Les accords intergénérationnels existent depuis quelques années. À nouveau, Orange vient de signer un nouvel accord intergénérationnel avec 3 organisations syndicales, CFDT, FO et Sud-PTT, pour maitriser l’évolution de ses effectifs (...)
Après les phases obligatoires que nous avons connues depuis 2 ans, le télétravail est un élément installé dans les modes de travail. Peu développé auparavant, son irruption brutale a obligé à en fixer quelques règles en urgence dans (...)
C’est devenu un lieu commun que de dire que la crise sanitaire et les confinements ont entrainé une accélération de l’usage du numérique, tant au niveau personnel que dans le monde du travail, touchant ainsi tout le monde. Dans (...)
La Dares vient de livrer un premier bilan des accords de performance collective (APC) signés durant la crise sanitaire, du 1er juillet 2019 au 31 décembre 2020. Sans surprise, ils ont augmenté fortement et nous offrent un miroir des (...)
Le flex office, qui signifie l’absence de bureau fixe et attitré, a déjà quelques années d’existence. À commencer par quelques grandes entreprises de consultance, qui l’ont justifié par le peu de présence de consultants intervenant (...)
L’entreprise Thales, du secteur aéronautique et défense, a été très touchée par la crise économique du Covid. Elle a renégocié l’accord-cadre de 2013 relatif au télétravail pour l’adapter à la crise sanitaire. Il a été signé le 17 (...)
Beaucoup de salariés, aux statuts multiples publics, privés, associatifs à but lucratif, à but non lucratif, dans le secteur sanitaire, social et médico-social négocient, avec les élus syndicaux dans leur entreprise, le bénéfice du (...)
L’activité partielle de droit commun prendra sa place à compter du 1er janvier 2021. Sa réforme entraînera une baisse du taux de prise en charge. Les dispositifs temporaires pour préserver l’emploi (APLD…) sont une alternative à (...)
Face à la crise économique et aux nouvelles conditions de travail (présentiel et virtuel), les entreprises ont privilégié les accords de performance collective qui permettaient de modifier le code du travail, les accords de branche et (...)
Suite au développement du travail à domicile pendant le confinement et au souhait de nombreux salariés de pouvoir télétravailler depuis le déconfinement de mai, un certain nombre d’entreprises ont sans attendre négocié et signé les (...)
