Chaque année, l’AFEP et le MEDEF font le bilan de l’application par les grandes entreprises du code édicté pour réguler leur gouvernance. Cette sorte de charte éthique a pour but d’éviter que le législateur ne s’ingère trop dans la (...)

Les féministes françaises en ont rêvé, Angela Merkel le fait ! Désormais, les comités exécutifs des groupes allemands cotés qui sont composés de plus de trois membres et plus de 2 000 salariés devront comprendre au moins une femme. (...)

Depuis le 1er mars 2019 (entreprises de plus de 1 000 salariés), étendu le 1er septembre 2019 aux entreprises de plus de 250 salariés, puis à celles de 50 salariés et plus le 1er mars 2020, les entreprises doivent calculer et publier (...)

Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié leur index d’égalité professionnelle au 1er mars 2020.
Pour aider ces PME à respecter cette date, le ministère du Travail a mis en place un simulateur en (...)

Les multinationales françaises ont 5,5 millions de salariés à travers le monde. Même hors du territoire national, elles peuvent participer à la mobilisation pour l’égalité entre les femmes et les hommes, déclarée « grande cause (...)

C’est tout l’intérêt des enquêtes de l’INSEE de montrer à l’œuvre les mutations de la société française à rebours de certains discours politiques qui parlent de société bloquée. Car si la mobilité sociale des hommes par rapport à leur (...)

C’est par ce titre qui annonce une révolution, au sens premier du terme, que le CEREQ [1] nous livre les résultats de sa dernière enquête Génération menée depuis 20 ans. Un chiffre clé : 56 % des bacheliers généraux sont des (...)

Plusieurs paramètres interviennent dans les évolutions de salaire : l’âge, le sexe, le niveau de diplôme notamment. Comment agissent-ils ? Pour voir l’impact de l’âge et l’interférence des autres facteurs, dans le cadre d’un programme (...)

L’INSEE poursuit ses enquêtes statistiques sur les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Dans sa dernière enquête, sur l’année 2015, l’accent est mis sur la place des enfants sur les évolutions (...)

L’adage populaire dit que c’est à la qualité des outils que l’on juge le bon artisan. C’est tout ce que l’on souhaite à ce nouvel outil, l’index de l’égalité femmes-hommes, pour en finir enfin avec les inégalités salariales entre les (...)