Que sait-on des métiers de la fonction publique au-delà des clichés et des promesses de campagne ? Comment évoluent-ils et comment devraient-ils évoluer ? Le statut de la fonction publique est-il toujours pertinent et quel est (...)

Alors qu’une nouvelle affaire de fichier clandestin secoue l’actualité, retour sur ce qui est possible et ce qui ne l’est pas. Les textes protégeant les salariés et les citoyens sont très clairs et ils encadrent strictement toutes les (...)

On analyse beaucoup le niveau du chômage comme provenant du manque de qualification adéquate des demandeurs d’emploi pour les emplois disponibles. À côté du besoin bien réel de qualification ou de reconversion de chômeurs, France (...)

Les grandes entreprises viennent d’être l’objet d’un testing de la part du ministère du travail. Le résultat est sévère et triste. 36% des CV dont le nom du candidat est à consonance « maghrébine » ont reçu une réponse positive, (...)

On en parle beaucoup dans les entreprises, dans les négociations, comme dans les politiques publiques pour l’emploi. Elle imprègne notre époque de mutations où les mots de métiers, emplois durables sont en recul au profit de termes – (...)

À partir du 1er janvier 2017, les quelques 2 millions d’entreprises implantées en France doivent effectuer leurs différentes déclarations aux multiples organismes de protection sociale par le biais du nouveau système informatique de (...)

Faire entrer de nouveaux talents et gérer une main-d’œuvre vieillissante : les deux faces d’une même médaille. Syndex en donne un exemple en recensant dans une étude les bonnes pratiques pour rendre le secteur agroalimentaire plus (...)

Rappelons qu’en métropole 2,5 millions de personnes (18-65 ans) sont illettrées (7 % de la population). Contrairement aux idées reçues, l’illettrisme touche plus les plus de 45 ans (la moitié du total) que les jeunes, ce n’est pas non (...)

La santé et la qualité de vie au travail sont des attentes des salariés …et un facteur d’attractivité et de performance pour l’entreprise car des salariés en bonne santé et bien dans leur travail apportent une plus grande (...)

On sait que l’on butte toujours en France sur l’inégalité d’accès à la formation, selon la taille des entreprises comme selon la catégorie socio-professionnelle des salariés. On fait aussi l’analyse des formes principalement revêtues (...)