Une enquête du cabinet Syndex donne un éclairage sur l’état d’esprit des militants syndicaux à la veille du renouvellement des comités sociaux et économiques (CSE). En effet, 70 % des CSE devraient être renouvelés en 2023, (...)
Selon le ministère du Travail, les hausses de salaire issues des négociations salariales (NAO) pour l’année 2022 s’élèvent en moyenne autour de 3 %, soit à peine la moitié de l’inflation estimée pour l’instant à 6,1 % sur un an. (...)
Les entreprises dont l’activité est affectée par la guerre en Ukraine, en raison de la hausse des coûts de l’énergie, ont la possibilité de négocier des accords APLD jusqu’au 31 décembre 2022 (au lieu du 30 juin 2022).
Il ne sera (...)
Beaucoup d’espoirs avaient été placés dans les accords APC (accords de performance collective) pour gérer l’après Covid dans les entreprises. Le dispositif de préservation ou de développement de l’emploi (APDE) a été supprimé. Pendant (...)
Le dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) a été mis en place par la loi du 17 juin 2020 pendant la crise sanitaire pour permettre aux entreprises de maintenir l’emploi. Le dispositif permet de diminuer l’horaire de (...)
Les accords intergénérationnels existent depuis quelques années. À nouveau, Orange vient de signer un nouvel accord intergénérationnel avec 3 organisations syndicales, CFDT, FO et Sud-PTT, pour maitriser l’évolution de ses effectifs (...)
Après les phases obligatoires que nous avons connues depuis 2 ans, le télétravail est un élément installé dans les modes de travail. Peu développé auparavant, son irruption brutale a obligé à en fixer quelques règles en urgence dans (...)
C’est devenu un lieu commun que de dire que la crise sanitaire et les confinements ont entrainé une accélération de l’usage du numérique, tant au niveau personnel que dans le monde du travail, touchant ainsi tout le monde. Dans (...)
La Dares vient de livrer un premier bilan des accords de performance collective (APC) signés durant la crise sanitaire, du 1er juillet 2019 au 31 décembre 2020. Sans surprise, ils ont augmenté fortement et nous offrent un miroir des (...)
Le flex office, qui signifie l’absence de bureau fixe et attitré, a déjà quelques années d’existence. À commencer par quelques grandes entreprises de consultance, qui l’ont justifié par le peu de présence de consultants intervenant (...)
