Vigeo Eiris livre un constat accablant de la place du dialogue social dans les entreprises cotées et notées par cette agence de notation dans le monde. C’est ce qui ressort d’une étude extraite de la notation par Vigeo Eiris de plus (...)

Manifestement, la direction de Peugeot a beaucoup de mal à s’adapter au dialogue social à l’Allemande. Après un bras de fer sur les questions d’emplois et de salaires durant l’hiver pour aboutir à un accord plutôt favorable au (...)

C’est évident à la fois pour des raisons pratiques et de bon sens, le dialogue social dans les TPE n’existe pas vraiment dans le sens où on l’entend généralement d’une relation régulière et normée entre un employeur et un ou des (...)

Jean-Louis Malys a été secrétaire national de la CFDT de 2006 à 2016 après un parcours syndical qui l’a mené de l’entreprise à la direction confédérale de la CFDT. Il a notamment été le responsable du dossier des retraites. Il est (...)

Au sein des entreprises, petites ou grandes, comment les salariés sont-ils informés ou consultés par leurs directions ? Comment leurs salaires, leurs horaires, leurs conditions de travail et de santé sont-ils décidés ? Quels sont les (...)

Des grèves tous les trois jours dont on ne voit pas la fin, des acteurs qui campent sur leurs positions, une concertation qui se transforme en dialogue de sourds, sortirons-nous de cette logique de confrontation qui pénalise les (...)

Peu de changements dans l’organisation des élections au conseil social et économique (CSE) par rapport aux élections DP et CE sauf pour les entreprises de moins de 20 salariés où les nouvelles dispositions compliquent encore un peu (...)

Un nouvel acteur possible en matière de négociation dans l’entreprise : le conseil d’entreprise. Cela suppose d’être prêt à accorder un pouvoir de codécision sur certains sujets dans l’entreprise. À la différence du CSE, le conseil (...)

Tout est « presque » dit dans le titre de ce rapport produit par Jean-Dominique Simonpoli et Gilles Gateau à la demande de la Ministre du travail Murielle Pénicaud : « Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la (...)

Le cadre national est souvent insuffisant pour le dialogue social, face à la mondialisation dominante, aux grandes multinationales implantées dans un grand nombre de pays. Les graves problèmes de non respect des droits fondamentaux (...)