Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d’abandonner la lettre de cadrage sur l’assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le (...)
Toute aventure a une fin : alors que s’annonce l’année 2026, Clés du social dit aujourd’hui adieu à tous ses lecteurs et lectrices. Pour ses abonnés, il n’y aura plus les lettres bihebdomadaires avec deux articles, qui s’efforçaient de décoder dans l’actualité des informations et analyses sur le social. Nous sommes fiers d’avoir apporté notre pierre à la promotion du rôle des acteurs du dialogue social, tant dans sa dimension française, qu’européenne. Merci aux rédacteurs anonymes qui des (...)
L’équipe de Clés du Social vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026
Les taux de syndicalisation sont très disparates d’un pays à l’autre de l’Europe, de 80 à 8 % des travailleurs. Avec, au total, un taux européen de 23 %.
En tête, les pays nordiques, où, comme en Belgique, les allocations de (...)
Ce n‘est pas un sondage représentatif mais une photographie, auprès d’un certain nombre d’entreprises (60 grandes entreprises (GE) et 400 ETI ), qui donne un éclairage sur l’utilisation du PERCO - plan d’épargne retraite collectif - (...)
Nouveau droit pour les salariés, la BDES (base de données économiques et sociales) constitue un outil au service du dialogue social. Pourtant les entreprises ont jusque là considéré cette base comme une contrainte supplémentaire en (...)
Créés en 2010 seulement et après un accord social signé par presque toutes les organisations syndicales des fonctions publiques, les CHSCT des fonctions publiques recouvrent des missions, qui sont proches de celles des CHSCT des (...)
Les dix facteurs de pénibilité recouvrent l’exposition des salariés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Quatre entrent depuis le 1er janvier dans le dispositif (...)
Le droit syndical existe, reconnu dans le code du travail (voir note en bas de page), mais son « effectivité » n’est pas sans faille. Dans la réalité, la discrimination existe encore dans de trop nombreuses entreprises.
Elle peut (...)
