Les clés du social Un regard sur le social

Entre 35 et 44 ans, les femmes des générations 1970 valident autant de trimestres que les hommes. La durée d’assurance pour la retraite avant 30 ans (...)

L’apprentissage connait depuis 3 ans un très fort essor. Cela transforme l’apprentissage par l’évolution des niveaux des formations et des types de (...)

Il y a des plans santé au travail en France – on en est au quatrième - et des politiques de réduction des risques professionnels. Où en est-on (...)

Au printemps 2022, plus de 4 millions de jeunes de 15 à 29 ans auraient bénéficié d’une des aides du plan 1 jeune, 1 solution, mis en place pour faire (...)

Si le chômage de masse s’explique en partie par une inadéquation entre les compétences des demandeurs d’emploi et celles recherchées par les (...)

Un concept à la mode, importé une fois encore des USA, est celui de la « grande démission ». Dans ce pays, de nombreux salariés ont démissionné, un (...)

L’association Réalités du dialogue social (RDS) a souhaité analyser la façon dont la fonction publique hospitalière et la fonction publique (...)

Une expérimentation de formation PEE (parcours d’entrée dans l’emploi) habituellement réservé aux jeunes « neet » (ni en emploi, ni en formation) a été (...)

Les élections présidentielles et surtout législatives amènent une configuration politique nouvelle qui forcément aura des répercussions sur l’attitude (...)

Les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires et UNSA) et les organisations de jeunesse (Unef, Fidl, Mnl, Vl, Fage) réunis au siège (...)

En 2021, les ruptures conventionnelles repartent à la hausse après une baisse due à la crise sanitaire en 2020 et elles dépassent leur niveau 2019 de (...)

Toutes les collectivités locales devront désormais appliquer les 35 heures, soit 1 607 heures de travail par an, à leurs agents, a statué le Conseil (...)

Malgré les problèmes actuels (inflation, guerre en Ukraine), l’emploi résiste en France et les résultats du chômage qui viennent de paraitre confirment (...)

L’épargne salariale concerne la moitié des salariés du secteur privé, elle permet aux salariés de se constituer un capital tout en profitant d’une (...)

L’étude trimestrielle de la DARES sur les salaires parue en août confirme les résultats précédents et montre un décrochage réel des salaires de base des (...)

Là où les salariés ont pu participer à la mise en place des mesures de prévention contre le Covid dans les entreprises, les gestes barrières ont été (...)

Le CEREQ s’est penché sur les jeunes sortis du système scolaire en 2017 (Génération 2017). Trois ans après leur sortie du système scolaire ils ont été (...)

En 2020, 3 ans après le vote des ordonnances travail, avec 41,4 % des entreprises et 78,4 % des salariés, le taux des entreprises de plus de 10 (...)

Les conséquences des dégradations de l’environnement sur la santé s’aggravent, affirme d’emblée le Conseil économique, social et environnemental (CESE) (...)

Le rapport de l’OIT 2022 sur le dialogue social dans le monde intitulé « La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente (...)

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) vient d’analyser 20 ans de sinistralité au travail selon le sexe. Elle alerte (...)

Beaucoup d’espoirs avaient été placés dans les accords APC (accords de performance collective) pour gérer l’après Covid dans les entreprises. Le (...)

Les cérémonies de diplômes des grandes écoles ont eu cette année un relief inhabituel en raison des discours de jeunes diplômés remettant en cause le (...)

La DARES s’est intéressée aux conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé en 2019. Ses (...)

Une étude de la DREES confirme la difficulté des populations bénéficiaires des minima sociaux de s’approprier les dispositifs d’aide, notamment en (...)

L’Insee a profondément modifié ses prévisions de population active pour les 50 prochaines années. Alors que celles de 2017 prévoyaient une (...)

Les discriminations sont fréquentes au travail et ont des répercussions sur l’emploi, le parcours et la santé et les relations sociales des personnes (...)