salariés et plus. En revanche, les emplois vacants des petites entreprises correspondent moins souvent à des postes inoccupés : 38 % contre 50 % dans les entreprises de 10 salariés et plus.
Dans tous les grands secteurs d’activité, le taux d’emplois vacants des petites entreprises est sensiblement supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés. Cet écart varie fortement d’un secteur à l’autre, allant de 2,0 points dans le secteur privé de l’enseignement, de la santé humaine et de l’action sociale, à 5,9 points dans l’hébergement-restauration ou l’information-communication.
Dans la construction ou l’hébergement-restauration par exemple, les entreprises de 1 à 9 salariés représentent près de deux tiers des emplois vacants, contre à peine plus du tiers des emplois occupés. Dans l’hébergement-restauration, deux tiers des emplois vacants proviennent des entreprises de 1 à 9 salariés.
Dans la construction, les activités immobilières et l’hébergement-restauration, elles concentrent près de deux tiers des emplois vacants (respectivement 59 %, 62 % et 66 % en moyenne en 2023), contre à peine plus du tiers des emplois occupés (respectivement 35 %, 34 % et 36 %).
Cette différence de répartition des postes vacants entre les entreprises de 1 à 9 salariés et celles de plus de 10 salariés se retrouve dans tous les grands secteurs d’activité.
Dans les petites entreprises du secteur privé de l’enseignement, de la santé humaine et de l’action sociale ou des activités immobilières, la part d’emplois vacants nouvellement créés est respectivement 2,5 et 1,8 fois supérieure à celle des entreprises de 10 salariés et plus. En comparaison, la répartition par type de vacance est plus homogène dans le secteur des activités scientifiques et des services administratifs ou celui de l’industrie.
En conclusion
L’étude de la Dares pointe qu’il existe bien une spécificité des emplois vacants selon la taille des entreprises.
Ainsi le taux de vacance d’emploi dans les petites entreprises est près de trois fois supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés. Dans la construction ou l’hébergement-restauration par exemple, les entreprises de 1 à 9 salariés représentent près de deux tiers des emplois vacants, contre à peine plus du tiers des emplois occupés.
Dans les petites entreprises, les emplois vacants correspondent plus fréquemment à des emplois nouvellement créés et moins souvent à des postes inoccupés.
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