L’INSEE vient de publier un rapport imposant sur la France au sein de l’Union européenne. Quelques données dans le domaine social :
Les salaires bruts moyens Dans l’Union Européenne à 27, en 2011, le salaire brut moyen d’un salarié (...)
Le présentéisme va-t-il succéder à l’absentéisme comme principal indicateur de la souffrance au travail ?
On en est encore loin, mais la notion de présentéisme commence à prendre de l’importance. Une présence accrue des salariés (...)
Depuis près de vingt ans, le parfumeur Sephora ouvre sur les Champs Elysées le soir jusqu’à minuit, parfois plus tard, contrairement au code du travail qui prévoit que le travail de nuit doit être exceptionnel et justifié par :
-# (...)
A compter du 1er juillet 2014, les règles relatives au travail à temps partiel changent. C’est la conséquence de l’accord national interprofessionnel (ANI) de janvier 2013, et de la loi du 14 juin 2013 qui l’a suivi, relative à la (...)
Un accord dans la branche des bureaux d’études encadre le forfait jours.
Quelle situation du forfait jours ?
La deuxième loi Aubry a créé le forfait jours[ Décompte du temps de travail en jours et non en heures]] en 2000, mais il (...)
A partir du 1er janvier 2014, les temps partiels devront au minimum être de 24 heures par semaine pour les nouvelles embauches et au 1er janvier 2016 pour tous les contrats en cours. Réactions inquiètes de nombreux employeurs qui (...)
L’Observatoire européen des relations industrielles vient de publier les résultats comparés des négociations collectives en matière de salaires et de temps de travail en Europe.
Quelques données comparées qu’il est utile d’avoir en (...)
37 % des salariées ouvrières travaillant à temps partiel sont dans en temps partiel subi.
Le sous-emploi concerne 6 % des actifs en 2010
1,5 million de personnes travaillant à temps partiel voudraient travailler davantage. Il (...)
Les employés sous contrat temporaire sont ceux qui déclarent avoir un contrat d’emploi à durée déterminée ou un emploi qui s’achèvera lorsque certains critères objectifs sont remplis, comme l’achèvement d’une tâche ou le retour du (...)
La suppression pour les heures supplémentaires des exonérations de cotisations sociales patronales et salariales, est entrée en vigueur au 1er septembre.
La suppression pour les heures supplémentaires des exonérations de (...)
