Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d’abandonner la lettre de cadrage sur l’assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le (...)
Toute aventure a une fin : alors que s’annonce l’année 2026, Clés du social dit aujourd’hui adieu à tous ses lecteurs et lectrices. Pour ses abonnés, il n’y aura plus les lettres bihebdomadaires avec deux articles, qui s’efforçaient de décoder dans l’actualité des informations et analyses sur le social. Nous sommes fiers d’avoir apporté notre pierre à la promotion du rôle des acteurs du dialogue social, tant dans sa dimension française, qu’européenne. Merci aux rédacteurs anonymes qui des (...)
L’équipe de Clés du Social vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026
Lier les cotisations des employeurs du secteur culturel à leur usage de l’intermittence.
Notre été est scandé par l’écho des quelques spectacles annulés ou des interventions de soutien - applaudies ! - des intermittents dans ceux (...)
La réforme législative du rail réarticule le groupe public SNCF en trois entreprises (un holding, et deux filiales pour le transport et le réseau) : résultat de deux ans de négociations avec les syndicats et avec l’Union européenne, (...)
Le présentéisme va-t-il succéder à l’absentéisme comme principal indicateur de la souffrance au travail ?
On en est encore loin, mais la notion de présentéisme commence à prendre de l’importance. Une présence accrue des salariés (...)
La question de la légitimité du licenciement disciplinaire fondé sur le port du voile au travail dans la crèche Baby-Loup vient de trouver sa conclusion.
Rappel
Le 19 mars 2013 la Cour de cassation en sa chambre sociale avait (...)
Quand on parle « emploi des jeunes » on le fait le plus souvent en termes quantitatifs, pour dénoncer leurs taux d’emploi trop faibles ou leur taux de chômage trop fort. Oublierait-on que l’emploi n’est pas qu’un moyen matériel (...)
Parce que l’environnement de l’entreprise est changeant, ou parce qu’il a à faire face à des contraintes économiques, l’employeur peut être souvent tenté de modifier les contrats de travail. Pour abaisser ses coûts notamment, ou (...)
